"노사조화형" 검색결과 801-820 / 3,551건

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  노태우 정권의 집권과정, 행정환경과 체제, 노태우 정권의 행정정책 및 평가, 행정사

  둘째, 노대통령의 7·7선언과 제43차 유엔연설 등을 통해 제6공화국의 북방정책이 기존의 동맹관계 및 우방관계와 조화될 수 있으며, 북한을 고립시키려는 목적을 가진 것이 아니라 오히려 ... 성공시키게 되어 남북관계에 의미 있는 진전2) 노태우 정부 평가 ⑤ 정치적인 면 : 5공 청산 미진, 3당 합당(계파간 갈등) ⑥ 경제적인 면 : 정경유착, 부동산투기와 과소비, 노사분규의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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  [적응교육 특성][적응교육 강조점][입학초기 적응교육][중도탈락자 적응교육][퇴직예정자 적응교육]적응교육의 특성, 적응교육의 강조점, 입학초기 적응교육, 중도탈락자 적응교육, 퇴직예정자 적응교육 분석

  즉, 노사가 협력하여 실시하고 있는 노사공동주최형, 회사의 인사, 근로, 후생과 같은 부서에서 실시하고 있는 회사주최형, 노사의 의향에 따라 후생연금기금이 실시하고 있는 연금기금주최형 ... 여기에서 회사주최, 노조주최라고 할지라도 노사 각자가 협의하고 실시하기로 결단을 내리고 있는 것이기 때문에 결국은 노사의 합의가 취해지고 있고 실시하는 주최가 회사나 노조가 된다.그러나 ... 다시 말해서 적응이란 개체와 환경 간에 균형 있고 조화로운 관계를 유지하기 위해 욕구좌절이나 갈등을 합리적으로 해결해 나가는 행동과정이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.23

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  인사노무관리 서브노트

  10/50, 근로시간 단축과 주5일제 근무의 의미를 설명하고 이를 둘러싼 노사간 주장의 쟁점사항과 그 타당성을 논하라.? ... 수립되지 못한 경우가 많으며, 실제 관리과정에서도 적지 않은 문제점이 노출되고 있다.글로벌 경쟁력을 강화시킬 수 있는 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 국제화와 현지화를 어떻게 조화시킬

  시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01

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  한림대학교한강성심병원 면접기출 2024

  (답변: 궁극적으로 육아와 업무를 ‘조화롭게’ 하는 것이 좋다고 생각합니다. 만약 초반 시간적 문제가 있다면 파트타임 등으로 일시적▶ 1분 자기소개를 해 보세요. ... ‘(답변: 노사가 상생하며 함께 발전해 나가야 한다는 쪽으로 대답하기 하지만 신입이라 잘 모르고, 지금은 환자를 위한 간호 실무를 열심히 할 계획이라는 것이 좋음)(한강성심병원면접

  자기소개서 | 9페이지 | 16,000원 | 등록일 2018.09.28 | 수정일 2023.09.25

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  우리나라 고용보험법의 정의, 목적과 연혁을 간략하게 정리하고 문제점에는 무엇이 있으며 이를 어떠한 방향으로 개선해야 할 지 정리하여 서술

  실업자의 생활보장을 위한 제도적 장치중 실업부조는 무갹출의 전액 국고부담으로 하고, 실업보험은 노사 공동분담이 대부분이다. ... 권리에 관한 규정이므로 직접 법률에서 정하도록 하고, 보험사업의 전면적 시행에 어려움이 예상되거나 보험사업의 수행 방식을할 수 있는 근거를 마련하는 한편, 법적 간결성 · 함축성과 조화를 ... 고용보험법시행령에 요율 규정이 있어 그 변경을 위해서는 시행령을 개정해야 하며, 또한 노사 주체의 요율인상 저항으로 우선요율을 낮추면 다시 인상이 어려워 경직적이다.4) 실업급여와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.16

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  한림대학교강남성심병원 면접기출 [2024]

  (답변: 궁극적으로 육아와 업무를 ‘조화롭게’ 하는 것이 좋다고 생각합니다. ... ‘(답변: 노사가 상생하며 함께 발전해 나가야 한다는 쪽으로 대답하기 하지만 신입이라 잘 모르고, 지금은 환자를 위한 간호 실무를 열심히 할 계획이라는 것이 좋음)(강남성심병원면접

  자기소개서 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2023.09.25

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  충북대학교병원 면접기출 충북대병원 (2024)

  +자신은 이런 점에 매력을 느껴 ‘목표’했고 꼭 ‘함께 하고 싶다육아와 업무를 ‘조화롭게’ 하는 것이 좋다고 생각합니다. ... ‘(답변: 노사가 상생하며 함께 발전해 나가야 한다는 쪽으로 대답하기 하지만 신입이라 잘 모르고, 지금은 환자를 위한 간호 실무를 열심히 할 계획이라는 것이 좋음)(충북대병원면접 최종

