"직무 특성화 이론" 검색결과 81-100 / 17,890건

• 

  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  이러한 리더십의 유형은 크게 전통적 리더십과 현대적 리더십으로 나뉜다.1) 전통적 리더십전통적 리더십은 크게 특성이론과 행동이론, 상황이론으로 나뉜다.첫 번째로, 특성이론은 지도성을 ... 또한, 특성들 사이에서 우선순위를 파악할 수 없으며, 어떤 특성이 지도성을 유발하고 유지시키는지 명확하게 제시하지 못했다는 단점이 있다.두 번째로, 행위이론은 지도성을 발휘시키는 상황을 ... 연구한 것으로, 지도자는 상황에 의해서 만들어지지, 어떠한 특성을 가지고 있어서 발휘된 것은 아니라고 보는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  노동자의 특성(1) 이론적 배경세 번째 주요 임금 결정 요인은 노동자의 특성이다. ... 직무 가치(1) 이론적 배경임금 결정에 있어 가장 중요한 요인 중 하나는 직무 가치이다. ... 노동 시장 상황(1) 이론적 배경임금 결정에 영향을 미치는 또 다른 중요한 요인은 노동 시장 상황이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  논문 2편을 요약정리하고 소감을 기술하기

  사례관리수행① 직무특성 : Hackman과 Oldham(1980)의 이론은 조직구성원의 직무를 설계하여 직무성과에 긍정적인 영향을 미치려는 목적이 있으며 핵심직무특성은 동기부여, ... 「학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구」 요약정리2. 「학교사회복지사의 수련이론 교육과정 개발」 요약정리3. 소감문1. ... 학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구(학교사회복지사와 교육복지사 비교를 중심으로)- 논문2. 학교사회복지사의 수련이론 교육과정 개발- 목차 -1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학-리더십 이론 정리

  이 이론은 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고 그 특성을 해명하려고 한 이론이다.특성이론에서 말하는 리더 특성은 개인적 특성과 사회적 특성으로 ... 현재는 영향력을 리더와 부하직원 모두가 가지고 있는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다.2) 주요 리더십 이론-특성이론특성이론은 리더십 연구의 ... 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.

  직무를 수행하는 데는 개인의 특성에 맞는 역할을 조직해주는 것이 중요한데, 이때 개인의 성격은 물론 지식, 기술, 능력, 기타 특성을 미리 파악하여 두는 것이 필요하다. ... 최근 인간의 동기부여에 관한 연구는 내용 이론보다 과정 이론에 더 큰 비중을 두고 있는데, 서로 다른 동기부여를 가진 조직구성원의 직무와 몰입도, 성과가 다르다는 연구 결과를 토대로 ... 비슷한 성격이더라도 개인이 가진 성격의 주된 특성에 따라 같은 상황에서도 서로 다른 방식으로 반응할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

  이러한 고객의 이동은 다양한 선진금융지식이 아주 많이 요구되어지고 있어, 만능 금융인을 요구하고 있다.A의 직무 만족의 결정요인으로는 ‘충족한 임금’ (욕구 충족 이론-개인이 직무를 ... 인정·상사나 동료 등으로부터의 지원 등), 사회적 보상으로 측정되는 조직 및 직무 특성, (구직기획· 직업 안정성 등의) 노동시장 환경으로 나타나는 조직 외부 상황적 특성으로 구분된다.이러한 ... 통해서 얻는 성과의 양을 중시하고 그 양이 만족을 가져다준다는 이론), 성과주의가 극심한 은행에서의 ‘성공적인 성과 실현’ (성과차이론-욕구충족이론과는 달리, 실제로 얻은 성과와

