"노사조화형" 검색결과 781-800 / 3,551건

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  현대자동차와 도요타 회사의 복리후생부분 비교

  도요타의 노사관계를 보면 '세계 최고의 품질 뒤에는 조화로운 노사 관계가 밑거름'이라는 평범한 진리를 발견할 수 있다. ... 도 요 타 의 복 리 후 생도요타 데이복리후생제도 점검조화로운 노사관계아이디어 제시근로자의 불만4. ... 도 요 타 의 복 리 후 생“조화로운 노사관계를 위한” 도요타데이 도요타는 매년 10월 5만여명의 종업원이 참가, 노사 화합을 다지는 '도요타데이' 행사를 나고야에서 열고 있다.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

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  조직은 조직문화가 결정적인 역할을 한다고 한다. 조직 문화는 무엇이며, 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명하시오.

  이러한 환경변화에 적응하면서 지속가능한 성장을 이루기 위하여 기업은 조직문화의 혁신을 추구하고 있으며 기업의 사업 및 조직구조도 더욱 복잡해지는 모습을 보인다.조직 내의 인간관계 및 노사관계에 ... 등 주요 경영의사결정의 성패를 좌우하기도 한다.또한, 조직문화는 역기능적 측면으로 작용할 수도 있는데, 이러한 조직문화는 그 공유된 가치가 조직의 유효성을 촉진시키는 가치 등과 조화를 ... 환경에서는 조직의 자산이 되지만, 급변하는 환경에서의 조직은 변화에 민감하게 반응하는 것을 어렵게 하기 때문에 조직에 부정적인 영향을 끼칠 수도 있다.그러므로 조직구성원들의 내적 통합과 조화를

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.18 | 수정일 2015.10.31

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  필수유지업무의 검토

  근로자 측의 이익을 최대한으로 대변하여 공익과 조화를 꾀할 수 있도록 단일한 방식으로 통하기보다는 제도가 중복적으로 장치되어 있는 경우가 대부분이다.3. ... 따라서 필수유지업무제도는 노사 쌍방의 자율 및 협의 결정을 도모한다는 점에서 노동기본권을 보다 적극적으로 보장하는 진일보한 개정 제도라 평가 할 수 있겠다. ... EU 국가의 필수유지업무의 구체적 내용은 대체적으로 노사 간의 단체협약을 포함한 협정에 규정하고 있으나 각 나라가 필수업무에서 파업 시에 최소업무를 어떻게 유지하고 있는지는 다양한

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.29

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  신규간호사 세브란스병원 (신촌/강남) 면접 질문 리스트 총정리

  있다면 우리 병원에 대해 어떻게 생각하는지- 노사에 관한 생각 , 청년실업에 대한 생각- (같이 면접본 동기가 있는 경우) 친구의 장점을 말해보세요3. ... 자질을 갖추었는지, 갖추기 위해 어떠한 노력을 하였는지 서술- 간호를 art & science라고 하는데 실습을 통해 그 예를 드시오 (ex) 간호사는 인격적인 면과 신체적인 면이 조화를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2020.01.20

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  우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 설명하시오

  가장 보편적인 제도는 사회보험식 연금제도인데 이는 강제가입을 원칙으로 하고 노령, 장애, 사망 등의 사회적 위험 발생시 최저수준의 생활을 보장하며 개별적 공평성과 사회적 적절성을 조화시킬 ... 산업재해로 인한 노동자와 건강파괴와 노동력 상실은 개인과 그 가족의 생존권 문제와 직결될 뿐만 아니라, 거시적인 측면에서 볼 때 경제적 손실,노사간의 갈등, 안정적인 노동력 재생산정책에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.22

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  경영관리에 많은 영향을 미쳤던 테일러의 과학적 관리법과 페이욜의 일반관리원칙을 서술함으로써, 두 가지의 이론이 오늘날 경영 조직 관리의 환경에 어떠한 영향을 미치고 있는지, 그리고 향후 어떤 방식으로 관리가 이루어져야 할 것인지에 대하여 제안하시오.

