"노사조화형" 검색결과 1,081-1,100 / 3,551건

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  [전략적 제휴] 성공적인 전략적 제휴를 위한 파트너 선정 기준과 사례

  파트너의 노사관계는 원만한가 아니면 대립적인가? 종업원에 대한 경영층의 태도는 어떠한가? ... 그러면 기업들은 어떻게 자신과 조화를 이룰 보는 경영자들도 많다. ... 제휴추진 기업들은 파트너의 능력도 중요시 여겨야 하지만 제휴에 대한 파트너의 열망과 의지, 그리고 기업 자신과의 양립 및 조화 가능성도 능력 못지 않게 중요함을 인식해야만 한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.05

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  [사회복지개론] 산업복지 - 노동의 의미와 유형, 산업복지의 의미와 의의 및 역사, 산업복지의 체계와 프로그램 모형, 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응, 산업복지의 과제

  이념적으로는 작업조직에 편입되거나 되었던 사람들이 평안히 지내는 상태，혹은 그들의 건강，안정，조화，번영 등이 보장되는 행복의 이상적 상태를，실제적으로는 작업조직과 이에 편입된 사람들의 ... 시발점으로 볼 수 있다(이정환 외，2001). 1890년에서 1900년 초에는 화이트칼라 중심의 기업복지가 발달하고 이어서 블루칼라 직종까지 확산되었으나，초기의 기업복지는 주종적 노사관계를

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.20

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  노사관계론 직업윤리와 기업윤리

  1718 상 생 Goal 조화 상생 으로 나아가는 기업윤리와 직업윤리 직업윤리 기업윤리19 Thank you for your listening! ... 노사간 커뮤니케이션을 활발히 해야 함 = 정보공유의 신속성 , 의사결정의 투명성 실현 4. 지속적인 교육을 통해 노동의 질 향상 , 회사에 대한 충성도와 애정도 향상 5. ... 기업이 사회와 세계에 미치는 영향력이 커지면서 기업의 책임은 더욱 강조됨 지식기반사회 의 노사의 상생 1. 상생 관계로의 발전 2. 다양하고 적극적인 복지 프로그램을 마련 3.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [인적자원개발론]개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징 비교하고 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점

  최대한 발휘하게 되어, 생산성 증대 등 조직의 목표달성에 크게 기여하게 될 것이다.- 그러므로 경력개발프로그램은 조직 구성원 개개인과 경영자 모두에게 업무수행능력을 극대화하고, 노사 ... 구분하였는데 그에 따르면, 조직의 인적 자원활동은 크게11개의 영역으로 나누어진다.그 가운데 인적자원관리는 조직과 인적자원계획, 업무설계, 작업수행관리체제, 선발과 배치, 보상과 혜택, 노사관계 ... 간의 조화로운 관계를 이끌어낼 수 있도록 해주기 때문에 HRD에서 중요한 영역으로 간주된다.3) 조직개발(Organizational Development)* 조직개발 : 환경변화에

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.26

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  [의식변화][영문학][18세기][영국][노사관계][노동조합][노조][지식사회]의식변화와 영문학, 의식변화와 18세기, 의식변화와 영국, 의식변화와 노사관계, 의식변화와 지식사회

  따라서 집단주의는 개인간의 상호의존성과 조화성을 중시하는데 비하여 개인주의 가치관은 자율성과 개인적 독특성을 중시하는 경향이 나타나게 된다. ... 의식변화와 영문학, 의식변화와 18세기, 의식변화와 영국, 의식변화와 노사관계, 의식변화와 지식사회 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 의식변화와 노사관계Ⅵ. 의식변화와 지식사회1. 지식사회에서는 성차별이 진정한 의미로 사라진다2. 지식사회에서는 사회계층의 의미가 달라지고 진정한 의미의 다원사회가 진행된다3.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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  [불교불상][불교][불상][부처][원불교][불교복지][기독교][교회][천주교][이슬람교][종교]불교불상의 개념, 불교불상의 역사적 의미, 불교불상의 유형, 불교불상의 수인 분석

  통일신라시대☆ 이상세계를 향한 깊은 사색을 통한 사실적 조화미의 극치를 보임-불상에 대한 귀의의 감정과 자력적 불심이 조화를 이룸(자력적 의미와 타력적 의미의 조화)☆ 반가상대신 비로사나불상과 ... 큰 대광명전에는 비로자나, 노사나, 석가불 등 삼신불을 봉안하고 있으며, 협시보살은 문수보살과 보현보살이 협시하고 있는데 법수사 비로자나불상과 불국사 석조비로자나불상 등의 예에서 잘 ... 고려시대☆ 신라불상에 비하여 수준이 떨어짐← 불상이 귀의 감정으로서의 대상임← 선종의 파격적 시도☆ 자력+타력의 조화를 못 이루고 자력(선종) 또는 타력(불상) 한 의미만의 종교로

