"직무 특성화 이론" 검색결과 621-640 / 17,894건

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  2021년 산업심리학-목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

  요소의 복잡성은 직무에 포함된 요소들이 수로 표시가 되며, 조정의 복잡성에서는 요소 간의 관계에 대한 특성과 관계의 수로 측정된다. ... 목표설정 이론별 상황적 요인목표달성에 영향을 미치는 상황 요인 중에는 피드백, 직무의 복잡성, 능력, 경쟁상황 등이 있다. ... 직무 복잡성은 요소의 복잡성과 조정복잡성, 동태적 복잡성으로 세 가지 차원으로 설명된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

  사적 감정을 배제했다는 특성은 합리성 확보의 장점을 가지지만 직원의 사기저하 및 비인간화를 단점으로 볼 수 있으며 분업이라는 장점은 전문성 강화를 보이나 단점으로 직무에 대한 권태를 ... , 경력 지향성 및 능률성을 강조한다는 특성을 가졌으며 Max Weber가 주장한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조하는 이론을 말합니다 ... 관료제의 특성에 맞게 장점과 단점을 보면 권위의 위계 구조에서 엄격한 지시이행과 조정이라는 장점을 가졌지만 의사소통을 저해한다는 단점을 보입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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  강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오

  직업 적응개인의 능력 수준과 욕구가 자기가 원하는 직업에서 요구하는 능력과 강화체계가 일치할수록 직무 만족도가 높고 성공적인 직업 적응이 가능하다는 것이다.각 개인은 그들이 종사하는 ... 강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오. / 특성-요인 진로상담목차강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 ... 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오. / 특성-요인 진로상담파슨스(Parsons, F.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각한 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  허츠버그의 동기위생이론은 동기요인과 위생요인으로 인해 직무수행에서 만족-불만족이 발생될 수 있으며 여기서 위생요인은 회사의 정책이나 대인관계, 급여, 직무안정, 업무환경 등이며 동기요인은 ... 또한 사회복지조직에 적용했을 때 조직 구성원의 특성과 조직문화 및 구조적 특성이 적합한 동기부여 이론을 적용함에 있어 중요한 고려사항이 되었던 것처럼 동기부여이론이 적절하게 적용되기 ... 또한 동기부여이론에 대해 살펴보고 사회복지사로서 조직의 특성에 맞게 이론적용을 직접적으로 해보고 근거를 들어 설명하면서 사회복지조직에 대한 이해를 높일 수 있었으며 다시금 제고해보는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  A+ 간호관리학 po.7 간호 리더십 보고서 (리더십 개념, 리더십 이론의 유형, 간호리더십 특성, 간호리더십 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안 제안)

  간호리더십 특성1) 각 리더십이론에 따른 리더십 유형별 특성2) 각 리더십이론에 따른 자신의 리더십 특성 분석3) 자신의 리더십 특성을 근거로 해당되는 리더십 유형 연계Ⅲ. ... 간호리더십 특성1) 각 리더십 이론에 따른 리더십 유형별 특성① 특성이론성공적인 리더는 연령, 체중, 외모, 건강상태 등의 신체적 조건이 우수하고, 올바른 판단력과 높은 결단력, 높은 ... 리더십 이론의 유형 ----------------------------------------------2~5p2-1. 특성이론2-2. 행동이론2-3. 상황 이론2-4.

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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  조직행동론 중간 기말 요약 레포트 A+

  : 직무 특성이론은 직무가 가진 특성이 조직구성원의 심리 상태에 영향을 미쳐서 특정 결과를 이끌어 낼 수 있리하는 경우, 고개를 끄덕이거나 의사소통 도중 몸을 움직이는 행동 등을 의미한다 ... 기술 획득을 통해 직무를 효과적으로 수행하고 이에 따라 성과를 발생시킬 수 있으며, 성과 수준에 따라 보상을 받고 보상을 통한 동기부여와 직무 만족이 순차적으로 이루어지게 된다.1) ... -역량 평가의 범주: 조직 구성원 모두에게 요구되는 ‘기본역량’, 관리자에 특히 요구되는 역량인 ‘리더십 역량’과 해당 직무수행에 요구되는 전문역량인 ‘직무역량’으로 역량 평가 체계가

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  리더십 이론의 흐름은 세 가지로 구분할 수 있는데 리더십 이론은 리더의 개인적인 특성과 자질에 관심을 둔 특성론적 접근법, 리더 행동을 통해서 리더십 효과성을 설명하고자 하는 행태론적 ... 부하의 업무적인 효능감, 자기효능감, 집단효능감, 팀 유효성 등을 높이고 부하의 자기효능감을 매개로 직무 몰입, 직무 성과 등과 같은 효과적인 리더십에 연결된다.서번트 리더십은 리더가 ... 이러한 관점은 특질이론으로 회귀하는 것처럼 보이기는 하지만 리더의 주요한 행동이 지니는 특질이 어떠한 것인지에 초점을 두어 분석적으로 접근하고자 한다는 측면에서 특질이론과 차이가 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  사회복지행정론_리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하시오.

