"직무 특성화 이론" 검색결과 381-400 / 17,890건

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  직업상담사 2급 실기 기출 핵심 요약본(총228개, 빈출도 제공, 외우기 쉬운 핵심 키워드 제공)

  (수렴타당도)2) 이질적 특성에 대해 동일한 방법으로 측정한다.(변별타당도)3) 이질적 특성에 대해 이질적 방법으로 측정한다. ... 유형 등 같은 개인 특성을 측정하는 것이다."★★★140"진로성숙도검사( 직업분류 원칙(ex. ... 경기직지)- 직무수행자의 경험- 직무수행자의 기능- 직무수행자가 입직하기 위해 필요한 요건- 직무수행자의 지식"★★183"(한국표준산업분류) 산업 및 산업활동의 정의, 산업활동이 범위ex

  시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.23

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  리더십과 동기부여 이론

  Ⅱ 이론1. 리더십1) 특성이론(자질이론)? 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고, 그 특성을 해명하려 한 이론? ... ) 특성 이론의 한계? ... 특성이론에서는 성공적인 리더의 특성을 아래와 같이 구분하여 설명하려 하였다.신체적 특성연령, 신장, 체중, 외모, 관상, 건강상태 등의 특성지능올바른 판단력, 결단력, 지식수준, 표현능력

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.목차리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고 ... 특성을 해명하려는 이론이다. ... , 직무책임, 직무표준을 강조하는 경영관리 스타일을 말하고, 종업원지향적 리더십이란 경영자가 종업원들에 대하여 관심을 가지며, 그들의 동기부여 ?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2019.12.20

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  조직심리학 에듀윌 과제물

  성격유형이론1) 성격특성유형이론(1) 특성-유형이론• 성격특성이란 개인의 영속적인 행동패턴을 설명하는 성격구조로 개인의 사고나 행동에 일관성을 갖게 하고, 다른 사람과 구별되는 독특성을 ... 지니게 하는 소질들임.• 개인의 성격을 구성하는 기본적인 특성을 찾아내거나, 범주 내에 포함되는 특성들을 집단화하려는 이론들(성격은 타고난 것으로 봄.)• 특성-유형이론은 성격은 ... John Holland의 ‘성격-직무 적합성 이론은 개인의 성격과 직무가 얼마나 잘 맞느냐 하는게 직무만족 및 불만족에 영향을 보았고, 성격과 직업이 서로 적합할 때에 만족은 높고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  [교육행정학] 교육행정이론 리더십이론 탐구보고서

  Hersey와 Blanchard는 구성원의 성숙도도 또한 구분하였는데, 교육과 경험에 의한 개인적인 직무수행능력인 직무성숙도와 성취 욕구와 책임을 수용하려는 개인적 동기 수준인 심리적 ... 리더십 이론은 30~50년대 특성론으로 시작하였는데, 지도자와 비지도자를 구별할 수 있는 지도자만의 특성이 존재한다고 가정하였다. 35~60년대에는 특성론을 비난하는 행위론이 등장하였다 ... Likert 부서 생산성 비교 연구 결과, 직무중심 지도자보다 종업원 중심 지도자가 많은 조직에서 생산성이 더 높게 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  특성이론과 행동이론 비교과 급변하는 현실에 적합한 이론

  리더십의 특성이론1) 개념2) 특징3. 리더십의 행동이론1) 개념2) 특징4. 특성이론과 행동이론 비교5. ... 광범위한 이론 중 행동이론과 특성이론에 대해 분석해보자.2. 리더십의 특성이론1) 개념특성이론은 리더십 연구들의 시작이라고 할 수 있다. ... 특성이론은 기술보다는 특성에 더 초점을 두고 있으므로 특성에 대해 좀 더 자세히 살펴보자.Stogdill의 연구를 비롯하여 이후의 연구들을 통해 특성이론의 5가지 특성이 다음과 같이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  [심리학_조직심리학] NCS 기반 직무기술서 작성하기

