"직무 특성화 이론" 검색결과 581-600 / 17,891건

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  이 이론은 성숙도의 개념이 모호하고 변수가 단순하다는 한계점이 있다.3) 하우스(House)의 경로-목표이론하우스는 구성원의 직무만족, 동기부여에 리더십의 행동이 미치는 영향을 설명하기 ... 특성이론리더십이론의 초기 이론으로 기질이론이라고도 하며, 리더는 리더로서의 특성을 처음부터 가지고 태어나며 만들어지는 것이 아니라는 관점이다. ... 이러한 리더로서의 특성, 유능한 리더의 특성에 대해 정의하고자 하는 이론이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  [교육학] 초등학교 교사의 직무스트레스와 교사효능감의 관계 분석

  이론적 배경1. 직무스트레스가. 스트레스의 개념현대사회를 스트레스 사회라고 할 정도로 스트레스는 사회인의 일상생활에서 피할 수 없는 부분이 되었다. ... 이는 환경특성, 개인특성, 환경과 개인의 관계 등 직무스트레스를 바라보는 상황과 기준에 따라 직무스트레스가 다르게 표현되기 때문이다. ... 과정요인1) 직무요건 및 과제 특성2) 역할요건 또는 기대3) 조직의 특성 및 조건4) 조직의 외적 요건 및 조건1) 심리적 조건(성격 및 행동 특성)2) 신체적 조건 3) 생활 단계

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  [간호이론] 앨버트 반두라, 자기효능이론

  자기효능이론의 특성 0 1 0 2 0 3 0 41. ... 임상 간호사의 직무스트레스 , 자기효능감 및 건강증진 행위 . 정신간호학회지 , 11(3), 398-405. 김주이 (2017). ... 임상 간호사의 직무스트레스 , 자기효능감 및 건강증진 행위 . 정신간호학회지 , 11(3), 398-405. 김주이 (2017).

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  동기-위생이론:위생요인 최소화, 동기요인 향상 직무환경 BEST동기요인(만족요인)-직무 자체에서 주어짐 직무만족에 기여 ex. ... 교육심리2 인지적특성가드너 다중지능이론:지능은 단일영역X 9개의 상호독립적인 지능으로 구성되어 있어 개인차가 존재O & 지능은 교육을 통해 개별적 발달이 가능함 so, 학교교육은 학생들이 ... :학습할 개념 수준에 따라 각기 다른 교수방법 사용내용차원: 사실, 개념, 절차, 원리수행차원: 기억, 활용, 발견라이겔루스 교수설계 이론교수설계 변인: 교수조건(교수목적, 교과특성

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  즉 예측가능하고 반복적인 업무 또는 직무를 수행할 때는 X이론에 따라 통제하는 관리방법을 사용하는 것이 효과적이지만, 업무의 성격이 전문성을 가지거나 과업이 다양할 경우에는 Y이론에 ... 인간관계론1) 인적자원관리전통적 인사관리는 업무와 성과에 따른 보상이 전부인 것으로 생각하여 조직과 직원들 간의 관계를 다소 획일적이고 기계적으로 이해하면서 단순한 접근을 하였다는 특성이 ... 직원 선발과 배치도 과학적으로 이루어진다.④ 경제적 보상: 달성된 직무를 성실하게 수행한 직원과 그렇지 못한 직원을 개별적으로 선발하여 임금과 같은 경제적 보상을 달리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  또한, 직무분석은 직무의 특성과 수준을 파악하고, 이에 맞는 인력을 배치할 수 있다. ... 이런 직무연구를 통해 각 직무의 특성과 요구사항을 정확히 파악하면, 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 잘 파악하고 이에 부합하는 인재를 채용할 수 있다.(2) 직무관리(Job Design ... 이런 인적자원관리는 조직의 목적달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보·육성·개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이에 반해서 리더십 상황 이론은 리더들에게서 공통적으로 나타나는 보편적인 특성이나 행동이라는 것은 존재하지 않으며, 리더가 처해 있는 상황적인 요인에 따라 리더십의 유효성이 달라진다고 ... 대체로 근무 기간이 길어질수록 직무 성숙도는 올라가게 된다. ... 과목명: 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차I. 서론II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  사회복지행정론 요약자료

