"직무 특성화 이론" 검색결과 741-760 / 17,894건

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  [A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집

  그들이 행동하는 맥락을 알고 있으며, 자신감 있고 희망적이며,낙관적이고, 복원력이 높으며, 높은 도덕적 특성을 지닌 리더.전통적 리더십새로운 리더십 이론- 현상유지, 통상적으로 기대되는 ... 상황 : 리더와 추종자들 간의 영향력 행사 과정에 개입하거나 영향을 미치는 환경요소- 특성 : 리더십의 가장 중요한 요인은 영향력이다. 목표를 위한 과정이다. ... 생산성을 향상시킴(4) 조직을 변화시키는 추진력이 됨(5) 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 원동력이 됨.동기부여 이론(1) 내용이론 : 어떤 요인이 동기부여시키는데 작용하는지에

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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  20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

  평가이론이다. ... 물론 사람들마다 개개인의 고유한 특성과 성격들을 가지고 있기 때문에 몇가지의 명제만으로는 정확한 측정과 원하는 결론의 도출이 어렵다. ... 이처럼 자기 스스로 내재적 보상을 하며 일을 할 때 과하게 물질적인 보상이 주어지면 동기부여 수준이 떨어지는 현상, 즉 내재적 동기화에 대한 과잉 보상효과를 설명해 주는 이론이 인지적

  리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.30

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들의 각각의 특성들을 설명해보시오.

  리더십 이론과 개발. 서울: 윤성사. ... 조직의 편성 및 조직 구성원들의 성향, 직무 특성에 따라 어떨 때는 방임적 리더십과 함께 셀프 리더십을 촉진할 수 있는 슈퍼리더십이 필요할 때가 있고, 조직 구성원들의 역량이 상대적으로 ... 따라서 민주적 리더십의 파워와 권위는 구성원들로부터 나오게 되는데, 이는 조직원들이 자신의 직무 기술을 스스로 개발하려하고 팀웍을 증진시켜 결과적으로 직무만족이 높아지게 되기 때문이다.관련

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  사회복지 이론에서 설명하는 리더쉽1) 상황이론(1) 의의 및 특징지도자의 행동(형태)이나 특성(자질)은 상황에 따라서 달라질 수 있다는 가정에서 기초하고 있으며, 즉, 그때의 상황이 ... 지도자의 행동이나 특성을 결정하는 요인이 된다고 보며, 상황이 달라짐에 따라서 다른 리더십이 요청이 될 수도 있다고 보고의 상황 적합 이론, 하우스(House)의 경로-목표이론(목표-경로 ... 또, 리더의 영향력을 성공적으로 사용을 하는 사람에게 나타나는 특성을 의미하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  조직 구성원들의 역량을 강화하는 것을 통해서 달성될 수 있는지에 대해서 파악을 해야 한다.이러한 직무 수준은 각각의 직무에 포함된 과업의 특성과 깊은 관련을 맺게 된다. ... 이러한 훈련에 영향을 미치는 요소로는 직무와 관련된 고유한 환경이나 개인차 등이 있다.이 외에 훈련을 받는 사람들의 특성 또한 교육 훈련에 영향을 미치게 된다. ... 또 다른 경우에는 다른 사람으로부터 이론적인 지식을 학습한 뒤 이를 자신만의 방식을 통해서 소화를 할 떄 학습 효과가 배가되는 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  다양한 리더십 이론

  특성이론특성이론 또는 기질이론은 리더가 만들어지는 것이 아니고 처음부터 리더로서의 특성을 지니고 태어나는 것으로 보았다. ... 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동이다. ... 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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  목표설정이론을 사용하여 MZ세대의 조직몰입 향상 방안

