"직무가치" 검색결과 1,001-1,020 / 69,594건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이를 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다. ... 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여 되는 경향을 지니게 된다. ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  무기력을 극복하고 내 안의 열정을 깨워라

  기업 평판 조회 사이트들을 참고하면 기업과 직무에 대한 장점뿐만 아니라 단점 등도 살펴볼 수 있다.◎ 취업했지만 하고 있는 업무가 적성에 맞지 않다면 사내에서 진행되는 직무이동 제도 ... 이 행사에서는 각종 직무에 대한 소개와 사내 채용정보를 제공하는 데, 직원들은 자신의 적성과 개발 계획에 따라 상사와의 협의를 통해 직무 이동을 할 수 있다.1) 서로에게 자극이 될 ... 일터에서의 열정은 가치 있는 일에 흥미를가지고 자신의 시간과 노력을 지속적으로 투입하는 것을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.28

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  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1) 병원조직(2) 간호조직(3) 간호전달체계11. ... 상대가치 수가제-진료과목간, 직종간 기여정도의 불균형을 보전하고자 함-진료행위별로 상대가치점수를 부여하는 것①업무적 상대가치: 투여시간, 강도(의료기술, 육체적 노력, 정신적 노력, ... 건강보험수가(진료비)행위별 상대가치점수(행위점수) Ⅹ 환산지수(점당가격)3.

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  그렇기 때문에 인력채용 정책은 인사철학과 전략 및 적합성을 가져야 하는데, 이 때 직무에 중심을 둘 것인지, 조직에 중심을 둘 것인지 고민하게 되며 직무능력 중심, 가치적합성중심을 ... 수행하는지 여부보다 그 사람이 어떤 특징을 가지고 있는지에 따라 인사관리를 적용했던 과거의 속인주의 채용방식이 아닌, 담당하는 직무의 내용 및 상대적인 가치에 따라 인사관리를 적용하는 ... 반면 내부에서 육성하는 것은 기업 특수적 교육훈련과 기업 가치의 공유 등으로 기업 특유 인재를 육성하기 위한 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  [A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

  있는 자원을 획득하고 활용할 수 있는 조직의 능력*환경 적응성 *신축성*직무만족 *생산성*자원획득 *적합성Gibson(1982)조직이 목적을 달성하는 정도*생산성 *효율 *직무만족 ... (2000)조직목표에 대한 달성도*조직몰입 *조직적응성 *직무만족문대성,천길영(2001)조직성과를 높일 수 있는 관리체계 확립*직무만족 *이직의사장태윤,박찬식(2001)개방시스템이란 ... 조직의 적응과 성장을 지원 할 수 있는 적절한 자원의 획득을 중시하고, 조직구성원들의 창의성과 기업가 정신을 중심 가치로 인정하며 신뢰, 자율, 재량을 바탕으로 조직의 목표와 가치를

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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  간호관리학case based learning

  사고에 근거한 간호과정 적용 및 임상적 추론 능력변화대응 능력: 국내외 보건의료 정책 인지 및 간호현장을 반영한 연구수행 능력인간존중 능력: 소명의식과 인간존중을 바탕으로 돌봄의 가치를 ... 사명, 내용, 주요 과업직무내용(job contents): 구체적인 직무의 수행방법, 수행기간, 직무절차직무환경(working condition): 직무가 이루어지는 물리적·심리적· ... 간호관리학 개정판, 수문사. 261p)직무정의(job identification): 직무명칭, 급수, 조직 내 명칭, 보고체계, 임금직무개요(job summary): 직무의 목적,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  신입사원이 조직에 합류할 때 시작 신입 오리엔테이션이나 기초기술훈련 이라는 형태로 시행 조직의 중요한 가치와 규범을 학습하게 한다 . 직장에서 필요한 관계를 형성한다 . ... 훈련과 개발의 개념 2) Noe 의 훈련과 개발 구분 훈련 개발 초점 현재 미래 직무경험의 활용정도 낮음 높음 목적 현재 직무 대비 변화 대비 참석의 강제 여부 의무적 참여 선택적 ... 직무를 어떻게 수행하는가를 학습하는 과정이다 . 01 02 2. 훈련개발의 개념 3) 훈련개발 활동 신입사원이 직무수행에 어느정도 익숙 해짐 코칭 , 카운슬링 에 초점 코칭 ?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  이 경우, 우수한 업무 수행자를 분별하는 요인은 직무 역량에 근가한다는 점을 알 수 있다.표면에 드러나는 점들로만 인적자원을 개발한다면 고학력 고기술을 가진 자만이 가능한 직무이겠지만 ... 이러한 인적자원의 가치의 변화방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하시오□ 인적자원에 대한 가치의 변화, 기업의 핵심역량으로서의 인적자원의 가치에 대한 기술1) 인적자원에 ... *내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사한다

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  서비스 개발 ) 자신만의 독창적이고 차별성 있는 가상현실(VR) 서비스 모델을 설계하여 제출하세요.

