"직무 특성화 이론" 검색결과 921-940 / 17,894건

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  리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

  리더십을 바라보는 3가지 관점1) 특성이론특성이론이란 1930년대와 40년대 주로 연구된 영역으로 유능한 리더와 그렇지 않은 리더 간 신체적인 특성, 성격, 능력 등에 있어서 차이가 ... 구체적 지침, 표준, 스케줄을 제공하고 규정을 마련해 직무를 명확하게 해주는 행동이다. 두 번째로는 지원적 리더십이다. ... 특성이론은 리더의 정의를 충족시키는 하지만 각 리더마다 독특한 특성을 지니고 있어 리더와 추종자, 유능한 리더와 무능한 리더를 차별화할 수 있는 집합을 제시하지 못하였다는 비판에도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  과학적관리론 인간관계론

  과학적 관리의 이론들은 오늘날도 크게 사용되고 있으며 직무 설계 표준화된 도구 절차 졸업원의 과학적 선발과 훈련은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다. ... 그러므로 과학적 관리론과 인간관계론의 특성을 검토하고 비교하는 것은 전략적 관리를 배우는 학습자에게 중요한 내용이 될 것이다.Ⅱ.본 론1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교1) 과학적관리론과학적관리론은 ... 실제로 과학적 관리 이론의 목표는 사용자의 임금을 낮게 유지하면서 노동자의 임금은 높게 유지하는 것이었다. 과학적관리론이 일반기업 경영의 기본이론으로 작용한 것은 경영합리화였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  ·설계·평가를 통해 직무관리법을 파악한다.주요학습내용①직무분석②직무설계③직무평가강의방법강의법, 조별실습+과제: 하고 싶은(하고 있는)직무에 대한 직무분석 향후 30년간의 직무로드맵 ... 사내교육과 외부교육의 장단점8주차중간고사9주차학습목표산업재해 및 안전관리의 방법, 복리후생의 종류를 파악한다.주요학습내용①산업재해의 유형 및 사례, 사업장 안전관리 규정②복리후생의 특성 ... 이해한다.주요학습내용①동기부여의 중요성, 동기부여이론 및 적용②의사소통의 방법 및 종류, 기업적용방안 등③리더십 이론과 리더의 유형강의방법강의법, 퀴즈12주차학습목표비대면 시대를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  X 이론은 보통 인간은 태어나면서부터 일을 싫어하며 가능하면 일하지 않으려 하고, 일을 싫어하는 특성이 있어 조직 목적을 달성하기 위해 노력하게 하기 위해서는 강제적으로 통제, 명령 ... 테일러는 사용자 입장에서는 높은 수익률, 기업의 최대 발전 및 영속성을 획득하는 것이 중요하고 종업원 입장에서는 높은 임금과 최대의 능률 발휘가 중요하여 역량에 맞는 직무에 배치하는 ... 최대 생산이 필요하며 이를 위해 생산과정에서 자원, 노력, 기계 등에 필요한 자본비용을 최소한으로 관리하고, 종업원과 기계는 최대의 생산력을 발휘해야 한다고 보았다.과학적 관리법은 직무에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

  동기부여이론의 구분내용이론과정이론“무엇이 사람들의 동기를 유발시키는가“라는 인간 동기의 보편적 특성에 초점사람들이 “어떤 과정을 통해 동기부여되는가”에 초점? ... 배치와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 ... 대해서 충분히 알려줌으로써 직무에 대한 기대를 명확히 제시- 직무의 배경을 설명하여 왜 이 일을 해야 하는지 이해시킴- 업적에 관한 피드백의 지속적 제공으로 목표달성의 효과를 높임

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  management)란 규율, 계층, 분업 및 확고한 절차에 의존하는 하나의 시스템을 의미하며 독일의 사회 역사가인 막스 베버(Max Weber)가 주장하였다.베버는 조직문제를 다룬 최초의 이론가로서 ... 관료제의 여러 측면적 특성슬로컴(J. Slocum) 등은 관료제가 갖는 특성은 명령적 계층구조, 기능적 분업. ... 직무 ? 권리 ? 권한의 한계가 법규에 명백하게 규정되어 있다.3/ 분업 : 각 사람의 직무는 단순하고 일상적이며 명확히 규정된 과업으로 세분화되어 있으며.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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  [실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

  이 이론은 기본적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다. ... 이를 두 접근방법의 차이를 같은 두 가지 측면에서 논하고 있다.첫째로, 특성이론이 리더 개인의 특성에 초점을 둔 데 반해, 행동론은 실제적인 리더의 행동에 초점을 둔다. ... 행동이론특성론적 리더십론의 문제점과 한계사항 때문에 50년대 초에 등장된 접근방법이 행동론적 리더십론이다.특성론적 접근방법이 리더 개인을 등장시켜 “리더는 어떤 속성을 지닌 사람인가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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  사회복지조사론 ) 학위논문에 활용된 설문지 분석하기 - 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시 된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다.

