"노사조화형" 검색결과 1,061-1,080 / 3,551건

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  대기업이 바라는 인재상 알짜배기정리 면접정보 포함

  회사측은 대졸사원 가운데 매년 전체 인원의 5%를 선발, 대학원 학비의 일정액을 지원해주고 있다.인간존중 정신을 바탕으로 안정적인 노사관계를 유지하고 있다는 것이 DPI의 강점이다.채용절차 ... 자기가 입사하려는 회사의 비즈니스 본질은 무엇이고, 회사의 비전은 무엇이며 이에 맞추어 자신은 어떻게 개인적 이상과 꿈을 실현하고 조화 시키려하는지를 피력할 수 있는 것은 성실한 직원의

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.25

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 특징, 인적자원개발(HRD)의 조건, 인적자원개발(HRD)과 직업교육, 인적자원개발(HRD)과 가드너, 인적자원개발(HRD)과 시민운동, 외국의 인적자원개발(HRD) 사례와 개선 방안 분석

  IDF의 세 체제 요소간의 상호작용과 역동에 초점을 둔 체계적인 분석을 가능케 하며, RLF(Reflecting, Leveraging, Framing)모형은 세 체제 요소가 서로 조화를 ... 기업의 경영성과에 긍정적 영향을 미치는 인적자원개발이 이와 같이 노동조합의 이해와도 직접적인 연관성을 가질 수 있기 때문에 노사협력의 근거가 될 수 있는 장점이 있다.Ⅳ. ... 인적자원개발의 전제가 된다고 할 수 있다.그러나 노동조합의 입장에서도 인적자원개발은 중요한 의미를 가지기 때문에 노사 협력적 인적자원개발의 가능성은 열려 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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  근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향

  기업의 제이해관계자집단 중 노사간에도 불신의 벽이 만연해 있는데, 실제로 노사관계개혁위원회와 국민경제교육연구소가 공동으로 1995년에 1,541명의 일반국민들을 대상으로 한 여론조사에서과 ... 1978) 등은 리더십과 조직이론의 영역에서 폭넓게 적용되어온 이러한 상황이론을 인사고과시스템의 유효성에 적용해본 결과 인사고과시스템의 유효성은 인사고과제도의 특성과 조직상황간의 조화에

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  [벤처기업 인적자원관리][인적자원관리][벤처기업]벤처기업 인적자원관리의 유지, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리의 평가, 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향 분석

  노사관계관리(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. ... 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향동일한 이유로, 우리나라 벤처기업 인적자원관리의 과제도 크게 보아 인적자원관리 구성 요소들 간의 조화를 회복하는데 있다. ... 노사관계관리3. 이직관리1) 이직의 유형2) 이직대책Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 현황Ⅳ. 벤처기업 인적자원관리의 평가1. 종업원의 평가와 인사고과2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  2016 서울성모병원 실제 합격 간호사 면접준비자료 ! 13,14년 기출있습니다

  이러한 저의 장점은 병원 내 다양한 직종의 의료인들과 조화를 이루며 누구보다 잘 협업해 나갈 수 있을거라 생각합니다.3. ... 노사에 대한 자신의 생각 : 노동조합이란 노동자 조합의 이익을 위해서 만들어진 단체라고 알고 있습니다. 하지만 저는 간호사이고 환자니다.

  자기소개서 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.09.13

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  경제민주화의 원칙과 실태 및 실천방안0k

  이루는 과정 ㅇ 경제적 기회의 조화, 경제활동 과정의 조화, 경제적 분배의 조화를 포함 ㅇ 지난 60년간 이룬 경제성장의 열매를 모든 국민이 나누고, 미래를 향해 함께 나아가는 것을 ... 종업원지주제나 독일의 노사공동결정제가 그런 흐름에 따른 제도로 여겨진다.반면에 일본에서는 제2차 세계대전 패전 이후 점령군인 미군에 의해 수 있다. ... 경제민주화의 의미요즘 한국 흐름에 맞는 경제민주화란, 대기업과 재벌 위주로 편향된 부의 집중을 정부의 개입으로 그 부를 빼앗아 부가 상대적으로 부족한 이들에게 나누어주는 것을 말구성원간에 조화를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.17

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  산업심리, 테일러리즘, 과학적 관리법

  그 비판들의 핵심이 되는 것은 관리철학(경영이념)이며, 먼저 테일러가 노사간의 이해 불일치로 문제가 되고 있는 기업 내부의 문제만 해결하면 된다고 보았다는 점이다.그러나 기업은 근로자와 ... 보전직능, 회계직능, 관리직능이 있으며 이 중에서 관리직능은 기업의 전반적인 활동을 작성하고, 전체를 조직하며 노력을 조정하여 기업의 목표를 달성시키기에 필요한 제반 경영 활동을 조화시키는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.01 | 수정일 2015.05.25

