"직무 특성화 이론" 검색결과 241-260 / 17,891건

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  2004년 제3회 필기시험 A형

  특성의 안정성과 지속성에 의문을 제기하는 학자들이 있으며, 논쟁이 되고 있다.라. 특성-요인이론에 따른 직업상담 방법들은 상당히 합리적이고 인지적인 특성을 가짐.18. ... 다음 특성-요인이론과 관련된 내용 중 틀린 것은 ?가. 진로 아치문 모델은 이 이론에 근거한 것이다.나. 파슨스는 이 이론의 기반이 된 3요소 직업지도모델을 구체화하였다.다. ... 여러 직무에 공통적인 표준화된 질문지는 각 직무의 특성을 살리는 상세한 정보를 얻어낸 다.36.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  공무원 행정학 정리

  세분화하여 관리법을 4가지로 분류함-수탈적 권위/온정적 권위/협의적 민주/참여적 민주핵맨&올드햄의직무특성이론-직무 특성+개인 심리상태가 직무수행자의 욕구수준에 부합될 때 동기가 유발됨-잠재력 ... 동기지수(MPS)=기술다양성+직무정체성+직무중요성/3*자율성*환류-개인성장욕을 직무특성과 심리상태, 성과 간 관계에 영향을 주는 변인으로 제시과정이론브룸의 기대이론-인간은 어떤 행동이 ... 받는 보상에 대한 중요성(유인가), 직무의 결과 그 자체 등이 동기를 유발함-보상의 공정성에 대한 여부를 따지지 않았음포터&롤러의업적·만족이론-만족이 업적을 가져오는 것이 아니라,

  시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  사회복지조직 리더십이론

  구성원중심리더가 더 높은 집단생산성과 더 높은 직무만족과 관련되어 있다.? ... .2/ 동료들에 의한 선택 및 추천이다.3/ 리더 직위에 있는 사람들에 대한 평가볍이다.4/ 리더의 경력분석법 교육과정, 행동, 자질, 성장 등 주요 리더의 특성기술법이다.(2) 스토휠 ... 리더십 속성의 경우1/ 신체적 특성은 조직원보다 키가 크고, 몸무게가 무거우며, 유패한 음성은 영향을 준다.2/ 사회적 지위, 경제적 배경, 교육 정도, 근로계층과 친밀성은 리더십과관련이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

  본론직무 태도의 유형 중에서도 직무만족이란 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의적인 태도를 말합니다. ... 이론에서 밝힌 다양한 태도는 직무자들이 보일 수 있는 여러 태도 중 몇 가지 예시일 뿐 상황에 따라 직무자들의 태도는 다양하게 변화할 수 있습니다. ... 둘째는 사람이 모델의 행동을 모방함으로써 자신의 태도를 선택하게 된다는 인간모델링이론입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

  전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)목차전통적 리더십 이론(1) 성향이론(특성이론)(2) 행동이론1/ 오하이오대학의 연구2/ 미시간대학의 연구3/ 관리격자이론 ... 리더의 개별 성향에 초점을 둔 성향이론, 리더의 효과적인 행동에 초점을 둔 행동이론, 리더십과 환경과의 개연성에 초점을 둔 개연성이론이 있다.(1) 성향이론(특성이론, trait theory ... 지도자에게서 파악해야 하는 상황요소에서 지도자의 특성, 부하의 기대, 집단 구조와 과업의 성격, 조직의 형태와 같은 영역 등이 있다.1/ 피들러의 상황이론피들러(F.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  허즈버그의 2요인이론

