"직무 특성화 이론" 검색결과 821-840 / 17,894건

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  그리고 상황적인 요소들을 무시한 경우가 있다.2) 헝태론적 접근형태론적 접근은 특성이론의 한계점을 해결하기 위해서는 등장하였고 행동이론은 리더가 행동을 어떻게 해야 하는지에 대해 초점을 ... 그러나 리더란 타고나야 한다는 이론이 타당한 것으로 입증하기 위해서는 모든 리더가 보편적으로 이러한 특성을 소유하고 있어야 하는데 사실 그렇지 않다. ... 셋째 관리격자이론이다. 관리격자이론은 어떤 방향에서 리더의 행동유형을 개발하는 것이 가장 효과적인지 제시한 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  A+ 국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서

  이론적 정의개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미하며, 직무수행에 따른 인간관계, 직무와 관련된 개인의 감정적 태도, 임금과 같은 근로조건 등의 여러 가지 다양한 요소를 ... 그러나 일반적으로 조직 내에서 구성원이 경험하는 직무와 관련된 모든 스트레스를 지칭하며 직무를 수행하는 과정에서 어쩔 수 없이 발생하게 되는 필연적이고 보편적인 특성을 갖는다 (송인숙 ... , 안간관계 및 직위가 있고, 이는 직무 특성이 다양한 기술을 사용할 수 말 업무가 명확하며 자율성이 있을 때 생길 수 있으며 성취감과 인정감, 성장의 원천이 된다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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  경로-목표이론

  직무 만족에 어떻게 영향을 미치는가를 설명하고 있다. ... 를 제시하는 것이 리더십의 임무임을 강조하고, 따라서 리더는 작업 수행에 장애가 될 수 있는 모든 요소들을 사전에 제거하고 좋은 경로를 제공하여야 하며 구성원의 기대, 동기부여, 직무 ... 참여적 리더십* 작업 환경의 특성과 리더십 유형1/ 작업집단 구성이 모호한 초기 : 수단적 리더십2/ 집단이 안정되고 서열화가 정착된 시기 : 참여적 리더십3/ 조직의 구조화가 정착된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  리더십 ) 피들러의 상황적합이론에 대해 논하시오. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 설명하시오.

  피들러의 상황적합이론피들러가 리더십의 연구를 수행하기 이전의 리더십을 바라보는 환경에는 리더의 특성과 행동에 관한 연구를 진행했다. ... 고려해야 할 요소 중 능력에는 하급자들의 직무상의 성숙도와 직무와 관련된 지능 및 지식, 전문분야에 대한 지식이 필요함에 대해 말하고 있으며 하급자들의 의지에 따르면 심리상의 성숙도와 ... 이 때 가장 중요한 것은 부하의 특성을 가장 중요하게 고려해야 한다는 것이며 이에 따라 적합한 상황적 리더십을 발휘해야 한다고 말하고 있다.위의 허시와 블랜차드가 주장했던 리더이기에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

  비즈니스와 인력의 특성에 맞게 수정하고 보완을 하여 시행 중이며, 대표적인 인력개발 제도는 일학습병행제이다.일학습병행제는 학습근로자가 기업에 취업하여 이론, 현장실무를 함께 배우는 ... 일학습병행제를 통해서 신입사원들을 이론, 실무를 연결을 시키는 개인 성장기회를 얻었고, 선임직원은 양성에 대해서 부담 없이 후배들을 책임질 수 있는 기회를 얻게 되었다. ... 일학습병행제 프로그램은 NCS기반 직무역량 교육이 레벨별로 정리되어 있어서 직원들의 직무 기초역량을 포함하여 전문성을 강화할 수 있다는 기대를 한 후 시작이 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  노인요양시설 요양보호사의 감정노동과 소진에 관하여

  그러나 조직 및 개인에게 공동으로 나타날 수 있는 직무스트레스의 업무특성 요인과 개인특성 요인을 규명하여 근로자의 소진을 예측할 수 있다. ... 직무스트레스 요인으로부터 발생되는 소진의 원인은 역할모호성, 역할갈등, 과도한 업무량 등이 업무특성 및 근로자 개인의 특성의 대표적라 할 수 있다.지금까지 선행연구를 종합해 보면 소진은 ... 하지만 개인특성에 따라서 지각하는 정도는 다소 상이하기 때문에 동일한 직무환경에서 나타나는 개인적 스트레스 수준은 다를 수 있다는 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31

