"직무가치" 검색결과 801-820 / 69,594건

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  또한, 일부 개인들은 사회적 가치를 실현하는 데 중점을 두기도 하지만, 다른 개인들은 자신의 경력 발전이나 경제적 보상에 더 큰 가치를 둘 수도 있다. ... 셋째, 조직 내 의 반영되지 않을 경우 직무에 대한 동기부여가 감소하고, 이는 직무 성과와 직업 만족도의 저하로 이어질 수 있다. ... 이러한 목표는 조직의 운영 방침, 프로그램 개발, 자원 배분 등의 모든 활동에 반영되며, 조직이 추구하는 가치와 비전을 실현하는 데 필수적인 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  직업학 ) 물리치료사에 대해서 각각 직업의 기존 개념을 나열해 보시오. 그런 다음에 각자가 새로운 가치를 1개씩 창조해 부여해보시오.

  대한 가치를 높게 평가해야한다.4단계 : 그러한 가치를 창조하게 된 동기 및 이유를 설명하시오.- 삶의 질 향상과 관련된 가치는 과거와 달리 단순히 이론적 기초나 직무관련 지식보다는 ... 수행에 있어 높은 수준의 전문성이 요구되며 직무관련 지식이나 기술 및 문제해결 능력이 전문성을 평가하는 가치로 볼 수 있다.- 가치관과 행위측면에서의 전문직관을 정의하면 특정한 분야에 ... 관절가동범위를 높이는 행위를 하게된다.- 또한, 최적의 신체 기능 회복이나 발달, 유지를 위해 확립된 이론적 기초를 기반으로 환자에 대한 평가와 중재를 시행하는 직업전문인이다.- 직무의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  인적자원관리의 중요성

  (평가, 후생복리)에 있어서 노사관계관리의 핵심적 요소인 근무조건과 임금에 있어서 상대적 형평성이 가장 중요한 원칙의 하나가 되었다.병원 인력관리에 있어서 공정성 원칙을 지키려면 직무가치의 ... 때문에 병원의 가치와 목적을 확실하게 이해하고 있을 것이 가장 먼저 요구되는 자질이라고 하겠다.(2) 병원종사자에 대한 이해위험으로부터 직원을 보호해야 하는 역할을 부여받은 사람으로서 ... .< 인적자원관리의 원칙 >(1) 직무중심 원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 적합한 유능한 인재를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  사라질 직무와 늘어날 직무를 고려한 그 직급체계 단순화 및 직무재설계를 통한 인력을 재배치한다. ... 직무변화를?고려한?인력계획?수립과 이에 따른?재배치?등?직무?재설계 및?직급체계?정비가 필요하다. 한편, 로봇과?기계가?대신할?수?없는?창의력·감수성·유연성·사색능력을?지닌? ... 넷째, 가치창출 평가로 공직사회에서 요구되는 경쟁과 협업 그리고 공생이 필요한 공직생태계에 대한 기여도를 평가한다.그러면 향후 인공지능이?지배할?미래의?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  건강가정론_주제1. 건강가정사의 직무와 역할을 정리하시오. 주제2. 건강가정사로서 나는 어떤 일을 하고 싶으며, 어떤 가정사가 되고 싶은가.

  건강가정사는 다양한 가족 구성원들을 위하여 전문적인 교육 서비스를 계획하고 지원하여야 하는데 부모교육이나 결혼 준비교육, 가족 구성원들의 윤리교육, 가족생활 관련 교육, 가족 가치실현을 ... 물론 가정구조 형태의 변화는 청소년만 해당하는 것이 아닌 부양기능에 대한 가치관의 변화와 책임회피 등과 본인이나 핵가족화로 인한 자녀 양육에만 신경을 쓰는 개인주의를 발생시켜 심각한 ... 건강가정사의 직무에 대하여는 건강가정사의 경우는 해당 등급에 따라 수행하는 직무에 차이가 있다. 1급 건강가정사의 경우 해당 사업의 운영 및 관리, 기획, 홍보, 사업 관련 예산집행

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다. ... 인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. ... 따라서 조직 내 구성원이나 선배에게서 떠나 Off-JT를 통한 일반적인 서비스 및 제품품질의 중요도와 의의를 학습함으로써 궁극적으로 품질 및 기능향상에 기여하고 고객가치를 실현시킬