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  김대중정부(국민의 정부)의 대북정책, 김대중정부(국민의 정부)의 경영정책,산업정책, 김대중정부(국민의 정부) 회계정책,교육개혁정책, 김대중정부(국민의 정부) 사회복지정책,언론정책

  귀납적인 교육개혁정책은 화려하게 치장된 정책과 제도의 이면에 숨겨진 교육현장의 심리적 정서를 전면으로 부상시켜 ‘심정적 동감’의 요체를 확인하고 기획과 실천의 조화 그리고 동감에 의한 ... 일반적으로 국민들은 노사, 금융, 재벌개혁은 물론 부정부패척결, 정치개혁, 그리고 일상생활과 관련한 교육개혁, 의료개혁 등을 공공부문개혁으로 인식하기 쉽다. ... 이를 위해서는 노사관계, 토지사용, 환경, 안전, 물류?운송, 세제 등이 경쟁 우위를 확보해야 한다. 세계화의 진전으로 각국은 지금 기업유치 경쟁을 치열하게 전개하고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  한국기업의 노사갈등과 노사문화

  요구가 조화를 이루면 한 산업체는 물론 한 나라의 산업? ... 서론(1) 노사1) 노사문화의 개념2) 노사문화의 특성3) 노사문화의 발전단계(2) 노사 간의 갈등1) 노조 측의 행위2) 기업 측의 대응2. ... 주 제 : 한국기업의 노사갈등과 노사문화- 목 차 -1.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.01

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  경영학개론, 기업과 경영의 이해, 동기부여이론 레포트

  이것은 인사 과정이 단순히 일방적으로 사용자가 노동자에게 행하는 것이 아니라 둘의 관계를 적절히 조화시키고 ... 기업의 인적자원을 확보, 훈련, 평가, 보상, 유지하는 일련의 경영과정을 의미하는 것에 그치지 않고 거기에 노동자와 사용자의 관계, 즉 노사관계에 대한 추가가 들어갔다. ... 나누어지는 것에서 사무관리의 중요성을 조금 더 부각시킨 것으로, 인적자원을 노동력이라는 생산요소의 효율적 관리의 관점에서 보았다는 맥락을 유지하고 있다.2.5 인사관리=노무관리+노사관계관리인사관리가

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.12

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  노먼 포스터

  전동 루바 시스템(센서에 의 한 자동감지기)에 의한 빛의 배분– 빛으로부터의 미술품 보호르노사의 창고 및 부품배송 센터르노사의 요구사항 - 르노사의 진보적인 이미지 확립 - 작업환경의 ... 그의 건축을 인간의 거주환경에 의의를 두고 있으며, 사회 생태학과 사 회 생태학적 시스템을 건축에 적용시켜 사회, 문화, 기술, 자연의 모든 요소들의 조화를 이끌어내는 것으로 귀결 ... 격자 형 돔에서의 지붕 조명 : 중앙 홀 전체에 자연광 유입.스탠스테드 런던 제3공항길고 낮은 터미널 건물은 그 형태가 주위의 울창한 나무들과 그 높이에 있어 잘 어울려 자연과 조화하려는

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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  제레미 리프킨의 엔트로피

  펜실베니아 대학 와튼 스쿨에서 경제학으로 학사학위를 받았고, 터프스트 법대에서 국제관계학으로 석사학위를 받았다.그 후로 미국 의회 위원회에서 경제 및 사회문제에 관한 노사관계 고문 ... 그러기 위해서는 인간과 자연의 관계에서도 다시 옛날로 돌아가 인간과 자연은 조화를 이루며 살아야 한다는 생태주의적 사고를 다시 복원시켜야 한다.3. ... 그러므로 인위적인 변화는 자연의 일부로서 조화를 이루어야 한다는 귀결점에 이르게 되고, 이런 맥락에서 엔트로피 법칙은 동양의 전통적인 과학사상 또는 서양의 근대 이전의 자연관과 만나게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.02

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  세원그룹(세원정공 등) 합격 자소서 및 1, 2차 면접합격 자료입니다.

