"노사조화형" 검색결과 1,021-1,040 / 3,551건

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  ABB코리아 자소서 작성방법 면접대비 기출문제 2500선

  반드시 면접의 스타일이나 지원서 사진 스타일의 머리 정도는 비슷하게 유지한다.옷의 조화 : 상하 단정하게 입되 화려하지 않고 넥타이등 액세서리도 신경 은? ... 담배값 인상에 관련하여 찬성과 반대 이유를 말씀해 주세요.학교 수학 여행 금지에 대한 찬반 의견을 말씀해 주세요.노사법에 대한 법률적 토론법적 임금의 사전적 정의와 실제 적용의 문제단골

  자기소개서 | 191페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2018.06.24

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  인적자원관리

  , 충원하게 함으로써 조직내부 에 다양한 기회를 제공 . → 잠재적인 인력의 선발기회를 제공해주며 좀 더 계획적이고 , 객관적이며 , 독단적이지 않은 채용결정을 유도 → 부서간의 조화 ... ( 시대적 변천 ) ○ 절대적 복종만이 요구되던 전제적 노사관계 ○ 복리후생시설 공급에 치중했던 온정적 노사관계 ○ 노조가 등장하는 근대적 노사관계 ○ 오늘날의 민주적 노사관계 ◎ ... 위한 끊임없는 노력이 필요 ○ 조직이 그 구성원 개개인의 경력을 조직 내에서 개발하도록 격려 , 조직의 목표달성에 필요한 능력개발을 하기 위해 나타난 제도인적자원관리 ◎ 구성 ▶ 노사관계관리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.13

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  고성과형 인재육성 및 조직문화에 대한 제언

  고몰입은 개인의 가치와 조직의 가치가 서로 명확히 조화된 상태에서 가능하다. ... 인적자원관리에서 조직의 성과 향상에 기여하는 고성과형 인적자원관리(high-performance work practices, HPWPs)가 2000년대 이후 지속적으로 인적자원관리와 노사관계에서의 ... 또 최고경영진 내 인화와 조화가 부족하고, 조직 내 수평적 의사소통 부족, 효과적 관리기술과 조직개발 노력 미흡 등이 사일런트 킬러인 것이다.고성과형 조직문화에서 회사와 일에 대한

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09

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  교원인사행정의 개념) 교원인사행정 정의, 인사행정의 영역, 교육공무원의 분류, 교원의 자격

  Castetter, 1981: 6)는 "인사행정은 체제의 목적을 달성하고, 개인성원이 지위 및 성취의 단위표준을 달성하도록 돕고, 직원의 능력개발을 극대화하고, 개인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 ... 후생 증진(8)근무규율 : 구성원의 행동규범 정립, 신분보장(9)사기 및 인간관계 관리 : 구성원의 사기 앙양, 인간관계관리(10)노사관리 : 구성원의 단체활동, 노사교섭교원인사행정의 ... 인사고과, 노사관계관리 등으로 구분하고 있으며, 김낙운(1974: 3-16)은 자격, 임용, 보수, 복무, 신분보장, 징계, 소청, 연수제도로 나누고 있다.서정화(1995: 16)등은

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  기업의 리더쉽 프로그램 - 현대,삼성

  있음조직 및 기능- 삼성인력개발원은 부사장급인 부원장 체제임- 경영교육담당 상무 휘하에 그룹사의 요청에 의한 교육컨설팅 업무를 수행하고 있는 HRD 컨설팅팀, 그룹 입문교육 및 노사교육을 ... 변화 및 방법론을 습득하는 과정.주도적인 사고와 행동으로 자기 성장 및 조직성장을 이루고, 자신과 타인의 역량을 활용하여 조직의 성과를 창출하며, 행복한 여성리더로서 삶의 균형과 조화를

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.30

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  [무역의 관계] 무역과 경쟁, 무역과 환경, 무역과 노동기준, 무역과 부패방지

