"직무가치" 검색결과 821-840 / 69,594건

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  직무의 평가는 특정한 직무가 가지는 상대적 가치를 측정하는 것으로 직무 평가를 통해 임금의 공정성을 확보할 수 있다.구체적인 직무를 구성한 이후에는 인적자원을 확보해야 한다. ... 나아가 특정한 직무가 가지는 가치를 통해 임금의 공정성이 확보되는 것인데, 의사의 업무를 간호사가 떠맡고 있지만 그에 맞는 대우를 받지 못하는 현실은 개선되어야 한다. ... 인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리, 유지관리로 구성되어 있다.인적자원관리를 위해서 가장 처음 해야 하는 작업은 직무관리로, 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직몰입지금까지의 조직몰입의 정의를 고려할 때, 조직 헌신은 "조직 구성원들이 자신의 가치 목표를 조직 목표와 동일시하고 조직 구성원으로 남기를 희망하는 상대적 정도"로 이해할 수 ... 따라서 조직의 헌신은 조직의 목표와 가치를 자신의 것으로 수동적으로 파악하여 어느 정도의 관심을 넘어 조직에 대한 충성심을 유지하는 심리적 구속으로 정의될 수 있습니다.비즈니스 환경이 ... 직무 만족은 구성원의 직무 평가에 의해 야기되는 쾌적하거나 긍정적인 감정 상태라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  : 면접법, 관찰법, 중요사건법, 워크샘플링법, 설문지법 등직무기술서는 과업 중심적인 직무분석에 의하여 얻어지는 직무명세서는 사람 중심적인 직무분석에 의하여 얻어진다.인사관리의 주요활동 ... 기업의 가치 창출에 대해 국내외 기업 사례 하나씩(공유가치 창출과 연관 지어 설명):국내기업의 공유가치 창출 사례로는 엔씨소프트가 있다. ... 가치란 무엇인가?(사례 들어서 설명):가치란 인간의 욕구를 만족시켜주는 모든 것이다.

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  규범적 몰입은 책임감을 가지고 조직 활동을 유지할 수 있도록 돕는 것을 의미하고 정서적 몰입이란 얼마나 개인이 조직에 소속되어 있냐는 것 그리고 스스로 조직의 가치를 받아들이는 정도에 ... 본론(1) 직무만족의 개념직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무 경험을 평가한 뒤 가지는 유쾌하고 긍정적인 감정의 상태를 말하며 직무에 대해 가지고 있는 태도를 정의할 수 있다. ... 직무만족의 인지적인 요인은 주로 직무와 관련해 직무를 행할 때의 경험에 대한 평가를 의미하는 것으로 직무의 결과와 조건들이 과거 경험이나 타 조직과의 차이를 비교하거나 암묵적인 약속에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  [a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.

  서비스를 종료할 때를 결정하는 것 이외에도 사회복지사는 명확한 판단을 통해서 서비스를 제공해야 한다.(5) 개인적 가치사회복지사는 개인적인 가치로 기본적 권리를 존중하는 태도로 사회적 ... 사회복지사의 역할과 기능직업역할과 관련하여 많은 직무기능들은 사회복지사의 구체적인 역할 내에서 수행하는 과제나 활동으로 가장 잘 설명할 수 있다. ... 역할 수행에 따른 역량 및 역할 강화방법1) 전문가로서의 자세사회복지사는 전문가로서의 자질을 유지하고 자신이 맡고 있는 직무에 대해서 책임을 진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  위의 두 가지 방법은 모두 기업에 대한 관심과 직무 역량을 고루 갖춘 지원자를 선발할 수 있다는 점이 기업에 이점으로 작용한다.BGF리테일의 핵심 가치관은 5가지로 나눠볼 수 있다. ... 면접은 2차로 나눠져 각각 직무 면접과 경영진 면접이라고도 불리는데, 1차 면접에서는 부서장이 면접에 참가해 지원자의 직무능력과 전공지식 등을 평가하고, 2차 면접에서는 임원들이 지원자의 ... 직무능력검사는 인적성검사로, 10가지 직업기초능력을 평가하는 필기전형으로 진행된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  직능 자격제도에 있어서는 기업의 직무수행능력이 먼저 직무로서 크게 분류된 뒤 각 직무 중 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중 등급화된다고 볼 수 있다. ... 따라서 조직 구성원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등의 평가를 통해 조직 구성원의 특성과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사 처우의 실현을 위한 선행조건이라고 볼 수 있다. ... 항목 등이 정해지는 것이 기본이지만 어떻게 제도화되더라도 상사가 행하는 사정의 재량성은 면할 수 없다.2) 목적(1) 역할 수행인사고과는 조직 구성원들에게 조직이 어떤 행위에 대한 가치를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  이들은 논문의 학문적 가치와 독창성을 존중하며, 선입견 없이 논문을 평가해야 한다. 심사 과정은 객관적이고 공정하게 진행되어야 하며, 모든 심사평가는 이중맹검으로 진행된다. ... 또한, 이 연구는 직장 내 다양성과 포용성 증진을 위한 방안을 모색함으로써 사회적 가치 또한 창출한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서 ... 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 심리학에서 직무 분석은 직원이 수행해야 할 구체적인 업무를 명확하게 파악하고 정의하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  감정노동 PPT(인적자원관리 발표)

