"직무가치" 검색결과 1,161-1,180 / 69,595건

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  경영학개론-기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  긍정적인 기업문화는 직원들의 소속감과 직무만족도를 높일 수 있으며, 부정적인 기업문화는 이직률 증가, 사기 저하, 구성원들 간의 갈등을 초래할 수 있다.조직의 기업문화를 형성하는 데 ... 이를 통해 경영진은 조직구성원들의 참여도, 직무 만족도, 생산성을 높이는 긍정적 업무 문화를 조성할 수 있다.반면에 조직의 기업문화는 경영진의 행동과 의사결정에도 영향을 미칠 수 있다 ... 장려하거나 심지어 용인하는 부정적인 기업문화는 조직에 잘못된 의사결정과 부정적인 결과를 초래할 수 있다.즉, 경영과 기업문화는 상호의존적이며, 효과적인 경영은 조직구성원들의 참여, 직무의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.11.21

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  최신자료/ 사회복지에 대해 알아보고 사회복지의 가치 및 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 서술해보시오.

  그러나 사회복지사는 성공지향적인 가치관을 지니고 있는 다른 직업과는 다르게 직무 그 자체의 내재되어 있는 가치가 주는 이타성과 만족에 대하여 더욱 가치 지향적이라고 할 수 있을 것이다 ... 서론사회복지의 가치가 가지는 중요성에도 불구하고 그것을 추구하는데 있어서 처한 입장에 따라 궁극적으로 추구하는 바와 관심사가 달라지고 사회복지사 개개인이 가지는 사회복지 가치 사이에는 ... 이어지는 본론에서는 사회복지에 대해 알아보고 사회복지의 가치 및 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.15

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  지방공무원 기말과제

  공공이 지향하는 가치의 다양화, 복잡함X제약성O 공무원 수행직무의 공공성으로 인해 높은 사회적 기대와 윤리적 기준이 엄격함X[표1] 인사행정과 인사관리의 공통점과 차이점이러한 차이점은 ... 직무의 특이성은 곧바로 다른 직장의 유사한 직무로의 이동 가능성을 제약하게 된다. ... 인사행정에 독특한 환경과 직무의 성격이 존재함을 의미한다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  가치 창출을 하기에 고용 가치가 있고, 독특성이 높아 장기고용을 하게 된다 ② 직무기반고용(Job-based Employment) • 비용보다 전략적 가치가 높아 고용 가치는 있지만 ... 조직지향이 아닌 개인 경력 주의여서 같은 직무를 찾아 조직간 이동이 있다 ③ 제휴‧파트너십(Alliances-Partnership) • 비용 대비 전략적 가치가 낮아 내부고용 X, ... 구조적으로 뜯어보았을 때 인적자원은 사람을 기준으로 인적 자본과 사회적 자본으로 구분할 수 있다.1) 인적자본(Human Capital) ■ 정의 - 교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11

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  사회복지 윤리강령

  가치와 내용을 인정·이해하며, 상호간에 민주적인 직무관계를 이루도록 노력해야 한다 ... 4) 클라이언트의 사생활을 존중하고 보호하며, 직무 수행과정에서 얻은 정보에 대해 철저하게 비밀을 유지해야 한다.? ... 클라이언트의 이익을 보호해야 한다.5) 전문직 내 다른 구성원이 행한 비윤리적 행위에 대해, 제반 법률규정이나 윤리기 준에 따라 조치를 취해야 한다.6) 동료 및 타 전문직 동료의 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  [간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

