"직무가치" 검색결과 1,041-1,060 / 69,595건

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  혹은 가치가 있는 면에 대한 정보를 수집하는 방법이다. ... 직무관련 실적에 대한 장점이나 가치를 사전에 설정된 목표, 기준에 비추어 체계적으로 판단하는 과정을 의미한다. ... 직무 성격, 직무수행에 필요한 종업원 행동, 인적 요건 등을 분석하게 된다.(4) 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서와 직무명세서 작성은 직무분석의 목적이자 최종 단계라 할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  그는 연구를 통하여 구성원들이 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되었으며 반면에 직무에 대해 만족을 느낄 때는 직무의 내용과 관련이 있음을 발견하였다. ... 이 연구에서 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개로 존재한다는 사실이 발견되었다. ... Vroom은 개인이 어떤 행동을 할 때 예정된 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인에게 어떤 가치가 있는 것인가를 보여주는 유인 정도에 따라 행동한다고 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  인적자원관리의 개념

  인적자원관리의 개념모든 조직은 환경으로부터 다양한 자원을 투입물로 받아들여 가치를 창출하고 그것을 고객에게 전달하는 시스템이다.특히, 오늘날 조직의 성과는 환경에서 인적 자원(human ... 부여하거나 일정한 직무에 가장 적합한 역량을 갖춘 사람을 이동 배치하고, 그들이 자신의 직무에서 최대의 성과를 발휘할 수 있도록 동기를 유발하고 이끄는 과정을 말한다.셋째, 개발은 ... 역량을 갖춘 인적 자원을 일정한 계획에 의거하여 조직 외부와 내부에서 모집 및 선발을 통해 조달하는 것을 말한다.둘째, 활용은 배치와 인사이동 등을 통하여 구성원에게 가장 적합한 직무를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법’이라고 하는

  또한, 임원이 불법 정인 행동을 하게 되는 경우 조사나 감사 중 시 및 도지사가 해당 임원에 대한 직무를 직권으로 정지할 수 있도록 하며, 직무의 정지 사유가 종료된다고 한다면 직무 ... 바람직한 가치에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 사회복지법인이 가져야 할 가치의 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  보육정책과 보육행정,보육행정의 이해,보육행정의 특징,보육행정의 필요성,보육행정의 가치

  사회사업가 보육교사2 보육행정의 이해 존엄성과 독특성에 대한 존중 4) 보육행정의 가치 때문에 전문직으로 일관성 있게 갖추어 야 할 가치로서 가장 중요한 것이 , 인간 은 존중해야 ... 5) 보육행정과 일반행정의 비교 3 보육행정가의 역할과 직무의 특성 1) 보육행정가의 역할 2) 보육행정가의 직무 특성 목 차1 보육정책과 보육행정 1) 입법 - 법을 제정함 즉 , ... 특성 보육행정가의 직무 특성 2) 보육행정가의 직무 특성 ① 보육행정가는 업무가 다른 사람들에 의해 수행된다는 것을 주지할 책임이 있다 . ② 보육행정가는 결정을 내려야 한다 .

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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  제4장 인력유동 시스템

  -공통핵심역량 교육: 전사적으로 모든 조직원들에게 교육을 시키는 것으로 기업의 핵심가치와 비전, 문화, 행동수칙 등의 교육이 함과 동시에 기업에서 필요한 직무기술을 확고히 함으로써 ... 승진을 통해 가질 수 있는 보상과 명성에 대해 높은 가치를 부여하는 낮은 직급에 있는 사람들에게 인센티브를 제공하는 역할을 한다는 점. -> 승진은 인센티브의 역할을 하고 조직 내 ... 중심으로 한 미래 인력수급에 대한 분석-경영지식과 기술적 역량을 갖춘 졸업생을 제공하는 대학의 입학자들과 교육과정에 대한 경향 분석-다양한 지역과 해외 인력시장에 있는 개인들에 대한 가치