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  공기업 개혁의 성공요인과 차원에 대한 고찰

  정부는 최근 경쟁을 도입하거나 노사관계 선진화 등의 성과를 이뤄내면 인력 증원, 조직신설, 초과이익에 대한 인센티브를 제공할 수 있게 경영 자율권을 확대하는 방안을 내 놓았다. ... 또한 이러한 공기업의 존재적 이중성이 조화와 균형이 공기업 개혁의 중요한 기초가 된다는 사실을 통찰할 수 있다.일관성다차원명확성파급성참여성효율성책임성자율성적정성전략성상식성학제적투명성필요성민주성과학성성숙도동기부여갈등관리연계성신뢰성세분화공정성성과창출상향적합리성만족도설득적저항관리통찰력시계열사례분석공개성고품질합의점논리성건전성소통력위기관리예측성원칙성입체성공감성역할기능공리적정보성성과예산정체성사전성포용성현실성종합성청렴성경쟁력협상력생산성경영성창의성사후성통합력연속성통섭점증성절차성반응성수지성현장성적시성융합성지속성평가형평성전문성역량고객성당위성협조성개방성실천조직화정의실적평가공기업

  리포트 | 4페이지 | 2,300원 | 등록일 2014.10.15

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  조직 커뮤니케이션이론의 개념, 특성 및 조직 커뮤니케이션의 과정

  이러한 유형은 활용이 잘 된다면 노사 간의 갈등을 중재할 수 있는 하나의 방편이 될 수도 있다.2) 비공식 커뮤니케이션의 특성조직 내에서 자발적으로 일어나고 최고 관리자에 의해 통제 ... “조직 커뮤니케이션은 사내외의 모든 커뮤니케이션이 의식적으로 행해지는 형태이며, 조직이 그들에게 가장 중요한 타깃 그룹에게 의도된 이미지를 획득하거나 지탱할 수 있도록 이 둘을 조화시키는 ... 형성하여 다른 부서와의 원활한 협조체제를 저해하기도 하고, 이것이 지나치면 조직의 생산성을 떨어뜨리므로 수평 커뮤니케이션을 적절히 배합하여 조직의 생산기능과 유지기능을 균형 있게 조화시키는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  서두칠과 공자의 인(仁)의 리더십

  서두칠의 리더십 - ‘노’와 ‘사’가 소통하는 신노사문화논어에 이런 말이 있다. ... 있는데, 다른 구절을 보면 이 사랑이 얼마나 구체적이며, 서두칠의 경영방식과도 일맥 상통하는 부분임을 알 수있다.논어의 또 다른 편인 이인편을 보면 서두칠의 따뜻한 정분의 교류와 조화로운 ... 이를 달성하기 위하여 서두칠은 열린 경영, 솔선수범의 자세, 직원들과의 지속적인 소통 등과 같은 방법을 강구했고, 즉시 실천하여 한국 전기초자의 문제점을 그들의 장점인 노사화합으로

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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  [경영학원론] 인사관리

  조직, 지휘, 조정, 통제함으로서 내부적으로는 구성원 목표 및 기업 목표와 인사관리 목표를 양립시키는 일련의 활동이다.1-2 인사관리의 기본 목표1) 생산성 목표와 유지 목표의 조화2 ... ) 연공주의와 능력주의의 조화3) 근로생활의 질적인 향상 도모1-3 인사관리의 중요성1) 개인적 차원의 중요성조직구성원에 대한 경제적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 자존과 자아실현의 ... 원래 임금과 물가는 악순환관계에 있기 때문에 국가적인 차원에서도 임금문제에 대하여 관심을 가질 수밖에 없다.넷째, 우리나라의 현실 중 큰 문제점의 하나는 노사관계의 악화인데 그 원인

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.11

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  쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토

  “[다수의견] 근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해여는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 ... 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 등 법령이 규정한 절차를 거쳐야하고, 넷째 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  조합활동의 범위와 정당성 검토

  정당성 판단기준기업별 노조가 주를 이루는 우리나라의 경우 기업 내에서 행해진 조합활동이 사용자의 노무지휘권이나 시설관리권과 충돌하는 경우에는 양자의 조화적 조정이란 관점에서 조합활동의 ... 또한 사용자의 시설관리권의 남용이 명백히 인정되는 경우에는 그 정상덩이 인정된다.3) 조합사무소의 제공조합사무소는 조합활동의 근거가 되는 공간으로 사용자의 시설관리권과의 조화/균형이 ... 다만, 집회 개최의 필요성과 관련하여 근무형태나 업무의 특수성, 노무지휘권의 침해정도, 노사관행 기타 제반 사정을 고려하여 정당성을 판단할 경우도 있다.② 단시간 근무이탈의 경우사업장을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  사회복지 성립기의 자선조직협회와 인보관운동을 등장배경, 목적, 관점, 기능, 방법 등으로 구분하여 비교해 보고 장점, 단점 등에 관한 의견을 정리하시오.

