"직무 특성화 이론" 검색결과 901-920 / 17,894건

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  A+ 리더십, 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더십 연구가 있다.1940년대까지만 하더라도 학자들 사이에서 리더는 특성이나 자질이 타고나는, 소위 말하는 영웅이론, 특성이론이 지배적이었다. ... 아닌 후천적으로 개발되는 것에 가설을 두고 특성이론과 같은 내재적인 자질이나 특성보다는 내재적인 행동에 초점을 맞추고, 리더가 행동하는 스타일 즉, 리더십마다의 스타일을 발견, 각 ... 과업지향형 리더는 구성원에게 할당된 직무의 기술 또는 수행능력을 강조하는 경향을 가지며, 집단의 과업 달성에 관심과 목적의식을 가진다.과업 지향적 리더는 효율적인 업무 처리 및 목표

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  그 결과 많은 문항 중 직무 수행과 밀접하게 관련된 문항들만 최종 척도로 선별된다. 두 번째는 이론적 생활사 검사이다. ... 이론적 생활사 검사는 KSAO에 대한 요구 분석 후 결과로 나온 KSAO를 포함하는 문항을 만들어낸다. ... KSAO는 지식(Knowledge), 기술(Skill), 능력(Ability), 기타 개인 특성(Other personal characteristics)를 조합하여 만든 단어로서 특정

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  로저스의 비지시적상담이론을 설명하고, 상담자의 역할과 태도에 대하여 자신의 생각을 기술하시오

  경찰은 직무 특성상 충격적인 사건을 수시로 목격하게 된다. ... 교과목명 : 성인학습및상담 로저스의 비지시적상담이론을 설명하고, 상담자의 역할과 태도에 대하여 자신의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 로저스의 비지시적상담이론2. ... 서론직무스트레스로 인하여 심리 상담을 필요로 하는 경찰관들이 해마다 늘어나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

  리더십의 유형은 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 직무중심과 구성원을 중심으로 이론이 성립됨.? ... 리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론-특성이론-특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 ... 즉, 리더와 비 리더를 구별하는 특석, 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구성하는 다양한 특성을 규명하려는 이론이다.특성이론은 조직의 기능별·계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  리더의 역할과 리더십의 성과1) 리더의 역할: 직위에 따라서 요구되는 기술적, 인간관계적 관리측면의 기능이나 자격요건*리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 거래적 리더십 이론=> ... (2) ERG 이론(3) 성취동기이론① 친교욕구② 권력욕구③ 성취욕구(4) 동기-위생이론 *******동기요인(만족요인)위생요인(불만족요인)직무의 내용과 관련된 요인직무환경에서 생기는 ... 사례방법중환자 격리간호에 많이 사용, 가장 오래됨조직문화의 개념1) 조직문화의 정의와 특성한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 지식과 기술

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  리더십특성구성원의 직무만족을 결정하는 가장 중요한 요인은 리더십이며, 이에 따른 직무만족은 조직의 성패에 영향을 미친다고한다. 1950년대 이전의 리더십은 주로 어떤 성격 요인이 리더의 ... 관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.서론1950년대까지 리더십 연구를 주도해 온 특성이론은 비지도자와 구별되는 ... 초점특성이론가들이 성공적인 리더가 될 수 있다고 보았다.하지만 변혁적리더십은 "타인이 무엇이 효과적인지 이해하고 동의하는 과정과 이러한 공통된 목표를 달성하기 위한 개인과 집단의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  간호관리학 국시 대비 요점정리

  관리이론조직 중심과학적 관리론업무를 분담하고 직무의 표준화를 이룸성과급 주장시간-동작 연구관료제 이론효율성과 효과성을 극대화하기 위한 이론각 직급에 따른 업무와 의무, 책임 등을 명확히 ... 환자분류방법원형평가전형적 환자의 특성이 기준요인평가정서적요구/신체적요구/치료적요구 등의 직접간호 요구의 간호의존도를 점수화하여 하부점수를 측정함? ... 윤리이론?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [복지행정론] 체계이론