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

  산업심리학 토론선발 과정에서 어떤 가치를 고려해야 하는지에 대한 판단은 조직의 목표, 문화, 업무 요구사항, 직무 종류 등에 따라 다를 수 있다. ... 예를 들어, 기술 중심의 직무라면 실무와 기술 검사가 중요할 수 있고, 해당 인물의 리더십이나 역량이 중요한 직무라면 임원 면접과 프레젠테이션 면접, 집단 토론이 중요할 수 있다.그중에서 ... 특히, 후보자가 삶을 살아가면서 문제상황에 직면했을 때 독단적으로 일을 해결하는 경향이 강하다면 이는 본인의 가치관 및 성격에 영향을 받은 것으로 단기간에 고치기 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [산업심리학] 조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  그렇기에 조직에서는 개인과 조직의 가치 및 목표, 성격이 부합하는지를 고려하여 선발하고 개인의 성격과 직무가 부합하는지를 고려해 조직 내에 배치하여야 한다. ... 개인과 조직이 부합할수록 개인의 직무 만족과 직무 몰입, 직무 수행이 높아짐에 따라 성과에도 긍정적인 영향을 주게 된다.나의 경우를 살펴보면 편의점 알바를 했었는데 나는 긍정적인 편이라

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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  스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직의 가치와 철학을 명확하게 하고, 직원 참여와 의사소통을 활성화시키고 올바른 조직문화에 대하여 교육하고 훈련해야 한다. ... 즉, 근로자의 능력이나 자원, 바람이 직무요건과 불일치하여 발생하는 유해한 신체적 정신적 반응을 직무 스트레스라고 정의할 수 있다.직무 스트레스를 개선하거나 관리한다면, 조직의 건강성과 ... 서론직무 스트레스란, 조직 내에서의 직무와 관련하여 구성원 개인의 욕구가 조직의 목표와 상이하여 발생하는 불균형으로부터 유발된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  (직무를 전제로 한 사람에 대한 임금)필요도구직무분석, 직무평가직능분류, 직능자격제도임금산정기준직무의 상대적 가치직무수행능력(5) 임금형태의 관리① 의의 : 임금의 산정방법 또는 지급방법 ... 기준으로 한 보너스플랜,│ 노무비 절감액의 수시 배분│ 럭커제도 : 생산부가가치 증대를 목표로 노사협력체제를 만들어 그 생산성 향상의│ 성과를 부가가치 분배율에 의해 노사간 적정하게 ... 대한│ 이익분배제도, 종업원 참여와 조직체 수준 인센티브 두 가지 요소로│ 구성, 위원회제도(집단적 제안기구 : 노사쌍방의 대표자로 구성)와 생산성│ 향상에 대한 성과배분정책, 판매가치를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  기업분석보고서 CJ ENM

  공유가치 : 생태계 조성과 공유가치 창출로 국가사회로부터 존경받는 기업이 된다.4) 행동원칙 : CJ 임직원 누구나 반드시 지켜야 할 원칙이며, 인재육성의 기준- 정직 : 비효율과 ... 매출액은 9.3% 증가, 부가가치액은 6.8% 증가하는 시장이 성장할수록 경쟁도 치열해지는 상황이다. ... CJ ENM이 요구하는 인재상은 ‘CJ의 핵심가치를 공유하면서 유연하고 오픈마인드를 갖고 있으며 책임감이 강한 사람이다.’

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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  마스터 - 꼭 알아야 할 HR‘’과제 C유형

  경력관리란 자신의 내부 및 외부 노동시장에서의 가치를 높이기 위해 수행하는 일련의 활동을 말한다. ... 경력관리란 자신의 내부 및 외부 노동시장에서의 가치를 높이기 위해 수행하는 일련의 활동을 말한다. 여기서 말하는 경력(관리)의 특징 3가지를 설명하시오. (30점)2. ... 30점)① 행위나 태도를 모두 포함하고 있으며 직업과 관련된 지속적인 활동을 내포하고 있다.② 개인의 직업과 무관한 생활이나 역할도 경력에 있어서 중요한 역할을 할 수 있다.③ 사회 가치관도