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  (사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  리더와 비교하였다.그러나 이 이론은 다음과 같은 측면에서 비판을 받고 있다.① 성공적 리더의 특성을 연구할수록 리더의 특성도 점차 증가되어 연구가 복잡해짐② 리더의 특성은 자신이 ... (황성철, 2002)따라서 사회복지조직에서의 재원확보 및 인력구성, 복지환경의 변화에 따른 도전과제에 탄력적으로 대응하며, 조직 구성원의 직무만족도와 서비스의 질을 향상시킬 수 있는 ... 부하의 이해관계② 구조구도: 부하에게 지시하는 행동, 역할을 규정해주는 행동, 문제해결, 직무성과가 저조한 부하를 질책하고 성과를 높일 수 있도록 독려해주는 행동오하이오 연구는 이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악 : IT관련 중소기업체를 중심으로. 경희대학교 대학원, 석사학위 논문.유구창(2018). ... 수행하기 위해 필요한 업무활동으로 구성돼 동일하거나 유사한 특성을 가진 업무활동의 한 단위로 분류되는 업무활동 집단을 말한다. ... 직무평가 결과는 직무관리자별로 수용 가능해야 하므로 직무평가 목적과 직무평가자 선정, 직무평가 방법의 공정성 확보가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  그 밖에도 동료나 상사 등 집단 요인이 존재한다.직무만족은 직원이 수행하는 직무의 성질 혹은 조직 특성에 의해 결정되는데 직원은 자신의 직무 및 조직을 인지적으로 평가함에 따라 상대적인 ... 하지만 1976년 Locke는 이에 대해 지나친 단순화라 평가하며 감정범위이론을 제안하게 된다. ... 직무만족과 조직몰입, 조직공정성의 정의1) 직무만족직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  리더십 특성론은 어떤 관점입니까

  이에 본론에서는 리더십 이론의 특징에 대해서 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더십 특성론의 정의리더십 이론에 따르면 리더십 자체는 모종의 본질에서 나온다고 생각됩니다. ... 리더가 필요하니까 그룹의 변화에 따라 수장, 국왕, 사장 등 리더의 이름이 바뀌고 이름이 바뀌면서 리더의 책임과 직무의 무게가 달라집니다. ... 그것이 위인의 이론, 인간성 이론, 자연 리더십 이론이라고 불릴 수 있는 이유입니다. 이것은 선천적 및 선천적인 위인의 분류, 즉 리더와 비 리더의 분류입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  범이론 모형 적용 사례

  일반적 특성에 따른 운동행위 변화단계 분포에서 유의한 차이를 보였던 성별, 결혼여부, 가족과 동거여부, 주당 근로시간, 비만도를 통제변수로 투입하였고, 범이론 모형을 구성하는 개념인 ... 지방공무원의 경우 각종 민원을 상대하는 업무로 인한 직무스트레스, 우울과 같은 정신건강의 문제를 호소하고 있으며(Park & Park, 2018) 직무스트레스는 비만과 높은 관련성을 ... 건강행동에 적용할 수 있는 이론으로는 건강신념 모델, 합리적 행위이론, 계획적 행위이론, 범이론 모형, 사회인지이론 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.16 | 수정일 2023.07.20

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  (리더십 A+ 자료) 집단 내 팀워크 향상을 위한 리더의 여러 가지 행동 방식

  VDL이론은 리더와 부원 각자와의 관계적 특성이 고려되지 않고 전체의 관계만 다루던 기존의 리더십 이론 즉, 평균적 리더십 스타일(ALS : Average Leadership Style ... 종류리더와정하고 이들의 관계특성을 분석하였다. ... 중요성을 부각시킴조직의 목표에 어떻게 도달할 것인가에 관한 결정 과정에 구성원들을 수시로 참여시킴으로써 스스로 의사결정 과정과 실행 과정에 몰입 시켜야 함몰입으로 스스로의 직무에서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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  장애인재활상담사의 자격제도와 역할

  다음은 직무배치 분야로서 직무분석 및 직무조정, 구인ㆍ구직자 매칭, 사업주 지원 및 정보, 취업자 간담회 및 교육 영역이 포함된다.여섯 번째로 재활행정 과목에서 먼저 재활행정 기초이론 ... 분야에서 직업평가의 원리와 특성, 직업평가 전문인력 영역이 포함되며 다음으로 평가계획 및 기초정보에서는 기초정보 수집, 의뢰와 평가계획 영역이 포함된다. ... 다음은 상황 및 현장평가 분야로 상황 및 현장평가 이론과 실제 영역이 포함되며 마지막으로 평가보고서 분야에서는 평가보고서 작성과 활용, 평가 슈퍼비전 분야가 포함된다.다섯 번째로 직무개발과