  미시간 연구는 어떠한 리더의 행동유형이 집단의 성과 및 조직구성원의 만족도를 가져오는지를 연구한 것으로 직무 주입식 리더십은 집단적으로 생산성은 높은 반면, 직무만족도는 낮았으나, ... 리더십 이론1) 자질 이론은 Barnard가 주장한 이론으로, 리더십과 관련된 성격적인 특성을 강조한 것으로 리더가 어떠한 일정한 자질, 즉 활력과 인내성, 결단력, 설득력, 책임성 ... 직원 중심적 리더십의 경우, 생산성 및 직무 만족도 모두 높은 것으로 나타났다.3) 관리격자 이론은 오하이오 연구 및 미시간 연구에 따른 리더십 행동연구를 기초로 한 것으로 인간과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12

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  동기부여

  직무 충실화는 직무의 수직적인 확대라 불리며 보다 직무를 보다 높은 수준의 역량을 요구하여 보다 깊고 책임감 있게 직무를 수행하게끔 하는 방법이다.(5) 맥그리거의 XY이론1) X이론조직 ... 성취욕구는 학습을 통해 습득되어야 하는 후천적 특성이 있어 욕구를 강하게 하기 위한 훈련이 필요하다.2) 친화욕구친화욕구는 다른 사람과 친하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구이다. ... 자기중심적이며 속기쉽고영리하지못하며사기에잘속는다고가정한다.2) Y이론인간의 본성은 일을 싫어하지 않고 사람은 조직의 목표 달성을 위하여 자율적으로 자기 규제, 직무성과와 직무만족,

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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  인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문

  중급 과정과 연계 - 인공지능 및 데이터 활용 기술로 현장의 문제 해결 고급 과정과 연계 - 국내 대학에서 심화 이론 학습 - 현업 과제 해결 프로젝트 수행 맞춤형 교육 콘텐츠 제공 ... 신세계 I C 온라인 교육 인적자원개발 사례 조사 각 계열사는 그룹의 교육 플랫폼 SSG EDU 를 자신의 특성에 맞게 활용함감사합니다{nameOfApplication=Show} ... LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학 운영 1. 직무역량 과정 성과관리 인재 확보 3.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  리더십의 특성이론과 행동이론 을 비교설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인 지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  리더 : 직무에 집중하며 생산의 방식이나 절차 등에 관심을 가진다. ... 리더십의 특성이론2. 리더십의 행동이론3. 특성 이론과 행동 이론의 비교4. 어떤 이론이 더 현실적인 지에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 비교특성 이론과 행동 이론 모두 큰 틀에서는 효과적인 리더십을 결정하는 요소를 밝히고자 하였다는 점에서는 유사하나 특성 이론은 변하지 않는 개인적 특성에 집중한 반면 행동 이론은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

  그리고 권력욕구는 타인 통제 및 그들을 향한 영향력을 행사하고 싶어하는 욕구로 자기중심적이고 강압적인 특성을 가진다.매클랜드의 욕구이론에서의 시사점은, 개인의 성취욕구 수준을 측정하여 ... 권력욕구가 강한 사람은 통제 직무에, 친교욕구가 강한 사람은 타인과의 관계 유지가 수반되는 곳에, 성취욕구가 강한 사람은 도전적인 직무에 배치하는 것이 유리하다. ... 두 번째는 구성원들의 특성이 유사할수록 긍정적이라는 관점이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  소방공무원 교육훈련 경연대회(3위) 한글문서

  불안감강의실(이론 / 참여)대강당(이론 / 참여 / 실습)말벌 공격특성 및 대응방법- 말벌 공격특성(색상, 거리, 성향) 대응방법 중점 교육말벌 보호복 착용방법 중요성실 습- 민틈없는 ... 생명과 재산을 보호해야 할 소방관으로서 역할과 임무를 기본적으로 잘 인식하고 있다.나) 교육자 대부분이 생활안전대 현장활동에 대해서는 안전사고에 대한 불안감이 재제되어 있어, 전문직무교육에 ... 교육(안면, 손목, 다리)사례발표- 현장경험 및 안전사고 통한 다양한 노하우 (know-how)공유말벌쏘임에 대한 대처법실 습-「벌집제거 현장대응매뉴얼」을 통한 표준화된 행동지침이론과

