"직무 특성화 이론" 검색결과 261-280 / 17,890건

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  허즈버그의 2요인이론(동기위생이론)

  어떤 특성은 일관성 있게 직무만족과 관련이 있으며, 다른 특성은 직무불만족과 관련이 있다는 것을 발견하였다.일을 통해서 얻을 수 있는 성취감, 남으로부터의 인정, 책임감과 같은 내적 ... 이는 직무에서 불만족 특성을 제거하는 것이 반드시 . 직무만족을 시키지는 못한다는 것이다. ... 허즈버그의 2요인이론(동기위생이론) (motivation-hygiene theory)두 요인이론(동기-위생이론)은 심리학자인 허즈버그(Frederick Herzberg)에 의해 제안되었다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  간호관리학 리더십 보고서

  직무 능력은 과거 직업 경험의 정도, 직무 지식, 문제해결 능력, 책임지는 능력, 마감 시간을 지키는 능력을 의미한다. ... : 능력은 낮고 의지는 높은 상태로 직무를 하지 못하지만, 기꺼이 하려 하며 자신감이 있는 상태이다.- 성숙도 3단계: 능력은 높고 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이 ... 우선순위를 결정할 수 없다는 것이다.특성이론은 리더십의 유효성을 규정짓는 요인을 지도자의 개인적 특성에서 찾고, 유능한 지도자가 갖고 있는 공통적 특성을 명확히 하고자 하는 데 있다

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  리더의 선천성하지만 리더는 이러한 특성이론에 의해서 결정될까? 특성이론은 몇가지 오류가 있다고 생각한다. 첫번째로는, 특성이론은 상황적인 요인을 고려하지 않았다. ... 특성이론이에 대해서 stodgill은 특성이론을 발표한다. 이는 리더는 일반 사람과 다른 기질과 자질을 갖추어야 한다고 본다. ... 리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 리더의 선천성Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

  후자는 만족되지 않고 긴장의 즐거움의 지속이며 자율적이며 지시적이고 스스로 도움으로써의 특성이 있다.2) Herzberg의 2요인 이론동기는 직무 자체의 본질에서 발생하므로 일과 관련된 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계를 서술하시오. ... 변혁적 리더십의 특징 중 하나인 개별적 배려의 특성처럼 팀원에게 계속적으로 그러나 공평하게 관심을 쏟음으로써 나를 포함한 조직구성원 또한 조직이나 사회 내에서 변혁적 리더로 성숙해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  있다.3) 리더십이론리더십 특성이론은 J.B. ... ) 리더십 이론의 장단점과 적응성리더십 이론 중 특성이론이나 행동이론은 리더를 바라보는 관점이 다르긴 하지만 본질적으로 두 가지가 어느 정도의 상관관계가 있다고 생각한다. ... 연구되었다. 1960년대 이후에는 참여이론이 발달했는데 부하들의 의사결정 참여의 허용 범위에 관한 질문에서 시작되어 의사결정이론에 크게 기여했다. 1970년대 이후에는 특성이론과 행동이론이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  허츠버그의 2요인 이론과 시사점

  이는 직무확대, 직무순환, 그리고 직무특성이론에 기반을 두는 ‘직무 충실화’의 실천방식에 의해 이루어진다.직무 충실화란, 직무에 대해 보다 많은 의사결정권을 부여하는 것을 의미한다. ... 효과적인 직무설계를 위해서는 직무분석을 통해 직무를 이해하는 것이 중요하며, 과업흐름분석을 통해 전체 업무 프로세스에서 직무가 어느 위치에 있는지 알아야 한다.현대의 직무설계는 과거의 ... 기업에서는 업무가 어떻게 수행되고, 주어진 직무에 어떤 과업들이 필요한지 결정해야한다. 이를 ‘직무설계’라고 정의한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.07.01

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  산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

  응답자의 인구 사회학적 특성응답자의 인구 사회학적 특성은 에 나타나있다. ... 또한 예산관리 직무를 어렵다고 꼽은 사회복지사가 많은 것으로 보아 숙련된 기술을 이끌어 내기위한 교육이 필요하다.셋째, 사업을 기획하고 진행하는 사회복지사의 표준 직무 특성상, 프로그램을 ... 셋째, 사업을 기획하고 진행하는 직무 특성상 사회복지사들이 마케팅 지식에 대한 필요성을 인식하고 훈련하여 현장에서 사용될 수 있도록 하는 노력이 요구된다.