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  만족과 직무 만족과 관련되어 있다는 것을 밝혀냈다.여기서 생산지향형 리더십은 세밀리유형도 또는 관리격자이론관리유형도 또는 관리격자이론은 오하이오 주립대학교 연구와 미시간대학교 연구의 ... 군을 찾아내어 유효성을 알아내려는 방식으로 접근한 결과 생산지향성과 직원지향성의 두 가지 리더십 유형을 발견하였으며 이중 직원지향형 리더십이 생산지향형 리더십보다 더 높은 생산성과 직무 ... 특성이론은 위인의 특성과 자질 등을 파악하려고 노력하여 리더들의 특성을 확인하는 것에 도움을 주었다.3) 장점특성이론은 리더 개인의 능력을 측정하는데 공헌하였으며 인재의 선발과 개발

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

  지원자는 구체적인 예를 들어 자신의 역할과 그 상황에서의 행동, 그리고 결과에 대해 설명함으로써 자신의 기술적 능력을 입증할 수 있다.인성적 특성과 잠재력 평가인성적 특성과 잠재력의 ... 이러한 평가는 지원자가 이론적 지식 뿐 아니라 실질적인 실행 능력을 갖추고 있는지를 확인하는 유용한 방법이다.또한, 면접 과정에서는 지원자가 과거에 어떤 프로젝트를 수행했는지, 그리고 ... 평가는 면접에서 매우 중요한 부분으로, 지원자가 직무를 수행하면서 필요한 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 그리고 팀워크를 어떻게 발휘하는지를 살펴볼 수 있는 길이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  묙표의 특성일반적인 목표보다 구체적인 목표일수록쉬운 목표보다는 다소 어려운 목표일수록구성원이 목표설정과정에 참여할수록 직무만족도가 높아지고 성과가 올라감목표에 대한 구성원의 수용성이 ... 통 유도훈련 후에 이루어짐교육 요구도에 따른 교육방법실무교육 : 고용기관이 직원의 직무수행 강화를 위해 제공하는 모든 현장 교육, 이론교육을 포함한 교육과 훈련Ⅲ직무수행평가1.개념 ... .고전적 관리이론과학적 관리론 ?

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  제공, 업무개선의 기초자료 제공, 직원교육훈련과 직무급 등의 임금 결정직무 기술서과업, 책임, 의무 (일의 특성)직무 분석직무명세서지식, 기술, 능력 (사람특성)1) 직무분석의 보조인력을 ... 변하지 않으나, 직무수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것②직무특성이론: 어떤 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론 ... 계층의 수를 줄이고 명령의 연쇄를 짧게 하는 것이 바람직하다.2) 통솔범위의 원리(★꼼꼼히)- 관리직위별로 개인이 효과적으로 관리할 수 있는 사람의 수는 한계가 있음- 전통적조직이론에서는

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

  리더십이론의 전개 순서와 의미 특성이론(리더의 특징 파악) -? 행동이론(리더의 역할수행에 있어 어떤 행동을 보여줄지 파악) - 상황이론(리더 유형은 상황에 따라 달라짐)15. ... 스포츠의 본질적 특성 및 서비스적 특성? ... 서열법 : 직무 중요도 평가하여 나열 / 점수법 : 직무 가치를 점수로 평가분류법 : 직무 가치를 구분하는 등급표 만들고 등급으로 분류요인비교법 : 핵심 직무를 선정하고 각 직무의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  ,직속상관,작성자,작성일자)직무개요장비 (직무에 필요한 도구, 장비, 정보등)직무환경 (직무의 직접적인 환경적 특성)작업활동사회복지사, 운전면허등 관련 자격증교육수준 및 경력판단력과 ... (맥그리거)X 이론Y 이론인간에 대한 가정이 부정적고전적 관리이론소극적이고 부정적 인간관통제와 지시는 필수불가결인간에 대한 가정이 긍정적인간관계론 관점적극적이고 긍정적 인간관자기통제와 ... 자기지시2.개방체계이론 ?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  욕구단계이론(매슬로우)2요인이론(허즈버그)ERG이론(알더퍼)성취동기이론(맥클리랜드)직무특성이론(핵크만&올드햄)기대이론(브룸)공정성이론(아담스)목표설정이론(로크)① 내용이론: 동기부여가 ... 직무분석&직무평가직무분석/직무분석방법/직무분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. ... 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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