  [위의 그림]에서 보여지는 것처럼 어떤 특성은 직무에 대한 만족과 어떤 특성은 직무에 대한 불만족과 연관이 있다고 보았다.즉, 성취감, 인정. ... 직무로부터 불만족스러운 특성들을 제거하는 것이 직무에 대한 만족을 의미하는 것은 아니라는 견해이다. ... 허즈버그의 2요인이론초기 동기부여이론 중 2요인이론(two-factors theory: 동기요인-위생요인 = motivation-hygiene)은 심리학자인 허즈버그에 의해 제안되었다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  있다.임파워먼트는 다음의 4가지 요소로 구성된다(Cox & Parsons, 1994).1/ 개인 임파워먼트 : 자아존중감, 자기효능감, 직위, 성취욕구, 전문적 지식능력 등의 개인적 특성이 ... 능력, 자기주도적 직무 수행에 대한 의미 부여, 직무행동 선택의 측면이 있다고 보았다. ... 임파워먼트이론(Empowerment Theory)은 조직의 관리자가 갖고 있는 권한을 조직구성원들에게 위임하거나 구성원들의 책임 범위를 확대해 구성원들의 역량을 최대한으로 발휘하도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  본론에서 다룬 조직 이론들은 전통적 이론과 현대적 이론으로 나누어져 있었는데 이렇게 조직이론이 전통적, 현대적 특성의 흐름으로 나누어진 것은 사회적 발전의 흐름의 양상과 매우 흡사하다는 ... 전통적인 이론에서는 조직이 외부 환경에 있어서 영향을 받지 않는 특성을 가졌다고 했지만 상황이론에서는 조직이 외부 환경에 영향을 받는다고 가정하여 환경의 중요성을 제시하였다.상황이론에서는 ... 이러한 관점의 임파워먼트 정의는, 임파워먼트를 직무 능력에서 통제 능력으로 바라보는 흐름으로 볼 수 있다.Ⅲ. 결론지금까지 사회복지행정의 기초 이론을 분류하고 설명해보았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  (일반적 특성)일반적 특성은 연령, 결혼 상태, 종교, 최종 학력 등으로 조사하였다. ... 감각-주도형은 업무를 구체적으로 자세히 지도하지만 이론보다는 행동을 중시하는 지도유형이고, 논리-주도형은 논리적으로 조리있게 지도함과 동시에 구체적으로 자세히 지도하는 유형을 말한다 ... (지도유형)지도유형은 두 가지 특성을 나타내는 진술문으로 측정하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  리더십 유형1) 특성이론: 리더는 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론으로, 특정한 사람이 특정한 자질을 갖춰 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것이다.2) 행동이론: 리더십은 ... 선천적인 것이 아니라 후천적인 학습과 훈련을 통해 가능하다고 보는 이론이다.권위적 리더십민주적 리더십자유방임적 리더십특성· 구성원은 따르기만 강요· 업무중심적, 권위주의적· 상의하달식 ... : 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형이 달라진다는 관점이다.① House의 경로-목표 이론: 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며,

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직무특성이론은 핵크만과 올드햄이 주장한 이론으로 직무를 통한 동기부여 방법을 설명한 이론이다. ... 목표의 난이도와 구체성이 적절하며 목표의 종류가 적절하다면 동기부여가 된다는 것이다.내재적 동기이론에는 직무특성이론과 인지적 평가이론이 있다. ... 로크의 목표설정이론, 핵크만과 올드햄의 직무특성이론, 데시의 인지적 평가이론 등 여러 동기부여 이론들을 토대로 직원들의 동기부여를 위해 성과급 향상과 복지제도 개선의 방안을 시행했다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  간호관리학실습 리더십 보고서

  리더십 유형1) 특성이론, traits theory(1) 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고났다고 보는 이론(2) 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않고 ... (허시와 블렌차드): 리더의 행동을 과업지향과 관계지향 행동으로 분류한 후 구성원의 성숙도를 추가▶ 지시형, 설득형, 참여형, 위임형(3) 경로-목표이론(하우스): 개인은 그들의 직무가 ... 봄(2) 전제적-민주적-자유방임적 리더십3) 상황 이론, contingency theory(1) 상황 적합성 이론(피들러): 상황을 고려한 최초 리더십 이론으로 리더의 특성과 리더십

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  행동이론리더의 행동을 중심으로 파악하는 이론이다.행동이론에서의 리더는 특성이론에서 말하는 리더처럼 타고나는 것이 아니라 성공하는 리더의 행위유형과 기술을 분석하여 그 행동을 보고 훈련하면 ... 미시간 대학교의 연구생산성이 높은 그룹과 생산성이 낮은 그룹을 비교 분석하여 성과가 높은 그룹의 리더의 행동 특성을 확인하는 방법으로 리더십을 연구하였다.리더의 특성에 따른 2가지의 ... 연구 결과 직무 중심 리더십보다 직원을 중시하고 우선시하는 인간주의적 직원 중심 리더십이 더 효과적으로 나타났다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  진로발달이론(특성요인이론, 욕구이론)