  자기소개서 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2023.09.06

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  경영학과 조직론 서평 : 기업은 누구의 것인가 (김상봉 저)

  개인과 태도, 인지부조화 (노동자)개인은 둘 이상의 태도 간에 또는 행동과 태도 간에 일관성이 없으면 부조화를 경험하게 되며, 인지부조화는 개인에게 심리적으로 불편함이나 불유쾌감을 ... 경동산업은 그에 아랑곳하지 않고 이곳저곳 문어발식 투자를 하다가 경영전략과 재무관리의 부재로 자금난을 겪은데에 노사갈등까지 점점 심화되어 2000년 법정관리 퇴출명령을 받았다. ... 그것이 바로 주식회사의 존재이유인 영리를 추구하면서도 전체시장 그리고 사회라는 생태계와 조화를 이룰 수 있는 궁극적인 해결책인 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.02

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  초우량기업(우량기업)의 특징, 초우량기업(우량기업) 금융업 영위, 초우량기업(우량기업) 작업장혁신, 초우량기업(우량기업) 신노사문화, 초우량기업(우량기업) 배당 사례, 생존 전략

  Strategy)과 (2) 발달한 과학기술(특히, 반도체와 컴퓨터를 이용한 첨단의 생산기술, 예를 들면 씨엔씨 기계)이 위의 세 요소(인적자원개발, 동기유발, 경영참가)와 적절히 조화를 ... 초우량기업(우량기업)의 신노사문화Ⅵ. 초우량기업(우량기업)의 배당 사례1. 태광산업과 KDMW사2. KFC Japan와 M&A ConsultingⅦ. ... 초우량기업(우량기업)의 특징, 초우량기업(우량기업)의 금융업 영위, 초우량기업(우량기업)의 작업장혁신, 초우량기업(우량기업)의 신노사문화, 초우량기업(우량기업)의 배당 사례, 초우량기업

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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  왜 오스트리아 모델인가

  ‘자연과 인간과 사회’의 조화 및 상생을 겨냥하는 생태사회 적 시장경제가 지속 가능한 인류의 미래를 위한 청사진이라는 점을 우리에게 웅변적으로 일깨워준다.또한 사회적 시장경제의 개념에 ... 합의적으로 관리하여 유럽의 변방국가에서 유럽을 대표하는 강소부국으로 도약했다.그 과정에서 그들은 우리가 아직도 해결하지 못하고 있는 중요한 국정과제들, 즉 통일, 합의정치, 경제정의, 노사평화

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.26

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  경희의료원 면접 2024

  (답변: 궁극적으로 육아와 업무를 ‘조화롭게’ 하는 것이 좋다고 생각합니다. 만약 초반 시간적 문제가 있다면 파트타임 등으로 일시적으로 바꾸는 것도 좋은 방법이라 생각합니다. ... ‘(답변: 노사가 상생하며 함께 발전해 나가야 한다는 쪽으로 대답하기 하지만 신입이라 잘 모르고, 지금은 환자를 위한 간호 실무를 열심히 할 계획이라는 것이 좋음)(경희의료원면접 최종

  자기소개서 | 9페이지 | 13,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2023.09.18

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  [규제개혁] 규제개혁의 개념(정의)과 필요성, 규제개혁의 추진배경, 규제개혁 개혁방향

  정부는 이를 해결하기 위해 노사문제에 대한 각종 규제의 완화, 경제력 집중의 방지를 위한 여신규제 강화, 금융실명제의 실시, 공정거래 및 소비자보호 규제의 강화, 토지공개념의 입법화 ... 규제화, 제한이 적은 규제 등 규제개혁의 본질을 변화하는데 초점을 맞추고 있거나 시장과 정부라는 두 가지 장치를 적절히 조화시키는 문제에 초점을 맞추고 있다. ... 최병선은 규제개혁은 변화된 정치사회, 경제산업, 기술환경 속에서 시장과 정부라는 두 가지의 사회조직 원리를 어떻게 조화하느냐의 문제라고 정의하고 있다.이들 정의는 규제개혁을 탈규제,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.03

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  노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

  높이기 위한 활동을 전개 공동대표단을 구성 주요 거래처 · 고객 방문 , 선진기업 벤치마킹 , 자사의 경쟁력 실사 등을 지속적으로 추진 단순히 일뿐만 아니라 사회봉사 , 일과 가정의 조화 ... 노조전임자 타임오프제 ° 향후 노사관계 혁신과제노사관계의 중요성노사관계의 중요성 노사안정 = 기업경쟁력 노사안정 글로벌 경쟁이 치열해지면서 노사안정 여부가 기업 경쟁력 노사협력이 잘될수록 ... 한국의 노사관계목차 1 노사관계의 중요성 2 우리나라 노사관계 사례 분석 3 우리나라 노사관계 향후 방향 4 참고문헌 ° 노사관계 = 기업경쟁력 ° 사례 1.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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  일산백병원 면접 2024

