"노사조화형" 검색결과 1,001-1,020 / 3,551건

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  [경영학원론][기업분석] 현대자동차

  노동조합 문제 정규직 노동조합 및 정규직 직원 자녀 특혜 강성 노동조합 출범 노동조합 특근 거부로 인한 생산차질STAFF 신규채용이나 근로형태 같은 것은 노동조합과 일일이 협의 노사 ... STRATEGY 함께 : 사회와 조화를 이루는 파트너의 강조 움직이는 : 발전 지향적이고 지속적인 변화에 대한 의지표현 세상 : 세계 방방곡곡에 전해진 사랑과 꿈 표현 이웃과 함께 ... 고령화에 대응해 직업병 예방 및 검진 , 경기 후퇴시 대비 소득과 고용 안전장치를 만들어야 할 것 , 직원 자녀 특혜 노동조합에 영향을 많이 받는 산업인 만큼 노동조합과 회사간의 조화로운

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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  인적자원관리의 기초와 패러다임

  , 노동시장에서의 경쟁 심화, 노동시장 구성의 다양화, 이동 증가, 비정규직 증가⑸ 법과 제도 : 비정규직법, 노사관계로드맵 등⑹ 노동조합 : 산별노조, 산별교섭 등2. ... 현대 인적자원관리의 목표, 이념, 방침현대 인적자원관리의 목표는 생산성과 인간성의 조화를 통한 QWL로 설정되어야 하며, 이때 이러한 목표 달성을 위한 관리이념은 Y이론적 관점이고, ... 예컨대, 독일은 기업을 공동체로 간주하여 노사 공동결정제도의 전통처럼 종업원의 높은 참여를 중시하고, 일본의 대기업은 기관소유체제가 특징이며, 경영자는 기업내부에서 성장한 사람들로서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.01

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  M&A 정의와 특징, 성공사례

  먼저 레노버는 기존의 저가 생산 능력에 IBM의 우수한 기술을 조화시켜 세계적 제품 경쟁력을 확보하게 되었다. ... 인수 · 합병에 의한 해외진출은 초기부터 노사문제 등의 경영 문제에 직면하고, 이를 해결해야 한다.네 번째로는 인수가격 산정이 곤란하다는 점이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.09

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  노동관계와 기업

  노사 협력관계 도출 일과 삶의 조화 도입시기 고용증대효과 제 1 공장 ( 군포 ) 1998 25% 감원예방효과 제 2 공장 ( 김천일부 ) 1997 33% 증원채용지속효과 제 3 공장 ... 노사관계론 조 노동관계와 기업의 사례2 목차 1 2 3 4 서론 유한킴벌리의 노사정책 이랜드의 노사정책 결론노사정책 이란 노사정책 * 미시적 개념 생산현장에서 기술 , 인적 자원을 ... 결론 노사 파트너 십 노사 파트너십 (labor – management partnership) 관계란 노사 간에 서로를 존중하는 것에서 상대를 기업경영의 동반자로 인식하고 , 공동의

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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  초우량 기업의 인적자원관리를 읽고

  이는 안전보건 관리, 이직관리, 노사관계 관리로 이루어진다. ... 인적자원관리는 ‘경영체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동과 경영체를 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.10

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  교육행정및경영4공통) 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.

  인간관계론의 주요내용과 교육행정에의 적용 및 시사점인간 관계론은 과학적 관리론에서 인간을 기계시함으로써 초래되는 능률의 저하와 노사간의 갈등을 비판하면서 인사관리의 인간화와 민주화를 ... 경제적이고도 물질적인 것을 우선 요인으로 삼아, 작업이 이루어지는 과정을 분석·연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직간의 조화를 이룩함으로써 최소의 비용으로 최대의 생산 결과를

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.13 | 수정일 2015.10.09

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  미국기업을 위한 일본식경영방식

  조직 내부의 긴밀한 정신적 조화 중시 . ... 통합적 결합 단기고용 급속한 능력평가 및 승진 업무 능력의 전문성 및 특수성의 경력 계획 개인적인 의사결정 개인적인 가치기준 노사관계의 부분적 결합 7일본 기업의 장점을 가미한 Z ... 궁극적 목적임 .일본기업과 미국기업의 차이 일본기업 미국기업 종신고용 완만한 능력평가 및 승진 포괄적인 업무 숙달 및 비전문성의 경력 계획 집단적인 의사결정 공동체적인 가치기준 노사관계의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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  신자유주의 및 세계화의 경향과 우리나라 사회복지

