"직무가치" 검색결과 681-700 / 69,594건

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  되면 직무분석 가치를 결정을 하기 위한 직무기술으로서, 직무명세서 등이 직무급 체제를 다시 재편을 하는 데에 기여한다. ... 직무중심 접근방식1) 정의직무중심 직무분석은 요소들의 모인인 활동 혹은 과업, 임무, 모임인 직책으로 구성이 된다. ... 따라서 조직 내에 신뢰가 있다면 조직 구성원 간의 호혜적인 관계의 인사관리를 달성을 할 수 있게 된다.반면 직무중심 접근방식의 경우에 직무 분류와 직무평가, 직무분석으로 구성이 되는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  교원 성과급 지급 찬반 레포트 / 성균관대학교 교육사회 레포트

  교사의 직무상 특징은 영업 사원처럼 성과를 수량화할 수 없다는 것입니다. 교사들은 수업과 학급 경영 통해 의미있는 교육적 가치를 생산합니다. ... 인재를 길러낸다는 점에 있어서 가치가 있고 이는 다른 공무원의 직무와 분명히 구별된다고 생각합니다.또한 성과에 따라 보상을 하는 것이 사회의 당연한 이치라고 주장할 수도 있습니다. ... 하지만 교원의 직무는 교육활동이라는 점에서 다른 공무원들의 직무와 차이가 있습니다. 교원은 학생들을 교육시켜서 사회적 존재를 육성합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  매기는 방법이다.2)종류(1)일괄서열법(alteration method)평가대상 직무들 전체를 놓고 가장 가치가 낮단고 판단되는 직무와 가장 가치가 높다고 판단되는 직무를 선정하고 ... 주관을 최소화할 수 있다.(3)직무들 간의 상대적인 가치의 크기에 대한 구체적이고 점수화한 정보를 획득할 수 있기 때문에 직무가치를 기준으로 하는 임금수준을 결정할 때 여러 직무들 ... 직무 분석을 통해 얻어진 직무기술서 및 직무명세서를 통해 직무의 상대적 가치를 평가하는 체계적인 활동을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  특히 과거와 달리 현대의 HR은 직무의 가치와 역량 및 성과에 기초한 소수의 인원을 수시로 채용하고는 추세로 바뀌고 있다는 점이 특징이다.채용(recruitment & selection ... ‘개인-조직가치 일치’ 효과성도 상승더불어 장기현장실습제도는 개인(학생)과 조직(기업)이 각자의 욕구를 충족시키는 환경을 선택함으로써 생산성, 직무만족 등의 성과를 기대할 수 있다는 ... 점에서 개인-조직가치 일치(Person-Organization Fit)의 효과성을 얻을 수 있다.개인들은 자신과 유사한 가치를 지닌 것으로 생각되는 조직에 끌리고, 조직 또한 자신의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  펀드투자권유대행인 자격시험 핵심 요약정리

  함② 신의성실의 원칙 : 회사와 임직원은 정직과 신뢰를 가장 중요한 가치관으로 삼고, 신의성실원칙에 입각하여 맡은 업무를 수행하여야 함 ⇨ 직무윤리인 동시에 법적 의무 ... 윤리경영은 직무윤리를 기업의 경영방식에 도입하는 것② 직무윤리는 조식구성원 개개인들이 맡은 업무를 수행하면서 지켜야 하는 윤리적 행동과 태도를 구체화한 것③ ... 적용대상과 성격 ① 투자관련 직무에 종사하는 일체의 자가 적용대상 ㉠ 자격증이 없는 실질적 종사자㉡ 고용관계에 있지 않거나 무보수로 일한 자 ㉢ 잠재고객 등도 포함② 직무윤리는 자율적

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.08.08

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  간호관리자 교육조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시킴코칭스킬의 3가지 핵심요소 : ... 의사결정의 수준*의사결정의 선택기준구분개인적 의사결정 (국시15,18)집단적 의사결정 국시(14)정의-개인이 혼자 판단, 선택, 결정-인지구조, 창의력, 정보처리능력, 가치관 및 성격집단적 ... ) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1) 직무순환조직구성원을 한 직무에서 다른 직무로

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  의료사회복지사의 직무 중에서 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유를 설명하시오.

