"직무 특성화 이론" 검색결과 121-140 / 17,890건

• 

  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  이 이론은 성인 학습자가 지니는 독특한 특성과 필요를 인식하며, 자기 주도적 학습, 경험을 통한 학습, 문제 해결 중심 학습의 중요성을 강조한다. ... 이는 HRD 프로그램이 성인 학습자의 특성을 반영하여 설계되어야 함을 의미한다. ... 이러한 접근법은 직무 분석으로 시작된다. 직무 분석은 특정 직위에 필요한 지식, 기술, 능력을 식별하고, 이를 바탕으로 교육 및 훈련 프로그램을 설계하는 기초 작업이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명

  체계화하는 데 공헌하였고, 오늘날 직무관리의 기반 - 직무설계, 직무평가 등에 있어 적용될 수 있는 이론을 제시하였다.하지만 고전학파의 기본적인 가정 - 인간의 합리성 등을 비롯한 ... 등을 비롯한 특성을 중요하게 여기는데, 다만 인간관계학파의 한계 역시 존재한다.인간관계학파는 인간의 심리적 및 사회적 속성만을 고려하고 있기 때문에, 고전학파와 인간관계학파는 서로 ... 환경과 산출량의 관계를 파악하는 등으로 분석을 실시하는 것이 중요하다고 주장한다면 인간관계학파(Human relation theory)는 조직 구성원이 갖고 있는 "인간"으로서의 특성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.① 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리하시오.사회복지조직을 구성하는 이론에는 다섯 가지가 있다. ... 바로 직무성과급 인사제도이다. 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다. ... 오리온은 직무 가치에 따른 연봉 협상과 임금을 적용하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  허쉬와 블랜차드 리더십은 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 리더의 두가지 행동 즉 관계와 과업을 다루는데 리더와 부하 사이의 상호조화관계를 중시하고 부하의 성숙도에 의한 효과적인 리더십 행위를 분석한 아지리스의 성숙이론 및 맥클랜드의 성취동기이론을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  그에 따라 개인의 성격과 직무가 잘 맞거나 그렇지 못할 수 있는데, 성격과 직무 특성 적합도가 높을수록 높은 업무성과와 직무만족도를 나타내게 된다. ... 조직은 규모와 특성이 다양하며 조직을 구성하는 개인의 다양성도 존재하므로 안정적인 유지를 위해서는 효율적인 관리가 필요하다. ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.목 차1.서론2.본론(1) 동기부여이론과 직원의 욕구(2) 동기부여로 인한 직무몰입(3) ‘이디야

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [ 리더십이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지 ]

