"직무 특성화 이론" 검색결과 601-620 / 17,894건

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  간호실무에서의 리더십 유형

  강한 어투로 인하여 공포스러운 분위기를 조성할 수 있기 때문이다.리더십 유형관련자관련 리더십 이론/ 관찰된 리더십 특성변혁적 리더십수간호사-> 3년차 간호사[변혁적 리더십 이론적 특성 ... 간호실무에서의 리더십 유형교과 명 :간호관리학 실습Ⅰ학년 반 :학 번 ;성명 :담당교수 :제출일자 :리더십 유형관련자관련 리더십 이론/ 관찰된 리더십 특성경로- 목표이론 중지시적 리더십차지간호사 ... 목표이론 중참여적 리더십수간호사-> 액팅간호사[참여적 리더십 이론적 특성]참여적 리더십은 구성원들에게 자문을 구하고 상의하여 의사결정을 하며 구성원의 아이디어를 진지하게 고려하여 활용하며

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.04

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  측정과 척도의 개념을 설명하고, 정의 4가지 수준이 갖는 특징을 기술하고, 조사연구에서 측정의 수준을 반영하는 것이 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰기

  본론측정이란 어떤 상태, 특성, 태도, 행동 등의 이론적 개념을 계량화하는 것으로 특정 분석단위에 대해 질적, 양적 값이나 수준을 결정하고 이를 규칙화하여 숫자를 부여하는 과정이다. ... 척도를 구성할 때는 단일차원성의 원칙이 중요한데 예를 들어 직무만족도에 관한 척도를 구성할 때 하위의 지표들이 직무만족도와 연관이 있는 내용으로만 이루어져야 한다는 개념이다.3. ... 측정은 이론과 가설을 연결시켜 주는 고리에서 사실과 가장 가까운 위치에 있으며 이론을 경험적으로 검증해 주는 수단이 되기도 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  이는 인적자원관리의 특성 때문이다. 인적자원관리에 따르면 유연한 조직경영을 위해 직무강화가 강조되고 있다. ... 프로그램의 초점은 이론적 측면에 두는 것이 좋고, 프로그램의 목표나 내용, 평가 등에 대한 수행활동이 이루어질 수 있다.2) 기업 내 교육프로그램의 개발(1) 역량 중심 교육프로그램 ... 이러한 교육프로그램은 단지 조직구성원에게서 관찰 가능한 데에만 핵심을 둘 것이 아닌, 조직 개개인의 가치, 태도 등의 모든 심층적 특성까지도 포함할 수 있는 능력 개발의 위주로 이루어져야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  동일임금이라는 측면에서 이론적으로 가장 합리적인 임금체계이다. 조직 내 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정한다. ... 직능급이 직무수행능력에 따라 임금이 결정되는 특성을 나타내지만 실제 적용상 연공급과 직무급을 혼합한 형태의 임금체계라고 할 수 있다.(4) 성과급 - 업무의 초과달성 경우나 근로 의욕을 ... 생계비 보장을 기준으로 임금수준을 파악하는 방법에는 실태생계비와 이론생계비로 두 가지가 있다.(2) 기업의 지급능력 - 임금은 근로자의 처지에서는 높을수록 좋겠으나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  그는 직무에 필요한 심리적 특성과 역량을 과학적으로 분석하고, 이를 바탕으로 직무에 적합한 사람을 선택하고 훈련하는 방법을 연구했다. ... 성능과 선택Munsterberg는 직무 성능과 직무 선택에 대한 연구를 통해 산업심리학의 기초를 다졌다. ... 그의 이론은 작업 방법의 개선과 생산 과정의 효율화를 통해 생산성을 향상시키는 데 초점을 맞추었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  간호관리학 실습 동기이론 보고서

  동기부여 → (후천적, 상위복구)- 성취 욕구 : 무엇을 이루어내고 싶은 욕구, 스스로 극복하여 목표를 달성하려는 욕구 → (학습에 의해↑, 내적보상 중요)·성취동기가 높은 사람들의 특성 ... 권한과 책임을 회피하고 조직의 목표를 달성하도록 명령 및 강제적으로 통솔 유도·Y이론의 인간관의 관리자 : 조직구성원들의 후원, 직무환경개선, 칭찬, 인정, 위임, 의사결정과 문제해결에 ... 견해모든 요인불만족 ↔ 만족허츠버그의 견해위생 요인불만 많음 ↔ 불만 없음동기 요인만족 없음 ↔ 만족 많음∴ 간호관리자는 간호사의 동기를 유발하기 위해서 직무환경 개선보다는 직무내용