  광의의 노동기준은 최저임금, 근로시간, 작업장의 환경, 노사관계, 노동차별, 아동노동 등 노동시장의 모든 여건을 망라한다고 할 수 있다. ... WTO는 경쟁법의 포괄적인 조화를 목표로 하는 대신 비차별성 ? ... 무역정책과 경쟁정책의 조화에 대한 국제규범의 발달2. OECD에서의 논의 및 전망Ⅱ. 무역과 환경1. 그린라운드의 전개배경2. 국제규범의 발달3. 국제규범의 내용4.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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  [생활윤리][생활윤리의 배경][가정생활윤리][직장생활윤리][시민생활윤리][문화예술생활윤리][종교생활윤리]생활윤리의 배경, 가정생활윤리, 직장생활윤리, 시민생활윤리, 문화예술생활윤리, 종교생활윤리 분석

  노사 분쟁도 제대로 조정이 안 되면 노사 양쪽이 모두 손해를 입게 된다. ... 신유교 윤리는 인간관계에 있어서 경쟁보다는 구성원 간의 조화를 강조하였다. ... 시민 생활 윤리의 기본 방향1) 민주적 삶의 실천2) 개인의 이익과 공동체 이익의 조화3) 근검 절약의 생활화4) 자연 환경 보존3.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.24

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  직급중심의 인적자원관리와 직무중심의 인적자원관리의 차이점

  반면에 직종사이의 노사대립, 남녀 고용차별, 근속흐름과의 부조화, 승진중심의 폐단, 기능직 사기저하, 관리직 사기 정체 등의 단점이 있다. ... 즉 고용신분차원의 차별성이 산업현장에서 여전히 계층 간의 잠재된 갈등으로 남아있는 상태에서 노사갈등과 인력관리의 비효율을 유발할 수 있다. ... 이러한 노동에서 기업은 당장에 써먹을 수 있는 필요한 인력을 직무기준으로 모집하고 선발하는 직무중심의 인력관리를 발전시키게 된다.직급중심의 인적자원 관리의 장점은 시행이 용이하고 현행노사체계

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.19

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  기업교육의 실태

  - 경쟁과 협력의 가치 동일시 - 집단성과와 개인성과의 조화와 균형 - 직원의 성장욕구와 조직의 니즈 (needs) 조화(3) 인재상 창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 ... 생산성 , 녹색생산성 - 경영전략 • 기획 : 전략기획 , 내부감사 , 지속가능 경영 - 인사 / 총무 /HRD/ 노무법무 : 인사 , 총무 , HRD/ 강사양성 , 노무 ․․ 노사 ... 대응한 조직안정화 도모 노사환경 변화에 대응하여 전 계층 대상 조직 안정화 교육 및 휴무일을 활용한 역량개발 확대 프로그램 실시 ② 글로벌 사업 , 신규 사업을 이끌어 갈 리더십

  리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12 | 수정일 2018.02.27

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  유한킴벌리 노사관계 실태조사

  남자 사원들이 가정에 머무는 시간이 많아졌으며, 육아와 자녀와의 대화시간이 늘어나 가족구성원으로서의 역할을 조화롭게 수행하는 데 좋은 기반이 되고 있다.(7) 4조 3교대 근무제(생산직 ... 노사관계론 Report1. ... 대화기구1) 노사협의회(연 4회) -> 노사협의회 위원- 공장운영실적 및 안전, 생산성, 원가, 품질분석 및 대응방향, 인력운영정책에 관한 내용을 다룬다.2) 노사간담회(년 8회,

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.24

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  셰플러코리아 합격 자기소개서 (자소서)

