"직무가치" 검색결과 1,141-1,160 / 69,594건

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할

  개인 요인에 영향을 미치는 것은 욕구나 가치, 능력, 성격 등의 개인적 특성이며, 이는 개인적 성향이나 직무환경에 따라 달라질 수 있다. ... 요인직무 요인은 직무 자체로부터 발생하는 스트레스 요인을 말한다. ... 직무자율성이나 다양성, 정체성 등이 대표적인 요인이 되며, 이러한 요인들은 직무수행에서 스트레스를 발생시키기 때문에 우선적으로 개선이 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  자기 진단과4서비스74711IT136722) 임금 수준부가가치분기점에 의한 평가방법3) 임금체계직무급 임금체계직무평가를 하여 매겨진 직무가치에 따라 지급하는 임금체계입니다. ... 그 중에서도 근로자의 직무수행능력 종류와 수준에 따라 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 지불되는 직능급 임금체계입니다.4) 임금형태우리나라에 흔히 쓰이고 있는 성과연봉제 형태입니다 ... NAVI 투어의 인재상-서비스 마인드 (고객가치창출)-끊임없는 배움 (스스로의 변화주도)-책임감있는 자세 (회사의 소속감과 자부심으로 최선을 다해 역할 수행)3.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  유의성 : 조직에서 나에게 어떤 보상을 했을 때 내가 낸 성과만큼 가치가 있느냐 ? 개인적 노력 개인성과 조직보상 개인목표 및 욕구3. ... 직무충실화 등을 통해 직무 속에 동기요인을 구축하는 것이 바람직하다 .5. ... 기준으로 협상 ) 에 적용시킨다면 기술 , 능력 , 성과와 관련된 실질적 업무의 가치를 체계적으로 구조화시켜 세분화하는 시스템을 구축하고 그에 따라 차등적인 임금이 결정되도록 하는

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  Barney3.고객에게 가치나 그 가치를 효율적으로 전달할 수 있는 특정한 방법을 나타내며 이러한 능력은 기업이 신규 사업에 진출할 수 있는 능력이 됨.Ⅱ. ... 노동력 구성의 다양화, 노동시장에서의 경쟁력 심화, 여성의 사회적 참여가 증가하고 있음. → 인력수급과 공급측면에서 영향변수로 작용하고 있다.④ 사회문화적 환경변화 : 개인의 신념과 가치관 ... 도태시키고 새로운 직무나 기술을 발전시킴. → 기업은 과잉인력과 인력부족을 동시에 경험하게 되며, 조직이 필요로 하는 인력의 종류와 숫자에도 영향을 미친다.③ 노동시장 여건의 변화

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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  사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오

  직무상 형성이 된 클라이언트와의 인간관계, 직무상 알게 된 클라이언트와 관련된 사적인 문제 등을 다루는 것에 있어서, 사회에서 위임이 된 전문직에 대한 신뢰를 기초로 하는 태도로서 ... 사회복지전문직의 직무는 도움을 필요로 하는 사람들의 생활 속에 깊이 개입이 되어 있다. ... 2) 가치?첫째로, 인간에 대한 개념적인 가치로 사람 우선의 가치이다. 이것은 전문직의 수행의 대상인 사람 자체에 대한 전문직이 가지고 있어야 할 기본적인 가치관이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

  다만 교육훈련의 중요성을 파악할 수 있는 기업이 많은 반면 투자를 하고 가치를 두지 않는 기업도 많다.본론에서는 교육훈련의 개념 및 유형을 이해하고, 개인적인 경험을 근거로 교육훈련 ... 기회를 부여 받는다.단점이라면, 해당 직무가 무엇인가, 또 주변 동료들이 수행하는 직무가 무엇인가에 따라 그 범주가 매우 한정적일 수 있다는 점이다. ... 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.서론교육훈련(개인개발) 과정은 직원이 입사할 때부터 직무와 회사의 문화와 규칙 등 기본적이고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