  곧 생산성 향상에 의한 이윤율 증대를 위해 노동자들이 양보할 수 밖에 없다는 노사타협주의에 입각한 노사관계를 강조하고, 엄격한 자격요건에 의해 대상을 선정하는 선별주의적인 국민최저선 ... 사회전체가 조화롭게 발전하지 못하고 어느 한 부분만 중요시된다면 그 만큼 역기능이 심화되고... ... 따라서 경제와 복지를 조화시키기 위하여 경제정의와 분배를 기초로 복지정책을...”이라고 말하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.11 | 수정일 2017.12.12

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  시민교육 레포트(2)

  여기에서 국가는 그런 시장을 위해 기술과 자본의 조화로 발매된 신상품을 시장에 판매할 수 있도록 여건을 만들어준다. ... 이념간 갈등이 벌어졌듯이 한국사회의 갈등은 매우 일상적이고 보편화된 것으로, 작게는 소규모 공동체부터 크게는 사회 전체에까지 압축적으로 들어온 갈등이 전방위적으로 퍼져있다.계층, 노사 ... 뜻하며, 교양인이란 문명의 제도인 교육을 문화적 의미 차원으로 끌어올린 사람을 의미한다.후마니타스 교양교육이 인간과 세계에 대한 이해의 폭을 넓히고 한 나라의 시민성과 세계 시민성을 조화시키며

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.19

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  시노코페트로케미컬 기출면접문제와 자소서 작성 성공패턴 출제경향

  117) 청년실업수당에 대한 지원자의 의견118) 기업에 입사하는 사람으로 기본적인 복무자세에 대한 직업관119) 구조 조정과 노사문제120) 우리나라 노조문화의 상황에 대한 인식121 ... 짐작컨대 지원자의 성격이 원만하고 대인관계가 좋을 것으로 예상 할 수 있을 것이다.자소서는 이렇게 자연스럽게 자신의 경험과 이력이 녹아들어 평가자가 은연중에 인화 협동 단결이 잘 조화되는

  자기소개서 | 79페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.22

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  도요타의 가이젠문화 및 현장중심 조직구조 연구

  기본적으로 도요타에 들어오면 장기고용(종신고용)이라는데 노사가 인식을 같이 하며, 무디스 압박에도 '종신고용' 지켜 평생학습·성과주의 경쟁력을 높인 그것이 바로 도요타의 가이젠 정신인 ... 미국 하버드대 경영대학원이 도요타의 성공을 연구하면서 도요타경영방식을 결합하여 상호간에 조화를 이루어, 항상 튼들하게 만들어 생산시스템의 효력이 최대로 발휘되도록 한다. ... 이 생산방식은 질(質), 양(量), 타이밍의 조화 속에 철저한 원가절감을 실현함으로써입을 중심으로 하는 혁신활동을추진하였다.● LG전자는 도요타자동차회사와 같이 조립산업이라는 매우

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16 | 수정일 2014.06.27

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  예술과 정치인

  그럼에도 루이 14세가 보여주었던 정치에 대한 예술의 조화는 역사상 가장 뛰어났고, 그의 정신은 현대 정치인들이 본받을 만하다.(2). 18C : 프리드리히 2세여러 사람들에 둘러싸여 ... 그는 노조가 파업을 더 이상 하지 않도록 하기 위해 노사관계법을 제정하고 다양한 정책을 시도했지만 오히려 파업이 더 늘어나고, 통화 공급을 확대해 인플레이션을 불러일으키는 악영향을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.15

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  국립암센터 자기소개서

  어렸을 때부터 다른 사람보다 많은 형제 덕에 조화와 배려, 서로 챙겨주는 것의 중요성을 배우며 성장했습니다.부모님과 함께 어렸을 때부터 정기적으로 재활원에서 봉사활동을 하였습니다. ... 의견어느 직종이든 아무리 힘든 일이라도 내가 일하고 싶은 곳, 함께 하면 즐겁고 성취감이 있는 곳이라면 노사 모두에게 즐거움을 준다고 생각합니다. ... 상관없이 임금이 정해져 직원의 사기가 저하되고, 계약기간이 명시되어 있기 때문에 계약기간으로 인한 불안정, 소속감 저하로 현대 사회에서 효율성이 떨어지는 제도라고 생각합니다* 건전한 노사문화

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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  독점기업(독과점기업) 수요곡선과 수입곡선, 독점기업(독과점기업) 노동시장, 독점기업(독과점기업) 조세부과, 독점기업(독과점기업) 이전가격거래, 독점기업 B2B(기업간 전자상거래)