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  개인마다 적합한 직무라는 것은 있게 마련이며 만약 원하는 직무에 대해 관심을 갖고 높은 욕구를 갖고 있다면 개별적으로 직무에 필요한 특성요건을 갖추기 위해 노력을 기울일 수 있을 것이다 ... 또한 행동을 상황별 직무 요건에 맞게 수정하고 훈련한다고 해도 환경 변화에 따라 계속적인 개발이 필요하고 더 많은 훈련과 노력이 필요할 것이다. ... 적극적으로 조직의 리더 관리 및 교육에 있어 활용될 수 있으며 직무에 적합한 인재를 선발하고 승진을 결정함에 있어서도 효과적으로 활용될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  업무 성과를 높일 수 있는 리더의 행동 연구를 진행한 결과 구성원 중심적 리더십과 과업(직무) 중심적 리더십으로 유형화하였고, 그 특성을 아래의 표와 같이 제시하고 있다. ... theory : 행태이론, 행위이론)이라고 한다.1950년대에 나타나기 시작한 행동이론은 경험적 검증이 힘든 특성이론에서부터 탈피하려는 것으로 리더십을 관찰 가능한 과정 혹은 활동으로 ... [표] 구성원 중심적 리더십과 과업(직무) 중심적 리더십의 특성구성원 중심적 리더십은 보다 인간지향적 행동과 책임위임과 구성원들의 복지, 욕구, 승진, 개인적 성장에 관심을 둔다.과업

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  [간호] 간호관리학 지휘 정리

  이론 → 행동 이론 → 상황 이론 → 현대적 이론① 특성 이론= 위인 이론, 자질 이론강점- 리더의 남다른 특성이나 능력에 대한 고찰약점- 보편화된 리더의 특성을 정의하는 것이 어렵다는 ... 수립, 전략 세움- 조직 목표, 팀워크- 동기부여 및 임파워링- 사람에게 초점, 조직 외부를 바라봄- 단호하게 행동- 영향력을 사용- 변화와 발전- 구성원을 동료로 신뢰2) 리더십 이론특성 ... 관리자- 계획을 세우고 자원 배분- 조직 구조를 제공, 규칙 절차 개발- 통제 방법 개발, 목표 수행 모니터링- 직무에 초점, 주직 내부를 바라봄- 책임감 있게 행동- 권한을 사용-

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  변화창출▶ 특성이론 (1940년대)/지도자 개인의 특성이나 자질을 강조/접근 방법으로 일명 자질이론, 위인이론이라고 함① 지도자는 타고나는 것이라는 인상이 강함② 왜 리더의 특성들이 ... 속에 구축하는 것은 허즈버그 이론의 핵심적인 요소>> 구성원이 성취감, 안정감, 자극, 책임감, 발전성 등을 체험하도록 직무를 재구성- 조직구조 측면에서 노사나 인사담당부서를 위생요인 ... 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대한 명확한 이유를 제시하지 못하고 있음③ 지도자와 추종자 간의 상호작용 선상에서 지도자의 단독적 특성만을 가지고 강조하고 있음④ 지도자의 특성이지나치게

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

  구성원들이 직무를 통해 얻으려고 하는 것, 즉 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이다.특정 리더십 행위의 특성을 ... 구성원들이 직무를 통해 얻으려고 하는 것, 즉 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이다.특정 리더십 행위의 특성을 ... 특징경로-목표 이론 : 참여적 리더십수간호사 -> 간호사들정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

  성장욕구는 이것으로 만족되지 않고 긴장의 즐거움이 지속되는 것으로 자율적이며 지시적인 특성이 있고 스스로 도와야지 만족된다.이러한 매슬로우의 욕구단계 이론을 조직이나 기업에 적용시켜 ... 1) 직무수행 동기와 욕구의 관계2) 매슬로우의 욕구단계 이론2. 매슬로우 욕구단계 이론 기반의 기업의 조직 활성화 사례1) 소개2) 분석3) 전망과 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 조직측 요인으로는 냉난방과 기본보수, 식당 등이 있다.2) 분석공공기관은 특성상 제공하는 서비스 질에 대해 사람들의 요구 수준이 시대가 갈수록 높아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오 인적자원관리

