"직무 특성화 이론" 검색결과 761-780 / 17,894건

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  경영학개론리더십 이론을 체계적으로 정리하시오.전통적 리더십특성이론특성이론과 자격이론은 리더가 창조된 존재가 아니라 태어난 존재라고 주장해 개인이 낳은 성격적 특성이 리더십에 큰 영향을 ... 이 이론에서 리더로서의 자질이나 특성을 가지고 태어난 개인은 어떤 상황에 처하더라도 효과적인 리더로 간주된다.행동이론행동이론은 리더십 교육이나 훈련이 리더십이 후천적인 존재라고 주장함으로써 ... 이때 직무지향적 리더십은 조직원을 지도·통제하고 구성원 개인에게 적절한 보상이나 처벌을 함으로써 조직의 성과를 높이려는 리더의 의도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  Lawler의 기대이론은 브룸의 기대이론을 기반으로 개념을 확대시켜 만족이 업적에 영향을 미친다는 종전과정과 다르게 업적, 즉 직무성과에 대한 만족을 주장한다. ... 일을 수행하기 위해 투입된 에너지의 양이 노력과 직원이 가지고 있는 능력과 자질인 능력과 특성, 직원의 과업에 대한 역할 지각의 정도와 과업에 대한 성취 정도, 심리적 보상에 주요 ... 구성원이 자신이 받을 보상이 가치있고 성과를 내서 보상을 받을 확률이 존재하거나 높을 때 노력을 하게 된다고 보고 구성원의 노력이 능력과 특성, 역할의 자각이라는 작업관련변수와 결부됨에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  중요사건법: 중요 요소를 파악할 수 있지만, 상대적으로 정보의 양이 적고 일반적 직무 행동을 간과직무분석 결과 활용1. 직무기술서: 해당 직무의 특성과 내용을 기록한 문서2. ... 만족: ㄱ조직 구성원에게 부여된 직무에 그들이 만족하는 정도동기부여이론- 매슬로우의 욕구 5단계 이론1. ... 요소, 자기 계발을 위한 교육 및 훈련, 업무의 성취감, 상사 동료와의 관계가치별 임금체계 분류1, 종업원 가치: 연공급(연령, 근속연수, 학력 등 특성에 따라 결정), 스킬 위주의

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

  동기위생이론 이분화하여 각각 설명허즈버그의 동기위생이론은 매슬로우의 욕구위계이론을 기초로 하여 인간의 직무에 영향을 미치는 두 가지 요인인 동기요인과 위생요인에 대해 분석한 이론으로 ... 목표는 달성하려는 대상 및 결과와 관련된 내용 및 목표 달성을 위해 요구되는 노력, 애착, 헌신 등의 가치와 관련되는 강도라는 두 가지 특성을 지닌다. ... 허즈버그는 직원에 적극적인 동기를 부여하여 직무만족에 기여하는 요인을 ‘동기요인(또는 만족요인)’이라고 칭하며, 이를 매슬로우 이론의 자아실현욕구, 자기존경욕구에 빗대어 표현하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리하고 어디에 응용하고 적용할 것인가 에 대한 개인적인 견해를 쓰시오.

  교육심리학은 학교 교육과정 개선, 교사 교육, 학습자 지원, 평가 및 피드백 등 다양한 측면에서 활용된다.2) 기업 교육: 기업 교육 분야에서 교육심리학은 직무 교육 및 직원 개발에 ... 학습자의 피드백을 수집하고 교육과정을 조정하여 지속적인 향상을 추구한다.7) 다양한 학습환경에서의 적용교육심리학은 전통적인 교실 환경 뿐만 아니라 온라인 교육, 현장 교육, 직무 교육 ... 다양한 특성, 교육과정의 효과성, 교수법의 효율성 등을 고려하여 교육의 질을 향상시키는 데 주력한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  허쉬의 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  행동이론과 특성이론의 공통점은 리더가 부하들에 대하여 어느 특정한 행동이나 특성을 보이면 효과적이라고 주장을 한다는 점에 있다. ... 서론허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론은 기본적으로 리더십 이론의 행동이론과 특성이론이 가지는 한계점을 극복하기 위하여 등장을 하였다. ... 이것에 반하여 상황적 리더십이론은 상황에 적합한 행동이나 특성을 주장하는 것으로써 그 한계를 극복하고자 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  환자분류체계원형평가방법-전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준 삼아 분류-열거된 간호행위의 유사성에 따라 환자를 순위척도로 구분하는 방법요인평가방법-객관적으로 환자를 간호해야 ... 발전맥그리거의X-Y 이론-X 이론적 관점: 사람의 본성을 부정적으로 보는 견해(강압적이고 권위적인 관리 전략)-Y 이론적 관점: 사람의 본성을 긍정적으로 보는 견해(민주적인 관리전략 ... 갈등 및 직무스트레스 관리1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  상황적 리더십의 의미1) 상황적 리더십 이론의 배경상황적 리더십 이론이 제기되기 전까지 초기의 리더십 연구는 리더의 특성에 관심을 갖는 특성 이론 및 리더의 행동과 학습 가능성에 대해 ... 서론리더십을 설명하는 이론 중 리더의 자질에 초점을 맞춘 특성 이론, 리더의 학습에 초점을 맞춘 학습 이론과 더불어 리더가 처한 상황에 초점을 맞춘 상황 이론 등이 주요한 이론으로 ... 연구하는 학습 이론이 주류를 이루었다.그러나 특성 이론과 행동 이론 모두 모든 상황에서 유효하게 작동하는 리더십이 존재한다고 가정하는데, 실제로 어떠한 리더십은 특정 상황에서는 효과적이지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

