"직무 특성화 이론" 검색결과 441-460 / 17,890건

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  욕구 충족, 만족도는 직무의 특성이 개인의 욕구를 시켜주는 정도에 따라 결정. ... 그러나 사교적이거나 스스로 컨트롤 안 되는 유형은 조심해야 함(개인 특성의 차이). ... 공정한 평가와 보상 – 공정성 이론분배공정성 자원과 보상이 얼마나 공정하게 나뉘었는가정기적인 평가 결과를 토대로 연봉 인상, 직책 승진, 포상 등 공정한 보상을 부여절차공정성 자원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  2주부터 5주까지 학습한 여러 진로이론을 바탕으로 우리 삶의 많은 부분에 결정적인 영향을

  기회와 진로 동기를 가지게 되며 사람의 직업이나 직무 만족도, 직업적 성취도를 어떻게 설명할 것인지에 관한 답을 얻고자 개발한 이론이다. ... 진로흥미이론의 배경홀랜드는 개인과 환경 사이 적합성 이론에 기반을 두고 개인이 진로를 결정하는 것에서 개인적 특성과 환경 특성을 알며 비슷한 특징이 있는 개인과 환경 사이 연결이 중요하다고 ... 오래 일하고 성취 수준이 높을 것으로 가정한다.홀랜드 진로흥미이론은 홀랜드에 의해서 개념화된 것으로 개인의 성격적 특성을 진로와 관련해 진로 발달, 직업흥미검사에 관한 이론을 구성했다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

  핵심역량이론의 특징Spencer는 ‘직무에서의 역량’이라는 책에서 역량의 구조를 빙산모형으로 제시하였다. ... McClelland가 역량 개념에 대해 언급한 이후 Boyatzis는 직무 수행과 관련된 특성과 종류를 분석하는 연구를 진행했고 ‘관리자의 효과적인 역량개념’을 발표하였다.3. ... 역량모델은 직업적으로 성공을 거둔 사람들의 개인적인 특성을 분석하는데 주목하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직 몰입에 영향을 미치는 요인으로는 개인적인 특성, 직무 특성(직무 다양성, 직무 중요성, 역할 모호성, 역할 갈등 등), 조직 특성(집권도, 통제, 복잡성 등)이 있다. ... 대한 이론은 한계가 존재했다. ... 조직을 원활하게 운영하고 목적을 달성하기 위한 합목적적인 활동들에 대한 여러 이론들이 제시되었다. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 이에 대한 구체적인 사례들이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  조직행동론에서는 이러한 동기부여이론들을 크게 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 직무특성이론으로 나뉘는 내용이론과 기대이론 ... 이러한 동기에는 직무의 특성이나 준거집단, 상급자 및 하급자로부터 부여되는 개인의 외적 요인과 성격 및 가치관으로 비롯되는 개인의 내적 요인이 자극 요소가 된다. ... 부문별 성과급(OPI)2결론: 동기부여의 중요성3동기란 어떤 것을 하고자 하는 의욕을 말하는 것으로, 기업에서 직원의 동기는 목표를 달성하기 위한 방향을 설정하고 이를 위한 지속적인 직무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  하우스의 경로목표이론

  그리고 작업집단이란 동료가 직무만족에 기여하는 정도를 말한다.경로목표이론은 동기부여와 리더십을 체계적으로 통합한 최초의 이론이다. ... 하우스의 모델경로목표이론에서는 상황특성으로 통제의 위치, 능력, 경험 등과 같은 부하의 개인적인 특성과 과업구조, 공식적 권한체계, 작업집단 등과 같은 환경요인을 들고 있다.여기서 ... 이론에 따르면 리더의 직무는 부하들이 목표를 달성할 수 있도록 도와주며 방향을 명확히 제시해 주고, 그들의 목표가 조직이나 집단의 전반적인 목표와 부합된다는 확신을 갖도록 해주는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

  특성-요인의 직업상담이론에서브레이필드가 제시한 직업정보의 기능3가지를 쓰고 설명하시오.▶정재동-정보적 기능내담자의 직업선택 지식을 증가시키기 위해 정보를 제공한다. ... 인지-정서적 상담이론에서 개인을파멸로 몰아가는 근본적 문제는 개인이 가지고 있는 비합리적 신념 때문이다. ... 결국 만나는 중간 지점에서 타협임금(파업중지)이 이루어진다는 이론이다.171. 한국표준직업분류(2018) 7차 개정특징 4가지를 쓰시오.