  , 정신병리와 심리장애 기준, 청소년 문제유형별 특성, 청소년 주요상담이론, 청소년내담자 행동관찰 능력, 청소년발달 단계별 심리적 특성, 청소년상담의 과정과 원리필요 기술검사결과 판독 ... 과목명 : 조직심리학NCS 기반 직무기술서 작성하기직무기술서관심분야청소년 상담(심리평가)분류체계대분류중분류소분류세분류07.사회복지·종교02.상담02.청소년지도02.청소년상담복지관심 ... 목적으로 인지, 성격특성, 심리적 적응상태 등을 객관적으로 이해하기 위해 청소년내담자의 특성에 따른 심리 평가 도구 선정, 검사 실시, 결과해석, 심리평가보고서를 작성하는 일이다.교육

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  (자기특성)으로 귀착시키는 것. ... 개인의 경력선택, 직무만족, 스트레스(의 강약), 리더십, 직무성과 등에 영향을 줌. ... 욕구의 순차발현주장의 타당성에 대한 이의// 성취동기론: 이론의 지지자들이 주로 매클리랜드의 동료나 제자들이며 성취욕구측정방법에 신뢰성 문제가 제기됨// 2요인론: 직무만족이 생산성향상의

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  조직적 차원에서도 소규모 사회복지단체 특성상 승진정체현상이 심화되고 있으며 직무별 전문분야에 대한 전문교육이 필요하기 때문에 승진이 의욕적인 수단으로 충분한 역할을 하지 못하고 있다 ... 동기요인, 직무불만족을 가져오는 내용을 위생요인 또는 불만요인이라고 한다.과정이론1. ... 현대 동기 이론은 또한 동기 부여를 유도하는 내재적 요인과 외부 요인의 중요성을 인정한다.Herzberg의 이론은 동기 부여에서 직무 만족과 직원 복지의 역할을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  직업상담이론정리

  특성-요인이론1. ... 특성-요인 상담이론에서 상담자와 내담자 관계를 설명하시오① 윌리엄슨이 ‘학생 상담의 방법’이란 저술을 낸 후부터 체계화되었다.② 이 접근에서 상담 과정의 본질은 ‘교사 역할의 상담자 ... 특성-요인 이론의 상담단계와 절차를 기술하시오.1) 상담단계 파슨스의 3단계① 개인에 대한 이해: 적성, 흥미, 성격, 가치, 자원, 한계, 원인 등의 개인에 대한 명확한 이해② 직업에

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  [산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

  작업동기이론“작업동기이론”은 다양한 시각의 이론이 있는데, 어떤 특정 부류의 사람들이 다른 부류의 사람들보다 직무에 있어서 전형적으로 성과가 더 좋은 사유에 대해 관심을 두고 있다. ... 물론 사람들마다 개개인의 고유한 특성과 성격들을 가지고 있기 때문에 몇가지의 명제만으로는 정확한 측정과 원하는 결론의 도출이 어렵다. ... REPORT작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성.● 동기(motivation): 한 개인이 어떤 특정한 행동에 몰입하도록 만드는 내적인 직접요인.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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  직업재활 관련 용어

  개별성 : 장애인을 포함한 인간은 모두 독특한 개인만의 특성을 보이고 이를 기반으로 서비스를 제공해야 한다.10. ... 정상화 이론 : 가능한 사람들에게 가치가 있는 사회적인 역할을 습득, 유지하게 하도록 문화적으로 가치가 있는 수단을 활용하는 것3. ... 인간중심치료 : 인간을 선천적으로 선하고 심리적 부적응 상태에서 건강 상태로 나아가고자 하는 능력은 본래 갖추고 있다고 보는 이론17.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  방안1) 이론적 방안직무만족도를 증진하기 위해서는 개인과 조직이 함께 노력해야 한다. ... 외재적 요인에는 직무 특성, 임금, 직무 스트레스, 역할 변수 등이 있다. ... 내재적 요인에는 개인 특성과 개인과 직무 간의 적합도 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족을 통한 직무특성, 관리감독, 직무환경 등 조직현상을 다루는 이론에서 가장 많이 다뤄지는 핵심 변수이기 때문이다. ... 직무만족도는 상대적으로 측정이 용이하고 직무만족도는 직무특성, 관리감독, 직무환경 등 조직현상을 다루기 때문에 특히 빈도가 높다. ... 관한 연구 : 한국전력공사 판매사업소를 대상으로』, 서울대학교 행정대학원, 2013.장홍, 『호텔종사원의 직무특성이 직무만족 및 이직의동에 미치는 영향』, 청주대학교 대학원, 2012