  [Human Resource]대학교에서 인적 자원 관리와 노사 관계론 등을 수강하며 HR 분야에 남다른 관심을 가져왔습니다. ... HR 분야에서는 사람을 관리하게 되는 만큼 유연성과 조화로움이 요구 됩니다. 전 사원을 아우를 수 있는 밝은 성격과 리더십 그리고 의견 수용 능력이 필요합니다. ... 저는 다양한 모임의 리더로서 여러 사람의 의견을 종합하고 조율하는 역할을 하기도 했고 또 다른 모임에서는 구성원으로서 팀이 조화롭게 발전할 수 있도록 돕는 역할을 하기도 했습니다.2

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.10 | 수정일 2022.09.20

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  불확실시대 기업의 의의, 불확실시대 기업의 정보관리, 불확실시대 기업의 절대우위, 불확실시대 기업의 상대우위, 불확실시대 기업의 장기적 비전, 불확실시대 기업의 성장 전략 분석

  전통을 숭상하는 이 회사의 노사관계가 일본이나 한국에서 볼 수 있는 가족적 노사관계의 유형과 흡사하다는 것을 발견하고 잘 한다는 일은 어디에서나 마찬가지구나 하고 느꼈다.Ⅳ. ... 왜냐하면, 위험 부담이 기업 활동의 본질적 요소라고 생각하는 경영자와 종업원으로 구성된 기업에서 위험 회피적 전략을 채택한다면, 그 기업은 인지 부조화, 속된 말로 자가당착에 빠지게

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [경영조직][경영][조직][인사고과][커뮤니케이션]경영조직의 유형, 경영조직의 변화, 경영조직의 제단계, 경영조직의 인사고과, 경영조직의 합리성추구, 경영조직의 커뮤니케이션 분석

  조화시키는 조정기능이 그것이다. ... 서론대원칙을 노사의 진정한 협력을 주장하였지만 자칫 사용자의 측면에서 대변한다면 인간의 자유를 억압하는 인간성 상실의 주역으로 낙인 되는 최초의 인간일 수도 있다. ... 평가 요소가 어떻게 설정되는가는 인사제도 운용의 성패를 좌우하는 중요한 문제이다.- 고과의 공정성과 납득성, 효과성을 높이기 위해서는 고과요소의 결정과정에 노조가 참여함으로써 노사

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  사례를 통해 본 조직내 갈등관리

  지위의 불일치 ▶ 역할불만 ▶ 의사소통의 왜곡갈등관리의 필요성 성과나 목표달성에 부정적 결과를 초래 작은 문제에만 집착하여 환경무시 개인의 창의성이나 진취성을 질식 조직의 안정성 , 조화성 ... ’ 노사는 공 생 관계 생산성 극대화 함께 하는 경영 ‘ 함께 뜁시다 ! ... 대립적 노사관계 이윤창출의 극대화 기업의 가치 극대화 품질향상 경영자 노동자참고문헌 Site 우리는 기적이라 말하지 않는다 .

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01 | 수정일 2018.05.24

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  도요타T(Toyota) 분석 PPT, 미국 진출에서 리콜사태까지..생산시스템,노사관계,swot분석

  살기 좋은 지구와 풍요로운 사회 만들기에 최선을 다한다.4.여러 분야의 최첨단기술의 연구와 개발에 힘쓰고, 전세계고객의 요구에 부응하는매력 넘치는 상품 및 서비스를 제공한다.5.노사 ... 상호신뢰와 책임 아래 개인의 창조력과 팀워크의 강점을 최대한 높이는 기업풍도를 만든다.6.범세계적이며 혁신적인 경영으로 사회와의 조화로운 성장을 지향한다.7.열린 거래관계를 기본으로

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.08

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  swot분석, stp분석 각 사례및 개인적인 의견, 출처포함

  현대자동차S- 기아자동차 인수로 국내독점 / 자동차 부품 인프라 완벽 / EF 소나타의 대 히트/ 고객가치 프로그램 다양화 / 가격대비 품질 우수성W- 극심한 노사문제 / 선두업체와 ... 않으면 소용없다.자원 : 제품개발 능력, 유통경로접근, 판매원 확보 능력, 광고 능력 등 자사의 자원을 효율적으로 공략할 수 있는 가를 검토해야 한다.기존의 시장과 마케팅믹스와의 조화 ... : 기업은 기존에 참여하고 있는 세분시장과 새로이 진입하고자 하는 시장이 조화를 이룰 수 있는지를 검토해야 한다.- 타겟 전략차별화 전략 : 다양한 소비자 니즈에 대응하여 각 세분시장별