  이를 위해, 전문성과 윤리적인 가치를 바탕으로 교육 및 연구를 지속적으로 추진하고, 의료사회복지사의 지위와 보상을 개선하는 등의 정책적 지원이 필요한다. ... 의료사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유가. ... 의료사회복지사의 직무 중에서 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유를 설명하시오.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  예를 들어, 개인의 가치관이나 문화적 배경에 따라 동기 요인과 위생 요인에 대한 반응이 다를 수 있다. ... 직무 안정성 역시 중요한 위생 요인 중 하나로, 직원들이 자신이 맡고 있는 직무가 장기적으로 안정적이라는 확신을 가질 수 있도록 관리할 필요가 있다.다. ... 이 이론은 직원의 동기를 유발하는 요인과, 그들의 직무 불만족을 일으키는 요인이 별개로 존재한다고 설명하며, 이를 각각 '동기 요인'과 '위생 요인'으로 구분했다.동기 요인은 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

  점수법직무를 평가요소로 분해하고 척도에 의해 평가요소별 점수를 부여한 후 요소별 중요도에 따른 가중치를 적용함으로써 최종 점수를 통한 직무의 가치를 평가하는 방법이다. ... 서열법가장 오래되어 사용하기 쉬운 방법으로 해당 직무들에 대해 기업의 목표달성관련 중요도, 직무수행상 난이도, 작업환경 등을 포괄적으로 고려하여 그 상대적 가치를 기초로 순위를 결정하는 ... 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다.요소비교법은 복잡하고 실시하는데 노력이 많이 들기는 하지만, 기준 직무만 적절히 선정되면 점수법보다도 훨씬 합리적이어서 널리 사용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  따라서 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 ... 직무자체에 대한 평가라는 점을 명확히 확인할 수 있으며, 동시에 이 양자는 상호 밀접한 관련성을 맺고 있다.3. ... 인사고과의 의의인사고과는 종업원의 능력, 자질, 관습, 태도, 근무성적 등의 상대적인 가치를 조직적으로, 그리고 또 사실에 입각을 하여 객관적으로 평가를 하는 절차라고 정의가 되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  -동기부여 방법그렇다면 조직원의 직무성과를 높이기 위해 앞서 말한 세 가지 욕구를 어떻게 충족시킬 수 있을까? 첫 번째로 직무 가치를 고도화해야 한다. ... 오타와 대학의 Flynn 교수의 연구에 따르면 평사원들의 직무수행이 약 20~30% 정도로 발휘되고 있을 때 강한 동기가 부여되었을 경우에는 직무수행능력이 80~90%까지 향상되는 ... 자율이란 원칙을 지키면서 주어진 책임을 다하며 회사의 가치 창출에 기여하는 모습이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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  [사회복지행정론] 직원능력개발

  필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. ... 프로그램은 자발적인 참여와 절차상의 유연성, 능력과 의지를 갖춘 멘토 선택, 그리고 목에 대한 명확한 이해에 있다.(6) 경력(career)개발경력개발이란 구성원들의 경력에 대한 욕구, 가치지향 ... ) 감독자 훈련(4) 관리자 훈련(5) 멘토링(6) 경력개발* 참고문헌[사회복지행정론] 직원능력개발직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