  리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  동기요인은 해당 직업 및 직무에 내재된 특성으로 볼 수 있다.(2) 솔로몬과 코브의 상반 과정 이론정서적 사건은 두 종류의 과정을 발생시킨다. ... 인지적 직무 만족은 복지, 임금, 근무 시간, 기타 직무와 관련된 요인에 대한 개인의 만족도를 의미하고 인지적 평가 과정을 거치게 된다.2) 이론(1) 프레더릭 허즈버그 동기 위생 ... 마찬가지로 개인은 긍정적인 사건을 겪은 이후에도 그로 인한 기쁨은 느끼지만 시간이 흘러서 무뎌짐에 따라서 부정적인 정서 수준이 다시 올라가게 된다.(3) 로크의 직무 만족 이론직무만족은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론

  인간관계이론1) 주요 내용2) 장단점2. 소속된 조직의 특성1) 학부모회2) 학부모회의 특성(1) 학부모회 조직구성(2) 조직의 장점(3) 조직의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 장을 맡은 사람은 리더십을 개발할 수 있고, 임원과 총무, 회장 등 각자 자신의 직무를 맡아서 운영되는 조직이기에 직무확장이 가능하다. ... 장점은 리더십 연구와 직무확장, 인간관계의 훈련 기법 등 다양한 영역의 발전에 기여하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  투여하고 있는 개인적 특성이며, 개인이 습득한 것은 기술과 경험, 학습 등이있고, 개인의 속성은 나이와 성별, 인종 등이다. ... 여섯째, 환경의 변화는 불공정함을 못 참아 직무를 그만두게 되는 경우. 불공정성을 회피하기 위해 타 직무로 전직을 하기도 한다. ... 인간관계론주제: 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  행동이론31) 행동이론32) 권위형-민주형-자유방임형 리더십43) 미시간주립대학교 리더십 연구: 직무중심적, 직원중심적 리더십54) 오하이오주립대학교 리더십 연구65) 관리격자 이론76 ... 리더십 이론의 연구1Ⅱ. 본론21. 특성이론21) 특성이론32) 특성이론의 한계점33) 특성이론의 현대적인 관점32. ... 또한 20세기 동안의 연구들이 특성이론을 뒷받침하고 있다는 점에서 특성이론은 영향력이 크다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  리더쉽 이론에는 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오

  않는다.LMX이론의 초기연구에서는 내집단과 외집단의 특성 차이를 확인하는데 초점을 두었으나, 그 이후의 연구들에서는 조직의 성과에 초점을 두고 리더구성원 교환관계의 질이 리더, 종업원 ... 리더가 각 추종자들과 형성하고 있는 수직적 연계의 특성에 초점을 두었다. ... 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오.교환이론과 수직적 양자관계이론(리더-구성원 교환이론, leader-member exchange(LMX) theory

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  또한 전문성을 판단하는 기준으로 교육적·학업적 여건이 있지만 진로를 최우선으로 고려, 구성원별 경력사항에 따라 효율적인 행정체계를 구축하고자 한다.다만 관료론의 특성상 직무지겨움, ... 조직 이론은 조직이 목표를 달성하고 구성원의 동기 부여와 성과를 관리하기 위해 가장 효과적인 방법을 어떻게 구현할 수 있는지에 대한 원형이다.사회복지단체의 행정적 특성상 관료조직론에서 ... 행정조직의 특성상 예산 사용의 투명성이 무엇보다 중요하기 때문에 관료주의에서 자유로울 수 없다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  A++ 건강행위이론(범이론모형)보고서(서,본,결론 및 소감)