  문화 이해하고 능력배양, 외국어 사용능력을 통한 경쟁력 갖춘 인재전문 인재: 자신의 분야에 전문지식을 갖고 그 지식의 조합과 창출이 가능한 인재긍정적이며 배려하는 인재: 구성원과 조화로운 ... 또한 회사 핫이슈에서 본 내용으로 30년간 노사분규가 0인 회사로 외환위기때도 감원하지 않은 점이 진정으로 사람을 생각하는 기업이라고 다시 한 번 느꼈습니다.또한 세원정공은 1989년

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.26 | 수정일 2020.05.18

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  [대우조선해양-최신공채합격자기소개서]대우조선해양자기소개서자소서,대우조선해양자소서자기소개서,대우조선해양,조선해양합격자기소개서,대우조선합격자소서,대우조선해양건설

  노사관계의 협력성을 잘 조화시켜 사용자와 근로자와 함께 효율적인 경영을 하는 인재가 되겠습니다.책임감(90점) - 저는 장남으로 성장해서 그런지는 몰라도 제가 맡은 일에 끝까지 책임을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2013.12.10

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  근로자복지와 사회보장제도

  근로자복지와 사회보장제도복지용어개념상의 문제근로자 복지의 유형법정복지제도로서의 사회보험Q ACONTENTS사회이념으로서 인간의 생활에 기대되는 안정, 조화, 생활내용의 충실, 행복 ... 근로자복지와 사회보장제도CONTENTS01 용어와 개념상의 문제 02 근로자 복지의 유형 03 법정복지제도로서의 사회보험 04 Q A8장 목차근로자복지와 사회보장제도노사관계론 8장8장 ... 복지제도 공공복지시설 사회교육시설 근로자 재산형성 노동문화제 등이 포함우리나라 근로복지제도의 근간은 법적으로 보장된 4대 사회보험이지만 그 이외의 법정 외 복지비용은 단체교섭 또는 노사협약에

  리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

  PART I 구직자 입장에서의 기업분석 효익 PART II 분석틀 제시 성장잠재력 분석 PART I II 기업문화 매력도 PART IV10 “ 신바람 ∙ 화합을 바탕으로 협력 ∙ 조화 ... 있게 도와주는 팀워크 중시 문화도 마음에 든다” “ … 여성 사원 에 대한 배려도 훌륭하다 ” - 12 년 연속 무분규 사업장 - 선후 공정간의 협력 , 공정 전체의 효율성 “ 노사화합 ... ∙ 부서협력을 통한 조직 내 성과 및 추진력 확보 ” 현대중공업 현대중공업의 노사 화합 ' 선체내업 의장 합리화 TFT‘ “ 갈등이 발생하면 주로 하급자가 상급자를 따라 ”…” 직급별로

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

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  [여성고용보험][여성고용보험 지역고용촉진지원]여성고용보험의 특성, 여성고용보험의 대상범위, 여성고용보험의 추진동향, 여성고용보험의 육아휴직, 여성고용보험의 지역고용촉진지원 분석

  최근 현대해상화재와 LG화재가 비정규직 여성노동자를 정규직화하기로 노사간에 합의한 것은 대단히 고무적이라고 평가할 수 있겠다. ... (임휘철, 전병유, 1990; 임휘철, 1992; 김진구, 1994:234에서 재인용)산업구조조정은 노동시장의 2중구조화를 초래하였는데 상대적으로 높은 임금, 양호한 근로조건, 다양한 ... (스탠딩,1994:86-87) 이와 같은 노동시장의 이중구조화 현상은 노동력 공급측의 학력수준 향상 등과 맞물려 2차 노동시장의 기피현상을 낳게 되는데, 우리사회의 제조업 부문의 인력난

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  직장보육 제도의 활성화를 위한 정책 방안에 대한 고찰

  또한 보건복지부와 노동부의 상호 조화된 협동적인 행정지도체제가 구축되지 않았다. ... 세제감면 혜택의 확대 요구도 전혀 반영되지 못했다.둘째, 현재까지 미설치 사업장에 대한 벌칙조항이 없다. 1993년 6월 보육사업 현황 및 향후 계획에서는 “근로자의 후생복지 측면에서 노사간의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  자유민주주의체제의 우월성

  다섯째, 노사 간의 민주적 의사결정방식을 도입하여 노동조합의 역설과 그에 따른 산업민주화를 달성한다. ... 자유민주주의를 가능하게 하려면 극단을 피한 중용점에서 자유와 평등이 상호 견제하여 조화를 이루어야 한다. 복지의 개념은 첫째, 자유와 평등의 실현을 기본적 목표로 삼는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.30

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  21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약

  , 주관적 인간관과 삶의 일터 보람, 다기능과 전문적 기술의 조화와 혁신정보의 축적, 여성인력의 증가와 산업평화의 노사관계 정립, 종업원과 경영자 개발 그리고 노사공동체 의식창출 등이다 ... 원칙, 업적 및 능력주의 원칙, 정보공개주의 원칙, 참가주의 원칙 등으로 이룩된다.인적자원관리의 새로운 변화와 특징으로는 지식정보사회의 이행과 경력을 중요시, 조직과 개인의 변화와 조화 ... 내용인적자원관리의 성z격은 대 종업원관계에서 능률화원리를 가져야 하고, 대인간관계에서는 인간화원리를 가져야 하며, 대 노사관계에서는 민주화를 가져야 한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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