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  또한 가장 먼저 요구되는 욕구는 다음 단계에서 달성하려는 욕구보다 강하고 그 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.본고에서는 매슬로우 욕구단계이론을 바탕으로 ... 동기에 영향을 미치는 요인은 매우 많고 다양하지만 보통 다섯 가지의 범주로 나뉜다.먼저, 수행하고자 하는 개인 특징과 직무자체의 특징, 직수 수행하는 조직 내부의 특징, 직무수행 ... 매슬로우의 욕구단계이론 사례2. 조직활성화 과정Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

  본문1) 간호 리더십 특성(1) 각 리더십 이론에 따른 리더십 유형별 특성(2) 각 리더십 이론에 따른 자신의 리더십 특성 분석(3) 자신의 리더십 특성을 근거로 해당되는 리더십 유형 ... 위임형: 직무 수행 방법의 결정과 직무책임 부하에게 위임경로-목표이론? 하우스? 지시적: 권위주의적, 의사결정에 참여하지 않음? 후원적: 우호적, 진실된 관심 보임? ... 서론1) 리더십의 개념(1) 리더십의 정의(2) 관리자와 리더의 개념2) 리더십 이론의 유형(1) 특성이론(2) 행동이론(3) 상황이론(4) 현대적 이론2.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  리더십 정리

  마지막으로, 전문성 존경은 조직 내.외에서 리더가 직무 범위를 능가해서 쌓아온 명성에 대한 구성원의 인식을 말한다.이러한 LMX 이론의 근거에는 이론의 토대가 된 역할 형성 이론과 ... 행동 특성서번트 리더십이 다른 유형의 리더십과 구별되는 중요한 특성은 리더의 인식에서부터 출발한다. ... 다음으로, 공헌이란 구성원이 서로의 명확한 목표이든지 암묵적인 목표이든지 간에 직무와 관령 행동들의 방향, 양, 수준의 인식 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  정서반응을 유발하는데, 이는 그들의 직무 태도에 영향을 미치고 결국에는 행동에까지 영향을 주는 과정을 설명하는 이론이다. ... 또한 업무의 특성상 민원인과의 대화가 잦은 업무였으나, 관리자들은 심각한 민원 수준으로 인해 높은 스트레스와 분노를 경험하는 조직원들의 어려움에 무관심으로 대하였다. ... 즉, 정서사건이론은 조직 안에서 조직원들이 경험하는 정서와 관련된 요소들을 포함하여 업무를 수행하는 과정 속에서 경험하는 것에 대한 접근을 통해 조직 내 정서기능과 직무태도를 체계화

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  서론 : 상황적 리더십 개요기존의 리더십 이론인 특성이론이나 행동이론은 리더십 유효성을 낳게 하는 공통적인 특성이나 행동스타일이 존재한다는 가정에서 출발한다. ... 하지만 기존의 리더십 이론인 특성이론이나 행동이론은 어떠한 상황에서는 효과적일 수 있지만, 반대로 효과적이지 않은 경우도 있었기 때문에 한계가 있었다. ... 병원은 사람의 생명과 관련된 직무를 수행하기 때문에 과업 지향적일 수밖에 없는 근무 환경이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  영업통제와 영업 사원의 성과

  시스템이 존재하는지에 대하여영업통제 시스템 2.1 영업 사원의 영업훨동 , 업무의 변화 과정을 구조화 행동을 규제함으로써 영업사원 감시 , 평가 개인의 내재적 특성 영업 사원의 판매 ... 동기부여의 중요성 활동통제와 도전 : 자기결정 이론 , 인지평가 이론 활동통제가 영업사원의 도전의식에 부정적 영향 기본 심리 욕구 충족은 자기결정성을 통해 발현 따라서 , 영업 통제 ... 열의 조직 구성원이 직무에 대해 얼마나 많은 시간과 노력을 쏟으며 개인이 책임을 지고 있는 직무에 대해 열정을 가지고 있는지를 파악할 수 있는 지표3 영업 통제 시스템과 영업 사원

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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