  노동자와 사용자의 조화와, 근로자의 이익 증대를 추구한다는 취지에서 개척된 과학적 관리운동은, 우가 많았다. ... 이에 맞서는 기업주들 간에 이루어져야 할 필요가 있다는 주장이 대두된 것이다.노동론은 능률과 생산성을 가장 중요한 가치기준으로 삼으며, 과학적 기법의 채택문제에 국한되지 않고, 노사협조를

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.15

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  인적자원관리 중간 요약

  ->노사 사이의 관계가 협조적일때 노사 동반자관계가 형성되어 개개 구성원들의 직무만족과 조직몰입이 증대되고 생산성이향상되어 궁극적으로 경쟁력을 갖게 된다. ... ·양자 사이에 인적자원관리자가 개입해서 이들간의 상반되는 듯한 욕구를 서로 조화시키는 역할을 하게된다.1-5 인적자원관리의 기능·인적자원관리의 범위및 역할을 기능요소에 국한하고자 한다

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.01

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  인적자원관리 성공사례, 실패사례

  에넥스의 성공요인중 하나로 안정된 노사관계 구축을 예로 들 수 있다. ... 휴넷은 2010년 노사발전재단에서 선정한 일하고 싶은 기업 중 하나로 뽑혔다. ... 경영목표을 위하여 가장 효과적으로 수행될 수 있도록 많은 방법을 체계적으로 연구하고 경영조직체를 만들어 이를 운영하는 일을 의미한다.즉, 기업에게는 조직의 목표와 개인의 목표가 서로 조화를

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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  [미국조직][기업조직][법무담당관실조직]미국의 기업조직, 미국의 법무담당관실조직, 미국의 비영리조직(NPO), 미국의 지방교육행정조직, 미국의 정부조직, 미국의 사회규제조직 분석

  유연성과 경직성의 조화로운 기능적 결합, 즉 ‘유연한 경직성’(flexible rigidities)이 독일식 생산체제의 최대 장점이라는 것이다. ... 이러한 노사공동 참여체제는 신기술과 인적자원의 최적의 결합을 통한 조직효율성의 향상과 노동생활의 질 제고를 추진하게 된다. ... 그러나 그것의 장기적인 목표는 서구 산업국가의 전반적인 작업현장 민주화를 촉진시키는 것이었다.이 모델에서는 테일러주의적 기술과 노동조직 체계가 갖는 문제점에 주목하면서 인간과 기술의 조화를

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  [경영조직][경영][조직][커뮤니케이션]경영조직의 의미, 경영조직의 구조, 경영조직의 선택, 경영조직의 집중, 경영조직의 성장단계, 경영조직의 혁신, 경영조직의 커뮤니케이션 분석

  기능적으로 전문화하여 일을 분담함③ 관리자의 양성이 쉬움▶단점 :① 명령의 일관성이 없음② 문제 발생시 조정의 어려움3) 직계 참모 조직 구조명령 일원화의 원리와 전문화의 원리를 조화시켜 ... 이것은 한마디로 대량생산 체제의 거시적 노사관계 제도를 뒷받침해 온 제도적 시스템의 개혁을 의미한다. 이 제도개혁의 클라이막스는 결국 노사관계 제도의 개혁이다. ... 출발하여 고도의 경쟁력을 갖춘 작업장을 구축한다는 목표 하에 과거 대량생산 시대의 노사관계구이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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  다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

  노사관계관리 등 여러 가지 영역별 관리활동이 있다. ... 최근에 국내외 모든 기업들이 인적자원관리에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초일류기업들의 예에서 볼 수 있듯이 조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.23

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  [연세대/중국의 어제, 오늘 그리고 미래/기말고사]덩샤오핑~시진핑 중국현대사

  현상으로 규정그들의 원인해석 // 인민 내부 모순으로부터 유발 + 군중이 이익을 침해 입었다고 인식함갈등 주체 // 기득권세력과 개혁개방에서 소외된 계층간 양립 관계실제 원인 // 노사관계 ... 당 내부 문제 vs 적극적 대응 / 등등# 샤오캉사회 (소강사회)18차 당대회 “전면적 소강사회 건설”원바오 ~ 소강 ~ 대동의 3단계 발전론 / 공자의 정의정치, 경제, 문화가 조화롭게

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.12

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  [중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

  중국노무관리의 노사갈등1. 노사관계 환경2. 노동쟁의1) 대상 및 요건2) 원칙3) 절차Ⅵ. 중국노무관리의 기법1. 인간관계의 중시1) 실태2) 시사점2. ... 노동력의 질1) 평등주의와 자본주의적 관리방식의 조화2) 근무의욕 및 근무태도3) 임금 및 복지후생에 대한 높은 관심Ⅲ. 중국노무관리의 퇴직과 해고1. ... 노동력의 질1) 평등주의와 자본주의적 관리방식의 조화실태ㅇ 중국인은 문화대혁명, 사회주의 체제의 오랜 경험을 통해 평등의식 팽배.- 유교에 기반을 둔 사회적 계층 구조 탈피- 자본주의

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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  basic MBA 수업의 강의노트와 시험에 나왔던 문제가 들어있습니다.