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  간호관리학 리더십 보고서

  구성원의 개인 특성 요인은 직무능력, 통제위치, 욕구상태 등을 말하며 작업환경 요인은 과업의 특성, 조직의 권한체계(공식적 권한체계), 작업집단의 특성(교육수준, 구성원 간의 관계) ... 실습을 하면서 관찰한 수간호사 선생님의 모습은 경로-목표이론에 따른 목표를 달성할 수 있도록 경로를 제시하는 모습이어서 이 이론에 따라 4가지 특성을 분석해보고자 한다.지시적 리더십은 ... 구성원들이 직무를 통해 얻으려고 하는 것, 즉 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이다.경로-목표이론에서는 상황이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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  간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

  결여 등과 같은 직무특성에서 발생한다. ... 특성① 동기부여를 일으키는 요소가 무엇인가에 관심을 두기 때문에 동기부여 과정의 첫 단계 를 다룬다.② 인간을 동기부여시키는 ‘욕구’를 강조한다.③ 개인의 심리구조를 다룬다.욕구단계이론 ... .- 동기부여의 5가지 특성① 볼 수도 만질 수도 없는 심리적 과정② 내면적 충동에서 시작된 행동과 관련되며 행동을 일으키는 것이 무엇이며, 어떻게 이루 어지고, 또한 왜 행동이 일어나는가

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  이는 교육훈련 프로그램이 단순한 이론적 학습을 넘어 실질적인 업무 성과 향상으로 이어질 수 있도록 도와준다.조사에 따르면, 교육 내용이 직무와 직접적으로 연관될수록 교육훈련의 효과는 ... 강의식 교육, 실습 중심 교육, 온라인 학습 등 다양한 교육 방법이 있으며, 각 방법은 교육 목표와 학습자의 특성에 따라 적절히 선택될 수 있다. ... 예를 들어, 기술적 능력을 함양하는 교육에서는 실습 중심 교육이 효과적이며, 이론적 지식을 전달하는 교육에서는 강의식 교육이 적합할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  Herzberg는 동기 위생이론에 기반을 두고 만족요인, 불만족요인을 통해 직무만족 요인에 대해 구분한다. ... 크게 벗어나는 것은 아니지만 직무 수행자 관점에서 개인적인 특성에 대해 강조하거나 직무 그 자체 또는 조직의 환경적인 측면에 있어 구조적인 특성 중 특정한 부분을 강조하는 경향이 있다 ... Herzberg는 직무에 대한 만족을 결정짓는 요인을 직무 그 자체에 내재하여 있는 것이라고 여기고 도전, 책임, 인정, 성취 등과 같이 개인적인 특성을 제시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

  권력2) 피권력자의 잠재적 특성- 의존성, 불확실성, 성격, 지능, 성별, 연령3) 상황조건- 직무특성, 문화적특성, 조직구조특성3. ... 사회학습이론 (P237~238)제 6장 동기부여이론의 실무응용1. 직무설계의 정의 (P244~246)2. ... 리더십특성이론의 성격(위대한 사람이론) (p346)2. 리더의 중요특성 (p346~347)(1) 효율적인 리더의 기본적 중요특성(2) 효율적 리더의 부차적 중요특성1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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  리더십과동기부여

  리더십 이론1) 특성 이론효과적인 리더의 자질이나 기술 및 능력을 규명한 이론으로 신체적 특성, 인격이나 성격, 사회적 배경, 지능, 인간관계능력, 과업과 관련된 개인 특성 등 리더가 ... 갖추어야 할 특성을 제시하고 있다.2) 행동 이론1. ... 물질적 형태에 대한 존재욕구, 대인관계 관련 관계욕구, 창조적 된다.허츠버그의동기-위생 이론허츠버그는 직무의 내용과 관련하여 만족을 주는 요인(동기요인)과 직무 환경과 관련하여 불만족을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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  [과제A+]간호관리학 관리이론 정리