  특성이론: 가장 처음 등장한 이론으로서 특성이론은 리더십 연구의 최초의 시도라고 할 수 있다. ... 서론1) 리더십 정의2) 리더십 주요이론① 특성이론② 대체이론2. 본론1) 사회복지 조직의 정의와 특성2) 사회복지조직의 사회복지서비스3) 사회복지 조직에 적합한 리더십3. ... 특성이론을 연구한 연구자들은 리더가 특별한 특성을 타고난 사람이라는 주장을 공통으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  가진 다양성, 중요성, 정체성, 피드백 정도가 포함되는데 이는 직무확대와 직무순환과 관련된 것으로 직무 범위가 크면 직무만족은 높아질 수 있다.네 번째는 개인적 특성이며 연령, 근속 ... 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인2. 작업동기이론의 주요 요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이와 관련한 작업동기 이론은 다양한데 작업동기 이론에서는 전형적으로 특정 사람들이 다른 사람들보다 더 직무 성과가 좋은 이유는 무엇인지에 관심을 가지며 이에 따른 다양한 시각들이 존재한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  리더십 이론은 30~50년대 특성론으로 시작하였는데, 지도자와 비지도자를 구별할 수 있는 지도자만의 특성이 존재한다고 가정하였다. 35~60년대에는 특성론을 비난하는 행위론이 등장하였다 ... Hersey와 Blanchard는 구성원의 성숙도도 또한 구분하였는데, 교육과 경험에 의한 개인적인 직무수행능력인 직무성숙도와 성취 욕구와 책임을 수용하려는 개인적 동기 수준인 심리적 ... Fiedler의 상황이론은 LPC 척도가 부정확하다는 지적을 많이 받았다.2) House의 행로-목표이론House의 행로-목표이론은 기대이론에 근거하여 조직 구성원이 개인의 행동을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  )X = 1시간의 휴게시간O₂ = 사후조사(일반적 특성, 직무스트레스, 병동 내 이직률)2. ... 대상자 모두에게 구조화된 설문지를 통하여 일반적 특성과 직무 스트레스를 측정한다. 직무 스트레스는 최근 2개월을 기준으로 하여 작성하게 한다. ... 용어 정의1) 직무스트레스(Job Stress)-이론적 정의 : 간호사가 근무와 관련하여 겪는 심리적, 신체적, 사회적 스트레스를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  리더십 이론 (특성이론, 행동이론, 상황이론)1> 특성이론 : 리더의 지능, 성격, 육체적 특성이 리더십 발휘에 중요하다는 이론- 리더의 지능, 자신감, 결단력, 성실성, 사교성 등과 ... 해결하도록 방임∴ 민주적 리더가 가장 바람직2) 미시간 대학 모형① 직무 중심적 리더십: 직무수행력 및 일의 기술적 특성에 관심을 가지고 과업완수에 초점② 종업원 중심적 리더십: ... =위생요인): 인간이 직무에 불만을 느끼는 경우 자기가 일하고 있는 환경에 관심을 가지지만, 직무에 만족을 느끼는경우 직무 그 자체에 관심을 가지는 것을 발견4) 맥클리랜드의 성취동기이론

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지] [현장실습보고서] 장애인직업재활실지 실습시간표 120시간(15일), 160시간(20일)

  및 사업체조사- 장애유형 및 특성이해오후- 이용인 라포형성"- 수익사업- 생일 프로그램 지원"- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도과제물실습 목적 및 목표설정하기횟차6회 ... 및 사업체조사- 장애인인권 및 장애인식 개선교육- 장애유형 및 특성이해"- 장애인인권 및 장애인식 개선교육-사회복지사 선언문"오후- 이용인 라포형성- 수익사업 직무지도- 수익사업 ... 실습목표 : 이론수업을 통한 보편적 추상적 지식을 현장실습을 통해 구체화하고 전문 지식과 기술을 습득하고자 함3. 실 습 처 : OOO복지센터4.

  리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오.

  BIG 5이론BIG 5이론은 경험 및 연구 조사를 통해 성격의 특성에 대해 보편적인 유형과 규칙을 발견하여 5가지 요소로 분류한 이론이다. ... 특히 BIG 5이론은 직무수행과 성격 유형 간의 관계를 파악하기 위한 용도로서 널리 활용되고 있다. ... 주제: 성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론성격은 인간의 행동과 사고에 있어 결정적인 역할을 하며 개인마다 저마다의 독특한 특성을 갖고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 리더십 이론에는 주요한 흐름이 있는데 이는 특성이론, 행동이론, 상황이론이다. ... 기본적으로 초기부터 발생한 특성이론이나 행동이론은 효과적인 리더십이 공통적인 특성이나 행동에 의해서 발생한다는 가정에서 시작되었다. ... 지시형먼저 지시형은 관계 지향성이 낮고 직무 지향성이 높은 리더십을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  프리셉터 교육 PPT

  임상간호현장에서 숙련된 경력 간호사 (preceptor) 가 신입 간호사 ( preceptee ) 와 1:1 로 상호작용을 하면서 업무 적응을 도와주는 효과적인 실무교육방법 ▶ 임상실무 이론과 ... 향상을 위한 자발적 노력과 계속 교육에 대한 기회가 제공되요 ”Preceptor preceptee 02 ● Preceptorship 의 기대효과 현실 충격 감소 Burn-out 감소 직무만족도 ... 간호단위의 특성을 고려한 배치 개인적 성향을 고려한 1:1 관계 매칭 / 신규 간호사 수준에 맞는 목표 설정 상호 존중 및 친밀한 관계 형성 ex) 독립 선물 , 감사 선물 의사소통