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  [교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

  위생이론)? 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론과는 다르게 위생요인(직무환경)이 충족되면 불만족 요인이 줄어들 뿐 만족요인인 동기요인(직무 그 자체)은 나타나지 않음? ... ( ④ )① 지도자의 선천적인 특성과 기술② 지도자의 행동③ 구성원의 특성 등 주어진 상황④ 집단의 성과☞ 지도성 이론의 세 가지 접근① 특성론적 접근: 리더십은 천부적인 개인적 특성 ... ☞ Maslow의 욕구단계이론① 생리적 욕구② 안전 욕구③ 사회적 욕구④ 자존 욕구⑤ 자아실현 욕구☞ Herzberg의 2요인설① 위생요인(환경)② 동기요인(직무)☞ Alderfer의

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  하다.리더십에 대한 이론은 20세기 초 리더가 갖고 있는 개인적인 특성에 주목하였던 특성 이론(trait theory) 및 이후 그에 대한 반론으로 제기된 행동 이론(behavior ... theory)과 상황 이론(situational theory)이 존재한다.한편 오늘날에는 현대적 리더십 이론들이 다양하게 등장하여, 리더십의 원천에 대해 리더 개인의 특성이나 리더가 ... 맞는 서번트 리더십을 경험하는 기간 동안 동료 교사들끼리의 커뮤니케이션도 매우 활발하게 이루어졌으며, 각자 직무에 충분한 책임감을 갖고 임할 수 있었다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  특성이론은 성공적인 리더의 특성을 이해하는데 도움을 주고 조직체의 중요 직무마다 성공적인 리더십에 요구되는 특성을 분석하고 이를 중심으로 리더를 선정 또는 개발하는 노력이 증대된다는 ... 본론리더십 이론에는 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다.첫째, 특성이론은 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론으로 사회나 조직체에서 한정되고 있는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 ... 특성을 가지고 있다는 전체 하에 리더의 특성을 집중적으로 연구하여 이를 개념화한 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.01

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  교육학개론 기말고사 정리본

  : 클락과학기술 발전으로 인해 직무 수행에 필요한 기술 수준이 증가학교교육은 직무를 수행하는 데 필요한 훈련을 제공인간자본론 : 슐츠, 베커기술기능이론 : 직업지위의 결정요인에 관심 ... 증가국가 소득을 향상시키기 위해 교육에 투자, 소득격차를줄이기 위해 저소득층 교육에 투자>> 저소득층에 교육 실시 > 그러나 빈곤 해결되지 않음 > 인간자본론 비판 > 선별가설, 직무경쟁이론 ... 본 교직의 특정전문적인 특성을 공유장기적인 전문화된 훈련 필요자율성을 지님윤리성이 요구됨권리를 확보하고 직무를 수행하기 위해 조직적인 행동이 요구됨교사가 갖추어야 할 지식과 능력교육기본법에

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  특성에 따른 인적 자본의 유형① 스타직무 : 성과가 나쁘다고 해서 조직에서 그렇게 큰 악영향을 주지는 않지만 좋은 성과는 기업에 매우 유익한 영향을 주는 직무이다.② 관리인 직무 ... 인적 자본의 관리방향 (성과의 3C모델)1) 역량(Competency)은 개인의 기본적인 특성으로 이것은 직무나 어떤 상황에서 특정 기준으로 판단했을 때 효과적 및 우월적 성과에 인과적으로 ... 의 문제로 역량 축적의 중요한 영향요소이다.① 공정성 이론 : 상대적 보상에 영향을 받고, 종업원은 특정 작업에 투입한 노력과 이에 대한 대가를 다른 사람들의 것과 비교하여 공정치

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론

  리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론목차리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론I. 리더십의 특성이론II. 리더십 행동이론III. 관리적 리더십이론IV. ... )으로 분류하여 직무중심적 감독이란 종업원의 인간적 측면보다는 회사의 직무요인만을 중시하여 성과를 강조하는 방식이고, 종업원중심적 감독은 이와 반대로 종업원의 인간적 측면을 더 강조하는 ... 상황적응적 리더십이론* 참고문헌리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론테리(G.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인적자원 개발론 『조직행동의 이해』

