"직무 특성화 이론" 검색결과 841-860 / 17,894건

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  Y이론에서는 사회복지사 개인의 상상력과 진실성, 창의성을 발휘할수 있는 능력을 가진 존재로 본다.8.Z이론오우치는 조직의 특성을 효율적으로 도출하기 위해 미국과 일본의 기업체를 조사하여 ... 대한 인정기술적 감독직무 자체임금증대되는 책임성작업조건승진 및 성장가능성인간관계, 감독자동기요인은 직무에 만족하는 요인이며, 위생요인은 불만을 초래하는 요인이다.동기요인은 직무에 ... 이 요인이 성장, 발전, 책임등을 위한 기회를 기대할 수 있는 도전적인 직무에서 개인에게 동기유발을 가능하게 할 것이라고 하였다.동기요인위생요인직무에 대한 달성감기업정책과 경영성취에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오현대사회의 공식조직은 관료제의 조직원리를 바탕으로 운영된다. ... 업무를 수행하기 때문에 전문가의 활동은 본성적으로 위계적 권위, 경직된 규정이나 규제로부터 자유로운 속성이 있다는 것이다(Merton, 1940).이와 같은 비판을 고려해 베버의 이론을 ... 반응할 수 없게 된다.관료적 통제에 대한 지나친 의존성은 서비스전달에서 사회복지사와 클라이언트의 관계를 비인간화시키고, 비정의적(혹은 비인격적)인 업무관계와 직원의 업무의 질적 특성을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  [간호관리학 A+] 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

  리더십 이론1) 특성이론리더가 만들어지는 것이 아니라 처음부터 리더로서의 특성을 지니고 태어나는 것이라고 보는 이론으로 리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다고 보며, ... 구조주도적 리더십: 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가짐구조주도적 성향도 높고, 배려적 성향도 높은 리더십 유형이 가장 효과적인 것으로 나타남(3) 관리격자이론리더의 ... 유능한 리더의 개인적, 심리적, 신체적 특성을 분석하는 접근방법이다.2) 행동이론리더가 자신의 역할수행을 위해 구성원에게 어떤 행위를 보여 주느냐에 따라 리더십의 유효성이 결정된다고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  묙표의 특성일반적인 목표보다 구체적인 목표일수록쉬운 목표보다는 다소 어려운 목표일수록구성원이 목표설정과정에 참여할수록 직무만족도가 높아지고 성과가 올라감목표에 대한 구성원의 수용성이 ... 통 유도훈련 후에 이루어짐교육 요구도에 따른 교육방법실무교육 : 고용기관이 직원의 직무수행 강화를 위해 제공하는 모든 현장 교육, 이론교육을 포함한 교육과 훈련Ⅲ직무수행평가1.개념 ... .고전적 관리이론과학적 관리론 ?

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

  리더십이론의 전개 순서와 의미 특성이론(리더의 특징 파악) -? 행동이론(리더의 역할수행에 있어 어떤 행동을 보여줄지 파악) - 상황이론(리더 유형은 상황에 따라 달라짐)15. ... 스포츠의 본질적 특성 및 서비스적 특성? ... 서열법 : 직무 중요도 평가하여 나열 / 점수법 : 직무 가치를 점수로 평가분류법 : 직무 가치를 구분하는 등급표 만들고 등급으로 분류요인비교법 : 핵심 직무를 선정하고 각 직무의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  ,직속상관,작성자,작성일자)직무개요장비 (직무에 필요한 도구, 장비, 정보등)직무환경 (직무의 직접적인 환경적 특성)작업활동사회복지사, 운전면허등 관련 자격증교육수준 및 경력판단력과 ... (맥그리거)X 이론Y 이론인간에 대한 가정이 부정적고전적 관리이론소극적이고 부정적 인간관통제와 지시는 필수불가결인간에 대한 가정이 긍정적인간관계론 관점적극적이고 긍정적 인간관자기통제와 ... 자기지시2.개방체계이론 ?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  [한국사이버평생교육원] 청소년지도사의 리더십의 필요성, 청소년지도사 자격증