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  (위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

  구조가 복잡하여 성격의 정의를 명확히 내리긴 힘들지만, 수많은 연구 결과 성격 5요인 이론이 개인의 행복, 정체성 뿐 아니라 대인 관계적 결과들이나 직업 선택, 직무 만족도, 수행 ... 심리학에서 경험적인 조사와 연구를 통하여 정립한 성격 특성의 다섯 가지 주요한 요소인 5가지 성격 특성 요소가 있다.? ... 이 이론을 토대로 한 검사로는 NEO-PI-R 성격 검사지가 있으며 이러한 Big5모델은 다양한 자료에서 신뢰성과 타당성을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원

  1) 특성이론은 리더의 신체나 성격적 특성에만 초점을 둔 이론이다.2) 행동이론은 리더가 보여주는 행동에 초점을 맞춘 이론이다.3) 행동이론에서 리더가 보여주는 행동에는 과업지향적, ... 관계지향적 행동이 있다.4) 리더십은 목표, 사람, 영향력에 대한 개념이다.답) 특성이론은 리더의 신체, 성격뿐만 아니라 사회적 배경, 지능, 업무능력 등도 포함8. ... 한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시켜 직무를 수평적으로 확인하는 방법은?1) 직무충실화2) 직무전문화3) 직무확대4) 직무순환답) 직무확대4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  테일러의 과학적 관리법에서는 직무분석의 기준으로 단순화, 표준화, 전문화를 제시했다.이에 반해서 현대적인 직무 설계에는 직무충실화, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율관리 작업팀, 유연근무 ... 예를 들어 직무충실화는 허즈버그의 2요인 이론을 바탕으로 하여 근본적이고 장기적으로 직무를 설계하려고 하는 방법이다. ... 전통적 직무설계와 현대적 직무설계전통적인 직무설계는 보통 20세기 초의 직무 설계를 의미한다. 이때의 직무설계의 이론적인 토대가 된 것은 테일러의 과학적 관리법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 지휘 시험자료

  리더십 이론? 전통적 리더십과 현대적 리더십 이론의 비교가정접근방법특성이론효과적인 리더와 비효과적인 리더는 다른 특성을 가지고 있다- 성공적인 리더는 어떤 특성을 지니고 있는가? ... 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이들 특성을 집중적으로 연구하여 개념화하는 이론? ... 상황이론모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형이 없다- 상황에 따라 어떤 리더십 유형이 효과적인가?1) 전통적 리더십 이론특성이론?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  기술다양성, 중요도 등 직무에 대한 자체적인 특성들을 포함하고 있다. ... 또한 이러한 성취욕구는 태생적으로 고정된 상태라기보다 인위적 변화가 가능한 상태로 보았으며, 이러한 성취동기는 교육훈련을 통해서 충분히 개발 가능하다고 하였다.(3) 브롬의 기대이론직무 ... 이는 성취나 인정, 직무 그 자체, 책임과 승진과 같은 요소를 직무만족 요인의 동기요인이라 하였고 반면에 방침과 행정, 근무환경, 인간관계, 보수나 임금, 직무안정 등을 직무 불만족

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 및 교육경영 중간정리

  리더십의 이론 발달기간접근이론주요내용과거~1950년특성론리더십은 천부적인 개인의 특성성공한 리더의 특성에 초점1950~1970행동론리더십의 효과는 리더 행동에 따라 달라짐리더와 구성원의 ... ‘만족이 없는’ 무만족이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 ‘불만족이 없는’ 무불만족이라는 사실을 발견.시사점: 직무재설계- 동기 위생 이론은 교사들로 하여금 직무만족과 직무성과를 ... 동기부여이론을 발전시켰는데, 성과가 직무만족에 음과 같이 요약할 수 있다.1.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

  다운로드 장바구니