  연구에 따르면 구체적인 목표의 제시가 동기를 유발하는 정도는 과업의 특성에 따라 달라진다고 한다. ... 즉, 과업이 복잡하기보다는 단순하고, 익숙하지 않은 경우보다는 익숙한 업무일 때, 그리고 직무가 다른 직무와 강하게 연결되어 있어 상호의존성이 높은 경우보다는 독립되어 있을 때 목표 ... 그 이유는 목표는 목표 관련 활동에 집중하게 하고 관련 없는 활동과는 멀어지게 하는 특성이 있기 때문이다,마지막으로, 피드백이 잘 될 경우 피드백이 없을 때보다 더 높은 성과를 가져온다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  하지만 해당 리더쉽 방향성은 실패하였다.이는 최은택 사장의 조직원들의 특성 때문이었다. ... 조직과 조직 구성원의 특성을 고려하고 이에 따라 적합한 리더쉽이 무엇인지 고민할 필요가 있다는 것이다. ... &블렌차드의 이론에서는 구성원의 성숙도에 따라 리더쉽의 발휘 방향성이 상이해야한다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  네트워크 외부 효과는 캐츠앤쇼프로(1985)가 구체화한 이론에 따른 것이다. ... 또 책정된 기준은 서비스산업 특성을 고려하지 않고 제품 중심의 기준제도 틀 안에서 운영된다. 그러나 서비스는 제품과는 다른 고유의 특성을 갖고 있다. ... 제품과 달리 품질에 대한 정의가 모호하고 무형성, 이질성, 소실성, 비분리성 등의 특성을 가지고 있다(이유재, 1995).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  따라서 상황적리더십은 예전의 특성이론이나 행동이론에 따라 리더의 행동이 리더십의 성공을 이끈다는 기존 리더십의 고정관념에서 벗어난 리더십 이론이다. ... 하지만 새로 바뀐 팀장은 신제품의 성공적인 런칭에 따른 보상은 당연한 것이고, 성공으로 인해 달라질 우리 팀의 위상과 각자의 직무 변환에 대해서 설명해주었다. ... 기반한 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  여기서 과업지향성은 리더가 업무할당과 조직, 의사결정, 성과의 평가 등과 같은 활용에 의해서 직무를 수행하는 것이며, 종업원지향성은 리더가 나타내는 개방성과 우호감을 뜻하고 있으며, ... 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해보겠다.2.본론1.리더십의 특성이론과 행동이론의 개념과 특징을 제시하시오.특성이론특성이론은 ... : 이론은 성공적인 리더들의 공통점을 분석하여 이론을 형성하였으므로, 실제 사례에 기반한 이론이다.특성이론의 단점일방적인 접근: 특성이론은 리더의 개인적인 특성에 초점을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  간호관리학 논문 요약 - 전문분야 간 역할 및 협력 논문 및 본인의 견해

  간호사의 일반적 특성과 직무특성은 빈도와 백분율로, 팀워크, 직무만족, 자기효능감은 평균과 표준편차로 분석하였다. ... 이에 간호조직에서 팀워크가 직무만족과 자기효능감에 미치는 영향, 특히 팀워크와 직무만족 관계에서 자기효능감의 매개여부를 확인함으로써 간호현장에서의 팀워크-성과이론 성립여부를 살펴볼 ... 이는 Hackman이 제안한 팀워크-성과 이론이 환자를 돌보고 있는 간호조지겡서 간호사간에 발휘하고 있는 팀워크에서도 적용되고 있다하겠고, 팀워크와 직무만족관계를 지지하는 연구라 할

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석

  전자에는 직무 수행 상의 성숙도와 직무 관련 지식, 전문분야 지식이 포함되고 구성원의 의지 관련 부분에는 심리적인 성숙도와 수행하는 업무에 대한 구성원의 자신감, 업무를 제대로 수행해나아가고자 ... 이로써 피들러는 업무중심형의 특성을 갖춘 리더는 자신에게 유리하거나 반대로 불리한 상황에 더 맞다고 보았으며, 관계중심형 리더는 중립적인 상황에 더 잘 맞는다는 사실을 발견하였다.2 ... 종합적으로 고려해서 그에 적절한 리더십을 발휘해야 한다고 주장하였다.허쉬와 블렌차드는 여러 가지 내외부적인 상황 중에서 리더가 특히 더 중점을 두어야 하는 부분은 조직 구성원의 특성이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사회복지 인력관리