  .-7- 인사활동인사활은 기업에서 사람과 관련된 모든 활동으로 인적자원 관리활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 말한다.인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위하여 ... 중간경영자는 최고경영자가 설정한 기업의 방침과 계획을 실행하며 상위자의 요구와 하위자의 능력을 조화시키는 역할도 한다.

  시험자료 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.15

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  법치주의의 개념, 법치주의의 내용, 법치주의와 법치국가, 법치주의와 법치행정, 법치주의와 정치, 법치주의와 기업개혁, 시장경제, 법치주의와 노사분규, 사법참여, 법치주의의 과제

  노사당사자의 의식의 전환 : 민주적?참여적 노사관계Ⅹ. 법치주의와 사법참여?. ... 하고 있다는 점을 선언한 뒤에, 제 2항에서 ‘국가는 균형 있는 국민경제의 성장 및 안정과 적정한 소득의 분배를 유지하고, 시장의 지배와 경제력의 남용을 방지하며, 경제주체간의 조화를 ... 법치주의와 노사분규1. 노조법상 불법유형의 제거 : 노사자치주의의 정착과 책임성 강조2. 법집행?법해석 기관의 공정한 법운용 : 공정한 조정자 및 분쟁해결기구 모색3.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  [조직행동/인적자원관리]SouthWest항공 케이스분석

  사우스웨스트의 이러한 성공은 인간중심의 기업 신념, 제도, 문화가 일관성 있게 조화를 이루었기 때문이다. ... 노사 관계에서도 일방적인 갑과 을의 관계가 아니라 서로 원하는 바를 얘기하고 조정해 나가면서 함께 회사라는 울타리 안에서 성장해나가는 유기적 관계를 맺고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.17

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  구미차병원 면접 2024

  (답변: 궁극적으로 육아와 업무를 ‘조화롭게’ 하는 것이 좋다고 생각합니다. 만약 초반 시간적 문제가 있다면 파트타임 등으로 일시적으로 바꾸는 것도 좋은 방법이라 생각합니다. ... ‘(답변: 노사가 상생하며 함께 발전해 나가야 한다는 쪽으로 대답하기 하지만 신입이라 잘 모르고, 지금은 환자를 위한 간호 직무를 열심히 할 계획이라는 것이 좋음)(구미차병원면접 역량

  자기소개서 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2018.10.17 | 수정일 2023.10.16

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  인적자원관리 인사관리발전모멘텀 인사관리 인적자원관리의 차이점 레포트

  추구해야 노사 양쪽이 모두 만족할만한 성과를 거둠기업의 입장 : 비용절감과 유연성의 확보, 유능한 인력의 확보, 조직충성도도 중요하지만 조직원들 개인의 욕구와 목표들을 중요하게 고려해야 ... 단점생산성과 인간성 또는 기업목표와 개인목표의 어느 한쪽 만을 일방적으로 추구하는 문제점을 유발하게 됨현대사회 작업장 : 일과 인간, 성과와 만족이 별개로 취급되는 것이 아니라 동시성과 조화성을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29

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  posco 포스코 복리후생

  제도, 계획, 실행, 평가 참여 – 협력적 노사관계 형성기업종업원2. ... 포항종합제철 주식회사 설립 2001년 포스코 로 상호변경 - 세계 3위 철강회사 - 열연, 냉연, 선재, 전기강판 등 생산조합, 화합, 혁신- S를 중심으로 균형적 배치 : 내 외부 조화 ... 간소화복리후생 메뉴 선택 – 개인 라이프스타일에 따른 욕구충족매년 새로운 선택기회 – 변화하는 욕구 만족복리후생 집행시 비용예측, 예산통제 가능종업원과 커뮤니케이션 강화 – 노동생산성 향상노사협의회

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.25

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  노태우 정권의 집권과정, 행정환경과 체제, 노태우 정권의 행정정책 및 평가, 행정사

  둘째, 노대통령의 7·7선언과 제43차 유엔연설 등을 통해 제6공화국의 북방정책이 기존의 동맹관계 및 우방관계와 조화될 수 있으며, 북한을 고립시키려는 목적을 가진 것이 아니라 오히려 ... 성공시키게 되어 남북관계에 의미 있는 진전2) 노태우 정부 평가 ⑤ 정치적인 면 : 5공 청산 미진, 3당 합당(계파간 갈등) ⑥ 경제적인 면 : 정경유착, 부동산투기와 과소비, 노사분규의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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