"직무 특성화 이론" 검색결과 321-340 / 17,891건

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  주요 리더십 이론에 관해 설명한다.1. 특성이론1) 특성이론이란? ... 이론- 리더와 비리더, 즉 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 규명하려는 이론2) 특성이론의 기여- 리더가 가진 독특한 특성을 밝히는 데 일조함, 현재에도 리더를 ... 내용의 편성, 가장 적합한 간호 전달 체계를 정하는 일, 직무 수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등이 해당한다.인사조직의 가장 중요한 자원인 인적 자원의 확보,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  상황에 따라서 리더의 능력이나 가치가 다르게 평가되는 동시에 요구되어지는 지도자의 형태와 자질등이 달라진다는 이론이다.상황이론에서는 리더의 특성, 부하의 특성, 집단 구조 및 과업의 ... 목표이론은 부하의 특성과 업무환경의 특성은 리더의 행동유형에 영향을 주고리더의 행동유형은 부하의 인지에 영향을 주게되며 부하의 인지는 부하의 노력과 동기부여, 성과에 영향을 준다는 ... P 기능은 performance로서 직무상의 목표와 과제 달성에 대해 보여주며 M 기능은 maintenance로 종사자에 대한 배려이며 집단유지에 관계되어있다.⑦ 상황이론상황이론은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.10.24

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  능력에는 직무상의 성숙도나 직무와 관련된 지식, 전문 분야에 대한 지식이 포함된다. ... 상황적 리더십에서 중요한 것은 부하 직원의 특성을 제일 중요한 요소로 두어야 한다는 것이다. 상황적 리더십 이론에서 리더가 고려해야 하는 요소는 능력과 의지이다. ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 네 가지 종류와 특성허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십은 부하 직원의 성숙도 수준에 따라서 리더십 스타일을 다르게 가져가야 한다고 주장한 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  직무스트레스는 이론적으로 직무와 관련된 요인이 작업자와 서로 관련해 개인이 정상 기능에서 이탈되도록 하는 심리적 혹은 생리적 조건을 변화시키는 조건으로써 개인과 환경 사이의 부적합을 ... 직무 차원에서 스트레스 요인은 과제의 특성, 역할 갈등, 기술, 역할의 과부하, 역할의 모호성, 의사결정에의 참여 등이 있다.4. ... 불만족 등이 있다.Quick에 따라 스트레스 결과를 모형으로 살펴보게 되면 스트레스 요인은 환경적 요인, 직무 관련 요인, 개인적 특성 요인 등이 있고 이러한 스트레스 요인은 개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  즉, 자기효능감은 개인에게 맡겨진 직무나 역할에 대한 자신감으로 행동과 결과에 대한 기대보다는 자신이 반드시 이것을 이뤄낼 수 있다는 행동적 특성을 의미한다. ... 이러한 자기효능감은 심리학과 조직행동에서 매우 다양하고 광범위하게 연구되는 만큼 확고한 이론적 근거가 있으며 실증적인 연구를 통해서 직무 관련 성과와 상당한 유의적 관계가 있는 것으로 ... 인간관계론에 최초로 공헌한 사람은 행동과학 이론가인 폴레트라 할 수 있으나 메이요 교수 등 하버드 대학의 경영학 교수진이 진행한 호손손 연구에 의해서 본격적으로 이론적 틀이 마련되었다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

  직무 자율성 직무를 수행함에 있어 자율적인 의사결정이 충분히 가능하며 책임감과 권한이 부여된 상황을 의미한다 .이론적 배경 및 가설의 설정 지원적 조직구조 중간관리자들이 직무 수행의 ... 강한 기업은 혁신적이며 경쟁적인 특성을 보이는 바 ( D.Miller ), 여러 연구에 따르면 기업가정신이 풍부한 조직은 혁신성 , 위험 감수성 , 적극성의 수준이 높고 이러한 수준을 ... 특성 본 연구는 중소기업진흥공단의 중소기업리스트 중 500 개의 중소기업을 무작위로 추출 (sampling) 하고 , 해당 중소기업에게 설문지를 배송하여 문항으로 측정 보상 / 강화

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오.