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  해외의 경우에는 여기서 한발 더 나아가 일에 대한 지식과 스킬에 국한하지 않고 올바른 태도와 가치관을 가진 사람이 되어야 ‘좋은 인재’로 본다.어차피 테크니컬한 부분들은 직무 숙련도가 ... 잘 뽑으면 나중에 그 직원의 교육 훈련을 위해 쓰는 시간과 비용이 줄어든다는 생각으로 이후에는 신규 직원의 채용에 집중하게 됐다.구글이 직원 모집, 선발에서 중요하게 보는 것은 가치관이나 ... 철학이 회사와 잘 맞지 않고 품성이 직무에 적합하지 않은 사람은 아무리 매력적인 프로젝트를 맡아도 흥미를 못 느끼고 결과도 좋지 않다는 부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면

  보육교사의 직무수행에서 가장 중요한 것은 얼마나 교사로서의 직무를 중요하게 생각하고 그 역할에 충실하게 임하는지에 대한 태도와 가치이다. ... 보육교사의 역량은 원만한 인간관계 능력과 유능한 사회적 능력으로 구성되는데, 이를 위해 사회적 가치와 덕목을 함양시켜야 한다. ... 또한 개인이 지닌 생각이나 태도, 가치, 신념 등 인간의 성품에 있어 가장 중요한 본질로써, 일반적으로 발달 초기에는 부모 또는 교사와의 상호작용에서 형성되고 발 자신과 타인을 포함한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  경력개발(Career Development, CD)경력개발은 미래의 직무나 과업과 관련하여 개인의 역량과 활동, 가치, 흥미 등을 파악하고 분석함으로써 개인학습과 수행을 개선하는 과정을 ... 또한 훈련이나 교육, 학습 프로그램 등을 통해 개인의 성장과 발달을 도모하는 인적자원 개발 활동으로, 이를 통해 현재 직무와 앞으로의 잠재적 직무를 준비하기 위한 다양한 지식과 기술 ... 또한 조직의 입장에서는 부서에 필요한 지식을 이전하거나 기업의 핵심 가치와 기업 문화를 강화할 수 있으며, 인재를 육성할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  인적자원관리 ) 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.

  이런 경우 조직은 먼저 직무의 가치를 평가하고 그 중심이 되는 등급체계를 갖추어야 한다. ... 직무를 구성요소별로 중요도에 따라 점수를 매기고 각 직무의 점수 총점을 상호비교하는 것으로 직무의 가치를 평가한다. ... 요소비교법은 직무의 가치를 임금으로 평가하는 방법으로 평가점수를 임금으로 환산 가능하다는 특징을 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.22

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  핵심가치와의 정합성② 전략적 가치 : 산업 환경에서의 가치핵심가치와 전략적 가치 수준이 모두 높은 경우핵심 인재이다.3) 직무의 특성에 따른 인적 자본의 유형① 스타직무 : 성과가 ... 변화를 통해 인격을 개발한다는 의미로 가치관과 태도와 관련이 있고, 도덕적 성숙 정도를 의미한다.③ 적성 : 잠재능력과 타고난 재능을 의미한다.④ 역량 : 직무와 관련된 지식, 능력 ... 나쁘다고 해서 조직에서 그렇게 큰 악영향을 주지는 않지만 좋은 성과는 기업에 매우 유익한 영향을 주는 직무이다.② 관리인 직무 : 좋은 성과는 평균보다 나은 영향을 주지만, 나쁜