  리더십 이론의 연구동향출처 : 황성철, 정무성 외 2명(2017), 사회복지행정론, p139.(1) 리더십 특성이론리더십 특성이론은 리더십에 대한 최초의 접근방식이다. ... (오하이오이론 + 동기부여의 기대이론)? 부하의 상황과 업무환경의 상황(=특성)에 따라 조절된 4가지 리더행동? ... 이러한 리더십이론은 로 정리해보고자 한다. 최근의 리더십이론 정리학자이론House의 카리스마 리더십□ 카리스마 리더의 특성? 높은 수준의 자기확신 및 에너지?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘한다Ⅱ특성이론1.특성이론:특성이론은 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다.처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 ... 두분류1)내용이론의 특성동기부여의 내용이론은 ‘무엇이 사람들을 동기부여하는가’를 밝혀내고자 한다? ... 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다.이 이론은 리더십이란 타고난것이지 개발될수 없는 것으로 간주하기 때문에 비판의 여지가 많다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  A+리포트/인간관계론/조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 제시하시오.

  동기부여를 연구한 학자들은 개인의 내적인 특성이나 욕구에 중점을 두거나 동기가 부여되는 과정에 중점을 두기도 하면서 방향성이 다른 이론들을 주장했지만, 결국 동기부여는 욕구와 목표의 ... 자신에 대한 목표설정 이론의 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 조직을 구성하고 있는 구성원들의 동기부여가 업무성과에 많은 영향을 미치고 있음을 증명하는 연구들은 많으며 이와 더불어 조직 내 목표 지향성이 업무성과에 영향을 미치는 과정과 개인의 특성이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.13

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  두 번째는 이론적 생활사 검사로 KSAO 요구 분석 뒤 도출된 KSAO를 반영하는 문항을 개발하는 검사이다(Stokes & Searcy, 1999).생활사 검사를 실시하게 되면 직무수행에 ... 보면 초등학교 시절, 팀원을 뽑을 때 몇 번째로 보통 뽑혔는지, 첫 정규직 직업에서는 얼마나 주자 직속상사와 대화를 나누었는지 등의 형태로 이루어지는데 이는 생활사 검사가 가지는 특성들이 ... 직무에 대한 연구와 검사를 통해 직무에서 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는가에 대한 연구가 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더의 특성을 가졌더라도 조직의 특성, 조직의 배경, 집단의 목표, 직무의 특성에 따라 다양한 리더십이 필요하게 되었다. ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.목 차1.서론2.본론(1) 리더십 정의(2) 리더십 이론 ? 특성이론(3) 리더십 이론 ? ... 따라서 특성이론은 리더십의 지표가 되기에는 부족한 면이 많았다.(3) 리더십 이론 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다

  리더십 이론1) 특성이론(1) 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각(2) 우수한 자질을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 존재하기 어려우며, 하급자의 영향과 환경적 영향 등을 고려하지 ... 단기적 안목, 수직적 관점리더의 특성: 혁신주도, 인간에 초점, 신뢰에 기초, 장기적 안목, 수평적 관점3. ... 조직에 미치는 영향직무만족과 직무몰입 감소책임감 감소, 일탈 행위 증가, 근무태만커뮤니케이션의 단절과 대인관계의 악화, 비능률적인 업무 관계판단 오류, 의사결정의 과오 유발직무스트레스

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  회계정보의 질적특성3. 재무제표 감사의견 4가지4. ... , 2) 정보비대칭과 신호이론 등 자본구조 결정을 위한 M&M 이후의 이론을 설명[ 생산운영관리 ]1. ... 직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. 직무분석과 직무설계의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.5.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  행정학관련인물정리

  해크먼(Hackman)과 올드햄(Oldham)- 해크먼과 올드햄의 직무특성이론[MPS] 잠재적 동기지수= (기술다양성 + 직무정체성 + 직무중요성)/3+ 자율성 + 환류기술다양성기술의 ... 종류직무정체성직무내용의 완결성직무중요성직무의 영향력자율성직무에 대한 책임감환류성과에 대한 정보11. ... 하우스(House)와 에반스(Evans)- 하우스와 에반스의 경로-목표 모형① 상황변수 : 부하의 특성/근무환경② 리더십 유형 : 지시/지지/참여/성취지향12.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.11.22

