"직무 특성화 이론" 검색결과 861-880 / 17,894건

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  간호관리학 리더십 이론 동기부여 이론 정리

  요인결과(리더의 효율성)낮음과업지향적리더과업 특성, 권한 체계직무만족, 리더수용, 동기유발, 성과3원론적 관점리더십의 상황 요소독재적민주형자유방임형1, 리더와 구성원 간의 관계2. ... 특성이론오하이로 주립대학 리더십 연구 프로그램상황이론특성은 타고나는 것리더에게 남과 다른 특성이나 자질이 존재한다고 전제한다.구조주도- 과업중심적배려- 관계중심적행동은 길러질 수 있다리더십은 ... 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄LPC점수 - 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수구성원의 특성리더십 유형직무능력, 통제위치, 욕구상태지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적높음관계지향적리더환경적

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.19

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  (특성/행동/상황/현대적)특성이론=Great person theory리더의 공통특성 검토 연구하는 것으로 초기의 리더십이론리더의 공통특성이 타인보다 우수, 리더의 자질은 선천적행동이론특성이론 ... 다양한 상황에서 리더가 어떻게 행동하는가에 따라 다름상황이론리더십결정요인이 특성이 아닌 리더가 처해있는 조직적 상황에 따라 다름현대적리더십급변하는 환경에 적극대응하고 경영성과 향상시키기 ... 구성원들에게 동기부여하고 통제하는 과정들이 체계적으로 연관되어 순환목표설정•조직목표설정을 위한 목표관리(Management by objective, MBO)각부서와 직원이 공동목표설정하고 직무를

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  산업심리학_과제

  ▶조직심리학조직맥락이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론들을 적용하여 종업원의 행동을 이해하고 그들의 만족, 직무스트레스, 감동 형태 등을 연구한다. ... 이러한 산업구조 변화 속에서 계속 성장 발전하기 위해서는 성공적 창업모형, 창업적성과 특성, 창업 실패 원인과 창업 역량을 분석하고 리더십과 기업가 정신, 창업에 필요한 여러 과정에 ... ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  두 번째로 내부 영입은 사업과 조직에 대한 높은 이해의 강점을 지니는데 내부에서 교육받아 성장한 인재는 오랜 시간 해당 기업에서 성장하며 사업의 특성이나 조직 문화를 체화하게 된다. ... 서론모집이란 유능한 직원을 외부에서 구하는 것과 그들이 기업 내 어떠한 직무에 응시할 수 있도록 자극을 주는 과정으로써 어떤 직무에 적합한 인력을 기업 내부에서 구할 것인지 혹은 외부에서 ... 그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

  이렇게 직무를 위임받은 간호사는 신규간호사를 지시형 리더십으로 이끈다.-> 두 팀으로 나뉘어진 병동 특성 상 수간호사는 하위 간호사에게 직무를 위임하고, 이에 대한 보고를 받고 중요사안에 ... 위임하는 위임형 리더십(상황적 리더십 이론)을 보여준다. ... 조직구성원 특성7년 이상7명5~7년6명3~5년4명1~3년5명1년 미만14명-> 1년 미만의 신규간호사가 구성원의 38.9%를 차지함.- 2개의 팀(A, B)으로 나뉘며 연차별로 A팀은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고

  다섯 번째는 조직원은 지속적으로 탁월함을 추구하며 올바른 직무를 올바르게 수행하며 탐구심을 추구하며 그들의 직무에는 흥미를 가질 수 있어야 한다. ... 몇 가지 특성을 가지고 있다. ... TQM1) TQM 개념2) TQM 조직의 특성2. 사회복지조직에서의 TQM 적용 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. ... 즉 기업의 목적 달성 및 발전을 위해서 요구되는 유능한 인재를 확보시켜 육성, 개발하고, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론적 및 실체적 지식의 총체인 셈이다.중요성경영을 잘하려면 ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)- 실제 사례를 중심으로 -1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  Plus_report 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대해 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대해 논평해보기.