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무범위와 역할, 모호성 등 직무내용요인이 존재하고 개인의 욕구나 성격, 가치관 등의 개인적 요인도 직무만족에 영향을 준다. 그 밖에도 동료나 상사 등 집단 요인이 존재한다.2. ... 조직몰입조직몰입이란 개인이 특정 조직에 대해 애착을 가져 그 조직에 남아있고 싶어하고 더불어 조직을 위해 더 노력하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정 ... 직무만족1) 정의직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  직무평가의 구체적인 목적은 한 직무가 다른 직무에 비해 어떠한 가치를 갖고 있는지에 대한 자료를 제공하여 노사 간 이 결정에 타당성을 인정할 수 있을만큼의 임금수준을 종업원들에게 고지하여 ... 한 직무에 오랜시간 종사하게 된다면 해당 분야에 전문성은 갖출 수 있으나 지루하며 자기계발이 전혀 이루어질 수 없는 구조로 인간이 본연에 갖고 있는 도전정신이나 가치를 상실 할 수 ... 본론2-1)직무분석이란2-2)전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이2-3)직무평가의 의미와 직무평가 방법3. 결론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  → 직무의 상대적 가치평가→ 임금결정동일직무에 대하여 동일임금의 직급체계※ 직무급 도입의 전제조건a. ... 럭키제도 : 부가가치 증대를 기준으로c. 프렌치시스템 : 총투입에 대한 총산출의 비율(생산성에 의해서 성과급을 배분)모든 비용의 절감에 초점d. ... 스캘론 제도 : 종업원 참여와 조직체 수준의 incentive 노무비⇒ 제안 제도(Suggestion) + 판매(sale)가치 기준으로 bonus 절감에∴ 경영참가, 생산적 노사협력

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을

  한국사회복지사협회에 따르면 사회복지사의 공통적인 표준 직무, 시설의 특성에 따른 표준 직무를 설정하기도 했는데 사회복지사의 여러 직무와 관계없이 사회복지사는 사회복지실천에서 중요한 ... 하지만 실천 현장에서 이루어지는 업무 내용과 사회복지사 직무수행 수준은 사회복지영역이 같더라도 많은 차이를 보이는 것이 현실로 표준화된 직무 없이 기관의 입장과 사회복지사의 개인적 ... 사회사업 전문직은 다른 전문직보다 가치 지향적이어야 하는데 사회사업은 물건, 상품 등이 아니라 도덕적, 문화적인 가치를 간직하는 사람을 대상으로 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  핵심역량으로서 인력이 가치를 가지려면 다음과 같은 특징이 강조되어야 한다. 인적자원은 가치가 있어야 하고, 희귀성이 있어야 하며, 모방할 수 없어야 하고, 대체되지 않아야 한다. ... 인적자원은 조직의 경제적 가치를 높일 수 있으며, 직원의 교육, 훈련, 경험, 판단, 지능, 관계, 통찰 등을 통해 가능하다. ... 윤리적 관행은 도덕성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 적용하는 것을 말하는데 기밀 유지, 윤리적 행동에 보상, 비윤리적 관행 신고에 대한 반응 등을 말한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  인적자원관리의 목적과 기능

  누가 왜 훈련을 받아야 하는지 등 일관적인 메시지가 전달되도록 하는 것, 셋째, 직원들 간의 높은 신뢰관계로 특징되는 조직문화 속에서 직원들이 동기와 사명을 찾도록 하는 조직적 가치를 ... 여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, ... 단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  행정행태론

  가치관에 관해 비교적 단순한 연구결과로는 가치관을 여러 개의 차원으로 구분한 다음 각 차원의 척도를 이용하여 전체공무원 ? ... 질적으로 가장 강조되는 분야가 행태론이라고 할 수 있다.공무원의 태도와 행동을 이해하고 예측하기 위해서는 그들의 가치관 ? 의식구조 ? ... 직무만족의 원인한수독립변수)는 개인적 특성을 비롯하여 직무특성, 조직풍토, 리더십유형, 직무 스트레스, 의사전달의 유형, 직무환경, 근로생활의 질, 직무보상 등이 주로 채택된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  직무에 대해 누가, 어디서, 무엇을, 어떻게 수행할 것인가에 대해 확실히 인지하고, 배치할 직원의 임금 수준이나 교육 훈련을 위한 지표, 직무의 상대적인 가치를 판단하거나 결정하는 ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를 ... 직무설계 측면에서는 직무확장, 직무충실성, 직무특성화 이론, 직무순환, 직무나눔 등 현대적인 방법으로 탐구하고 있습니다.교육과 훈련은 구성원의 직무수행상의 미비를 보완하고 지식, 기술

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  가치를 조직적으로 결정하기 위해 시행하는 제도를 말한다. ... 기업 경영에서 인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것을 가장 큰 목적으로 한다. ... 내용타당도는 평가의 내용이 평가 대상이나 직무에 대하여 적합한 내용으로 구성되어 있는가를 나타낸다. 직무의 성격이 다른 직종에 동일한 평가요소를 적용한다면 내용타당도는 낮아진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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