  서비스를 상용화하며, 에듀테크 시장을 주 시장으로 선정.세계 에듀테크 시장규모는 2025년 3,420억 달러로 예상되어 2018년 1,530억 달러 대비 2배 이상 확대되고, 기업가치가 ... 홍보 마케팅 전략본 서비스의 홍보 마케팅은 디지털 마케팅 전략을 주요 전략으로 하며, 본 서비스를 운영하면서 잠재적인 고객 확보까지도 고려함.회사의 가치를 제안하고 타깃으로 하는 고객 ... 고객의 니즈를 더욱더 정확하고 빠르게 파악할 수 있으며, 고객만족도 향상에도 큰 영향을 줌.(6) 스토리텔링 마케팅특정 상품을 판매하고 서비스를 직접적으로 홍보하는 전략보다 기업의 가치와

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.10.08

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  먼저, 포스코는 회사의 사명과 고유의 가치를 공유할 수 있는 적절한 인재를 선발한다. ... 기본적인 역량교육은 온라인으로 실시되고, 직급별 교육과정이나 심화적인 가치관 교육은 집합식 교육으로 진행된다. ... 이때 발생하는 여유 인력은 고용 조정 절차를 거치지 않고 추가인력이 필요한 영역에 투입하는 등 기업 내에서 흡수하였다.셋째로, 포스코는 직무분석과 직무관리 제도를 도입함으로써 인사관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  사회복지조사론 ) 학위논문에 활용된 설문지 분석하기 - 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시 된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다.

  사회복지 공무원은 클라이언트랑 일차적으로 직접 대면하는 특성으로 인하여 그들의 가치, 행동은 직무성과에 직접적인 영향을 미치게 된다. ... 그 이유는 오늘날 조직구성원의 가치관 변화로 인하여 본인에게 정해진 역할을 뜻하는 ‘나의 일’에 대한 구분 선이 점점 뚜렷해지고 있는 상황 속에서 ‘나의 일’만을 강조하는 조직구성이 ... 공무원이 지니고 있는 심리적인 자본은 직무역량을 강화하는 데 도움을 주고 이는 곧 그들의 직무성과를 증진하는 데 기여하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  보상들과 달리 건강검진, 학자금지원, 퇴직수당, 연금 등이 있다.무형적 보상으로는 유형적 보상처럼 아주 강력하진 않지만, 많이 사용되는 보상방법이며 일부의 구성원들은 무형적 보상을 더 가치있게 ... 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다. ... 사람들은 자신의 행동에 대한 이유를 해석하는 행동을 통해 자율감, 통제감을 결정한다는 자기 결정 이론, 자신에게 주어진 직무가 곧 동기가 되는 직무 동기 이론이 있다.2) 보상체계앞서

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  태도: 좋다/나쁘다, 가치관: 바람직하다, 그렇지 못하다), 선발, 배치, 직무행동시 적합성(직무/조직fit) 고려해야 함. ... 개인의 경력선택, 직무만족, 스트레스(의 강약), 리더십, 직무성과 등에 영향을 줌. ... •성격의 기본 개념: 성격과 직무의 적합성(기준: 직무만족도와 이직율), (Holland,로움, 따스함, 정감의 교류 등의 여성적 감수성의 문화와 함께, 페미니즘의 영향이 확대5)

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  LG전자에서는 DX·고객가치·직무별 교육 등 총 11개 분야에 5,000여 개의 콘텐츠를 사내 교육으로 제공하고 있다. ... 그들은 개개인의 행복과 성장을 더욱 중요시하기 때문에 자기 효능감과 자아 존중감, 성장과 같은 궁극적 가치를 실현하기 위한 수단적 가치로서 조직을 바라본다. ... 조직보다 자신에게 관심과 가치를 집중시키발적 퇴사 원인의 약 43%를 차지하는 정당하지 않은 보상에 대한 불만과 약63%를 차지하는 개인의 발전 기회 부족에 대한 우려를 해소시켜야만