  직무에 대한 업무내용.책임을 분류- 직무기술서(직무자체), 직무명세서(직무수행자 요건)#동기부여이론브룸 기대이론: 자신의 노력이 목표달성에 기여할 것이라는 기대가 동기부여아담스 형평성이론 ... DB 마케팅: 고객DB 구축, 개인특성에 맞는 서비스 제공사회복지조직 마케팅 특징. ... 부하 성숙도: 직무성숙도(능력), 심리적 성숙도(의자이론).과업형(9.1), 팀형(9.9), 컨트리클럽형(1.9)경쟁가치 리더십(퀸): 포괄적 리더십 모델.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  리더십, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

  상황이론에서는 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동의 두 개의 리더 행동에 초점을 맞추었다. ... 전통적 리더십 이론의 주류를 이어온 특성이론과 이를 보완하기 위해 등장한 행동이론이다. ... 특성이론은 자질론이나 위인론이라고도 하는데, 효율적 리더와 비효율적 리더의 구분을 통해 리더의 특성을 나누어 설명한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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  경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

  첫째로, 직무가 있다. 직무는 책임소재별 분할된 일의 기술적 단위이다. 보통의 조직은 분할된 직무의 특성에 따라 그 기능의 이름을 따서 조직의 이름을 짓는다. ... 동기부여와 리더십에 관련된 이론에는 여러 가지가 있지만, 공통적으로 리더십은 조직원이 자발적으로 조직의 문제와 직무에 협조하고 협동할 수 있도록 유도하는 리더로서의 역할을 강조하며, ... 그러나 각 기업의 산업적 특성에 따라 각 요소의 부분은 비중의 크고 작음의 차이가 있을 수 있고, 반드시 재무와 인사, 생산과 마케팅의 네 부분으로 나뉘지는 않음을 참고하여야 한다.2

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)

  리더십 이론의 유형1) 특성이론특성이론은 리더의 개인적인 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다고 보는 이론이다. ... 리더십 이론의 유형1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론4) 현대적이론Ⅱ. 본론1. ... 간호리더십 특성1) 각 리더십이론에 따른 리더십 유형별 특성2) 각 리더십이론에 따른 자신의 리더십 특성 분석3) 자신의 리더십 특성을 근거로 해당되는 리더십 유형 연계Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

  예를 들어 직무설계가 분업의 효율성에 따라 직무분할을 강조한다면 분할로 인한 문제점을 지적하고 직무포용성을 강조하는 순환업무입니다. ... 사회복지행정의 개념과 특성(1) 사회복지행정의 개념(2) 사회복지행정의 특성2. 사회복지행정 관리자 유형(1) 이용자적 행정가(2) 관리지향적 행정가3. ... 같은 사회복지 이론을 활용하여 적절한 상담 방법을 선택하고 운영(5) 조직관리와 조직이론조직관리와 계획, 조직, 인사, 세무 등 이론지식을 갖춰야 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  KNOWLEDGE, SKILL, ABILITY과업수행절차, 작업환경, 직무성격 교육수준, 지식, 정신적 속성, 경험※직무평가의 주요 요소는 숙련,노력,책임, 직무환경이며 특성,행동은 ... -만족,보람추구-허쯔버그,직무특성모형,사회기술시스템-직무확대(수평적 확대)- 중심과업+기타과업-직무충실(수직적 확대)- 실행(do)+계획(plan)+통제(see) 권한+책임위임=질적 ... 재훈련, 경력상담원가 통제전략적 인적자원관리(SHRM) 경영전략+인적자원관리→종업원을 자산, 경쟁우위의 원천으로 생각*인적자원 관점에서 적합한 인간관은 자기통제를 바탕으로 하는 Y이론이다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  수 ㅇ개인차 고려 X고차원: 동기요인(직무충실화)저차원: 위생요인5) 직무특성이론결과변수: 작업의 질, 만족도, 이직율, 결근율자율성 ㅇ: MPS는 ㅇ성장욕구 강: 자율성 책임성중요심리상태작업의미에 ... 중요개인차 고려하여 종업원 관리욕구에 대한 위계서열 정하지 않음4) 2요인이론직무충실화 이론의 기초동기요인: 만족감 유발동기: 위생요인 구분의 타당성Y형: 동기부여 ㅇ, X형 불가할 ... 해소되지 않은 욕구: 동기유발 됨3) 성취동기 이론: 맥클랜드성취, 권력, 친교욕구생존 제외: 모든 욕구 학습 가능함개인별 욕구의 수준이 다름(욕구차 고려하여 직무배치)성취욕구 가장

