"직무 특성화 이론" 검색결과 281-300 / 17,891건

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  관료제의 특성- 계층제(위계구조) : 조직 내 지위는 명백하게 규정된 위계서열로 정해진다.- 권한의 명확 : 조직의 모든 지위에 대한 직무범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과 ... 【사회복지행정론】관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.Ⅰ. ... 지속적으로 수행하게 될 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있지만 승진기준을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  리더십 보고서

  리더십 유형전통적 리더십 이론특성이론? 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주? 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인? ... 리더 개인의 특성행동이론? 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 있음? 리더의 행동유형? 2원론: 전제형/ 민주형? 3원론: 전제형/ 민주형/ 자유방임형상황이론? ... 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  [본론]대표적인 리더십이론에 대해서 필수적으로 알고 있어야한다.1)특성이론-1940~50년대 초기 리더의 특성에 초점-어떤 특정한 특성들을 갖추게 되면 효과적인 리더가 될 수 있다는 ... 리더십 이론에는 리더가 자신만이 지니고 있는 우수한 자질이나 특성만 있으면 처해있는 상황이나 환경이 변해도 언제나 리더가 가능하다는 특성이론과 특수한 행태양식을 가지고 있는 리더십이 ... ‘리더는 태어나는 것이다’라고 가정하는 리더의 특성 이론의 한계를 극복하고자 1950년대와 1960년대에 걸쳐 나타난 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  펀드투자권유대행인 자격시험 핵심 요약정리

  아니면 그름 ㉡ 도덕규칙에 따르는 행위가 나쁜 결과를 줄 수도 있음 ㉢ 칸트의 도덕 이론이 대표적 ③ 목적론적 관점 ㉠ 최선의 결과를 가져오는 행위는 옳고 아니면 그름 ㉡ 행위의 ... 산업고유속성 ㉡ 상품특성 ㉢ 금융소비자의 질적 변화 ㉣ 금융투자업종사자의 안전장치 등의 이유로 다른 산업보다도 중요② 자본시장의 공정성․신뢰성․효율성 확보를 위해 필수적인 전제요건 ... 결과가 좋다면 도덕규칙에 예외를 인정 ㉢ 벤담과 밀의 공리주의가 대표적 (2) 윤리경영과 직무윤리① 윤리경영은 직무윤리를 기업의 경영방식에 도입하는 것② 직무윤리는 조식구성원

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.08.08

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  진로선택이론과 진로발달이론을 비교, 설명하시오

  또한, 진로선택이론은 직업 선택 과정에서 개인의 심리적 특성을 강조하지만, 진로발달이론은 직업적 경험의 중요성을 부각시킨다. ... 성격과 직업의 일치도가 높을수록 직무 만족도가 20% 이상 증가하는 것으로 나타났다. ... 확립 단계에서는 개인이 특정 직업에 종사하게 되고, 유지 단계에서는 직무에 대한 전문성을 키우고 커리어를 발전시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 서술하시기 바랍니다.직무특성모델이론은 ... 이론중 자질론과 행동이론의 비교를 통하여 리더가 태어나는 것인지 만들어지는 것인지를 비교할 수 있다.자질론은 특성이론이라고도 불리며 선천적으로 지도가자 될 수 있는 자질을 갖추고 ... 이러한 자질론은 실제로 혈통적 배경이나 제한된 몇 가지 개인적 특성이 리더십 발휘 능력과 상관관계가 있다는 일관된 증거가 존재하지 않아 한계를 가지는 이론으로 볼 수 있다.행동론은

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  특성요인의 직업상담이론 브레이필드 직업정보기능* 정보제공의 기능 : 내담자로 하여금 적절한 선택이 이루어지도록 도우며 진로선택에 대한 내담자의 지식을 증가시킨다* 재조정의 기능 : ... 한국표준산업분류 산업분류기준* 산출물의 특성1) 산출물의 물리적 구성 및 가공단계2) 수요처3) 기능 및 용도* 투입물의 특성1) 원재료2) 생산 공정3) 생산기술 및 시설* 생산활동의 ... 노동시장 분석이론 내부노동시장이론, 이중노동시장이론,인적자본이론의 의미* 내부노동시장이론 : 기업 내의 규칙이나 관리가 노동시장의 기능을 대신함으로써 노동시장의 기능이 기업내로 옮겨진

