"직무 특성화 이론" 검색결과 701-720 / 17,894건

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  간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

  리더십은 조직의 비전과 목표를 향하여 이상의 세가지 요소가 조화를 이루도록 이끌어 가는 활동을 말한다.(2) 리더십의 유형1) 특성이론: 리더는 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 ... 보는 이론이다. ... 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것이다.2) 행동이론: 리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 학습과 훈련을 통해 가능하다고 보는 이론이다.권위적

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  관계지향적 행동은 협력, 상호신뢰, 조직만족, 직무만족을 최우선으로 하며, 효과적 리더십을 발휘하는데 지원, 개발, 인정이 있다. ... 따라서 본론에서 리더십의 특성이론과 행동이론에 대해 다루고자 한다.2. 본론1) 리더십의 특성이론가장 먼저 시작된 리더십 연구이다. ... 특성이론과 행동이론은 맞고 틀리다 라고 정의할 수 있는 문제는 아니라 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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  [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  그럴 경우 사회적 자본의 특성이 달라지기때문에 그에 맞는 정책을 수립해야 한다고 강조했다. ... 직무 시스템은 협력을 강조하여 부서 내 또는 부서 간의 교류를 원활하게 해야한다. ... 가치가 상승하는 이유는 교육에 의하여 직무-특정적 기술, 일반기술 그리고 행동규범이 개선된다고 보기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  이론으로만 접했던, 8대공정을 실제 실습과정을 통해 방진복을 착용하고 클린룸에 들어가서 공정과정을 살펴보며 장비의 작업 과정을 눈으로 본다는 것만으로도 공정 직무의 현실성을 느끼기에 ... 분석대상 업무 특성(1) 분석대상 업무 개요삼성전자 DS부문의 가장 핵심 직무는 반도체 설계와 공정에 있다. ... 분석대상 조직 특성2. 분석대상 업무 특성3. 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건4. 결론5. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2023.05.16

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  간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

  특성이론- 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론권위형민주형자유방임형- 업무 중심적이며 권위주의적이 유형- 일반적으로 생산성이 높고 특히 위기 ... 이러한 개인적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장* 특성이론의 한계점- 우수한 자질을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 존재하기 어려움- 특성론은 선천설에 근거하고 있어 ... : 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행경로-목표이론- 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있음- 개인은 그들의 직무가 원하는 결과을 가져올

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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  조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

  관료제 이론관료제(bureaucracy)는 독일의 저명한 사회과학자 막스 베버(Max Weber, 1947) 가 창시한 이론으로서 현대 사회의 사회조직에 주목해 그 특성을 분석 ? ... 상황이론앞서 살펴본 관료제론, 과학적 관리를, 인간관계론과 같은 고전적 조직관리론은 조직구조와 인간의 특성을 파악하여 그에 가장 적합한 조직관리방법을 찾는 것이다. ... X -Y이론은 각각의 특성이 있으나 관리자는 기본적으로 직원을 Y형 인간으로 전제하고 조직관리에 임해야 하며, 권한의 위임, 책임의 분산, 재량권의 부여, 부하직원의 의사결정에의 참여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 4 교육행정

  높은계층의 욕구비판▲자아실현욕구 개념이 불명료▲욕구에 대한 개인차나 가치관을 고려 X▲낮은 계층의 욕구가 충족되면, 그 욕구는 동기요인으로 작용하지 않는다는 견해를 비판허즈버그 동기-위생이론기본입장직무 ... 직무성숙도, 심리적 성숙도지도성 유형지시형미성숙구성원들 동기? 능력?관계? 과업?높은 과업행위와 낮은 관계성 행위가 적합지도형구성원들 동기? 능력?관계? 과업? ... ▲실적, 연공의 갈등관료제와 학교조직특성학교의 관료제도 전문성 속에서 문제 해결하고자 함게젤스 구바사회체제이론개념인간의 행동은 사회적 조건들과 개인의 심리적 특성 간의 상호작용의 결과로