  연구 피할 수 없는 위험가치요소 헤쳐 나가야 할 기회 가치요소 감정 부조화와 감정 일탈 감정 작업 직무소진 또는 조직성과 에 영향감정노동 이란 ? ... 초점의 감정노동연구 * 감정노동의 4 가지 차원 직무만족과 직무몰입에 부 (-) 의 영향 스트레스 및 직무소진에 정 (+) 의 영향 감정표현의 빈도 감정표현 규칙의 다양성 감정부조화 ... 노동의 가치를 인정하는 자세 감정노동자에 대한 배려와 존중하는 마음 표현하기 소비자 , 감정노동자 , 기업 , 언론이 함께 존중하는 문화 만들기 홍보 기업에 대한 관리 , 감독을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고 외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/ 외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하시오.

  불투명한 진로 및 취업이 있고 학과 공부와 과제물, 아르바이트 등 과중한 작업, 학과 성적, 학점, 다이어트 등과 관련된 외모관리, 친구, 선 후배, 이성 관계 등 인간관계, 부모와의 가치관 ... 따른 스트레스가 있다.1-2) 직무 외에 스트레스의 원인직무 외에 스트레스의 원인으로는 생애의 중대한 사건이나 일상생활의 스트레스로 인하여 직무 외에 스트레스가 발생한다. ... 일과 개인 생활의 양립에 따른 스트레스는 두가지 이상의 일이 양립하는 경우가 있으며, 직장과 가정의 일이 양립하는 경우가 대표적으로 존재한다.2-2) 직무 외에 스트레스와 직기타 직무관련

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  따라서 직무 수행능력이란 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 의미한다. ... 첫째, 업무수행능력뿐만 아니라 개인의 가치관, 동기부여 수준, 책임감, 성실성, 사회성 등 다양한 요인을 고려함으로써 보다 효율적인 인력 배치 가능하다. ... 이를 통해 지원자의 실제 성과나 행동보다는 성격·태도·가치관 등 비인지적 요소들을 평가함으로써 보다 객관적이고 공정하게 우수인재를 선발할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리

  [그림1] Porter와 Lawler의 동기모형① 1과2(보상의 가치와 보상의 가능성 지각) : 이것은 종업원이 자기의 개인적 보상에 부여하는 가치와 어떤 노력의 결과 얻게 되는 보상의 ... 즉, 과업수생이 직무만족을 가져온다는 것으로 이는 직무만족이 과업수행을 촉진한다는 전통적 사고와 전혀 다른 것이다. 이 모형을 좀 더 구체적으로 설명하면 다음과 같다. ... 이것은 과업 성취와 직무 만족간의 관계에 결정적인 영향을 미친다.⑦ 9(직무만족) : 이 요인은 실제로 받은 보상이 지각한 대로의 정당한 수준의 것을 충족하지 못하면 그에 따라 동기수준은

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  일반 기업에서는 인재상을 수여하고 주요 직무에 대한 직무설계를 제공함으로써 해당 분야에 적합한지 여부를 선택할 수 있는 힌트를 얻는다. ... 브랜드가 수행하는 직무의 내용과 가치를 높게 평가할 수 있는 '일의 가치'와 '성과의 가치'를 느낄 수 있도록 동기부여 요인과 위생 요인을 설치하는 것이 필요하다고 생각한다. ... 조직의 성장을 위해서는 기업이 제시하는 사명과 비전의 변화가 성향과 핵심 직무내용을 변화시킬 수 있으며, 갑작스러운 변화가 강요된다면 구성원들은 개인의 가치, 즉 조직적 가치의 일치에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  역량개발을 통한 경력설계 운영안