  상황에 초점을 둔 상황이론으로 대별할 수 있다.(1) 특성이론 특성추구 이론 (trait theory)집 단 상 황→리 더→집 단 효 과(독 있다. ... Hunt)는 리더십 이론의 발전과정을 중심으로 개인특성이론, 행동이론, 상황이론 접근방법으로 분류하고 있다. ... 특성추구이론을 그림으로 설명하면 과 같이 집단의 목표달성은 특정상황을 전제할 때 행동을 특정 짓는 리더의 성격, 특성에 따라 집단의 효과가 좌우된다고 하는 입장에서 추구되는 이론이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해

  리더십 이론1) 특성 이론리더십 특성 이론은 마하트마 간디나 잔다르크 등 정치·사회적으로 저명한 리더들이 지녔던 선천적인 자질과 특성을 식별하는데 집중한 이론이다. ... 그러나 성공한 리더의 명확한 특성을 규명하는데 실패하였으며 추종자들의 욕구와 상황적 요소들을 무시하였다는 한계를 지닌다.2) 행동 이론리더십 행동 이론은 리더들이 어떻게 행동하는지에 ... 리더십이 직무 중심적 리더십에 비해 더 높은 직무 만족과 생산성과 연관됨을 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

  서론현대사회의 변화적 특성에 따라 여러 가지 사회문제가 점점 증가하고 있다. ... 예를 들면 업무가 자신의 특성과 잘 조화되고 업무 이후 피드백으로 자존감이 인정될 경우 봉사자의 동기가 상승한다.4) 기대이론브룸은 동기부여의 내용적 차원에 중점을 두었던 Maslow와 ... 이 욕구가 강한 사람에게 동기부여를 위해 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공한다.2) 성취동기이론맥클랜드(David McClelland)가 주장한 성취동기이론은 직무관련 행동에 영향

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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  사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

  사적 감정을 배제했다는 특성은 합리성 확보의 장점을 가지지만 직원의 사기저하 및 비인간화를 단점으로 볼 수 있으며 분업이라는 장점은 전문성 강화를 보이나 단점으로 직무에 대한 권태를 ... , 경력 지향성 및 능률성을 강조한다는 특성을 가졌으며 Max Weber가 주장한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조하는 이론을 말합니다 ... 관료제의 특성에 맞게 장점과 단점을 보면 권위의 위계 구조에서 엄격한 지시이행과 조정이라는 장점을 가졌지만 의사소통을 저해한다는 단점을 보입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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  [보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

  이러한 구성원들의 특성을 고려하지 않는다면 구성원들은 직무에 만족하기 어렵고 조직의 발전도 도모하기 어렵게 된다. ... 변혁적 리더십의 등장배경전통적 리더십 이론으로써 특성이론, 행동이론, 상황이론은 리더와 구성원의 관계에 대해 합리성을 전제로 전개되는 거래관계로 이해하였다. ... 초창기 리더십 연구는 특성이론, 행동이론, 상황이론 등이 주류를 이루었으나 1980년대 이후 기업의 경영환경이 빠르게 변화하면서 새로운 리더십 이론이 개발되기 시작하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  따라서 리더십을 제고하기 위하여 다양한 이론과 접근법이 취하여 졌는데 지도자의 특성에 착안한 접근 방법으로서의 특성 이론이 최초로 대두되었으며, 특성 이론에서 효과적인 리더의 보편적 ... 특성을 파악하는데 실패하자 다시 행동이론이 대두되었다. ... 리더십주제: 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향

  자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향자기효능감은 사회인지 이론(social cognitive theory) 또는 사회학습 이론(social learning theory)의 핵심 요인으로 ... 일반적 자기효능감은 친숙하지 않은 새로운 상황에서 특수적 자기효능감이 작동할 수 없을 때 인간의 행동을 성공적으로 유도하는 광대역의 기제로서 역할을 하며, 다양한 상황과 개인의 특성을 ... Bandura(2001)는 기존의 자기효능감 개념에 통제적 관점을 강조한 자기조절에 대한 이론으로 발전하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  전통적 리더십 이론1.1 특성이론1.1.1 특성이론 정의1.1.2 특성이론 사례1.2 행동이론1.2.1 행동이론 정의1.2.2 행동이론 사례1.2.3 행동이론 시사점1.3 상황이론1.3.1 ... 리더가 특성이론의 특성을 가지고 있다는 것은 단지 한개인이 더욱 더 능력있는 리더가 될 수 있다는 사실을 확실하게 해줄 뿐이라는 것을 시사한다.1.1.2 특성이론 사례특성이론이 리더십을 ... 특성이론은 전통적 리더십의 특성 이론은 6가지 주요 특성을 보편적으로 적용되지 않고 상황적 요소를 무시하며 선천적 능력만 강조한다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.09.11

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