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  간호관리학 저널리뷰(간호사의 감정노동, 직무 스트레스와 이직의도 관계에서 직장-가정 갈등의 매개 및 조절효과)

  단순히 감정노동과 직무 스트레스를 낮추기 위한 이론적이고 형식적인 교육보다는 근무년수와 관계없이 개인의 상황을 반영하는 허용적 스케쥴 조절과 미혼의 경우 근속년수에 따른 안식년제도, ... 대상자의 일반적 특성에 따른 감정노동, 직무 스트레스, 이직의도 및 직장-가정 갈등의 차이를 확인한다.? ... 대상자의 일반적 특성, 감정노동, 직무 스트레스, 이직의도 및 직장-가정 갈등의 정도는 실수와 백분율, 평균, 표준편차의 기술적 통계로 분석함?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2020.11.07

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리더십의 행동이론의 등장은 리더는 태어나는 것이라는 가정 하의 성공적 리더의 특성을 찾아서 나타내려는 특성이론은 인적인 특성과 리더십 발휘와의 상관관계를 밝히지 못하는 한계가 있었다 ... 그러므로 관계 지향적 행동은 상호신뢰의 증가와 협력, 직무만족, 조직에 일체감을 최우선으로 한다.(1) 지원수용과 배려, 타인들의 감정과 욕구에 대한 관심을 보여주는 폭넓은 다양한 ... 행동의 효과적 대인관계를 구축하며 유지하는데 도움을 주고 지원은 또한 개인적 고려의 구성요소이다.(2) 개발개인의 능력의 증진과 직무에 대한 적응과 경력개발의 촉진을 위해서 사용하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호관리학

  - 직무특성이론: 직무 충실화를 기본으로 개인의 다양성 고려해 적합한 업무 부여- 직무 충실화: 직무의 양과 질을 확대하여 조직원의 적극적인 동기 유발, 성취감, 만족감 늘림. ... 수직적 직무 확대.- 과학적 관립법: 직무 단순화, 표준화, 전문화, 세분화에 초점.- 훈육 과정: 면담-구두경고-서면경고-무급정직-해고- 총체적 질관리: 모든 체계의 과정에 중점을 ... 기능-생산 이중구조-계선조직: 과업의 분화가 되지 않은 매우 단순하고 초보적인 조직-계선막료조직: 계선+스텝기능 첨가-직능조직: 업무유형별로 조직 부문화-라인-스텝-기능적>직무설계방법

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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  사회복지_지역사회복지론_예상기출문제(중간,기말)

  지역사회진단객관식다음 중 직무기술서에 포함되지 않는 것은? 교육수준 작업활동 장비 직무개요 1객관식슈퍼비전에 대해 옳지 않은 것은? ... 보수성조직성공익성자발성1객관식자원봉사의 특성 중 어려움에 처한 이웃에게 인간의 존엄을 유지하고 인간다운 생활을 보장받을 수 있도록 하는데 기여하는 특성은? ... . 4객관식직무분석의 결과를 인사관리의 특정한 목적에 의식 만들기2객관식지역사회복지 네트워크의 의의에 대한 설명으로 잘못된 것은?

  시험자료 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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  산업심리학_과제

  ▶조직심리학조직맥락이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론들을 적용하여 종업원의 행동을 이해하고 그들의 만족, 직무스트레스, 감동 형태 등을 연구한다. ... 이러한 산업구조 변화 속에서 계속 성장 발전하기 위해서는 성공적 창업모형, 창업적성과 특성, 창업 실패 원인과 창업 역량을 분석하고 리더십과 기업가 정신, 창업에 필요한 여러 과정에 ... ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  두 번째로 내부 영입은 사업과 조직에 대한 높은 이해의 강점을 지니는데 내부에서 교육받아 성장한 인재는 오랜 시간 해당 기업에서 성장하며 사업의 특성이나 조직 문화를 체화하게 된다. ... 서론모집이란 유능한 직원을 외부에서 구하는 것과 그들이 기업 내 어떠한 직무에 응시할 수 있도록 자극을 주는 과정으로써 어떤 직무에 적합한 인력을 기업 내부에서 구할 것인지 혹은 외부에서 ... 그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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