  점차 세대의 가치관의 차이에 따라 변화되어가고 있으나 가정 내 여성의 역할은 여전히 과다하게 요구되고 있다. ... 간호직무 스트레스 알아보기 (교재, 인터뷰)1) 직무 스트레스의 개념직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 ... 또 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다.2) 간호 직무 스트레스의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  보건의료기관의 브랜드 가치를 향상? 신뢰받는 보건의료기관 이미지 창출가변성(이질성)? 서비스의 내용, 과정, 질이 일정치 않음? 서비스의 표준 설정 및 수행? ... 자원배정을 어떻게 할 것인지 미치는 요인: 가치관, 태도, 문제에 대한 인식(인지구조), 자료수집과 분석능력, 정보처리 능력, 성격, 역할4) 유사개념과 비교의사결정여러 대안 중 하나의 ... 수평적 직무확대현대적직무충실화? 직무수행자가 담당하는 기본과업은 편하지 않으나 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  산업심리학(심리학) ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  이른바 '호손 효과'는 현재까지도 많은 조직과 기업에서 연구되고 활용되고 있다.이 실험에서 얻은 교훈은 현대 조직에 중요한 가치를 제공한다. ... 이 분야는 경영, 인사 관리, 리더십, 직무 만족도, 조직 문화 등에 대한 심리적 접근을 제공하고, 현대 기업에서는 이를 통해 생산성과 직원의 직무 만족도를 높이는 데 사용한다.20세기 ... 또한, 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 고려해야 할 심리적 요인들에 대해 개인적인 견해를 제시하면서, 현대 조직 내에서의 적용 방안을 탐구하겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [평가 계획서][평가 기준안] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시입니다.

  성취수준Ⅰ 일과 직업생활성취수준일반적 특성A일과 직업이 자신의 삶에서 어떠한 가치가 있는지 구체적으로 제시하며 내용, 성격, 장소, 방식 등에 따라 다양한 모습으로 나타나는 직업생활의 ... 자신의 생애 발달 단계의 특성을 정리하여 자신의 생애 발달 단계별로 직업적 성공을 위하여 준비해야 할 일을 탐구하여 구체적으로 정리할 수 있다.B일과 직업이 자신의 삶에서 어떠한 가치가 ... 전공별 경력 개발 경로를 탐색하고 평생 학습의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.D직업기초능력, 직무수행능력 및 경력 개발의 개념을 이해하고 직업기초능력, 직무수행능력을 향상시킬 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  한국과 외국의 미용역사는 현재 미용에 많은 영향을 주었고 미용 전 영역별 모습 및 형태

  네일샵들은 생존을 위하여 소비자들의 추구 가치를 이해하기 위해 노력하게 되었고 그들의 가치별 욕구를 좀 더 잘 충족시킬 필요성을 갖게 되었다. ... 네일관리(네일아트) 직무의 미래 전망에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 대해 비교 분석해보고 미래의 미용직무에 대한 자신의 의견을 써보자. (6주차)- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  수단에 의해 이루어지는 한 보상에서 오는 동기적 가치를 무시할 수 없다. ... 이런 인적자원인 사람은 모방 또는 대체 불가능한 경쟁우위에서의 중요한 자원으로서 “어떻게 해야 기업 가치창출에 기여할 수 있도록 관리하는지“가 관심사일 것이다. ... 조직구성원에 대한 동기부여는 조직의 기능을 효과적으로 진행하기 위해 필수적이고, 인사고과는 이러한 기능을 수행한다.Lawler( 1981)는 사람들이 가치를 갖고 있다고 생각하는 보상이

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

  중간관리자의 상담자 역할은 표현적이고 지지적인 리더십의 기능으로, 업무담당자의 사기를 유지하고 직무와 관련된 좌절과 불만에 대해 분석·원조하며, 중간관리자에게 전문가로서의 가치를 느끼게 ... 하고, 사회복지조직에 대한 소속감과 직무수행에서의 안전감을 가지도록 하는 것이다.4. ... , 직무성과는 물론 조직의 성과와 혁신을 포함하는 여러 조직 요인도 직적·간접적인 영향을 받는다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  그러나 현대의 기업경영은 인적자원의 효율적으로 관리로 기업의 경쟁력을 확보하고 경영의 목적을 달성하는 것을 중심적 가치로 인식하고 있다. ... 직무동기부여의 기업 사례2.1 직무동기부여를 적용한 기업 사례..................... 112.2 직무동기부여의 실패사례........................... ... 직무동기부여의 개념과 이론1.1 직무동기부여란?..................................................