  분석 결과 다음과 같은 이론적인 함의를 지닐 수 있다. (1) 사회복지 공무원의 심리적 자본이랑 그들의 직무성과와의 관계는 다수의 선행연구 결과를 통하여 다시 한 번 긍정적인 영향을 ... 사회복지 공무원은 클라이언트랑 일차적으로 직접 대면하는 특성으로 인하여 그들의 가치, 행동은 직무성과에 직접적인 영향을 미치게 된다. ... 그리고 공무원 조직 특성상 자발적인 역할 외 행동이 장기적으론 긍정적 영향을 끼치는 요소가 될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구

  삶의만족기업가의 삶의 만족이란 직무 만족과도 연결되며, 자신이 가지고있는 직업 혹은 직무에 대하여 만족하는 정도를 의미한다. ... 종종 제품, 서비스, 기회실현, 또는 회사의 가치, 목먹, 위계, 관리 스타일 혹은 다른 특성들에 불만족하여 혁신적인 아이디어를 내는 사람을 의미하기도 한다(한국기업교육학회 2010 ... 또 다른 학자인 McClelland(1961)는 기업가의 제일 중요한 특성으로 성취욕구를 꼽았으며, 그 밖에도 모험성, 위험 감00년대에 들어서는 기존의 심리적 접근과 행동 지향적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

  모델 근거, 진로발달·직업성숙도, 준비도, 의사결정 준비도 측정CHAPTER 3 직무분석이론1. ... 직무분석 자료의 일반적인 출저(1) 직무현직자 (2) 현직자의 상사 (3) 직무분석가 (4) 고객2. 직무분석 3단계 (1) 직업분석 (2) 직무분석 (3) 작업분석3. ... 한국표준산업분류(2017)의 주요 산업분류 적용원칙1) 산업활동의 범위에 영리적·비영리적 활동 모두 포함되지만, 가정 내의 가사활동은 제외2) 분류기준: 산출물의 특성, 투입물의 특성

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  유형으로는 기준관련 타당성과 특정 취지의 정확한 반영 여부를 나타내는 내용 타당성과 이론적 구성과 가정을 측정하는 정도인 구성 타당성이 존재한다. ... 구성타당성은 시험이 측정하고자 하는 것을 잘 측정할 수 있게 구성되었는가로 측정 자체보다는 측정하려는 대상에 이론적으로 더욱 충실을 기하는 것이다. ... 전통적인 인사고과는 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교·추정하여 개개인을 차별화하여 처우하고자 하는 통제적 목적이 일반적이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  간호관리학 인적자원 요약

  성취에 중요한 자원임-따라서 간호인력의 개발은 조직 생산성을 증가시킬 수 있으며, 조직 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있음-교육(education): 중요한 일반적 지식과 기초적인 이론을 ... 가르쳐서 학습능력 향상에 도움-훈련(training): 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식이나 기능을 새로이 습득시키는 것 ... 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 돔(3) 근무 의욕을 고취시키고 사기를 북돋아 줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일하게 함 (4) 인력예산은 의료기관의 노동집약적 특성으로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (6)

  자신의 감정을 통제하고 극복해야 하는 직무특성을 갖은 태권도사범들은 때로 보호자들로부터 무례하고 무리한 요구를 듣기도 한다. 심할 경우 언어 등을 통해 인신공격을 받기도 한다. ... 이를 위해서 필요한 이론적인 지식습득은 불가피할 것이다. 태권도 지도가 단순히 기술의 전달만이 아니라는 것은 모두가 인정하는 사실이다. ... 자질No.구분설명1뚜렷한 사명감봉사적 자세와 도덕적인 책임의식2전문 지식운동생리학, 운동심리학, 체육교육학 등에 대한 학문적 전문지식3기술고도의 기술과 훈련방법, 기술지도에 필요한 이론

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.14

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  조직이론 기말고사 정리본

  ※성격- 개인(능력/소질/성격/가치/태도/지각/욕구/동기)과 환경(사회문화/조직맥락/소속집단/팀/직무)의 복합- 개인의 특성 + 행동경향- 자신이 처해있는 ... 시 잘 바뀌지 않음- 선천적/유전적 요인을 바탕으로 외부환경과의 상호작용과정에서 형성- 본질적/심층적 요인의 핵심성격과 표면적인 차원에서 나타나는 주변성격으로 구성※Freud 이론 ... 남근선망 > 동성부모 동일시④ 잠복기(6-12세): 성적 침체기 > 학교생활(학업/우정 등)⑤ 생식기(12세-): 성적 욕구가 재발하는 사춘기※Eriskson의 심리사회적 성격발달이론

