"직무 특성화 이론" 검색결과 461-480 / 17,891건

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  간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

  리더십 이론의 발전과정과 적용학과 :학번 :이름 :과목명 : 간호관리학교수님 :제출일 :목차Ⅰ. 리더십 이론1. 특성 이론2. 행동 이론3. 상황 이론4. 현대적 리더십 이론Ⅱ. ... 리더십 이론1. 특성 이론- 1990년대 초 20세기에 리더십에 대한 연구가 시작되었을 때 유행한 리더십 접근 방법이다. ... 업무에 가장 적합한 리더를 찾기 위해 성격이나 자질, 능력을 검사하는 것은 특성 이론에서 찾을 수 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  그래서 리더의 행동 향상에 학습 및 이론 실행으로 인한 것일 뿐 아니라 동기와 기술까지 포함하게 된다.이러한 리더십 프로그램은 학습이론과 구체적 학습목표, 대상자 특성과 제약조건, ... 이러한 리더십 훈련은 특정 기술을 중점적으로 단기 워크샵에나 1년 이상의 장기 프로그램으로 리더십 이론에 근거한다. ... 리더는 여러 리더십 행동 및 기술이 필요한 다양한 문제를 일찍이 경험할수록 좋은데 도전적 직무를 주는 방법은 특별한 개발과제를 주고 리더가 서로 다른 직무 부서로 이동하며 구성원 지위의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

  비버는 관료조직은 전문화, 위계구조의 엄격성, 문헌성, 연공서열, 역량의 승진 등의 특성을 가지고 있으며, 관료주의는 필요한 직무에 따라 직위를 설계하고 직위 간 위계질서를 미리 결정하는 ... 개인이 직무수행과 권한을 행사할 때 직무수행을 수행하므로 개인은 다른 업무영역에 간섭하거나 업무수행을 방해하지 말아야 한다.Ⅱ. ... 관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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  자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고

  하나는 유기체의 특성인 실현 성향이고, 두 번째는 형성 성향이다. 이 두 가지 성향은 인간 중심 상담 이론의 기반이 된다. ... , 대인관계문제, 직무관련문제와 마주하게 된다.나의 경우에는 나의 가치관과 적성, 성격, 흥미, 경험과 현재 직무의 적합성의 괴리감으로 인해 처음에 큰 어려움을 경험하였다. ... 로저스는 사람의 성격과 행동, 그리고 사람이 옳고 그름 및 선하고 악함을 배제하고 인본주의 목적과 가치에 맞게 내담자가 어떤 성향과 특성을 가지고 있는지 있는 그대로 볼 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

  동기부여를 설명할 때 Victor Vroom의 기대이론은 직무 수행과 욕구 충족 간에 직접적인 연관성에 대해 의문을 제기하고, 욕구 충족을 설명할 때 개인의 직무 수행으로 전환되는 ... 이런 조직역량은 특성상 아주 다이내믹하다. 4차 산업 혁명이란 새로운 세상에서 기업들 모두가 갖춰야 할 4가지 역량은 다음과 같다. ... 개인 차원의 역량은 인재가 우수한 성과를 내는 데 필요한 요소들로 특성, 동기, 지식, 기술, 자기 인식을 포함한다. 때때로 조직역량은 자산이면서 부채이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

  학습 과정에서의 창의적인 참여나 자율적인 학습 활동은 제한적이다.2) 성인학습(Andragogy)의 정의 및 특성성인학습(Andragogy)은 성인을 대상으로 하는 학습 이론과 방법을 ... )은 어린이와 청소년을 대상으로 하는 학습 이론과 방법을 의미한다. ... 실습 및 경험 중심의 학습 기회 제공 방안은 다음과 같다:(1) 직무 연계 학습직무와 직접적으로 연계된 학습 기회를 제공하여 학습자가 학습 내용을 실제 업무에 적용할 수 있도록 지원한다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  관리 이론---4(1) 고전적 관리이론(2) 행동론적 관리이론(3) 상황이론(4) 체계이론3. 간호관리학의 이론적 모델---7(1) 아이오와 모델(2) 간호관리 중재4. ... 직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1) 병원조직(2) 간호조직(3) 간호전달체계11. ... 문제자체의 특성이 영향을 미침3.대안의 실행단계 : 제 2단계에서 개발되고 선택된안 실행영향요인: 의사결정 변경가능성, 책임정도,시간제한환경적 특성이 의사결정 질을 좌우하는 요인4.