  면접은 지원자의 능력, 성격, 가치관 등을 평가하여 조직과의 적합성을 판단하는 중요한 단계이다. 마지막으로, 합격자를 선정하고 채용을 확정하는 단계가 있다.2. ... 직무 분석은 특정 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하여, 직무 기술서를 작성하는데 활용된다. ... 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  달성하기 위하여 인적 자원을 체계적으로 확보하고 관리하는 것을 뜻한다.인적자본관리 : 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아간 것으로 인력관리를 위한 비용 투입으로 얻을 수 있는 부가가치 ... 부처 순환을 통해 소속 부처의 입장을 넘어서 범 국가적 가치를 지향4차 산업 시대는 정부가 주도하는 것이 아니라 지원하는 역할을 수행하며, 이에 따른 융합의 중요성이 증대됨 향후 ... (공공기관의 운영에 관한 법률 제25조)공공기관의 임명 및 임기에 대한 쟁점1 공공기관장의 전문성 논란· 엽관제에 따라 정치적으로 임명되는 공공기관장은 전문성보다는 민주성에 더 가치를

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  최신자료/ 사회복지에 대해 알아보고 사회복지의 가치 및 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 서술해보시오.

  그러나 사회복지사는 성공지향적인 가치관을 지니고 있는 다른 직업과는 다르게 직무 그 자체의 내재되어 있는 가치가 주는 이타성과 만족에 대하여 더욱 가치 지향적이라고 할 수 있을 것이다 ... 서론사회복지의 가치가 가지는 중요성에도 불구하고 그것을 추구하는데 있어서 처한 입장에 따라 궁극적으로 추구하는 바와 관심사가 달라지고 사회복지사 개개인이 가지는 사회복지 가치 사이에는 ... 이어지는 본론에서는 사회복지에 대해 알아보고 사회복지의 가치 및 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.15

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  인생 선배의 꿀팁 8

  나를 대입시켜 나를 옭아매는 것은 아닌지.당신의 가치는 누군가가 정해둔, 또는 하나의 가치만으로 정할 수 없다.낙엽이 가을의 낙엽이 아니라 낙엽이 가을의 꽃이 될 수 있는 것처럼 ... 그 이유는 지원자가직무능력 어필하는 건 면접관 입장에서 그것이 회사에 도움이 될지 안 될지 곧바로 판단하기 어려운 영역이기 때문이었습니다. ... 지원자가 자신의 직무역량을 어필하는 건 합격에 영향을 주지 않았죠.그 대신 활짝 웃는 모습은 지원자에 대한 호감을 높이고 최종 합격에도 직접적인 영향을 주었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 것이다.이처럼 리더와 구성원 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 리더십은 리더가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 ... 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙형(M2), 직무성숙형(M3), 통합성숙형(M4)로 분류한다.M1은 능력과 자발적 의지가 모두 낮은 부하이고 M2는 능력은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  직무관련 부분은 크게 직무정보를 얻는 과정을 뜻하는 직무분석, 직무급에 대한 직무의 상대적 가치를 산정하는 직무평가, 업무를 연결해 업무를 성취하는 직무설계 등으로 나뉜다. ... 사람에 대한 부분을 보기보다 학력, 직무 관련 시험 성적, 영어 성적 등 자격증만 보고 탈락하는 지원자가 많은 첫 서류전형인 셈이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  경영학개론-기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  긍정적인 기업문화는 직원들의 소속감과 직무만족도를 높일 수 있으며, 부정적인 기업문화는 이직률 증가, 사기 저하, 구성원들 간의 갈등을 초래할 수 있다.조직의 기업문화를 형성하는 데 ... 이를 통해 경영진은 조직구성원들의 참여도, 직무 만족도, 생산성을 높이는 긍정적 업무 문화를 조성할 수 있다.반면에 조직의 기업문화는 경영진의 행동과 의사결정에도 영향을 미칠 수 있다 ... 장려하거나 심지어 용인하는 부정적인 기업문화는 조직에 잘못된 의사결정과 부정적인 결과를 초래할 수 있다.즉, 경영과 기업문화는 상호의존적이며, 효과적인 경영은 조직구성원들의 참여, 직무의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.11.21

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  직원을 선발하는 성격검사와 지능검사중 타당한 것은 무엇인가