  노하우 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  호손실험을 통해서 나타난 인간관계 이론은 종업원의 직무태도가 성과에 긍정적 영향을 미친다는 인과적 주장을 제기했다. ... 태도에 관해 다양한 학자의 정의가 있지만 가장 보편적으로 사용하는 태도의 정의는 특성 대상에 관해 호의적 혹은 일관적으로 반응하고자 하는 후천적으로 이루어지는 선편향이다.태도는 일정 ... 조직에서 직무와 관련한 태도는 직무성과를 예측하는 지표로 다루어졌고 대부분 기업이 종업원의 직무태도가 좋으면 종업원의 직무성과 역시 좋을 것이라는 가정을 기반으로 직무성과를 측정 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

  특성대상자의 인구통계학적 특성은 성별, 연령, 교육수준, 결혼상태, 종교, 월수입, 근무기간 ,직위, 직종, 고용형태, 근무형태, 주당 근무 시간 등 12개 항목이었다.② 직무스트레스직무스트레스정도를 ... 연구 목적본 연구는 간호사들의 직무스트레스가 일상생활에 미치는 영향을 파악하고, 직무 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있는 이론적, 연구적, 실무적 측면의 궁극적 방안마련을 위한 기초자료를 ... 직무스트레스 및 삶의 질 수준 비교 일반적 특성으로 층화한 직무스트레스와 삶의 질 차이 검증은 ANOVA를 이용하였다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

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  리더십 상황이론 정리 PPT 입니다 총 51슬라이드이고 교수님께 칭찬받은 과제입니다.

  House 경로 - 목표이론 상황적 특성 업무환경 의 특성 지원적 리더십 적합 지시적 리더십 적합 직무기술서 규칙 표준운영절차 간호표준Robert J. ... McGregor 특성이론 행동이론 상황이론 상황론적이론 경로 - 목표이론 상황대응 리더십 이론D. ... 상황이론의 특성은 현실을 설명하는 변수의 증가로 특성이론이나 행동이론보다 리더십 효과성에 대한 설명력이 우수피들러의 상황론적 이론 상 황 이 론 경로 – 목표 이론 상황대응 리더십

  리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2020.09.27

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  인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

  재택근무의 특성상 개별 직원에 대한 직무 할당이 명확해야 하고, 직원도 자신의 성과를 명확하고 세세하게 상사에게 알릴 필요가 있다. ... 이는 이요인이론에서 위생요인과 관련된 사항으로, 직무환경 개선을 통해 불만족을 감소시켜 직무에 충실할 수 있도록 하여 재택근무의 생산성 저하 이슈에 대응할 수 있을 것으로 기대된다. ... 나는 빠르게 다가온 원격 근로 시스템에 대응하기 위해 성취동기이론과 2요인이론을 활용하여 제도 개선 방안을 제안하고자 한다.첫 번째, 성과평가 시스템의 객관화·세밀화떨어져 근무해야하는

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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  간호관리학 제 5장. 지휘기능(A+)

  동기 - 위생 이론 위생요인 동기요인 정책 감독 인간관계 작업조건 급여 지위 직장의 안정성 성취감 인정 직무 책임감 승진 성장 가능성X,Y 이론 특성 X 이론 Y 이론 업무태도 구성원은 ... 리더십 이론리더와 비 리더를 구별하는 특성 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하려는 다양한 특성을 규명하려는 이론 특성이론 행동이론 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 ... 특성이론 (1940~50 년대 ) 행동이론 (1950~60 년대 ) 상황이론 (1970 년대 ) 가정 효과적 리더와 비 효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다 모든 상황에 가장 효과적인

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더의 행동에 따라 리더십의 유형을 직무 중심 리더십과 직원 중심 리더십으로 분류했다는 의미다. ... '직원 중심 리더십'은 리더가 구성원에게 인간적인 관심을 기울이고 구성원 개개인의 성장을 돕는 것으로 생산성과 직무 만족도가 크게 높아진다.(2) 오하이오 연구오하이오주 연구는 오하이오주립대 ... 특성 이론의 개념, 관련 연구, 장단점리더십 특성 이론의 개념리더십 특성 이론은 리더가 보통 사람들에게는 없는 리더로서의 특성을 타고났다고 믿는 이론을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  마지막으로는 직무와 관련된 지식인데, 능력이 있는 리더는 조직과 산업 그리고 기술적인 문제 등에 관련하여 상당한 지식을 가지고 있다. ... 본론1.리더십 특성이론1)정리특성이론은 지성과 카리스마 그리고 결단력과 열정, 파워와 용기, 집중력과 자신감이 바로 리더의 특성이라고 보는 이론이다. ... 본론1.리더십 특성이론1)정리2.행동이론1)정리3.상황이론1)정리4.적절한 이론1)상황이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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