  (답변: 궁극적으로 육아와 업무를 ‘조화롭게’ 하는 것이 좋다고 생각합니다. 만약 초반 시간적 문제가 있다면 파트타임 등으로 일시적으로 바꾸는 것도 좋은 방법이라 생각합니다. ... ‘(답변: 노사가 상생하며 함께 발전해 나가야 한다는 쪽으로 대답하기 하지만 신입이라 잘 모르고, 지금은 환자를 위한 간호 실무를 열심히 할 계획이라는 것이 좋음)(일산백병원면접 최종

  자기소개서 | 9페이지 | 13,000원 | 등록일 2018.09.05 | 수정일 2023.10.05

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  분당차병원 면접 2024

  (답변: 궁극적으로 육아와 업무를 ‘조화롭게’ 하는 것이 좋다고 생각합니다. 만약 초반 시간적 문제가 있다면 파트타임 등으로 일시적으로 바꾸는 것도 좋은 방법이라 생각합니다. ... ‘(답변: 노사가 상생하며 함께 발전해 나가야 한다는 쪽으로 대답하기 하지만 신입이라 잘 모르고, 지금은 환자를 위한 간호 직무를 열심히 할 계획이라는 것이 좋음)(분당차병원면접 역량

  자기소개서 | 9페이지 | 13,500원 | 등록일 2018.09.03 | 수정일 2023.09.14

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  노동문제

  분배중심→생산중심 , 노사관계 전환하자 . - 생산지향적 노사관계는 미래지향적이며 , 공생 공영의 노사관계를 발전 시킬 수 있다 . ... 노동배제 정책은 지양하고 참여는 확대하자 - 국가적 , 기업적으로 국가 및 기업 이익과 근로계층의 이익을 조화시키는 노동운동 이념을 발전 시켜야 한다 . 3. ... 신 노사관계의 구축방향{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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  인사우수기업사례, 기아(KIA)

  경영자원인력의 충원이란 단지 사람을 채용하는 것이 아니라 개발하려는 조직문화의 유형에 적합한 사람을 채용하는 것따라서 효과적인 인적자원계획은 새로이 충원된 인력과 조직의 문화가 조화될 ... 기아자동차㈜ 개요www.kia.co.kr , 두산백과..PAGE:61990년대 후반 노사갈등, 매너리즘, 관료주의 등으로 법정관리 들어간 후 1998년 현대자동차가 인수.2000년

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.20

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  장수기업의 특징

  즉 기업은 10대, 즉 가장 전성기에 죽는 셈이다.장수의 비결은 주변 세상과 조화를 이루는 생활이다. 그것은 학습과정이다. ... 분규도 없는 건강한 노사문화를 만들며 회사와 공동의 길을 걸어가고 있다.기업이 오래 지속된다고만 해서 좋은 기업이라고는 할 수 없다.진정한 장수기업이란, 오래 동안 탁월한 성과는 ... 매년 주주들에게 높은 배당을 해왔다.임직원들 역시, 스스로를 단순히 사측에 고용된 노동자가 아니라 사회적 책임을 위해 함께 동참한 가족으로 생각하며, 75년 노조 설립 후 한번의 노사

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.24

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  갈등관리

  즉, 조화롭고 안정적이며 지나치게 협조적인 분위기에 젖어있는 조직은 변화와 쇄신의 요구에 대해 정태적이고 냉담하며 무반응적인 태도를 보이기 쉽다는 것이다. ... 그러나 이러한 공존관계를 조화있게 유지한다는 것은 매우 어려운 과제이다.- 일반적으로 갈등이란 개인이나 집단이 함께 일하는 데 애로를 겪는 형태로 정상적인 활동이 방해되거나 파괴되는 ... 조직체제에 의한 갈등1) 협상적 갈등 : 부족한 자원을 둘러싼 이해당사자간의 갈등(ex) 노사관계, 예산획득과정에서의 갈등2) 관료제적 갈등 : 계층제 상하간에서 발생하는 갈등3)

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.18

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  노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]

  근로자와 경영자 상호결합의 완전조화성이라는 사회적 관점에서 기능을 수행하는 것으로 보는 것이다.그러므로 이 관점에서 인간중심적인 사고기반이 그 바탕이 되며 경영의 중핵을 노사간의 ... 있는 조직체가 바로 노사관계의 경영이라는 것이다.즉, 노사관계의 경영을 근로자는 노동과정기술, 사용자는 경영관리과정 기술로 보며 노사의 기업경영을 노사공동기술, 즉 노동과정의 조직기술체로 ... .학제적, 종합 사회과학적 견해*참고문헌*노사관계의 학제적 본질노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력하면서 1) 경제적 범주로서의 노사관계,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.17

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