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

  (직무책임의 소재, 표준 직무 수행 절차)를 의미한다. ... 상황적요인의 특성은 참여적 리더십과 유사한데, 부하가 능력을 발휘할 수 있도록 도전적 목표를 수립해주고, 성취욕구가 강하고 직무가 도전적일 때, 숙련되고 혁신적이고 모호한 일을 할 ... 리더십 상황이론 3가지 Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십이론에 대하여 설명하시오.상황이론은 특성이론과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

  동기부여 응용직무설계 이론1. 직무특성모형: 어떤 직무든 5가지의 핵심 직무 차원들에 의해 결정될 수 있다고 제안하는 모델5가지 핵심직무 차원기능다양성: 직무가기) ... 직무태도유형직무만족: 개인의 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 직무에 대한 호의적인 태도직무몰입: 심리적으로 자신을 직무와 동일시하고, 자신이 보여주는 성과를 자신의 가치 매김에 ... 다음 중 BIG 5 모델의 특성이 아닌 것은?외향성친절성직관성감성 안정성개방성.3 (성실성)4.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  할 수 있도록 재구성, 수평적, 수직적 직무 확대직무특성이론직무특성에 따른 개인이 동기부여를 고려하여 직무 설계핵심직무 특성차원(독립변수) 중요심리상태(동기유발, 매개변수) 개인 ... 합의와 실행(주고받음)★★협상의 원칙★★★★리더십이론1.특성이론 : 리더들은 공통된 특성이나 자질을 가진다타고난다는 관점으로 필요한 리더 확보를 어렵게 만든다. ... 리더의 특성과 리더쉽효과 상관관계예외가 많다.2. 행동이론 : 리더의 행동에 따라 리러십효과성이 결정된다.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  설명하는 이론Ex_기대이론, 학습이론, 공정성이론 등허즈버그(Herzberg)의 요구충족요인 이원론(1) 위생요인 : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 ... 정확하게 측정할 수 있느냐⑵ 추정된 능력요소와 직무수행과의 상관관계 분석(자발적 특성(traits)의 측정 문제와 관련)평정오차(1) 연쇄효과(현혹효과, 후광효 심각한 해를 끼치는 ... 필요한 지식·기술·태도 등 평가⑵ 직무에 필요한 능력요소를 현재 얼마나 가지고 있는가③ 구성타당도(construct validity)⑴ 이론적으로 구성(추정)한 능력요소를 얼마나

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  성숙도는 부하의 개인적 특성이 아닌 일시적 성격인 것이다. 따라서 전반적인 부하의 성숙도와는 무관한 성격을 가지고 있는 것이다. ... 서론리더십 상황이론은 리더의 행위를 레딘의 3차원적 리더십 모형에 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하였다. ... 부하의 성숙도리더십 상황이론은 부하의 성숙도를 중심으로 설명하여도 무방하다고 볼 수 있다. 부하의 성숙도는 다음과 같은 요소를 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  조직 몰입을 위한 방안- 비폭력 대화

  조직몰입을 위한 방안 - 감성적 측면 -정서적 사건 반응 이론 응용 작업환경 ( 직무의 특성 , 직무의 수요 , 감정적 노동의 요건 ) 작업사건 ( 말다툼 , 성과인정 , 목표달성 ... ) 감정적 반응 ( 긍정적 , 부정적 ) 개인적 성향 ( 성격 , 기분 , 대화법 ) 직무성과 직무만족 직무몰입가설 직원과의 폭력적인 대화는 부정적인 감정을 야기하고 직무몰입을 방해한다 ... 가정에서 의 폭력적인 대화는 직무몰입을 방해한다 .