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  정신건강론 ) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  한국의 김문숙은 직무수행 중 개인의 특성과 작업 환경간의 상호 불일치에서 발생되는 스트레로 개인의 정신적, 신체적 불균형을 일으키는 상태로 정의했다. ... 최근 학계에서도스트레스, 우울, 자살 등의 정신질환은 예방해야 한다고 외치고 있는데 정신건강에 긍정적 영향을 끼치는 주요한 자원인 사회적 지지의 이론적, 실증적 연구성과가 계속되어지는 ... 해외의 연구를 살펴보면 Beehr & Newman은 직무스트레스는 직무와 관련된 요인들과 직무를 수행하는 사람간의 상호작용하는 것으로 개인이 정신적·육체적으로 이탈하도록 만드는 요인이라고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  롤러Porter & Lawler. 1968) 는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족에 관련된 변수를 추가하여 그 과정을 밝히면서 아담스(Adams)의 공평성(공정성) ... 따라서 조직성과를 달성하려면 과업목표를 설정해야 하는데 과업목표가 지녀야 할 특성(속성) 6가지를 미국 오레곤 대학교의 스티어스(Richard M. ... 동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오목차동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간중심의 경영의 특성이 있었는데 합리와 능률보다 직무만족과 자율권의 부여 및 인정을 해주는 관리가 조직 성과를 좌우한다고 보았다. ... 또한 가장 먼저 요구되는 욕구는 다음 단계에서 달성하려는 욕구보다 강하고 그 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.(3) McGregor의 X·Y 이론맥그리거가 ... 능력, 낮은 관심도에서 깊은 관심도, 단기적 시각에서 장기적 시각, 하위 지위에서 상위지위, 자아인식의 결여에서 자아인식과 통제로의 과정을 겪는다.조직은 조직의 효율성 제고를 위해 직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  간호관리 주요 용어 100개 정리

  특성 이론 : 효과적 러더는 특정한 자질을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론59. 행동 이론 : 효과적 리더는 특정 행동유형을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론60. ... 직무평가(job evaluation) : 특정 직무를 조직 내외의 관점에서 다른 직무들과 비교하여 그 직무의 상대적 가치를 측정하는 것30. ... 내용 이론 : 무엇이 사람들을 동기부여하는가 를 밝혀내고자 하는 이론66. 과정 이론 : 사람들이 어떻게 동기부여되는가 를 밝혀내고자 하는 이론67.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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  (리더십 A+ 자료) 행위이론에 관하여. 일차원 이차원관점

  행위이론특성이론과 달리 리더의 기질은 타고나는 것이 아니라 훈련을 통해 습득되는 후천적 특성이라고 보고, 리더가 실제로 표출하는 행동을 바람직한 행동으로 발전시키기 위해 학습과 훈련을 ... 그렇기 때문에 리더의 특성은 2가지이지만 이들의 조합에 따라 4가지 리더십 유형을 도출한 것이다. ... 강조하는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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  (조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  즉, 종업원의 직무만족 수준은 종업원이 규칙적으로 회사에 출근하려 하고, 열심히 일하려는 것을 통해 표현된다.직무특성이론을 제안한 Hackman & Oldham96)에 의하면 직무는 ... 직무가 개인들의 욕구를 충족시키도록 하면 그들은 긍정적인 직무태도를 개발한다고 가정하는 인간관계이론에 기초를 두고 직무만족의 문제에 있어서는 동기이론 가운데 내용이론이나 과정이론이 ... 직무만족직무만족이란 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정 상태를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  즉 경영자의 힘, 종업원의 힘 그리고 상황적 힘을 제시하면 리더십 스타일의 선택을 강조한다.- 상황이론 : 리더가 직무요구사항, 동료의 기대와 행동, 조직구성원의 특성과 기대, 조직문화와 ... - 특성이론 : 이 이론은 리더의 선천적 특성을 믿으며, 리더는 만들어지는 것이 아니라 타고나는 것으로 성공한 세계적인 리더들의 특성을 파악하여 접근하는 이론을 말한다. ... 내집단으로 속하기위하여 노력하며, 리더와의 좋은 관계 유지를 위하여 노력한다는 이론이다.- 카리스마리더십 : 말그대로 리더의 카리스마적 특성을 말하는 이론으로 특성이론중 리더의 선천적인