  이러한 특성요인이론에 뿌리를 둔 진로지도와 상담 전략은 개인이 가지고 있는 흥미와 적성을 심리검사 등의 객관적 수단을 통해 밝혀내고, 각각의 직업에서 요구하는 성격이 무엇인지 직무분석을 ... · 종합하여 사용해야 한다.둘째, 진로지도에서는 각각의 직업이 갖는 특성과 차이점을 이해시키고 개인의 특성과 관련된 직업과 직무에 대한 사전학습을 도와주어야 한다. ... 진로발달이론 (특성요인이론, 욕구이론)1) 특성요인이론특성요인이론은 개인적 흥미나 능력이 바로 직업의 특성과 일치하기 때문에 직업을 선택한다는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.03.30

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류해 상황요인을 추가했다.상황적 리더십이 나오기 전 초기 리더십 연구는 대부분 리더 고유의 특성이론과 행동이론에만 집중되었다는 점에 있어서 ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 전통적 요소를 활용해 상황적 리더십을 만들기에 이른다.이들은 리더십의 효과성을 설명하기 위해 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 분류해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 의해 조사했다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 환경, 특성1) 사회복지조직의 문화2) 사회복지조직의 환경3) 사회복지조직의 특성2. ... 전문적 능력 향상을 위한 이론을 축적하는 과정을 말이다. ... 연차별 사회복지사의 전문적 능력을 향상하기 위한 이론과 지식, 기술의 뒷받침 할 수 있도록 정책 흐름과 동향, 사회적 이슈, 직능별 주요 정책 등에 대한 이론과 지식들을 배양하고 축적해야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  실제로 탁월한 리더로서의 특성을 가지고 있는 리더가 직무수행에는 실패를 하는 경우가 있다. (3)상황에 따라서 서로 다른 리더의 특성이 요구된다는 사실을 무시하고 있다. (4)특성이론의 ... 특성이론1. 리더십 특성이론2. 특성이론의 한계점II. 행위이론1. 오하이오주립대학의 연구2. 미시간대학의 연구3. ... 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.목차특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더에게 필요로 하는 지식과 기술, 능력 등을 역량으로 구분하여, 직무나 과업에서 성과를 나타내는 일련의 행동이나 규정된 특성으로 정의한다. ... ‘리더십 역량이론’은 리더십 특성이론과 반대로 리더십을 학습과 개발이 가능한 것으로 여긴다. ... 본론(1) 여러 가지 리더십 이론리더십의 학습 가능성과 특질, 주변 환경의 영향 등과 관련된 다양한 리더십 이론이 존재하며, 대표적으로 리더십 특성이론, 리더십 역량이론, 리더십 행동이론

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  둘째로, 현장에서 이루어지는 교육 특성상 직원들이 압박감이나 스트레스를 받을 수 있으며, 이는 학습 효율성을 저하시킬 수 있다. ... 이를 통해 직원들은 이론보다는 실제적인 경험을 통해 문제 해결 능력과 실무 능력을 배양할 수 있다. ... 외 교육훈련’을 의미하며, 사내 또는 외부 교육 기관에서 이루어지는 이론적 교육과 훈련을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십 상황이론

  또한 그 이후 케르와 저미어(Kerr & Jermier)는 리더십 대체물이론에서 부하의 특성, 과업의 특성, 조직의 특성 등 세 가지 범주의 상황변수를 설명하고 있다(Kerr S Jermier ... 구성원이 리더에 대하여 갖는 신뢰, 믿음, 존경 정도와 리더의 매력을 포함하는 정도의 리더와 구성원과의 관계, 둘째, 과업 구조, 즉 집단의 과업이 일상적이고 예측 가능한가라는 직무가 ... 높은 직무성과를 성취하는 데 있어서 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다고 한다.피들러는 LPC검사(Least Preferred Coworker

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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