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  적응기능은 사회적 적응에 도움이 된다.2)자아방어적 기능개인의 자아가 분리되는 것을 방지하며 자신의 자아를 방어하는 역할을 수행한다.3)가치표현적 기능자신의 자아 가치관을 명확하게 ... 결론나 또한 회사에서 팀제 안에 속해있는만큼, 위의 직무태도 유형중 한가지를 보이고 있다고 생각한다. 나는 직무태도의 유형 중, 팀몰입의 모습을 보이고 있다고 생각한다. ... 서론개인은 사람마다 특별한 성격 구조 및 가치관을 가지고 있으며, 인간과 사물에 대한 지각과 학습을 통해 타인이나 조직에 대한 태도를 형성하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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  직업선택의 중요성

  직무 분석 시 고려해야 할 주요 요소는 직업조건, 불쾌조건, 위험유해조건, 신체적·정신적 조건 등이다.(3)직업가치관: 직업가치관이란 개인이 직업 선택 시 중요하게 생각하는 가치관을 ... 있지만 분화된 직무에 따른 채용이 있을 경우에는 직무에 대한 과학적인 분석이 우선시 되어야 할 것이다. ... 이러한 분석을 해야만 직장에 대해 파악하여 의미 있는 선택을 할 수 있을 것이다.③선택하고자 하는 직무에 대한 분석: 직장에 따라 직무가 고정되어 있지 않거나 분화되어 있지 않는 경우도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  조직구성원의 외부환경 적응력 강화, 안정을 추구하되 혁신, 변화를 추구할 수 있도록공유가치(Shared value)조직구성원 모두가 소유한 가치관/조직의 방향, 성향을 결정전략(strategy ... 양적접근방법(정량적)-점수법, 요소비교법조직문화 : 한조직 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 지식, 기술을 포괄하는 개념조직문화의 기능 :1. ... 적합한 문화를 개발할 수 록 더 높은 성과2) 환경변화에 적응하는 조직문화 : 그당시 조직성과에 기여하지만 장기적으로 기여한다고 할 수 없다.3) 고객, 인간, 개발 중심적 문화가치4

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  (최종성적 A+ 인증 O) 위더스 산업심리학 토론 및 찬반댓글 < 상담사의 윤리 중 내담자와의 이중관계 (금전거래나 성적 접촉 등)을 금지하는 이유 에 대해서 자신의 의견을 제시하시오.>

  또한 멘토와 멘티 간의 커뮤니케이션을 강조하는 멘토링은 멘토를 통해 조직의 가치와 목표가 신입 직원들에게 자연스럽게 전달되도록 하여 조직 문화를 강화시킬 수 있다는 장점도 가지고 있습니다.그렇기 ... 탑재되어 있고, 진취적인 성향이라면 코칭이 더욱 적합할 것 같습니다.이렇게 다양한 요소를 모두 헤아린 후 교육법을 선정하는 것이 효과적인 직무 교육에 빛을 발할 것이라고 봅니다,2번 ... 때문에 결과론적인 판단을 통해 교육법을 설정하는 것보다는, 교육자와 학습자의 특성, 직무의 난이도와 요구 능력 등 다양한 요소를 고려한 후 적절한 교육법을 적용하는 것이 바람직해

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  서론현대사회에서 직장생활을 하는 모든 사람들은 단지 직장이 생계의 수단으로서 존재하는 것만이 아닌, 삶의 보람을 찾는 장소라고 여기고 이러한 직장생활을 통하여 삶의 가치를 실현하려고 ... 위생적인 작업장, 적절한 장비수준 및 환경이 직무만족을 높이는 요인이 되는 경우가 많다.3) 직무내용 요인(1) 직무범위: 직무범위는 해당 직무를 자신이 수행할 수 있는 범위라고 ... 할 수 있으며 이러한 직무범위가 클고 그 수준이 높을수록 직무만족도가 높은 경우가 많지만, 반면에 자신의 역량에 비하여 지나치게 직무범위가 넓을 경우, 이를 감당하지 못하여 직무만족도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  또한 고객들이 원하는 제품에 대해서 자세하게 알고 있어야 하며, 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 고객에게 다른 기업과는 차별화된 애플의 가치를 제공할 수 있어야 한다. ... 애플의 판매 직무는 스페셜리스트, 엑스퍼트, Pro, 오퍼레이션 엑스퍼트, 비즈니스 엑스퍼트, 비즈니스 Pro 등으로 나눠진다.애플에서는 이러한 판매 직무에서 개개인이 우수한 능력을 ... 기업가나 전문가들을 대상으로 B2B 관점에서 이들이 비즈니스 가치를 더 극대화할 수 있도록 다양한 제품이나 서비스를 소개하면서 지역 비즈니스 공동체와 상생 구조를 형성하는 일을 맡기도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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