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  목표설정 이론에 따른 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향과 SMART목표설정 원칙에 따른 자신의 목표

  요소의 복잡성은 직무에 포함된 요소들의 수로 표시되며, 조정의 복잡성은 그 요소들간의 관계의 특성과 관계의 수로 측정될 수 있으며, 동태적 복잡성은 요소나 그들간의 관계의 수나 유형이 ... 목표달성을 위해서는 직무수행자의 목표수용이 중요하기 때문에 목표를 지시하는 리더는 지시하는 목표가 직무수행자의 역량에 적합한지 또는 충분한 동기부여를 일으킬 수 있는 목표인지 검토해봐야 ... 직무 복잡성은 요소의 복잡성, 조정의 복잡성, 동태적 복잡성으로 세가지 차원으로 설명된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05

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  2022년 사회복지사 실습 - 직업재활시설 실습중간평가서, 종결보고서

  , 사례관리, 직업재활계획, 직무분석 등.사무원: 회계업무, 외부인적자원 개발 및 관리.5. ... 않았던 것 같다.남은 실습기간 동안 말을 건네보지 못한 이용인들에게도 대화를 걸며 특성이나 원하는 서비스 등을 파악하도록 노력하겠다.6. ... 장애인 인식개선교육을 많이 들었었지만 이용인들을 대하는 것은 처음이었고 각자의 특성도 다르기 때문에 다가가기가 조심스러웠다.하지만 가벼운 인사부터 건네며 대화를 시작하니 그리 어렵지도

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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  현장 진로직업상담 사례 발굴 및 상담문 작성 ) 진로직업상담자로서 자신이 경험한 구체적인 상담 사례를 정돈한 후, 해당 사례에 맞춰 내담자(학생 또는 학부모 등)

  우선 Parsons의 이론 같은 경우에는 개인이 갖고 있는 특성이 곧 직무와 관련된 요인과 어떻게 연결되는지에 대해서 설명한 이론이다. ... 검사를 통해서 확인할 수 있는 개인적은 특성, 특징이 특정 직군의 직무를 하였을 때 과학적으로도 성공할 확률이 높다는 이론이다. ... 본론이번 진수와의 상담에서 내가 생각하고 적용했던 상담 이론은 Parsons의 특성-요인 이론과 Roe의 욕구 이론이었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  따른 자신의 리더십 특성 분석1) 특성이론특성이론은 지도자 개인의 선천적인 특성이나 자질을 강조하는 이론으로, 특성이론 리더십의 특성으로는 자신감, 협동심, 의사결정력, 판단력 등이 ... 리더십이론의 유형이론 유형특성이론행동이론상황이론- 거래적, 변혁적 이론- 새로운 패러다임별개발시기1940년대1950~1960년대1970년대1970년대 이후~ 최근전제선천적으로 리더의 ... 간호리더십 특성(1) 리더십 유형별 특성 ------------------------------------------------- 4(2) 리더십 이론에 따른 자신의 리더십 특성 분석

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

  체계이론 : 체계이론에서는 조직을 하나의 유기체로 인식하며, 조직의 투입, 전환, 산출 등 과정의 특성을 강조하며 조직의 하위체계들의 관계를 중요시한다. ... (신)제도이론 : (신)제도이론은 사회복지조직과 같이 정부와 전문직의 제도적 규범이 강하게 작용하는 조직의 이해에 도움을 주며 사회복지기관의 준공공적 특성을 잘 설명하지만 제도화 과정의 ... 과학적 관리방법은 목표설정, 직무의 과학적 분석, 관리의 원칙 수립, 경제적 보상의 4가지 단계로 나눈다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  직업상담사 2급 시험 필기 이론 전체 벼락치기 요약 정리 시험공부 족보 기출 빈출

  직업심리검사 이해* 표준화검사: 정해진절차, 객관적, 신뢰도, 타당성직무기능(DPT) 직무기능: 자료, 사람, 사물) 각 8개1) 자료(Data)에 관한 직무(1) 종합(Synthesizing ... 상담초기(발달적+내담자중심)->상담중기(정신역동적)->상담마지막(특성-요인+행동주의접근)? ... 크롬볼츠의 사회학습이론1) 학습이론의 원리를 직업선택의 문제에 적용하여 행동주의 방법을 통해 진로선택 도와야한다2) 강화이론, 고전적 행동주의이론, 인지적 정보처리이론에 영향을 받음3

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.01

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