  이론적 배경으로는 자기결정이론, 자아결정이론, 자기효능감 이론 등이 있다. ... 연구 결과는 강점 관점이 개인의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 직무 성과나 직무 만족도 등의 측면에서도 유리한 결과를 가져온다는 것을 보여준다. ... 실제 상황에서는 클라이언트의 개인적인 특성과 상황에 따라 변화의 양상이 달라질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  개인 KASo 역량 개발 인적자원 과제

  KASOs를 제대로 알기 위해서는 지식, 능력, 기술 및 기타특성이 포함됨을 알고 있어야 하며, 조직, 직무, 개인과 관련된 모든 사항들이 일하는 직무의 성과와 만족과 더불어 근무역량에 ... 외에 전문 이론적 지식을 쌓고 이와 맞는 학위가 필요할 수 있다. ... 사회복지 학위 외에 노인학 전공, 장애인교육 전공과 같은 학위에 대하여 복수전공으로 취득할 것이고 각 분야에 맞는 전문 사회복지 스킬을 학습하기 위해 학교 전공공부 학습에 전념하여 이론적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

  동기이론은 만족, 불만족이 서로 배타적이어서 별개의 차원이고, 각각 차원에서 작용하는 요인 또한 따로 존재한다 라는 가정을 세웠다.그는 연구를 통해 직무에 불만족을 느낄 때에는 직무 ... 도움을 주는 주체가 개인의 이득을 갖지 않는 것이 특징이다.후자 egoism은 라틴어 나를 의미하는 ego에서 유래 했는데, 자아실현이나 성취욕구 등에 의해 활동하는 특성을 보인다. ... 대한 feed back을 받고싶어하는데 이런 사람은과업지향성,모험성,성취가능성에대한 자신감,정력적,혁신적 활동,책임감,과업수행, 혹은 행동결과에 대한 지식추구,미래지향성 과같은 특성을

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

  현대적 직무설계1/ 직무충실화이론가) 의의나) 평가2/ 직무특성이론가) 의의나) 내용다) 평가* 참고문헌직무설계기법I. ... 선별적으로 적용해야 한다.2/ 직무특성이론Gob characteristic approach)가) 의의F. ... Oldham은 아래 페이지의 그림과 같이 직무특성 모형을 설명하고 있다.기본적인 원리는 어떤 직무특성이 중요한 심리상태를 유발한다는 것으로 기능다양성 ? 과업정체성 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

  전통적 리더십이론 : 특성이론, 행동이론, 상황론적 접근법 (p.245)#특성이론 = 자질론: 특성이론은 효과적인 리더는 뛰어난 성격과 자질, 그리고 능력 등을 선천적으로 부여받는다고 ... 가정한 후에 해당요인을 밝히는 데 관심을 두었으며, 이에 따라서 리더십을 특별한 사람이 소유하고 있는 특별한 특성이나 속성 등으로 이해했다.즉, 특성이론은 뛰어난 리더가 어떤 개인적 ... 특성과 관련해 직무 스트레스를 유발하는 원인은 조직구성원의 능력 및 역량과 조직의 직무 요구 수준의 불일치로 나타났다.

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

  구조가 복잡하여 성격의 정의를 명확히 내리긴 힘들지만, 수많은 연구 결과 성격 5요인 이론이 개인의 행복, 정체성 뿐 아니라 대인 관계적 결과들이나 직업 선택, 직무 만족도, 수행 ... 심리학에서 경험적인 조사와 연구를 통하여 정립한 성격 특성의 다섯 가지 주요한 요소인 5가지 성격 특성 요소가 있다.? ... 이 이론을 토대로 한 검사로는 NEO-PI-R 성격 검사지가 있으며 이러한 Big5모델은 다양한 자료에서 신뢰성과 타당성을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로

  동기이론을 통한 동기부여에 대한 관심의 필요성Herzberg의 2요인 이론에 따르면 동기는 직무 자체의 본질에서 발생하므로 일과 관련된 인간 요구인 위생요인, 즉 임금과 감독, 직장동료와 ... 그래서 의도하지 않은 목표는 없는 목표의 특성상 구체성과 도전성, 피드백이 성과에 영향을 미치게 된다.남이 세워주는 목표는 대부분 도달하기 전 없어지거나 목표가 아닌 다른 지점에 도달한 ... 개별적 배려의 특성처럼 팀원에게 계속적으로 그러나 공평하게 관심을 쏟음으로써 나를 포함한 조직구성원 또한 조직이나 사회 내에서 변혁적 리더로 성숙해 나갈 수 있도록 도와주는 팀 리더나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  병원조직제도