  이번 과제를 통해 각 관리이론의 개념, 특성, 장 단점 등을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 상황이론-번스, 스토커- 의사결정을 할 때 상황 뿐만 아니라, 그와 관련된 모든 요소를 고려하는 것→ ‘가장 최선의 방법은 상황에 따른다는 것’- 조직 환경의 특성에 따라 조직의 구조를 ... 생산성을 향상시키는 방법에과학적 원칙을 적용-시간과 동작 연구(time and motion studies): 업무 효율을 높이기 위하여 업무를 분석하여 쓸데없는 동작을 제거했고,직무의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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  [논문요약] 직원경험 관련

  이론적 배경 3. ... 이론적 배경 4. ... 연구방법 표본의 인구통계학적 특성 Q. 조직규모를 물어본 이유는 ? 본 논문의 조절변수는 ‘ 목표지향성 ＇ 이다 .

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  이는 단계별로 나눌 수 있는데 1단계는 기업 특성에 따라서 적정한 개수의 평가 요소를 고려할 수 있습니다. ... 평가표가 만들어지게 됩니다. 3단계는 직무별 점수 산정으로 평템이론 등의 영향을 받게 되었습니다. ... 이 이론들의 공통점은 다양한 방식으로 직무 범위를 확대해 구성원으로 하여금 일하는 재미를 느낄 수 있게 하자는 것으로 직무확대와 직무충실, 직무순환, 준자율적 작업 집단 등이 있습니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  가치있는 심리검사로 기능하기 위해 갖추어야 할 준거 중에서 신뢰도와 타당도에 관해 비교설명하시오.

  구인타당도 (Constructs Validity)는 검사가 해당 이론적 구성개념(=구성인자)이나 특성을 잘 측정하는 정도를 말하며 객관적으로 관찰가능하지 않은 추상적인 개념 혹은 구성개념 ... 어떤 검사에 대한 신뢰도 크기는 그렇기 때문에 그 검사의 타당도의 이론적인 최대값이 된다. ... (적성, 지능, 흥미, 직무만족, 동기, 내향성등)을 잘 측정하는지에 대한 정도를 나타낸 것이다.만약 진로적성을 측정하는 검사가 대인관계에서 나타나는 행동들을 측정하고 있다면, 이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  리더십 ) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 1. 상황적 리더십에 대한 개념 2. 4가지 리더십의 특성 3. 4가지 리더십에 해당되는 예시 4. 시사점 및 자신의 의견

  많은 학자들의 연구에 따르면 리더십은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론 세 가지로 설명할 수 있다.특성이론은 리더란 특정 자질을 소유해야 한다고 본 것으로, 결단력, 설득력, 인내력 ... 허쉬와 블랜차드의 상황이론이다.성숙도란 수행자가 직무를 수행하기 위하여 준비한 정도를 의미하며, 이는 리더십의 행동을 결정할 때 중요한 근거가 된다. ... 상황이론에 따르면 효과적인 리더십이란 리더가 수행자와 적절한 관계를 맺고 행동을 취함으로써 직무수행 성숙도를 높이고, 목표를 달성하도록 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고

  하나는 유기체의 특성인 실현 성향이고, 두 번째는 형성 성향이다. 이 두 가지 성향은 인간 중심 상담 이론의 기반이 된다. ... , 대인관계문제, 직무관련문제와 마주하게 된다.나의 경우에는 나의 가치관과 적성, 성격, 흥미, 경험과 현재 직무의 적합성의 괴리감으로 인해 처음에 큰 어려움을 경험하였다. ... 로저스는 사람의 성격과 행동, 그리고 사람이 옳고 그름 및 선하고 악함을 배제하고 인본주의 목적과 가치에 맞게 내담자가 어떤 성향과 특성을 가지고 있는지 있는 그대로 볼 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  관리 이론---4(1) 고전적 관리이론(2) 행동론적 관리이론(3) 상황이론(4) 체계이론3. 간호관리학의 이론적 모델---7(1) 아이오와 모델(2) 간호관리 중재4. ... 직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1) 병원조직(2) 간호조직(3) 간호전달체계11. ... 문제자체의 특성이 영향을 미침3.대안의 실행단계 : 제 2단계에서 개발되고 선택된안 실행영향요인: 의사결정 변경가능성, 책임정도,시간제한환경적 특성이 의사결정 질을 좌우하는 요인4.

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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