  만족하게 하도록 고용주들은 명확히 구분된 직무군의 내부에 서열 사다리를 만들어내서 편재시키는 것이다.”이렇게 하여 노동시장의 계층화는 우선 독점자본의 핵심부문 출현에 따른 경제의 이중구조화에 ... 그런데 소위 ‘사회정책론으로부터 노동경제론으로’라고 하는 연구동향 중에서 어떤 것은 의식적으로든 무의식적으로든 노자관계를 노사관계로 치환시키고, 노동시장을 그 형식적 ‘자유, 평등, ... 이중노동시장론자에게 결여되어 있는 노사대항관점을 도입한 것이 미국에서는 래디컬 경제학자들이었다.라이히, 고든, 에드워드 등은 거의 1890년경부터의 독점자본주의 시기에 논의의 초점을

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  유한킴벌리

  간 대립의 원인이 되기도 하지만 유한킴벌리에서는 인원 재배치로 인한 노사 간의 갈등이 없다. ... 구조조정을 통한 생산성 향상1) 시차 출퇴근 제도유한 킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해서 유연하고 창의적인 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 ... 설비 보수 능력을 강화해 기계의 가동 중지를 최소화해야 생산성을 높일 수 있다는 것이다.(2) 신뢰성다른 회사에서는 생산현장에서 인원을 재배치하는 것이 정리해고의 방편으로 인식되어 노사

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  [조직행위론] 학습

  많은 부분이 제도적으로 뒷받침 GPM → 업무목표 설정, 중간 협의, 성과평가 및 피드백 등 성과관리 전반을 다루는 성과관리제도전사적 학습맞춤식 학습평생학습직무교육과 교양교육의 조화 ... 지속적 역량 혁신의 장으로서의 직장”직원, 기업, 소비자, 사회 등 모든 구성원들에게 Win-Win성과가정친화적인 문화 확산 일과 삶의 균형(Work-Life Balance) 형성 노사

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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  자동차와 생활 과제

  이른바 자동차 문화의 완숙한 조화가 요구된다고 할 수 있다.에너지 자원확보대한민국의 미래, 에너지에 달렸다.우리나라는 에너지 자원을 대표하는 원유를 100% 수입한다. ... 그 이후 노사 양측은 항상 한걸음 물러서서 서로를 생각하고 서로를 아끼는 마음으로 노사분규 없는 세계 최고의 기업으로 성장해 벤치마킹의 대상이 되고 있다. ... 종사원들의 회사에 대한 마인드도 중요하고 노사분규의 원만한 해결은 기본적인 조건이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.07

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  자선조직화 운동과 인보관 운동의 역사와 의의, 차이점 등을 설명하고 논하시오. 영국과 미국에서 시작된 자선조직화 운동과 인보관 운동의 의의 및 역사, 내용을 설명하고 두 운동의 차이점과 영향, 한국에서의 경향

  인보관운동은 막연한 계급 갈등과 노사 갈등을 지역사회 수준에서 조정 또는 봉합하여 사회적 조화를 이루는 것이며 사회적 갈등을 막으려 노력하는 것이 목적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.06

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  전략적 인적자원 관리의 마인드 셋

  접근 분과학 배경 - 제도론적 노사관계론 - 단체교섭론 - 노동경제학 관리의 원칙 - 안전성 - 분배 - 공평성과 효율성 조화 인간(사람)에 대한 가정 - 정치적, 경제적 요구를 ... 원천으로서의 인적자원 - Profit의 원천조직행위론적 접근 분과학 배경 - 조직행위론 - 산업, 조직심리학 - 비교 경영하는 인류학 관리의 원칙 - 유효성, 생산성과 만족성의 조화 ... 경제적,인간적 욕구) - 자아실현과 만족을 추구하는 개인Labor Economics approachOrganizational Behavior approachProject manager노사관계론적

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.21

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  조직행동론 (CEO분석) A+

  인지부조화 이론(Cognitive Dissonance Theory)에서 구성원들은 태도와 행동 간의 불일치가 발생 시에 이를 해소하기 위해 노력을 한다고 하였다. ... 대학원에서 노사이력을 전공하던 CEO는 그 시대 운동권이 하던 이른바 ‘위장취업’을 하였다. ... 신의를 더욱 올려주는 결과를 만들어 주었다.또한 박도봉 CEO는 ‘신의’의 문제를 조직구성원, 노사의 차원에서 그치지 않았다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.29

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