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  포터와 로울러의 기대이론과 아담스의 공정성이론

  Lawler)의 기대이론포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족과 관련된 변수들을 추가하고 공정성 이론까지 연결시켜 포괄적이고 종합적인 동기부여모형을 [아래의 ... 브룸의 모형과 중요한 차이는 노력(힘 또는 동기부여)이 업적에 직접적으로 연결되지 않고 브룸의 모형에서 고려되지 않았던 직무수행에 필요한 능력과 특성 그리고 역할지각(role perception ... Adams)의 공정성이론(equity theory)아담스의 공정성이론은 각 개인이 직무상에서 자신이 투입(노력)한 것과 그 투입에 대하여 받는 산출(보상)의 비율과 다른 사람의 투입

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  간호관리자의 리더쉽 유형&간호관리자에게 필요한 리더쉽

  무엇을, 왜에 관심2) 리더십 이론? 리더십 이론의 발전 단계: 특성이론?행동이론?상황이론?현대독- 구성원 중심적 리더십? ... 여기에서 영향력이 란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로 개인, 집단, 전체조직에 영향 을 미칠 수 있는 것이다.(2) 리더십의단계]이론접근방법강조점전통적 리더십특성이론 ... 리더십목표달성 경로를 명확히 이해비도전적인 직무수행성취 지향적 리더십높은 목표설정부적절한 보상참여적 리더십욕구에 맞게 보상 재설계4) 현대적 리더십이론(1) 거래적 리더십과 변혁적

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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  사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  조직의 이론으로 특성이론과 행동이론이 있다. ... 인적자원관리의 의의, 채용, 직무, 직무분석과 보상체계1) 인사관리 의의, 모집과 선발2) 직무분석과 직무명세서, 직원 개발에 있어 개념과 목적, 보상체계11. ... 동기부여, 동기부여 관련 이론1) 동기부여의 의의와 이론2) 행동수정이론과 매슬로우의 욕구단계설12. 직무능력평가와 승진, 갈등 관리Ⅱ. 요약정리에 관한 내 생각1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  측정과 척도의 개념을 설명하고, 정의 4가지 수준이 갖는 특징을 기술하고, 조사연구에서 측정의 수준을 반영하는 것이 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰기

  본론측정이란 어떤 상태, 특성, 태도, 행동 등의 이론적 개념을 계량화하는 것으로 특정 분석단위에 대해 질적, 양적 값이나 수준을 결정하고 이를 규칙화하여 숫자를 부여하는 과정이다. ... 척도를 구성할 때는 단일차원성의 원칙이 중요한데 예를 들어 직무만족도에 관한 척도를 구성할 때 하위의 지표들이 직무만족도와 연관이 있는 내용으로만 이루어져야 한다는 개념이다.3. ... 측정은 이론과 가설을 연결시켜 주는 고리에서 사실과 가장 가까운 위치에 있으며 이론을 경험적으로 검증해 주는 수단이 되기도 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의

  매슬로우의 욕구단계이론2. 매슬로우와 조직경영3. 조직에서의 직무수행 동기와 욕구의 관계4. 매슬로우의 욕구단계 이론과 조직 활성화5. 욕구에 따른 조직 내 직무만족6. ... 또한 가장 먼저 요구되는 욕구는 다음 단계에서 달성하려는 욕구보다 강하고 그 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.2. ... 매슬로우의 욕구단계 이론과 조직 활성화1) 매슬로우의 욕구단계 이론매슬로우는 동기부여에 대해 개인이 어떤 종류의 행동을 하게 해 내적 동기를 갖게 하는 상태로 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  간호관리학 실습 동기이론 보고서

  동기부여 → (후천적, 상위복구)- 성취 욕구 : 무엇을 이루어내고 싶은 욕구, 스스로 극복하여 목표를 달성하려는 욕구 → (학습에 의해↑, 내적보상 중요)·성취동기가 높은 사람들의 특성 ... 권한과 책임을 회피하고 조직의 목표를 달성하도록 명령 및 강제적으로 통솔 유도·Y이론의 인간관의 관리자 : 조직구성원들의 후원, 직무환경개선, 칭찬, 인정, 위임, 의사결정과 문제해결에 ... 견해모든 요인불만족 ↔ 만족허츠버그의 견해위생 요인불만 많음 ↔ 불만 없음동기 요인만족 없음 ↔ 만족 많음∴ 간호관리자는 간호사의 동기를 유발하기 위해서 직무환경 개선보다는 직무내용

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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