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  리더십 ---1(1) 지휘의 이해(2) 리더십의 개념-리더십이론 (특성,행동,상황이론)-거래적 리더십, 변혁적 리더십, 현대적 리더십2. ... 경로-목표이론: 하우스[1]리더행동: 구성형의 대응으로 정의-부하의 준비성(직무, 정신적)-리더는 7가지 리더십중에서 택(지시형, 설득형, 참여형, 위임형)이론평가-가장 이상적이고 ... 가치차원에서정책의 실행,절차의 준수가 주는 의미를 평가, 공유하고 그가치를 향상리더십: 장기적 성과를 낼수 있도록 관련된 사람들을 자발적으로 움직이게 하는 과정리더십 연구의 흐름특성이론행동이론상황이론19401950

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  조직심리학은 리더십에 대한 연구를 수행하는데, 이는 효과적인 리더십의 특성, 리더십 스타일, 리더십 개발 등에 대한 이해와 적용을 포함한다. ... 서론산업심리학은 심리학의 이론과 원리를 산업현장에 적용하여 조직의 효율성과 구성원의 삶의 질을 높이는 학문이다. ... 산업심리학은 일터(workplace)에서의 개인행동을 이해하기 위해 심리학의 이론과 원리들을 적용시키는 학문으로 산업심리학의 주된 목표는 선발과 훈련을 통해 조직의 생산성 및 효율성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  한국 평생교육 6진 분류표를 참고하여 실제 운영되고 있는 평생교육기관의 프로그램을 분류

  체계적으로 준비하기 위해 지원하는 프로그램을 의미한다.뱃머리평생교육관에서 이와 관련된 프로그램으로는 ‘유니크한 쿠키&케이크로 착업하기’가 있으며 해당 프로그램은 제과제빵에 대한 기본적 이론을 ... 학습한 경험이 있는 프로그램의 특성내가 학습한 경험이 있는 프로그램은 금융과 세무에 대해 교육을 받는 프로그램이었다. ... 학습한 경험이 있는 프로그램의 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 평생교육법에 근거하여 평생교육 프로그램의 6대영역이 제시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  조직이론과 설계. . ... 조직의 특성, 직무의 복잡성, 평가의 목적에 따라 적절한 방법을 선택하거나, 필요에 따라 여러 방법을 조합하여 사용하는 것이 효과적일 수 있다. ... 또한, 모든 직무에 동일한 평가 기준을 적용하기 어려울 수 있어, 조직의 특성에 맞게 조정이 필요하다. (2) 요소비교법 요소비교법은 대표 직무를 선정하고, 이 직무의 평가 요소를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  직업, 진로설계-Super의 생애진로발달이론의 주요 개념과 진로발달 단계별 특징

  , 상호작용의 결과로서의 발달, 직무만족으로 요약하였고 진로발달 단계를 제시해 주었다.각 단계에 해당하는 연령과 독특한 행동 특성을 분명하게 나타내주고 있는데, 성장기(growth ... Super의 이론에서는 진로유형 연구를 통하여 진로발달의 요인을 개인차, 다양한 가능성, 직무능력의 유형, 동일시와 모델의 역할, 적응의 계속성, 생애단계, 진로유형, 발달의 지도가능성 ... 직업, 진로설계-Super의 생애진로발달이론의 주요 개념과 진로발달 단계별 특징Super는 Ginzberg이론의 미흡성을 비판하고 당시의 직업선택 및 직업발달에 대한 지식을 충분히

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  간호관리학

  따라서 경상대학교 50병동에서의 관리 임상실습을 통해 관리자의 리더십을 분석해보고 내가 이상적으로 생각하는 리더십은 무엇인지 생각해보려한다.Ⅱ.본론1.리더십 이론별 특성이론유형특성이론행동이론상황이론거래적.변혁적이론새로운 ... 가진다고 봄.2)행동이론:특성이론이 지도자 개인의 특성에 초점을 두고 대부분의 연구가 지도자와 비지도자를 구분하려고 노련한 데 반해 행동이론은 지도자의 리더십 행동에 초점을 두고 지도자의 ... (traits theory):지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 자질이론, 위인이론이라고 함.- 가장 오래된 리더십 이론- 성공적인 리더는 선천적으로 뛰어난 자질을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