  세 가지로 분류된다.1/ 상호의존성 : 체계이론의 핵심적 내용은 조직을 형성하고 있는 다양한 구성체와 단위간의 상호의존성이다.2/ 조직의 욕구 : 조직은 조직의 특성상 욕구를 가지고 ... 이러한 서비스 생산은 직무기술과 분업에 의한 전문화의 원리가 강조된다. ... 조직의 성원들을 개개만의 관심, 능력, 충성도에 관계없이 조직의 목표에 통합시키기 위해서는 직무규정을 만들고 보상체계를 작성하며 새로운 성원의 충원절차와 규정을 공식화시키게 된다.(

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  직무설계 접근 방법은 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등이 있다.교육훈련은 조직구성원이 수행하는 직무와 관련해 학습을 촉진시키는 활동으로 강의법, 통신교육방법 ... 직무분석은 조직 특성이나 상황에 적합한 직무분석기법을 개발하는 것이 중요하다.직무분석기법은 관찰법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법이 있으며, 직무분석의 결과는 직무기술서 ... 직무기술서에는 직무표지, 직무 개요, 직무 내용 및 요건 등 직무 전반에 대한 내용이 기술된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  (인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  행동주의 이론의 장단점 분석행동주의 이론은 조직 내에서 목표 달성과 직무 성과 개선에 초점을 두는 관리 방법으로, 직무 역량 개발과 보상체계를 중시합니다. ... 이 이론은 인간의 발달 과정에서 성숙이라는 단계를 거치며 그 성숙에 따른 개인의 특성 변화를 설명하는 이론입니다. ... ■단점:- 단순화되고 일반화된 모델임: 성숙주의 이론은 개인의 발달을 4단계로 단순화하여 모델화하였기 때문에, 개인의 다양한 특성을 고려하지 못하는 한계가 있다.- 개인별 차이 무시

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.25

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  사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  고전이론이란, 조직을 효율적으로 운영하기 위하여 객관적이고 과학적인 이론, 인간의 심리적인 특성을 중시하는 이론이다.1) 과학적관리론20세기에 대규모 공장들 등장에 테일러라는 인물은 ... 그러나 이것은 심리적인 것과 사회적인 관계를 형성해가는 인간의 특성을 고려하지 않았고, 기계적, 비인간적이며 합리적인 존재로 생각하여서 자발적인 부분을 배제하였다.이 이론을 사회복지조직에 ... 위계구조에 있어 의사소통이 저해되고, 규칙과 규정에서 경직성과 목표 전치, 번문욕례가 있고, 사적인 감정을 배제하는 부분에 있어 직원의 사기가 저하되고, 비인간화가 되고, 분업에서 직무에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  간호관리학 지휘통제요약정리

  구성원들이 바람직한 행동을 하도록 동기부여하고 지도함으로써 조직의 목표를 달성하도록 하는 관리기능② 직무-구성원 중심적 리더십 - 직무 중심 리더십: 공식적 권한에 의존하여 생산 과업을 ... ① Fiedler의 리더십 상황모델: 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐 리더의 유형: 리더의 성격 특성은 LPC설문에 ... 인간에 대한 관심은 극히 낮은 형- 팀형, 이상형 (9.9): 인간과 과업에 대한 관심이 매우 높은 형- 중간형, 중용형 (5.5): 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형3) 상황이론

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.12

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  특성이론은 리더의 특성과 자질에 초점을 맞추다 보니 조직을 둘러싸고 있는 환경과 다양한 상황에 대한 고려가 되지 구팀에서 종원과 직무와의 관계에서 리더십유형, 관리격자 이론 등이라고 ... . 3) 리더십 행동이론 특성이론의 한계를 극복하고자 새롭게 연구한 이론이 행동이론이다. ... 따라서 여기서는 리더의 유형에는 어떤 것이 있는지 리더십의 이론 중 특성이론과 행동이론 중심으로 살펴보고자 한다. 2.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  부하의 욕구와 조직의 보상을 근거로 한 동기부여의 교환관계가 성립된다는 가정은 House와 동료들(1971, 1974)이 설정한 경로-목표이론과도 흡사하다고 볼 수 있다.Bass(1985 ... 변혁적 리더는 기존의 업무의 틀을 깨고 창의적인 시각에서 개발하도록 자극하여 부하들에게 새로운 사고와 문제해결 방안을 제시한다.셋째, 영감적인 동기부여는 Bass & Avolio가 이론을 ... 것이 무엇인지를 파악할수 있는 재능을 지닌 사람, 조직의 사명감을 가지고 있는 사람 등이 카리스마 리더의 특성을 가지고 있는 것으로 주장하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  직무의 특성을 파악하고 개인 간의 다양성에 따른 동기부여 고려하여 직무설계(2) 직무분석- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임, 특성 ... 직무명세서- 직무기술서 : 직무 특성 / 업무 수행을 위해 직무 내용을 명백하고 간결하게 행동적 언어로 설명한 것- 직무명세서 : 인적 요건 / 직무가 요구하는 일을 수행하는 데 ... - 직무 적응시간 늘어남- 자존감, 자아실현 욕구가 낮은 사람은 부담감을 느낌- 높은 개인적 자질 요구하여 불안, 갈등 야기- 직무에 대한 전면적인 검토비용 증가③ 직무 특성 모형-