  조직구성원의 근무의욕은 조직인의 행동체계에 따라 많은 영향을 미치고 있다고 보며, 조직특성, 구성원 개인특성, 직종, 직무상 특성, 조직환경적 특성에 따라 개인의 심리적 상태인 직무만족도 ... 조직요인에는 조직의 목표, 구조, 규모, 보상체계, 관리가 있고, 구성원 개인특성에는 성격, 욕구, 기대 등이 있으며, 직무상 요인에는 과제의 중요도, 자율성, 직무수행 관련지식과 ... 성취동기이론), 기대관련이론(Adams공정성 또는 형평이론), Vroom의 기대이론, Locke의 목표설정이론이 적용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십 이론 중 하나로 리더십 개발과 관련하여 의미 있는 시사점을 주는 내용은 특성 이론일 것으로 생각된다.특성 이론은 1950년대 전까지 리더십에 대한 연구 이론 중 대세를 이루었던 ... 이론으로, 그 단어 그대로 리더가 갖고 있는 고유의 “자질” 내지 “특성”을 찾아내어 연구하는 이론이다.비록 특성 이론은 리더십이란 후천적으로 길러지는 것이 아니라 선천적으로 타고나는 ... 있는 공통의 특성을 추출함으로써 리더십을 제고하기 위해 어떠한 면에 집중해야 할 것인지를 시사하고 있다.특성 이론에 따르면 리더들은 일정 수준 이상의 지적 능력과 판단력, 설득력,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  고전이론, 예산모형, 프로그램평가조사와 절차 (사회복지행정론)

  있다.고전이론은 직무중심, 공식적구조관, 조직. ... 비공식적인 것에 더 크게 좌우될 수 있다고 보았다.고전이론과 인간관계이론의 특성은 아래와 같이 공통점 차이점을 갖는다.첫째, 외부환경을 무시하고 보수성, 정태성을 갖는 면에서 공통점이 ... 개인 목표의 부조화의 특성이 있고, 인간 관계론은 인간중심, 비공식적 구조관, 조직, 개인 목표의 조화의 특성이 있다는 차이점이 있다.둘째, 생산성 향상이 궁극적인 목표라는 점에서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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  조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

  반드시 리더십은 아님특성이론 지도 론 사람이 지닌 특성을 중심으로 지도성을 연구 대인 관계와 같은 사회적인 측면에 대한 고려 없이 개인의 인성적 특성에 초점 초기이론 지도자와 추종자로 ... 구분 특성소유자는 어느 집단 , 어떤 상황에서도 유능한 지도자 자기 지향적 특성 , 과업 지향적 특성 , 사회 지향적 특성특성이론 지도 론 문국현 전사장은 적극적인 도전정신과 혁신을 ... 도입지도 론 특성이론 상황이론 행동이 론리더십 지도 론 인성덕 특성에서 비롯되는 권력 집단을 공동의 목표 조직 창안 , 조직목표달성 , 조직변화 직권성을 통한 명령 , 영향력 그러나

  리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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  리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

  나타냈고, 반면 직무중심의 리더 하에 있는 구성원들은 상대적으로 낮은 생산성과 직무만족도를 나타냈다.결론위의 두 가지 행동이론 연구를 살펴본 결과 과업-관계지향 행동이라는 두 가지 ... 이러한 연구들은 리더십의 중요한 측면을 특성이 아닌 다양한 상황에서 리더가 하는 행동에 초점을 맞춰 효과적인 리더의 행동 유형을 분류하고자 하였다.그에 따라 어떤 리더십 스타일이 가장 ... REPORT효과적인 리더의 행동의 두 유형목차서론본론리더십 행동이론 발전배경, 특징오하이오 대학 행동이론 연구미시간 대학 행동이론 연구관계지향행동 vs 과업지향행동 비교결론참고문헌효과적인

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  또한 가장 먼저 요구되는 욕구는 다음 단계에서 달성하려는 욕구보다 강하고 그 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.이러한 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 ... 내용이론에서 직원이 무엇을 원하는지 욕구가 어떤 것인지에 대해 아고 이러한 욕구가 모든 구성원에게 공통적인 것이라 가정할 수 있다. ... 과목명 : 조직행동론주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [평생교육 연구의 동향] 평생교육학의 주제-영역별 연구 동향

  프로그램 개발 전문성과 직무수행과 관련하여, 프로그램 개발의 전문성에 대한 이론적 규명, 프로그램 개발 직무수행과 전문성과의 관계 등이 있다. ... 주요 주제로는 프로그램 이론의 체계화, 프로그램 대상 및 영역, 프로그램 평가, 프로그램 개발 접근, 프로그램 개발의 전문성과 직무 수행, 프로그램 개발 이론과 현상 등이 있다.이를 ... 학습자의 특성과 관련하여, 평생학습에 대한 인식과 태도, 자기효능감, 천안지역 평생학습자 특성연구, 학습자의 생활문화적 특성 연구 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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