  조직몰입의 선행 변수는 개인요인, 직무관련요인, 구조적특성, 직업경험 등이 있다. ... 대인지각은 다시 인상형성 이론과 귀인 이론으로 구분된다. ... 지속적으로 오랜 기간 걸쳐 형성된 심리적 특성, 그리고 타인과 구별되는 독특한 특성을 퍼스낼리티로 인정한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  < 배움 리더십 A 받은 과제 > 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  서론리더의 행동방식에 초점을 맞추어 조직성과의 상호관계를 분석하고자하는 접근 방식인 리더십 행동이론은 구성원의 행동, 성과는 리더의 특성에 의해 영향을 받는다는 특성이론을 부정하고, ... 다른 리더십 이론과는 다르게 행동이론은 추상적인 리더의 특성에 얽매이지 않고 관찰 가능한 행동으로 연구범위가 확대되었기에 이러한 리더십 행동이론을 뒷받침하는 연구를 알아보려한다. ... 본론-리더십 행동이론의 주요 개념리더의 개인적 특성에 대한 일치된 견해가 없고 리더가 반드시 타고나는 것은 아니라는 의견이 대두되면서 리더에게 필요한 행동이 무엇인가에 대한 관심이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  특성이론부터 행동이론까지 리더십에 대한 연구가 진행되면서 “리더십이란 관계이기에, 모든 상황에 적합한 리더십이란 있을 수 없다”는 생각이 퍼지게 되었다. ... 피들러의 상황이론은 리더십이 리더 개인의 특성에 따라 달라지는 것이 아니라, 리더가 처해있는 상황에 따라 변한다는 것을 증명하고 있으며 성공적인 리더십이 이루어지기 위해서는 상황에 ... 그렇기에 리더는 상세한 지시를 내리고 구성원을 통제하며 과업의 구조화 정도를 높이기 위해 노력한다.3) 직위 권력직위 권력(Position Power)은 직무수행을 위해 조직이 리더에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  직업상담직 2급에서 최단 빈출 (최소 3회이상 된 문제들) 150제 입니다. 이거만 외우고 가 70점 나왔습니다.

  내담자 중심상담이론과 특성요인 상담이론 차이점 2가지 이상 설명하시오.- 내담자 중심 : 내담자 중심//현재 상태 중류, 암시적 교류4. ... 윌리암슨 특성요인 이론 중 심리상담기법 3가지를 쓰시오*1. 직접충고 : 검사결과 토대로 상담자가 자신의 견해 솔직히 표현하는 것.2. ... 윌리암슨 특성요인이론 중 인간의 본성에 대한 5가지 기본가정을 기술하시오.*1. 선과 악의 잠재력 모두 지니고 있다.2. 선을 실현하는 과정에서 타인의 도움을 필요로 한다.3.