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  본인의 활용 계획III 결론IV 참고문헌I 서론오늘날 정보 경제 사회에서 기업에게 부가 가치(Added value)를 창출하게 하는 가장 중요한 원동력은 인적 자원인 것으로 여겨지고 ... 있다.즉 기업의 입장에서는 인적 자원을 단지 비용을 지출하게 하는 요소로 간주하기보다 적극적으로 그 가치를 발견하고 제고하여야 하는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 ... 역량이 개발되고 목표가 성취되는 과정을 경험하며 자아의 성장 역시 도모할 수 있게 된다.특히 기업의 입장에서 이러한 인적 자원 개발의 목적은 인적 자원 개개인이 창출할 수 있는 부가 가치의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  직무급 : 직무가치에 따른 임금산정직무의 상대적 가치를 기준으로 하며, 동일노동 동일임금의 원칙이 적용된다.- 장점 ① 동일노동 동일임금② 부가가치와 임금의 동조③ 자기개발과 동기부여④ ... .- 회사의 특성과 산업에 따라 임금체계가 다른 형태를 띤다.회사의 특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 ... 용이⑤ 객관적인 근속연수 기준⑥ 수직주의 폐쇄적 노동시장에 적합- 단점 ① 성과, 능력, 직무난이도 무시② 직무가 아닌 사람 중심③ 무사안일주의④ 고급인력 유지 및 확보 곤란2)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  특히 기본급은 직무, 직업 등의 가치를 반영하며, 성과급은 개인 역량, 업적을 반영한다. ... 수행 노력은 직무 완수 이후 개인에게 주어질 보상에 대해 개인이 부여하는 '가치수준'과 노력에 대한 보상이 이루어질 확률에 대한 '주관적 인식'에 의해 결정된다고 설명한다. ... 구체적으로는 직무에 투입하는 개인의 노력(effort), 노력을 투입한 이후의 직무 달성 정도를 의미하는 성과(performance), 노력이 투입된 직무의 성과에 대한 보상(rewards

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  경력관리, 경력 닻 모형

  기준으로 직무의 가치를 평가하는 유형이다. ... 8가지로 나뉜다.첫째, 관리지향 (관리직) 유형은 진정한 일반관리자가 되기를 원하는 유형으로, 책임수준, 리더십 발휘의 기회, 조직에 대한 공헌기회의 증대 등을 의미하는 승진을 주요가치와 ... 근로형태와 성과에 의한 보상을 원하고, 승진을 과거 성과에 대한 보상의 개념으로 인식하기 때문에 승진을 통해 자율성의 확대를 기대한다.봉사지향 유형은 자신이 가진 특정의 중요한 가치를

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  노인복지실천의 세 가지 구성체계에 대해 정리하고 사회복지사가 갖추어야할 역량에

  사회복지사의 과업을 수행하기 위한 전문적인 능력은 직무를 수행하는 것과 연관되어 현재 발휘되는 능력으로 일반적으로 직무를 수행하기 위하여 필요한 지식, 기술, 가치로 나눌 수 있다. ... 클라이언트에 따라 필요한 역량은 조금씩 차이를 보이지만 직무공통역량으로는 자원 발굴 및 관리, 고객 욕구의 파악, 지역사회의 환경변화의 인식, 상담, 분석적 사고로 나눌 수 있고 직무전문역량은 ... 노인복지실천의 세 가지 구성 체계노인복지실천에 있어 기술체계, 지식체계, 가치체계로 구성되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  교육비와 광고선전비는 자산인가?

  서론기업은 직원의 능력 향상을 위해서 법정 교육 이외에 직무와 관련된 교육훈련을 매년 진행하고 있으며 특히 직무에서 필요로 하는 사항 예를 들어 리더십교육, 전문직무 교육, 기초 직무교육의 ... 또한 최근의 연구발표에 따르면 광고선전비가 기업가치에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 발표되었다.4. ... 위 두가지 사항은 무형자산적 가치에도 불구하고 회계처리는 원칙적으로 비용으로 처리가 된다.구분세부분류사례회계처리식별가능무형자산내부창출 무형자산연구비, 경상개발비, 광고비, 교육훈련비

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.08

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  2022년 제33회 대비 공인중개사법령 및 중개실무 (연도별 문제집)

  위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다(1 의4-2).[정답] ① ... 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원 중에서 호선된 자가 그 직무를 대행한다.① ᄀ, ᄂ②ᄀ, ᄃ③ᄃ, ᄅ④ ᄀ, ᄂ, ᄃ⑤ᄀ, ᄂ, ᄅ2. ... ( 다툼이 있으면 판례에 따름)① 토지에서 채굴되지 않은 광물② 영업상 노하우 등 무형의 재산적 가치③ 토지로부터 분리된 수목④ 지목(地目)이 양어장인 토지⑤ 주택이 철거될 경우

  시험자료 | 299페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  [조직태도] 태도의 개념

  , 조직구성원이 자신의 직무에 활발하게 참여하여 자신의 직무성과에 자기 가치로 부여하여 직무를 규명하는 정도라고 할 수 있다. ... 직무몰입은 조직구성원이 자신의 직무를 어느 정도 자신과 동일시하느냐에 관한 것으로 얼마나 활발하게 직무에 참여하고 그러한 직무수행의 성과에 얼마나 가치를 부여하느냐는 측면에 관한 것이다.즉 ... 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무에 대해 가지는 일반적인 태도를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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