  삼각김밥 1개 가치를 충분히 하는 토론과제-최소 4명이상의 사람과 토론을 나눈 퀄리티의 토론글-근거자료 열심히 찾아봤음-높은점수 안받았으면 올리지 않음-작성자는 가난함-작성자는 배고픔 ... 회사는 채용하고자 하는 직무를 할줄 아는사람은 직무적합도가 뛰어나며, 해당 직무에 대한 자질이 있는지 빠른시간안에 판단을 해야하는데 기존 회사에서는 이미 GSAT, NCS등 인정성검사 ... 뽑혀야하는게 우선순위기에 지능검사가 우선시 되어야합니다.회사는 이윤을 추구하는 집단이며, 회사에 따라 목적이 다르고, 직무또한 나눠져있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.01.21

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  가치 창출을 하기에 고용 가치가 있고, 독특성이 높아 장기고용을 하게 된다 ② 직무기반고용(Job-based Employment) • 비용보다 전략적 가치가 높아 고용 가치는 있지만 ... 조직지향이 아닌 개인 경력 주의여서 같은 직무를 찾아 조직간 이동이 있다 ③ 제휴‧파트너십(Alliances-Partnership) • 비용 대비 전략적 가치가 낮아 내부고용 X, ... 구조적으로 뜯어보았을 때 인적자원은 사람을 기준으로 인적 자본과 사회적 자본으로 구분할 수 있다.1) 인적자본(Human Capital) ■ 정의 - 교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11

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  [간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

  점차 세대의 가치관의 차이에 따라 변화되어가고 있으나 가정 내 여성의 역할은 여전히 과다하게 요구되고 있다. ... 간호직무 스트레스 알아보기 (교재, 인터뷰)1) 직무 스트레스의 개념직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 ... 또 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다.2) 간호 직무 스트레스의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

  홉스테드의 문화가치차원론에서 말하는 5가지의 차원에 대해 알아본 뒤, 문화가치 차원을 나타낸 도표를 통해 문화가치 차원을 조직과 연관지어 볼 것이다.Ⅱ 본론1. ... 둘째, 위생요인은 불쾌한 것을 회피하려는 욕구로서 직무 외적요소인 직무처리방법, 감독, 관리, 작업조건, 임금, 작업 환경 등이 해당된다. ... 그리고 맥그리거 자신은 X이론과 Y이론의 가정 중 Y이론이 X이론보다 더 타당하다고 믿었다.3) 허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론Herzberg(1959)는 직무성과, 직무만족

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  [인적자원관리론]직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)

  고객경험은 기업이 제공한 물리적, 심리적 가치와 고객의 가치로 측정할 수 있다. ... 최근에는 구성원의 사회적 특성, 사회적 유능감, 구성원 간 사회적 상호작용의 수준 등이 직무 태도(직무만족도, 직원몰입, 직무몰입)에 영향을 준다는 연구도 발표되었다. ... 몰입도를 높이기 위해서는 직무자원의 증대가 필연적이며 직무자원에는 자율성, 상사의 지원, 긍정적 피드백, 성장 가능성 등이 있으며, 그 외로 조직문화, 상사와의 신뢰, 조직공정성 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  보건의료기관의 브랜드 가치를 향상? 신뢰받는 보건의료기관 이미지 창출가변성(이질성)? 서비스의 내용, 과정, 질이 일정치 않음? 서비스의 표준 설정 및 수행? ... 자원배정을 어떻게 할 것인지 미치는 요인: 가치관, 태도, 문제에 대한 인식(인지구조), 자료수집과 분석능력, 정보처리 능력, 성격, 역할4) 유사개념과 비교의사결정여러 대안 중 하나의 ... 수평적 직무확대현대적직무충실화? 직무수행자가 담당하는 기본과업은 편하지 않으나 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  이른바 '호손 효과'는 현재까지도 많은 조직과 기업에서 연구되고 활용되고 있다.이 실험에서 얻은 교훈은 현대 조직에 중요한 가치를 제공한다. ... 이 분야는 경영, 인사 관리, 리더십, 직무 만족도, 조직 문화 등에 대한 심리적 접근을 제공하고, 현대 기업에서는 이를 통해 생산성과 직원의 직무 만족도를 높이는 데 사용한다.20세기 ... 또한, 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 고려해야 할 심리적 요인들에 대해 개인적인 견해를 제시하면서, 현대 조직 내에서의 적용 방안을 탐구하겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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