  -계급갈등, 노사갈등,지역사회 갈등 조정, 사회적 조화 목적.관점빈곤은 개인의 도덕적 책임.빈곤은 정신적인문제.기능,방법- 다른 기관과의 조정과 협력- 사회봉사교환소의 역할.- 우애적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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  스톡옵션과 종업원지주제도 비교

  효력발생 수량, 행사기간을 조정할 수 있다.② 과다한 스톡옵션의 제공스톡옵션을 과다하게 제공하여 오히려 근로의욕을 저하시키는 경우가 많다.장기 인센티브와 단기 인센티브 프로그램이 조화를 ... 고취시키고 협력적 노사관계의 분위기를 형성할 수 있다. ⑦ 경영민주화와 QWL3. ... 또한 임직원의 잠재적인 주주화를 통해 주인의식 고취 및 책임경영을 실현한다.③ 적대적 M&A에 대한 방어기업에 우호적인 임직원이 많아져 협조적인 노사관계가 구축되고 적대적 M&A로부터

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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  대우조선해양 한번에 합격

  노사화합 행사를 기획하며 서로가 화합할 수 있는 행사를 기획함과 동시에 협업을 이끌어낼 수 있는 아이디어를 팀원들과 함께 기획하며 회사 내외적으로 기획운영및 협업능력을 인정받을 수 ... 책임감 ●주도성/적극성 ●창의성 ●협상력 ●위기관리능력 ●외국 어구사능력 ●복수과제처리능력 ●조선/해양산업 이해 ●의사소통능력 ●기획력[머리에는 지능, 가슴에는 감성, 배에는 배포의 조화

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.08.20

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  고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)

  이에 반해 고성과 작업장은 경영측의 품질향상전략과 노동 측의 참여전략이 조화를 이루는 것이다. ... 역동적 파트너십의 가치에는 호혜성, 신뢰와 존중, 참여와 협력 이 있으며, 실행원리로는 목표공유, 정보공유, 인적자원개발 파트너십, 유연성과 안정성의 조화, 근로자의 참여, 성과공유 ... 노사협의회는 1991년 1월 노사협의회법에 의해 설치되었으며 노사협력 및 경영참여 증진을 설치배경으로 하고 있다.2)대안적작업시스템 요소의 발견(1)경영과정에의 근로자 참여노사공동으로

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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  아메바경영

  인체에 수많은 세포들이 하나의 의지아래 조화를 이루고 있듯이, 회사에 있는 몇천개의 아메바(소집단조직)가 모두 마음을 합해야 비로소 회사는 한 덩어리가 될 수 있는 것이다. ... ‘모든 사원이 경영자’라는 회사의 형태가 있다면 노사대립은 처음부터 생기지도 않았을 것이고, 모든 이들이 회사의 발전을 위해 단결하는 최강의 집단이 될 것이었다.노사 간의 대립을 해결하기 ... 아메바 조직에서는 자신의 조직을 지키려는 생각이 남보다 배 이상 강해지기 때문에 부문간의 분쟁이 격심해지고 회사 전체의 조화를 흩트리기 쉬워질 수 도 있는 것이다.개별 이익과 전체

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.03

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  공공갈등의 발생원인과 해결을 위한 과제

  」서 론갈등은 개인 혹은 집단 간 이해관계 충돌이나 가치의 차이, 목표나 목표에 이르는 수단의 차이 등에 의해 발생하는 경우도 있지만 사실관계에 대한 인식 차이, 현실과 제도의 부조화 ... 공공갈등 과제의 총수는 94개로, 사회문화부처가 42개(44.6%), 산업경제부처 39개(41.4%), 국가관리부처 13개(13.8 비중을 차지하고 있었으며, 이익갈등, 입지갈등, 노사갈등

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06 | 수정일 2016.12.16

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  [현대산업사회][문화욕구][기술발달][공업화][인간소외]현대산업사회와 문화욕구, 현대산업사회와 기술발달, 현대산업사회와 공업화, 현대산업사회 인간소외, 현대산업사회 윤리적 문제점

  전통과의 단절에서 초래되는 문제점1) 전통의 의미2) 전통 단절의 원인3) 전통 단절의 결과4) 전통 윤리와 서구적 시민 윤리의 조화참고문헌Ⅰ. ... 다시 말해 산업화는 초기 산업론자들의 희망과는 달리 증가된 부가 일반의 복지를 위해 사용되지 않았고, 심화된 빈부 격차와 이로 인한 노사 갈등은 산업 사회에 대한 전망을 어둡게 했다 ... 그리고 산업화의 진전에 따라 나타났던 노사 갈등이나 과잉 생산 위기 등은 일시적 현상일 뿐이며 산업화가 더욱 진행되면 교육받은 엘리트가 사회를 지배하고, 노동자의 지위도 향상될 것으로

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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  삼성 sds 인적자원관리

  퍼플잡 (Purple Job) 의 시행 자녀양육의 책임을 갖는 남녀근로자가 일과 가정생활의 조화와 균형을 유지할 수 있도록 - 유연하고 탄력적인 근무형태를 유지하면서 , - 자녀의 ... 노사 협의회 인트라 넷 구축 성과 및 교육 프로그램Q1. ... SAMSUNG SDS HRMCONTENTS 회사개요 교육훈련 복리제도 직무 / 직급 관리체계 평가시스템 SDRS PJT 인센티브 노사관계설립일자 : 1985 년 5 월 1 일 설립된

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.04

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