  이러한 방안들을 통해 우리나라 사회복지사들의 근무환경과 직무성과를 개선하고, 그들의 사회적 지위와 경제적 가치를 인식시키는 것이 필요하다.3. ... 가치를 인식시키는 것이 중요하다. ... 또한, 사회복지사들의 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 교육과 함께 적극적인 정책적 지원이 필요하다는 결론이 도출되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  직무평가 방법 중 기준이 되는 평가직무를 선정하고 각 직무를 기준직무의 평가요인과 비교하여 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방법?- 요소비교법(요인비교법)10. ... 간호사에게 제공되는 외적 보상의 예를 2가지 쓰시오.- 직무급 : 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치(직무의 책임성과 난이도, 요구되는 기술)에 따라 임금이 결정되는 임금체계 ... - 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 방법- 업무평가 혹은 인사고과라고도 불리는 것으로 조직체에서 구성원의 성과를 평가하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  임금관리론 13강 요약

  직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용이 동일한지, 표준화 된 직무를 구성하고 있는 태스크 단위 업무들이 정확히 일치하고 표준화 된 직무(대표 직무)에 대해 그 직무가 가진 가치를 ... 재정립하는 등의 과정이 포함된다.3M은 직무의 가치에 따라 임금 수준을 차등적으로 지급하고 있으며 이것이 제대로 되고 있는지를 외부 시장 데이터를 가지고 분석한다. ... 일반적으로 직무 수준이 높아질 수록 외부 시장 데이터에 대한 의존도는 높아진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)

  이는 일에 대한 관점을 바꿀 필요가 있다는 것이며 이것을 도와주는 것이 직무분석이다. 직무분석을 바탕으로 업무에 대한 소통을 하면, 불필요한 갈등은 상당 부분 줄일 수 있다. ... 예를 들면 신입사원의 경우 경영철학, 조직가치, 직무내용에 익숙하지 않은 경우가 대부분인데 신입사원에게 “○○○씨, 우리조직에 합류했으니 새로운 시도를 해보세요.”라며 신입사원에게 ... 일의 업무, 과업의 범위, 추구해야할 목표점, 필요한 역량, 보고체계 등 사전에 직무기술서에 정해 놓는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 배분*럭커플랜: 부가가치의 증대를 달성하고 생산성향상분을 부가가치 배분율에 따라 배분*이윤분배제: 영업수익 일부를 근로자에게 지급*임프로쉐어플랜:표준 노동시간대비 절약된 노동시간을성과급으로 ... 곱하여 산정(2)복률성과급제: 작업성과의 높낮이에 따라임율을 다르게 산정하여 산출-특수임금제(1) 집단성과분배제도*스캔론플랜 :근로자의 참여의식을 높이기위하여인건비의 절약분을 판매가치근거로

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  여수광양항만공사 경영지원직 합격자소서

  1.직무관련 직업훈련 경험에 대해 간단히 서술해 주십시오. (600자)직무 관련 교육으로는 직무 교육기관에서 ‘마케팅 기획 전문가 과정’ 60시간 교육을 이수한 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.30

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  역할이 주목을 받고 있기 때문이다.소비자들의 소득 수준이 전반적으로 상승하는 한편 문화적 욕구를 충족하고 자아를 실현하려는 소비자들도 증가하면서 문화예술산업은 미래산업이자 고부가가치산업으로 ... 직무기술서의 작성문화예술기획자의 직무를 설명하는 직무기술서는 아래와 같이 제시될 수 있을 것으로 생각된다 :표 SEQ 표 \* ARABIC 2 직무기술서주요 업무 및 수행 내용∙ 직무 ... 조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  직무만족은 조직에서 많은 영향을 주게 되는데 이는 조직구성원의 가치 판단부터 정신건강, 육체적 건강과 같은 조직 개개인뿐만 아니라 조직 자체에도 영향을 미칠 수 있다. ... 직무만족 수준이 높다면 그 사람은 자신의 직무환경에 대한 긍정적 태도를 가지고 불만족한 사람일수록 직무환경에 대한 부정적 태도를 가진다.이러한 직무만족은 다양한 성과변수와 관련하여 ... 또한 작업집단의 규모가 크면 직무만족이 낮아지고 깨끗하고 안정되어 있는 작업 조건 또는 동료와 인간관계가 원만하면 직무만족은 높아질 수 있다.세 번째로 직무내용 요인과 관련하여 직무가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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