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.12

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  사회복지서비스평가(사회복지평가)의 종류, 의의, 사회복지서비스평가(사회복지평가)의 기능, 기준, 사회복지서비스평가(사회복지평가)의 목적, 사회복지서비스평가(사회복지평가)의 쟁점

  대처 경험과 각국이 추구하고 있는 극복노력을 주시하여 우리상황에 맞추어 수용하고, 우리의 사회문화전통에 기반을 둔 전통적 가족구조, 마을주민들 간의 상부상조정신, 기업의 가족적 노사관계 ... 발전시켜 복지정책과 결합하고 사회현실에 적합한 사회복지모형이 정착되도록 해야 한다.자조와 공동체의식의 조화를 통하여 전국민에게 최저수준이상의 생활을 보장함과 동시에 생산적 사회참여 ... 환언하면 ‘성장을 통한 복지’에 머물지 않고 ‘복지를 통한 성장’의 기능이 강조되고 극대화된다.향후 새로이 재정립된 복지이념은 자유와 평등의 조화를 바탕으로 성장과 분배의 균형을 이루며

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  공기업(한국광물자원공사)의 BSC를 중심으로 문제점 및 발전방향

  공기업의 목표, 조직, 노사, 재정, 인사, 민영화 중 BSC시스템을 중심으로 공기업의 목표와 성과관리에 대해서 알아본다.2. ... 인사와 보수제도와의 연계 측면에서 개인평가와 조직평가와의 조화를 통한 공정한 성과체계를 운영하여 매년 평가단 및 정부에서 강조하고 있는 인사·보수 제도와 연계하여 그 활용성을 높이고

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  [공기업][공기업 특성][공기업 정치적 이념]공기업의 의미, 공기업의 특성, 공기업의 정치적 이념, 공기업의 민영화, 공기업의 요금정책, 공기업의 연봉제, 공기업의 경영평가 분석

  공공성과 기업성의 조화일반적으로 어느 공기업의 개별경영정책(예컨대 가격정책, 노사정책)을 결정하는 데 있어 당해 공기업의 종합경영정책이 그 기본이 됨은 두말할 필요도 없다. ... 공공성과 기업성의 조화2. 가격결정결정의 전제3. 우리나라 공공요금의 관리1) 가격관리의 필요성2) 가격관리제도Ⅶ. 공기업의 연봉제1. ... 문제에 관하여는 많은 논의가 있어왔으며 개개의 공기업의 성격에 따라 어느 수준에서 공공성과 기업성을 조화시킬 것인지 견해가 달라질 것이다.그러나 최소한 공기업의 효율적 경영이 확보될

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  산업복지의 기업복지의 필수, 경영은 왜 산업복지를 필요하는가

  예를들어 산업체를 경영한다면 노동자들이 평안히 지내는 상태, 노동자들에게 건강, 안정, 조화, 번영 등이 보장되는 행복의 이상적 환경이 있어야 경영에서도 최대의 이익을 낼 수 있다는 ... 기업에서의 경영이 아니라 마음과 마음을 잇는 기업과는 조금 다른 사회복지만의 경영이 필요한 것 같다.* 기업복지가 산업복지의 필수과목인 이유산업복지는 근로자의 생활에 기대되는 안정, 조화 ... 기업은 기업복지를 통해 노동자를 인격으로 갖춘 인간으로서 대하고 생활과 삶의 질을 높여줌으로써 기업의 사회적 이미지를 제고 시킬 수 있다.⇒ 이러한 이유들로 기업에서 경영을 하면서 노사관계

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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