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  ·설계·평가를 통해 직무관리법을 파악한다.주요학습내용①직무분석②직무설계③직무평가강의방법강의법, 조별실습+과제: 하고 싶은(하고 있는)직무에 대한 직무분석 향후 30년간의 직무로드맵 ... 사내교육과 외부교육의 장단점8주차중간고사9주차학습목표산업재해 및 안전관리의 방법, 복리후생의 종류를 파악한다.주요학습내용①산업재해의 유형 및 사례, 사업장 안전관리 규정②복리후생의 특성 ... 이해한다.주요학습내용①동기부여의 중요성, 동기부여이론 및 적용②의사소통의 방법 및 종류, 기업적용방안 등③리더십 이론과 리더의 유형강의방법강의법, 퀴즈12주차학습목표비대면 시대를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  직업상담사 2급 실기 독학 합격자 주관식 2차 시험 빈출 131문제 벼락치기 대비 자료

  가지고 저항하는 경우2) 내담자가 자신의 말에 대한 상담자의 재확이나 해석을 기대하고 있는 경우3) 내담자가 자신의 감정 상태에서 생김 피로를 회복하고 있는 경우47 윌리암슨의 특성-요인이론 ... 당위성24 인지·정서·행동적 상담의 기본개념으로서 A-B-C-D-E-F 모델의 의미25 백(Beck)의 인지치료에서 인지적 오류의 유형을 3가지 설명26 윌리암슨(Williamson)의 특성-요인이론에서 ... A와 B중 누가 더 높은 직무능력을 갖추었는지 각각 표준점수인 Z점수를 산출하고 이를 비교하시오.* A: 직무능력검사(1형) 표준화 집단 평균:100, 표준편차: 7* B: 직무능력검사

  시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.11

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  간호관리 리더십 보고서

  리더십의 이론 및 간호단위관리자의 리 더십 유형1. 특성 이론 12. 행동 이론 13. 상황 이론 44. 현대적 리더십 이론 9Ⅲ. 참고문헌10Ⅰ. ... 특성 이론 (1900년대 초)리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 이론이다. ... 행동 이론 (1940년대 말)리더가 동일한 특성을 가졌다고 해도 그들의 행동이 같지 않다는 것을 발견하고, 리더십에 대한 관점을 리더의 특성에서 리더의 행동으로 바꾸어 리더가 무엇을

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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  진로선택이론

  2장 진로선택이론1. 특성-요인이론1) 이론의 개요: 초창기 이론으로 진로상담 프로그램 개발의 기초 이론. 개인의 특성과 직업 또는 직무를 구성하는 요인에 관심. ... 내담자가 지닌 특성과 해당 직업의 수행에 필요한 직무 요구사항을 적절하게 연결해주는 것이 핵심.2) 이론의 내용: 개인의 특성과 직업을 구성하는 요인에 관심. ... 다소 직접적인 인지과정으로 개인의 특성과 직업의 특성을 짝짓기 가능, 개인의 특성과 직업의 요구사항이 서로 밀접할수록 직업적 성공의 가능성은 커진다.3) 이론의 적용: 1단계 초기면담

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.03

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  관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

  동기부여이론의 구분내용이론과정이론“무엇이 사람들의 동기를 유발시키는가“라는 인간 동기의 보편적 특성에 초점사람들이 “어떤 과정을 통해 동기부여되는가”에 초점? ... 배치와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 ... 대해서 충분히 알려줌으로써 직무에 대한 기대를 명확히 제시- 직무의 배경을 설명하여 왜 이 일을 해야 하는지 이해시킴- 업적에 관한 피드백의 지속적 제공으로 목표달성의 효과를 높임

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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