  심 화 기 실무 역량 강화 단계 경력유형 이동기 완성단계 고 도 기 전문역량 강화단계 전문가 완성 전문가단계 ○ 신입직원 교육 ( 신입인력 조기전력화 ) ○ 공통 역량 배양 ( 가치 ... 1 년 직무선택기 직무이동기 OOO 실무 및 이해 OOO 실무 및 이해 직무이동 OOO, OOO 심화 통합 OOO 기술대응 ( 기초 ) STEP2 발달단계■ 직무 이동 가능 경로 ... OOO 팀 고유직무 직무탐색기 직무선택기 직무이동기NO 성명 입사일 근속기간 현재 역량 경력코스 이수단계 목표단계 1 완성단계 입문 - 발달 완성단계 2 완성단계 입문 - 발달 완성단계

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  이를 해소하기 위하여 스트레스를 일으키는 환경과 종사원의 개인적인 특성에 관하여 파악할 필요가 있다.개인 차원에서 나타나는 스트레스 요인으로는 능력과 경험, A형 행동, 욕구와 가치 ... 개인 차원에서 스트레스직무스트레스 요인은 직장에서 직무와 직무환경과 관련하여 나타나는 스트레스 요인을 의미하는데 조직 내부적, 외부적 스트레스 요인에 의하여 발생하게 되는 직무스트레스는 ... 개인이 직무스트레스에 따라 스트레스를 받으면 이로 인하여 나타나는 직무스트레스 결과는 다양하게 나타난다.직무스트레스 결과는 심리적인 스트레스를 일으키게 되고 이는 만성적으로 나타나는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  다음은 공격적인 성향의 영유아로 인한 교사의 어려움을 토로한 글입니다. 이러한 상황이 발생했을 때

  아동기를 인생주기에서 독특하고 가치 있는 한 단계로 이해하며, 아동의 발달과 지식에 근거하여 직무를 수행하여야 한다는 것이 있다. ... 보육교사는 보육현장에서 직무를 수행하며 다양한 가치판단을 하게 되는데 이때 가장 우선적으로 고려할 점을 고려하는 중요한 지침으로 교직윤리가 제시된다.윤리는 사람이 마땅히 행하거나 지켜야 ... 보육교사라는 직업이 전문직인지에 대한 논란이 존재하지만 보육교사가 되는 과정과 직무의 내용을 살펴보았을 때 전문직으로 규정될 수 있으며 인간의 성장과 발달을 다루게 되는 직무이므로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  간호관리학 인사 요약정리

  직무수행평가 (performance appraisal)- 상대적 가치 (조직구성원의 능력, 역량, 태도, 성과, 공헌도)를 사실에 입각하고 체계적이고 객관적으로 평가하는 것1) 직무수행평가의 ... 함께 설정한 목표를 근or)- 평가자가 가진 가치 판단상의 규칙적인 심리적 오류- 평가자가 다른 평가자에 비해 항상 후하게 평가 or 엄격하게 평가(7) 연공오류- 연차에 따라 후하게 ... 업적표준과 직무수행평가 기준 설정? 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  현재의 직무를 고려한다.? 구체적인 방법으로 계획한다계획수립의 방해요인? 자기 정보의 부족: 자신의 흥미, 장점, 가치, 라이프스타일을 충분히 이해하지 못함? ... 직무스트레스직무스트레스 요인8개 평가 영역? 물리적 환경 영역? 직무 요구 영역? 직무 자율 영역? 관계 갈등 영역? 직무 불안정 영역? 조직 체계 영역? 보상 부적절 영역? ... 적성, 흥미, 성격, 가치관? 외면적 자아: 외면을 구성하는 요소. 외모, 나이?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [토론 A+] 직장에서의 PI(Personal Identitry)의 중요성을 논하고 예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

  PI는 개인의 가치, 성향, 윤리, 모습, 관계 및 인격과 같은 다양한 측면을 포함하며, 이러한 PI가 직장 환경에서 어떻게 다루어지고 관리되는지는 직무 수행과 조직 내에서의 관계에 ... 고객 서비스 분야: 고객 서비스 직무에서는 상담원이 고객과의 상호작용에서 예절과 매너를 갖추는 것이 중요합니다. ... 프로페셔널리즘: PI는 개인의 프로페셔널리즘을 나타내며, 이는 직장에서의 업무 스킬과 직무수행 능력에 직접적인 영향을 미칩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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