  실험설계의 특성을 설명하고 연구된 이론에서 어떻게 적용하였는지에 대하여 기술하여 제출하시오.제목 : 사회복지행정과 가치경쟁적 리더십 이론의 분석목차 :I. ... 가치경쟁적 리더십의 실험 설계1) 사회복지조직과 리더십 선행 연구2) 실험설계의 목적3) 실험설계의 특성4) 가치경쟁적 리더십과 실험설계 시사점III. 결론IV. 참고문헌I. ... 가치경쟁적 리더십 이론의 개괄1) 가치경쟁적 리더십 이론의 의미2) 가치경쟁적 리더십과 사회복지론2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  ◇ 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것1. ... 조직군 생태학적 이론이 환경을 막연하게 다루는데 반해, 제도이론은 조직 그 자체의 규범과 조직을 둘러싼 사회적 가치와 규범의 결집체인 제도적 환경이 조직의 특성과 형태를 좌우한다는 ... 수행하는데 걸리는 시간과 동작을 체계적으로 분석③관리의 원칙수립 : 과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업원칙이 적용되고, 엄격한 기획과 통제의 관리원칙이 수립되어 시행④경제적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.12.21

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  사회복지행정에서의 리더십- 개념, 위인론, 자질론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 행동, 상황, 휴먼서비스조직의 리더십, 서번트 리더십 등

  그리하여 이러한 특성을 두루 갖춘 사람은 어떠한 상황에서도 지도자가 될 수 있다는 결론을 내렸다. 이와 같은 입장의 이론을 자질이론이라 부른다. ... 성과가 높은 그룹에서의 슈퍼바이저의 행동 특성구분내용직무중심 리더세심한 감독, 법적·강제적 권한의 활용, 업무계획에 따른 실천과 성과평가를 중시한다.직원중심 리더인간적이고, 권한과 ... 개인의 특성이다.

  리포트 | 17페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.25

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  성과주의 보상시스템이 직접적으로 구성원의 직무수행노력을 유발할 수 있다는 연구결과를 확인하였다. ... 이를 진행하기 위해서는 성과평가기준이 개인의 업무 특성을 반영하고 있으며, 조직목표와 연계되어 구체적인 개인의 업적을 평가할 수 있어야 한다. ... 직원의 수행하는 업무 내용에 대한 성과 관련 피드백과 평가를 통해 직원의 직무수행노력을 유발할 것이다.또한 보상 시스템을 활용하여 구성원에게 동기부여를 하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.03.24

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  리더십 이론

  리더십 이론-발전:( 행동이론-> 상황이론-> 현대적 리더십 이론)-분류분류종류행동이론(제3유형)*일차원형*직무 중심적- 구성원 중심적 리더십*배려-구조주도 리더십*관리격자이론*삼차원형상황이론 ... 행동이론1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십유형특성 및 장단점권위적 리더십- 리더 혼자서 결정- 응급 상황이나 위기 상황 시에 사용되면 효과적- 구성원이 의사결정에 참여하지 못하므로 ... 부족지시형M2능력부족동기 및 자신감 성숙설득형M3능력 성숙동기 부족참여형M4능력 성숙동기 성숙위임형3) 경로-목표이론(하우스)(1) 리더의 유형- 지시적 리더십 : 리더가 직무내역을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.22

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  리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오.

  리더십 이론1) 특성이론1950년대 초기 리더의 특성에 초점을 맞춘 이론이다. ... 이러한 행동이론 유형의 구분으로 구성원 중심적 리더들이 직무 중심적 리더들보다 높은 생산성과 직무만족도를 보였다고 분석된다.3)상황이론상황이론은 1960부터 1970년대에 연구된 리더십 ... 상황마다 리더십 고유의 특성이 존재한다는 것을 명확하게 분석했지만 실패한 리더십 사례에서는 구분되는 특성을 증명하지 못한다.이러한 특성이론의 비판점은 하위 구성원들의 욕구를 무시하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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  전통적 리더십 이론 report

  -리더십 특성 이론은 훌륭한 리더는 일반적인 사람들이 가지지 못한 개인적 특성을 소유하고 있다는 가정하에 특성을 찾고자 하는 이론. ... -직무중심적 리더 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조, 리더의 공식권한을 많이 활용, 치밀하게 감독하는리더. 생산과업지향형이며, 권위형리더십스타일. ... 상황이론-1950년대 이전에는 효과적 리더의 개인적 특성을 중시하는 자질이나 성격을 중시하는 특성 이론이 활발하게 연구-1950∼70년대에는 리더의 행동유형을 중시하는 행동 이론 연구

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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