  평가없음요소비교법의 기반 이론으로써 개념 측면에서 유사성을 지님분류법없음정의된 직무등급에 따라 대상직무를 비교 및 평가없음점수법의 기반 이론으로써 개념 측면에서 유사성을 지님 ... 있는 모든 직무 특성과 내용을 파악하고 있어야만 서열법의 정확도가 높아질 수 있는데, 이는 조직의 규모가 조금이라도 커지면 서열법을 통한 직무평가의 정확도가 급격하게 하락한다는 점을 ... 또한, 요소비교법에서 활용되는 기준은 보통 ‘급여’이다.- 요소비교법의 장점 : 요소비교법은 평가요소 체계를 명확하게 구축한 후 그것을 기반으로 광범위한 직무평가를 실시하는 특성이

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  이 때 가장 중요한 것이라 함은 부하의 특성을 가장 중요하게 고려하는 것인데 원래 리더십의 일생적 주기이론이라 불렀지만 후에 상황적 리더십 이론으로 개명하기에 이른다. ... 이러한 의미에서 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론은 지금까지도 실무에 유용한 이론으로 활용되고 있다.본고에서는 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성에 대해 사례를 ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

  이러한 특성은 경쟁적인 환경에서 성과를 내기 위해 유용할 수 있으나, 대인 관계에서는 도전적일 수 있습니다.성격의 5요인 이론에서 친화성은 사회적 상호작용과 직무 성과에 영향을 미치는 ... 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.I. ... 외향성은 직무 선택, 사회적 상호작용 및 다양한 측면에서 개인의 특성을 설명하는 중요한 특성 중 하나입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  반면 조직성과가 직무만족도에 영향을 미치고, 높은 조직성과가 높은 보상체계를 가져와 직무만족도를 높일 수 있다는 이론도 있다. ... 1968)의 연구를 살펴보면 이론적으로 직무만족도와 조직성과의 관계를 설명할 수 있는 근거가 되고, 구성원의 직무만족도가 높아지면 생산성이 향상된다는 점을 제시했다. ... 이후 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백 등을 직무 특성의 핵심 요소로 고려한 직무 설계를 주장하는 직무특성론이 등장했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  연구결과 구성원 중심적 리더십 유형이 높은 생산성과 직무 만족도를 나타냈고, 직무중심적 리더십 유형은 낮은 생산성과 직무 만족도를 보여주었다.(3) 관리격자이론이 이론은 관리격자(바둑판 ... , 지적 능력 등을 들고 있고, Stogdill은 육체적 특성, 사회적 배경, 지능, 퍼스낼리티, 과업과 관련된 특서, 사회적 특성 등을 제시하고 있다.특성이론은 초기에는 누구나 일정한 ... 이 이론은 리더의 개인적 특성에 초점을 맞춰 효과적인 리더십을 설명하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오관료제 이론(bureaucratic theory)은 계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 조직행태 등을 연구하는 이론으로서 ... 지속적으로 수행하게 될 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.그리고 경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있는 반면 ... 당연한 것으로 인정하는 권위라고 할 수 있는데, 이 중 산업사회에서는 전통적 권위와 카리스마적 권위보다는 합법적 권위가 설득력을 얻고 있다.한편, 베버는 오늘날 사회조직의 주요 특성을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  성공적 리더의 특성은 신체적 특성, 지능, 성격과 감정, 과업과 관련되는 특성, 사회적 특성을 가진다. 이 범주로 성공적인 리더는 지능수준이 높으며, 주도적이다. ... 그래서 세 가지의 행동으로 직무 중심으로 나아갈지, 종업원 중심으로 나아갈지 결정하기도 한다. 직무와 종업원 중심은 누구를 중심에 두어 생각하는 것이 다르다. ... 변화의 절박한 필요성을 설명하기 위해서 사건들을 해석하여 개선을 위한 아이디어를 얻기 위한 행동을 하는 것을 말한다.4) 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동직무 중심적 리더는 과업을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  직무명세서에는 책임, 의사소통기술, 필요한 능력과 수준이 포함된다.문제8)특성이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 이와 같은 상황에서 적용할 수 있는 기반 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? ... 지속성타협시간관리지적 탁월성문제19)다음 중 수평조직의 특성으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니