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  교육은 최고의 서비스의 가치를 창출 할 수 있는 사원의 특성을 목표로 하고 있다. ... 기업들의 국내, 국제적인 차원에서 경쟁이 심화되면서 서로 좋은 인재를 얻기 위하여 인적자원관리에 중요성을 두고 있다.과거 인간이 아닌 기계, 자본 중심의 경쟁우위에서 인적자원의 가치가 ... 이 뿐만 아니라 기업의 비전, 가치 전략 등에 적합하고 경쟁사와 구별되는 제품 또는 서비스를 판매하는데 필요한 핵심 자원을 창출하여 조직에 머무르고자 하는 동기를 가지고 조직 내에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  [A+]받은 간호 관리 논문&책 관리리더십과제

  다시 말하면, 남을 생각하거나 남의 가치를 존중해 주면서 자기의 가치를 찾는 서구의 개인주의와는 달리, 남을 존중하지 않으면서 내 자신에 대한 존경과 가치만을 강조하는 이기적인 개인주의인 ... 전통적인 가치관은 이미 붕괴되기 시작했지만 과거의 가치관을 재치할만한 새로운 대안은 부재하다.한국은 어려운 환경 속에서 살아남기 위해 생성된 생존에 대한 강한 동기 때문에 무속이 강하게 ... 물질적인 풍요가 그동안 뒷전으로 밀어 놓았던 개인적 가치관의 중요성에 대해 인식하게 되고 행복과 만족을 추구하는 풍토를 성숙시켰지만, 반대로 배타적인 이기주의를 심화시킨 원인이 되기도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.11

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  린 시스템은 기업의 활동에서 낭비와 지연을 제거해 부가가치의 극대화를 실현하는 것에 중점을 둔다.(2) JIT의 철학JIT 시스템은 낭비가 되는 재고를 제거하고 가치 창출을 하지 못하는 ... 이후 표적시장을 대상으로 차별화, 포지셔닝의 방법으로 가치 제안활동을 해야한다.(2) 시장 세분화1) 시장 세분화 방법목표시장을 찾기 위해 시장을 구성하는 부분들을 분리, 확인, 평가하는 ... 직무관리(1) 직무분석직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집하고 분석한 후, 종합하는 절차이다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  간호전문직 발전방향 요약정리

  간호조직도 새로운 직무설계와 직무구조하에서 세로운 간호서비스를 만들어 내고 차별화시키며, 간호 경험을 통해 생성되는 정보를 서로 공유하고 간호지식을 창조해 나감으로써 고부가 가치로 ... 때문에 전문직업인으로서 간호사가 갖추어야 할 윤리적 가치관 확립이 매우 중요하다. 이에 간호전문직 발전 방향과 나의 생각을 정리해보았다.본론 : 간호전문직 발전 방향1. ... 역할 변화가 가능하도록 조직의 분위기와 직무 여건을 조성해 주어야 함2) 간호리더십과 관리기술의 개발?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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  내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측

  조직에 대한 의무를 성심 성의껏 수행해야한다는 내적인 가치관을 의미하는 것이다.이러한 조직몰입의 중요성과 역할은 직무특성과 역량, 리더십, 조직 공정성, 조직성 지원 등에 영향을 주게 ... 어떠한 조직문화를 가졌는지에 따라서 조직 구성원의 몰입과 충성심, 직무동기, 직무성을 포함하여 조직성과 혁신과 함께 다양한 조직 요인에서 직접적, 간접적인 영향을 받게 된다.2) 조직몰입조직몰입은 ... 조직의 구성원이 가진 개별적 특성 또는 환경 등에 따라서 목표달성여부가 달라지게 되며 자신이 보여주게 되는 성과는 조직 목표 달성에서 가치를 매기는 것에 중요한 요소로 여겨지는 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

  같은 객관적으로 가능한 일 또는 상황, 그래서 직무에 있어서의 바람, 경험, 가치, 욕구 특정의 직무경험에 있어서의 감정과 같은 직무에 관계된 할 수 있는 주관적 해석을 포함한다.그린하우스와 ... 신입사원은 자신의 업무내용 파악과 조직의 규범과 가치, 그리고 조직내의 나에 대한 기대치를 이해해야 한다. ... 이것은 동시에 자신의 가치를 유지하는 것이며 조직이 개인의 능력과 성과를 부정적으로 생각하는 관념에 의해 약화 될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

  이는 각 개인의 가치 체계나 신념, 욕구, 태도 등에 따라 달라진다. ... 직무를 통해 얻게 되는 경험 및 이로 인한 욕구의 만족도, 직무와 관한 감정적 태도를 가리킨다. ... 집단 유효성 증대 요건집단 유효성은 직무 성과나 조직 문화, 구조, 학습, 이와 관련한 동기 유발이나 리더십 등의 요인들에 영향 받게 된다.직무 요인, 특히 직무 만족도는 개인이 자신의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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