  상황이론은 다시 경로-목표 이론, 직무-리더간 상황적합이론, 규범적 리더십 이론으로써 세분화해 설명 가능하다. ... 둘째, 리더는 직무중심적, 피고용자의 지향성의 행동 특성을 지닌다. 셋째, 리더는 구조주도 행동과 배려 행동유형을 보인다.3. ... 특성이론2. 행동이론3. 상황이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... (근속연수, 성취욕, 권력욕), 조직구조 및 직무 특성, 작업 경험(중요도)결과변수참여도, 잔류의도, 직무몰입, 직무노력한계과도한 몰입으로 경력 저해, 승진 기회 감소, 아이디어 제한 ... , 평형이론(장기간에 걸친 안정된 태도)측정척도복합척도(긍정 or 부정 평가의 합), 단일척도(직접적인 질의)기법(직무기술지표, 미네소타설문), 중요사건법(허츠버그), 외현행동법,

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  리더십개발프로그램및평가 족보 A+(중간, 기말 모두 만점)

  ①도전의 크기②상위계층의 관리자들③피드백의 적절성④해당 부서원들의 특성6. 리더십 이론에 근거하여 리더십 개발 내용을 선정하는 접근에 대한 평가로서 적절치 않은 것은? ... ①새로운 리더십 이론들에서 제시되는 요인들의 효과검증 여부가 불확실하다. ②전인적 인재상 관점과 잘 일치한다. ③이론에 근거하다보면 조직의 특성을 반영하지 않는 경우가 많다. ④아론에서 ... 다음 중 Campbell의 직무분석에 기초한 교육체제 개발모형의 5단계를 정확하게 순서대로 기술한 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.08.10

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  직업상담사 2급 실기 빈출 정리 및 합격률 예측

  구성타당도: 그 검사가 이론적 구성개념(객관적으로 관찰 불가한 추상적 개념)이나 특성을 측정할 수 있는 정도. ... 계측성: 유형들 간의 거리가 멀수록 직업 적응도와 성공도가 낮음 1 4109 2 직업적응이론(데이비스와 롭퀴스트)에서 개인이 환경과 상호작용하는 특성을 나타내는 성격유형 요소 4가지 ... 계측성: 유형들 간의 거리가 멀수록 이론적 관계는 낮음 5 100제 / 핵심 기출문제 0 1. 일관성: 거리가 가까울수록 공통점을 많이 가짐2.

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2022.10.28

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  동기부여란,초기의동기부여이론들,현대의동기부여이론들

  목표설정 이론 목표 - 성과 관계에 영향을 미치는 요인들 : 피드백 , 목표몰입 , 과업특성 국가 문화 목표를 향해 얼마나 잘 나아가고 있는지에 대해 피드백 을 받을 때 , 일을 잘하게 ... 매클랜드의 욕구이론 성취욕구 - 직무성과의 관계에 대한 예측들 직무에 높은 개별책임 , 피드백 , 중간 정도의 위험 있을 때 , →성취욕구가 높은 사람들은 동기부여가 크게 됨 . ... 맥그리거의 X 이론과 Y 이론 인간의 부정적 측면을 바라보는 이론 인간의 긍정적 측면을 바라보는 이론3. 허츠버그의 2 요인 이론 사람들은 그들의 직무에 만족하는가 ?3.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  오류각 평가요소간에 이론적인 상관관계 있는 경우, 한 요소가 높게 평가되면 관계가 있는 다른 요소도 높게 평가하려는 경향대비오류피고과자의 특성을 고과자가 자신의 특성에 비교하여 평가하여 ... 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행능력 평가19세기 ... 출신지역, 출신학교에 또는 직종에 따라 피고과자를 판단하는 오류 有현혹효과한 분야에 있어서의 피고과자에 대한 호의적 또는 비호의적 인상이 다른 분야에 있어서의 평가에 영향을 미치는 것이론적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  특성이론: 리더들은 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고, 리더가 갖추고 있는 특성을 규명하는 것이다. 그 특성은 지성, 인성, 능력으로 분류했다. ... 특성이론은 이러한 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야할 것이 무엇인지 알려주었다. ... 특성이론이 구성원이나 상황변수에 대해서는 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞추고 있어서 비판받는다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오목차리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 ... 특성추구이론이란 리더십에 대한 초기단계의 이론으로 리더에게는 리더가 아닌 사람과 구별할 수 있는 남다른 특성이 있다고 보고, 이러한 개인적 특성을 추출하고자 하는 이론이다. ... 특성이론의 내용 및 비현실적인 이유II. 행동이론1. 오하이오 주립대학교의 연구-배려와 구조주도2. 미시간 대학교의 연구-관리시스템론3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [사회복지행정론] 상황이론