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

  이해를 통해 지체장애 근로자들의 직무 만족도에 미치는 영향 요인을 일반특성, 직무특성, 조직특성, 환경특성, 장애특성의 항목으로 구성한다. ... (2) 대상자 선정 : 장애인 취업인구 중 대부분이 지체장애인으로 파악되어 선정(3) 업종 선정 : 대부분이 제조업 직종에 종사하는 것으로 파악되어 대상 업종을 선정본 연구에서는 이론의 ... 일반적 특성 및 장애특성에 따른 직무에 대한 만족도 및 근무 관련 특성에 따른 만족도에 대해 조사한다.셋째, 직무에 대한 만족도에 미치는 영향 요인을 분석한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  직무특성이론★(Hackman, Oldham): 직무자체에 자율성 부여의미감, 책임감. ... 직무충실화: 수직적확대, 허츠버그의 2요인이론을 배경책임감과 성취감, 단)충실화된 직무 원치않는 직원 있을수도★4. ... 결과에대한 인식 등 심리상태에 영향을 주어 상위욕구충족시킴.독립변수 매개변수 종속변수조절변수-독립변수(직무핵심특성)ⓐ 기능다양성: 여러 가지 재능을 사용하는 정도ⓑ 과업정체성: 전체

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  리더십의 고전적 접근법1) 특성론적 리더십특성은 사전적 의미로 어떤 사물에만 존재하거나 그것을 특징지을 수 있는 독특한 성질을 이야기한다.특성이론은 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 ... 것이지 만들어지는 것이 아니라는 가정을 기본으로 하고 있다.리더십 특성이론은 우수한 리더들이 지닌 공통적 특성과 리더와 일반사람의 구별되는 특성을 파악하고 효과적인 리더와 비효과적인 ... 중점적으로 파악하여 직무 중심과 종업원 중심 리더십으로 유형하였다.직무 중심적 리더는 직무의 기술과 생산 측면 강조, 리더의 공식 권한을 많이 사용하고 치밀하게 감독하는 리더로 보았으며

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  리더십 이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  한편, 사회복지조직의 경우 다른 행정조직과는 달리 서비스를 제공받는 클라이언트와 구성원 간의 밀접한 관계를 기초로 직무가 이뤄진다는 특성이 있다. ... 이는 결과적으로 직무 만족에 직접적인 영향을 미친다. ... 특성이론은 일반의 구성원들과는 구별되는 리더의 특성에 근거해 리더십은 개발되는 것이 아니라 타고나는 것이라고 강조하는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무관직 : ... 2 리더십이론 : 특성이론 -> 행동이론 -> 상황이론피들러의 상황적합성 이론상황호의성 : 관 구 권 (과업의 구조화 + 리더와 구성원간의 관계 + 리더의 직위/권력)상황호의성 높 ... 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석직무가

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  논문요약 ) Linking Job Demands and Resources to Employee Engagement and Burnout A Theoretical Extension and Meta-Analytic Test

  (2002)의 갤럽 직장 이해를 사용하였는데, “계약 조건”으로 간주되는 감독자 피드백 및 동료 지원 등과 같은 업무 특성에 대한 직원 인식으로 구성되었다.본 연구는 UWES와 MBI를 ... 존재한다.Ⅱ.본론1.이론 및 가설차별화된 일자리 수요와 자원화 이론에 관련된 이론은 작업 요구 사항 및 자원의 관점(The Job Demands and Resources Perspective ... 직무자원은 직무목표 달성에 가능하고 개인의 성장 및 발전을 촉진하며 직무수요와 그에 따른 생리적, 심리적 비용을 절감하는 요소를 의미한다.이 이론을 기반으로 본 논문은 다음과 같은

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.16

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  통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

  구성원 관계의 수명주기를 다루는 이론으로 수명주기 이론 또는 생활주기 이론이라고 불림1) 구성원의 성숙도- 성숙도 1단계 : 능력과 의지가 모두 낮은 상태로 직무를 하지 못하거나, ... 개인 특성에 관련된 요인들이며 나머지 하나는 작업환경 요인들임1) 지시적 리더십- 도구적 리더십- 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며 ... 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이 하지 않으며 불안정한 상태- 성숙도 4단계 : 능력은 높고 의지도 높은 상태로 직무를 할 수 있으며, 기꺼이 하려 고 하며 자신감이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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