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  교사의 심리적 소진의 예방과 완화를 위한 상담프로그램의 필요성 개인의 성격 5요인과 심리적 소진, 직무만족도의 관계를 중심으로

  성격이론 과제 3소논문 작성하기교사의 심리적 소진의 예방과 완화를 위한상담프로그램의 필요성:개인의 성격 5요인과 심리적 소진, 직무만족도의 관계를 중심으로[목차]연구의 필요성 및 목적용어 ... 개인의 성격을 설명하는 이론은 다양한데 최근 5요인 성격 모델을 중심으로 활발하게 논의가 진행되고 있다. 5가지 요인들은 개인의 주관적 안녕감, 우울, 성취목표, 지향성, 자아탄력성 ... 두 번째 요인인 외향성은 사회성과 관련된 특성으로 긍정 정서, 주장성을 의미하 측면들의 합을 의미한다.

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

  동기부여의 중요한 구성요소 중 하나는 실제적인 직무이다. 직무의 특성은 직무동기에 영향을 줄 수 있다. ... 외부요인은 보수나 승진과 같이 조직목표에 기여함을 통해 얻게 되는 것이다.직무만족은 이론적 측면 뿐 아니라 실무적 측면에서도 중요한 개념이라고 할 수 있다. ... 욕구이론에 의하면 조직 구성원들은 자신의 욕구를 충족시키기 위해 동기부여를 한다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  리더십의 중요성과 필요성 바탕으로 평생교육기관 경영에 있어 효율적인 리더

  리더십의 개념과 중요성과 좋은 리더의 특성, 효과적인 리더십의 요소에 관한 여러가지의 다양한 접근법을 통해서 다양한 이론이 발견이 되었다. ... 리더십의 의미1) 리더십의 의미와 이론다양한 리더십에 관한 연구 결과를 바탕으로 구성원들의 직무만족도를 결정을 하는 제일 중요한 요소는 리더십이다. ... 이러한 리더십에 따라서 직무만족도는 조직의 성패에 따라서 달라진다. 1950년대 이전의 리더십은 리더들의 자질과 리더들의 자질, 리더의 행동이 어떻게 효과적으로 이뤄지는지에 초점을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.11

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  전통적 리더십 이론1) 특성이론? 가장 오래된 이론? 1940년대에 이르기까지 성공적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 둠? ... 리더십 특성이론의 기여- 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용되고 있음? ... 리더십 특성이론의 비판- 리더의 자질이나 특성은 타고난다는 관점은 필요한 리더의 확보를 어렵게 만듦- 리더의 특성과 리더십 효과성 간의 상관관계가 약하고 예외가 많아 일반화하기 어려움2

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.

  조직의 효율성을 위해 목적이나 기능에 따라 조직을 개편하는 것8주차 2교시리더십 개관 (1)학습노트/성찰일지 주제이론의 발달 순서는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 이론 순서로 ... 업무를 특성별로 구분해 가급적 한 사람에게 동일한 업무를 분담시키는 것(5) 조정의 원리? ... House)가 오하이오 연구와 동기부여의 기대이론을 결합하여 제시한 이론으로 방향-목표이론임.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  상황이론의 주요연구

  House)의 경로-목표이론이 있으며, 동기부여에 관한 연구로는 핵크맨과 올드햄(J. R. Hackman and G. R. Oldham)의 직무특성이론, 그리고 포터 ? ... Hackman)의 직무설계의 상황이론 등이 대표적이다. ... 최근의 상황이론연구자들은 상황변수, 조직특성변수, 조직유효성변수라는 세 가지 변수에 대한 확대와 체계화를 위하여 많은 연구를 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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