  공무원은 직무 자체의 특성상 신체활동이 적을 뿐만 아니라 직무스트레스로 인한 비만의 높은 위험률을 보이는 직무환경으로 인하여 적정수준의 신체활동을 유지하기 어려운 상황에 노출되어 ... 일반적 특성에 따른 운동행위 변화단계 분포에서 유의한 차이를 보였던 성별, 결혼여부, 가족과 동거여부, 주당 근로시간, 비만도를 통제변수로 투입하였고, 범이론 모형을 구성하는 개념인 ... 또한 각종 민원을 상대하는 업무로 인한 직무스트레스, 우울과 같은 정신건강의 문제를 호소하고 있으며 직무스트레스는 비만과 높은 관련성을 보이는 것으로 여러 연구에서 보고되고 있다.따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.03

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  제시하며 직무를 중시하는 리더와 부하와의 관계를 중시하는 리더로 리더십의 스타일을 나누고, 어떠한 특성을 갖고 있는 조직인지에 따라 직무중심적인 리더 또는 관계중심적인 리더가 상대적으로 ... 리더십의 특성 이론과 행동 이론1) 특성 이론특성 이론은 리더십에 대한 최초의 이론으로, 리더가 어떠한 특성(traits) ? ... 리더십의 특성이론과 행동이론3. 소견III.결론IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

  이는 ‘정서적 사건이론(AET)’에서 주요하게 다루어지는데, 이에 따르면 개인은 조직의 작업환경 및 직무관련 사건, 개인적 성향 등의 요인들에 의해 감정을 형성하고 직무만족에 영향을 ... 구성원들의 가치관에 반하는 직무의 특성, 교육 및 훈련 시스템은 조직몰입을 방해하여 생산성을 현저히 저하시키기 때문이다.능력은 ‘개인이 육체적 또는 정신적 과업을 수행하는 재능’을 ... 사회적 시각은 주로 대상의 특성, 지각자의 특성, 상황의 특성의 영향을 받는다.올바르고 정확한 지각을 방해하는 스트레오타이핑, 선택적 지각, 관대화 경향, 중간화 경향 등의 여러 오류

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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  간호 리더십 보고서 (자신의 리더십 유형을 분석 +사례 예시O)

  특성이론특성이론은 가장 오래된 리더십 이론으로 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 자질이론, 위인이론이라고 한다. ... 리더십 이론의 초기 접근은 구성원과 지도자는 어떤 특성을 가지고있는지 비교하여 효과적인 지도자가 가지고 있는 개성이나 특성이 무엇인지를 확인하려고 하였다. ... 따라서 특성이론은 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  직무 분석은 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 체계적으로 파악하는 과정으로, 이를 통해 어떤 유형의 인재가 필요한지 명확히 합니다. ... Taylor의 이론은 직무 설계와 작업 분석 분야에 큰 영향을 미치며, 여기에서 산업심리학은 조직의 생산성 향상을 위한 심리적 요소들을 체계적으로 탐구하기 시작했습니다.20세기 중반 ... 특히, Abraham Maslow의 욕구계층 이론과 Frederick Herzberg의 위생-동기 이론은 직원 동기부여를 이해하는 데 중요한 틀을 제공합니다.Maslow의 이론에 따르면

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  관료제의 특성- 계층제(위계구조) : 조직 내 지위는 명백하게 규정된 위계서열로 정해진다.- 권한의 명확 : 조직의 모든 지위에 대한 직무범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과 ... 【사회복지행정론】관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.Ⅰ. ... 지속적으로 수행하게 될 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있지만 승진기준을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  리더십 보고서

  리더십 유형전통적 리더십 이론특성이론? 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주? 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인? ... 리더 개인의 특성행동이론? 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 있음? 리더의 행동유형? 2원론: 전제형/ 민주형? 3원론: 전제형/ 민주형/ 자유방임형상황이론? ... 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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