  관료제나, 과학적 관리론에서는 바람직한 조직구조에 의해 조직의 효과성이 달라지고 이러한 조직구조는 불변하는 데 비해 상황이론은 직무환경의 상황에 따라 조직구조가 달라지고 변화한다는 ... [사회복지행정론] 상황이론관료제론, 과학적 관리론, 인간관계론과 같은 고전적 조직관리론은 조직구조와 인간의 특성을 파악하여 그에 적합한 최선의 조직관리방법을 찾았다. ... 유기적 관리는 불안정한 환경, 즉 투입이 불규칙하고 조직의 규칙과 구조가 유동적인 상황에서 나타난다.상황이론은 조직을 보는 관점이 개방체계의 특성을 가지며 조직의 환경과 기술이 조직구조에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  [사회복지현장실습] 실습중간 평가서(중간결과 보고서) (A+ 100점 만점/지역아동센터)

  실습 전에 아동의 교과과정을 미리 살펴보고, 아동의 기초학습지도에 대한 관련 서적을 참고하여 아동의 학업 성취에 도움이 되고자합니다,또한, 그동안의 실습을 통해 아이들의 개개별적인 특성을 ... (실습 진행 중인 경우 구체적인 사례를 들어 서술 / 진행 전의 경우 이론을 참고하여 서술)ㅇㅇ지역아동센터에서 실습을 진행하면서 동기부여의 내용이론 중 ‘허즈버그의 2요인 이론’을 ... 남녀가 함께 쓰는 화장실을 분리시키는 리모델링으로, 이는 직무 외적인 요인인 위생요인에 해당할 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  간호 지도자 ) 자신 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 진단하시기 바랍니다.

  과거에는 지도자의 특성이나 행동에 집중하는 관점이 지도성 이론의 중심이었다. ... 이에 본고에서는 상황이론 중, 허시와 해, 효과적인 지도성은 지도자의 개인적 특성을 넘어 지도자의 행위, 지도성 상황 요인 등의 상호작용을 거쳐 나타난다고 주장하였다. ... 이에 따라 구성원의 직무성숙도가 저하된다. (2) 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거한 구성원 성숙도의 진단 아지리스의 성숙·미성숙이론은 개인의 미성숙과 성숙을 하나의 연속적인 발전과정으로

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2024.08.20

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  예를 들어, 조명 실험에 실패한 이후, 인간관계이론을 발견한 메이요의 호손 공장 실험이 그 예시이다. ... 전략적 인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.서론전략적 인적자원관리의 개념 및 의의인적자원관리는 경영의 하위 및 보조적인 역할과 기능으로 치부되어 왔으나 ... 추려 살펴보도록 한다.본론전략적 인적자원의 주요 특성전략적 인적자원관리란, 기업의 성장전략 및 경쟁전략을 구성하는 데 있어 인사전략을 통합함으로써 일관된 방향으로 경영 환경 조성에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선 방향을 제시

  리더 스타일과 상황특성을 기준으로 이론을 구성했다. ... 직무에 대해 도전적이지 않다고 느끼는 부하에게 효과적이라고 하였다. ... 이론에서는 4가지 리더십 유형과 2가지 상황변수가 있으며 리더십 유형은 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 유형이며 상황변수는 부하특성과 과업특성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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