  감정적 특성 파악을 위한 면접? 평가기술을 향상시터 최하까지 등급을 매긴다. ... Growth)이론이다. ... 다른 수준의 욕구 충족에 초점을 맞추게 된다는 것이 앨더퍼 이론의 핵심이다.3) 맥클리랜드의 성취동기이론맥클랜드(David McClelland)는 성취동기이론을 주장하였다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

  Lazarus와 Folkman의 스트레스-대처-적응 이론스트레스-대처-적응 이론(stress-coping-adaptation theory)은 환경상의 자극이나 어려움, 기타 생활사건 ... 관점, 상황 지향적 관점 등이 있었으나 Lazarus 등(1982)은 대처양식이 가진 공통된 특성을 바탕으로 문제중심 대처와 정서중심 대처로 구분하였다. ... 개인은 자신에게 일어나는 사건이나 문제가 긍정적인지 부정적인지를 판단한 후 대처 시기나 전략을 선택하게 된다.스트레스-대처 양식에 대한 관점은 초기 연구에서 자아 방어적 관점, 성격 특성의

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.05

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업심리학적 이론과 방법론이 적용되고 있다 ... 산업심리학자들은 직업 유형과 관련된 성격 특성, 역량 및 적합성을 평가하고 이를 기반으로 개인의 직업 선택 및 진로 개발을 지원한다.5) 인간-기계 시스템 인터페이스산업심리학은 인간과 ... 다양한 이론적 배경과 관련된 분야를 포함하여, 산업심리학은 조직 심리학, 산업 및 조직 성과, 인적 자원 관리, 인적자원개발, 직업 및 직장 만족, 작업 분석, 작업 설계, 인간 인터페이스

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  간호 리더십 이론 A+

  먼저 특성 이론은 지도자의 개인적 특성, 성격에 초점을 두었으며 리더십 능력은 타고 나야하고 성공적인 리더와 비성공적인 리더는 특성이나 성격을 구별할 수 있다고 하였다. ... 먼저 전통적 리더십 이론에 대해 알아보았다. 전통적 리더십 이론에는 특성 이론(1940-1950년대), 행동 이론(1950-60년대), 상황 이론(1970-80년대)이 있다. ... 본론 - 리더십 이론 10가지의 제목① 특성 이론② 행동 이론③ 상황 이론④ 거래적 리더십⑤ 변혁적 리더십⑥ 임파워먼트 리더십⑦ 감성 리더십⑧ 서번트 리더십⑨ 유머와 리더십⑩ 여성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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  간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

  특성-책임감 있게 행동하며 일을 올바르게 함-질서와 안정성을 유지함-직무에 초점을 두고 조직 내부를 바라봄-구성원을 부하직원으로 여김-조직 목표 달성을 위해 계획을 세우고 자원 분배함-현상태를 ... 리더십 이론1) 특성이론-리더의 자질이 선천적으로 타고하는 것으로 생각(위인이론)-한계점: 우수한 자질을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 존재하기 어려우며, 하급자의 영향과 환경적 영향 ... 욕구가 동시에 존재위생요인(직무환경)동기요인(직무내용)-불만족 요인-직무 불만을 예방하는 기본 기능-구체적인 예: 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계-충족된다고 만족스러운

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십3) 배려-구조주도 리더십 4) 관리 그리드3. ... 특성이론은 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고 그 특성을 해명하려고 한 이론이다.특성이론에서 말하는 리더의 특성은 개인적 특성과 사회적 특성으로 ... 담당 과목지도교수학년/학번이 름제출일리더십 이론목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론1) 리더의 특성 2) 한계점2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  (경영학개론, A+, 3등) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  전통적 리더십 이론전통적 리더십 이론을 논의하기 위해서는 특성이론, 행동이론, 그리고 상황이론을 살펴볼 필요가 있다. ... 가령, 특성이론에서 언급되는 위인이론이란 리더를 위인과 비교하며 리더와 보통 사람과의 차이를 우선 밝힌 뒤 훌륭한 리더의 특성으로 지성, 남성성, 정직성, 지배력 등 사회에서 이상적으로 ... 우선 특성이론과 행동이론의 공통점이라 하면 두 이론은 훌륭하고 이상적인 리더를 설정해 그에 부합한 리더십을 발휘해야 한다는 사실을 강조한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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