  시험자료 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.26

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족 변인은 상대적으로 측정하기 쉽지만, 작업의 특성이나 관리감독, 직무환경과 같은 조직의 주요 현상을 다루는 여러 가지 이론에서 핵심변인이기도 하므로 많은 연구가 진행되고 있기도 ... 내재적 요인은 직무 수행 당사자인 개인의 특성과 흥미, 성격, 소명감 등 자발적인 목표를 부여하는 동기와 직무 자체에 관한 관심과 몰입 등이 있다. ... 이러한 인적자원을 관리하기 위해서는 개인의 심리 검사를 통하여 특정한 개인적 특성을 평가하는 과정이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

  리더십의 특성3. 사회복지조직에서 리더십의 필요성II. 리더십의 이론 및 유형1. 특성론2. ... 따라서 이 이론은 용모와 같은 신체적 특징, 판단력, 그리고 언어능력 등을 강조한다.특성론의 대표적인 연구자 Stogdill(1974) 은 리더십을 결정짓는 특성으로 육체적 특성, ... 리더십의 이론 및 유형리더십연구는 1900년대 초부터 진행되어 왔으며, 사회조직이나 집단의 목 어떤 특정한 특성을 갖추게 되면 성공적인 리더가 될 수 있다는 것을 전제로 하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  구성 요인을 확인한 연구로 구조주도형의 요인은 관계규정 및 의사소통 형태와 직무수행 방식 같은 업무환경을 구조화하는 요인이다. ... 것이며 시간의 흐름에 따라 지도자와 피지도자 즉, 상하의 위치가 바뀌기도 하며 리더십에 관한 대표적인 이론인 특성이론 및 행동이론은 모두 상황적으로 효과적일 수 있는 리더십 유형을 ... 직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하를 치밀히 통제하며 통제 · 감시 · 감독을 통해 생산성이나 과업을 중시한다.② 오하이오 주립대학의 연구 - 설문지 조사를 통해 리더십

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  나의 조직 생활(내가 경험한 조직)

  이러한 사회복지의 특성으로 인해 사회복지 영역에서는 개입의 효과를 극대화할 수 있도록 다양한 방법론을 활용하는데, 그중에서도 사회복지실천 현장의 한정적인 자원을 최대한 효율적으로 활용하여 ... 학습한 조직이론을 적용한 본인의 경험 고찰관리자 A가 운영하던 조직에서의 경험은 ‘관료제 이론’, 관리자 B가 운영하던 조직에서의 경험은 ‘목표관리 이론(MBO)’을 적용해서 고찰할 ... 학습한 조직이론을 적용한 본인의 경험 고찰Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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  리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

  리더십 유형의 대응으로 정의- 부하의 준비성(직무, 정신적)- 리더는 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형, 참여형, 위임형) 중에서 선택특성이론은 리더라는 사람의 개인에 초점을 두어 ... 리더십 이론의 발전과정① 특성이론(Traits Theory)전통적인 리더십 이론의 첫 번째 특성이론은 1940년대에 주장된 이론이다. ... [이론의 시사점]리더십 특성이론의 시사점은 리더의 특성들이 효과적 리더십을 발휘하도록 하는 데 매우 중요한 역할을 하며, 따라서 리더 스스로가 그러한 특성을 배양하기 위한 리더십 개발

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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  간호관리학실습 실습일지

  직무가 애매하여 무엇을 해야 할지 모르는 상황에서 리더가 목표달성에 이르는 길을 명확히 설명하고 지시해 주므로 효과적이다. ... [경로-목표이론]기대이론에 근거하여 하우스가 제시한 이론. ... 유형이 다르므로, 리더는 구성원의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적합한 리더십 유형을 선택하여 활용해야 구성원의 동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있다고 보고 있다.지시적 리더십은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.18

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

  교과목명 : 상담이론 직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 부하직원 스스로 자기 능력을 믿지 못하는 신뢰성의 결여 정도, 상사가 추구하고자 하는 방향과 반대되는 행동을 하는 상황 등에서 상사의 스트레스가 발생할 수 있다.각 세대 나름대로 특성이 ... 대인 갈등은 직무 불만족, 좌절, 불안 등과 유의한 정적인 상관관계가 있고 조직구성원 사이의 신뢰도는 직무스트레스, 직무 불만족에 영향을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십 프로그램은 학습이론, 학습 목표, 참여자 특성, 제약조건, 훈련 효과 등에 대한 비용과 같은 것도 고려할 필요가 있다.2. ... 리더십 프로그램은 리더십 이론에 근거해 리더 행동 향상이 학습과 이론의 실행에 대한 것뿐만 아니라 동기와 기술도 포함된다고 볼 수 있다. ... 도전적인 직무를 제공하는 방법은 특별한 과제를 부여하고, 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키는 것이다.3) 피드백리더들이 행동과 결과에 대한 피드백을 받아서 리더들의 경험을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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