"직무 특성화 이론" 검색결과 981-1,000 / 17,894건

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  , 사적 감정 배제(비인간적 인간관계), 분업과 전문화, 경력 지향성(연공서열과 실적에 따른 승진) 및 능률성을 강조함③ 관료제 특성의 순기능과 역기능④ 관료제의 병리현상2. ... 관료제이론① 개념：Max Weber가 주장한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조하는 것② 관료제의 주요 특성：권위의 위계구조, 규칙과 규정 ... 시간의 효율적 사용을 강조함- 동작의 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과에 따른 임금의 지급을 제시함② 기본단계- 목표설정：‘관리자’가 목표달성에 대한 권한과 책임을 짐- 직무의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09

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  기업의 지배구조

  여기에 직무군락을 형성시키는 다섯 가지 방향의 힘이 어떻게 형성되는가에 따라 다섯 가지 조직구조의 구성 형태가 달라지며, 그 각각의 특성은 다음과 같다.1. ... 단순하면서도 동태적인 특성이 있으므로 창업을 할 때뿐만 아니라 기업환경이 악화될 경우에도 활용되는 유일한 집권적 조직 형태다.2. ... 직무 표준화 : 직무는 폭이나 범위 혹은 깊이에 의해 구분되는데 전자는 수평적 직무는 전문화 또는 수평적 직무 확대, 그리고 후자는 수직적 직무 전문화 또는 수직적 직무 확대와 관련이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  능률적으로 운영하기 위해 제시된 이론이다. ... 조직에서 공식적으로 임무를 수행하기 위해서는 개인적 요소 (예 : 개인의 특성이나 기호)를 개입시키지 말아야 된다. ... 이 가설이 곧 관료제의 특성으로 다음과 같이 요약해 볼 수 있다.첫째, 관료제는 이미 만들어진 법규와 절차에 따라 공식임무가 주어지고 권한이 부여된다.이는 결과적으로 이러한 법규와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [사회복지행정론][A+] 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류 및 특성

  이러한 상황이론의 3대이론은 상황적합이론, 경로-목표이론, 상황적리더십이 있으며 본 과제를 통해 상황적 리더십 이론의 대표적인 이론인 허쉬와 블란챠드의 상황적 리더십에 대해 상세히 ... - 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류 및 특성-과목사회복지행정론성명아이디제출일1.서론1)목적 및 의의2.본론1)지시형리더2)제시형리더3)참여형리더4)위임형리더3.결론4. ... 조교나 교관이 훈령병들을 이끌어가며 무엇을, 어떻게, 언제, 어디서 등 여러 가지 작업방법을 일방적으로 가르치는 특성을 가지고 있다.2)제시형리더(Coaching style)제시형

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  이 이론을 인지적 평가이론이라 한다. ... 이것을 논리의 동기부여 이론이라 말한다. 이때 동기부여는 성과와 보상간의 관계에 대해서도 인지하고 이것에 반응한다. 그에 반면 직무만족의 경우 받은 보상에 대한 사람의 느낌이다. ... 이제는 종업원들의 개인 특성, 부서, 업무 등에 따라 다양한 프로그램들을 제공하도록 변화하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  목표이론의 적용이 가능하지만 행정이나 교육과 같은 복합적 직무에서는 효과가 비교적 적다.나. ... 이런 복합적인 함수관계 중에서 보상과 성과에 대한 기대와 보상에 관련한 공정성의 개념, 그리고 개인의 특성들 또한 중요한 요로로서 작용된다. ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론가. 주요 내용나.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  간호관리학 인사 요약정리

  강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex) 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자 ... 전체 평가대상이 되는 기간 중 평가 시기에 가깝게 발생한 최근의 문제나 사건이 평가 결과에 더 많은 영향 줌(10) 개인적 편견에 의한 오류- 평가요소와 관계없는 부하직원의 개인적 특성 ... 성별) 등 평가자 개인이 가진 편견이 평가결과에 영향 줌(11) 평가기준에 의한 오류- 평가기준 그 자체를 해석하는데 있어 서로 다르게 해석(12) 투사- 평가자가 자신이 가진 특성이나

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  임금관리 13강 요약 정리

  먼저 개인의 성과 모델로 무엇이 사용되고 있는지를 확인해야 하며, 동기부여 이론에 바탕을 두고 개인의 노력- 개인의 직무 성과 – 조직의 성과와 경쟁력 – 조직의 임금 지불 능력이 ... 조직의 특성에 따라 다르게 가져가야 하며 조직 업종의 특성에 따라 다르게 잡아야 한다. ... 그 중에서도 임금관리 체계와 밀접한 연관이 있는 동기부여 이론은 기대이론과 공정성 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  지도자들이 비지도자들과 다른 여섯 가지 특성을 추진력. 지도하려는 욕망. 정직과 성실, 자기확신, 총명, 그리고 직무 관련 지식 등으로 밝히고 있다. ... 과업달성에 대한 관심은 구조 지향적, 직무 중심적이라고도 표현하는데, 이는 부여된 과업을 달성하는 데 더 많은 관심을 갖는다. ... 리더십 특성이론1. 주요 내용2. 특성이론이 비현실적인 이유III. 리더십 행위이론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  관련 이론 요약ㆍ직무(job) : 직능(function)이라고도 하며 조직구성원들에게 주어진 담당 업무이다. ... 등의 만족을 얻을 수 있음-단점 : 자신의 직무에 대한 직접적인 통제를 함으로써 직무충실화가 가능해진다는 것이 이상적이기는 하지만 개인차와 직무의 특성을 고려해야 하고 비용에 대한 ... 관련 이론 요약ㆍ인적자원관리 : 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  이후 로크의 정서 이론은 직무만족 이론의 대표적인 이론이다. ... 생산성 향상을 위하여 직무만족의 중요성이 대두된 것이다.이후 다양한 이론이 직무만족과의 상관관계를 밝히기 위한 이론들이 만들어졌다. ... 직무만족은 동기 요인과 위생 요인에 영향을 받는 것으로, 동기 요인은 노동자가 개인과 조직의 목표를 성취하고자하는 내적인 힘이라고 할 수 있으며 직업에 내재되어 있는 특성이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해

  개인의 성과는 목표의 특성 및 유형에 의해서 결정되며 그 영향의 정도는 다양한 상황적 요인에 따라 달라질 수 있으며, 또한 목표가 다양할 경우 목표 상호간의 충돌을 어떻게 조정하고 ... 또한 직무에 불만족인 경우 환경에 더 많은 관심을 가지게 되고 직무에 만족할 경우 직무 그 자체에 대한 관심을 가진다고 하였는데 성취, 인정, 일 자체, 책임, 승진, 성장가능성은 ... 반면 사회방침과 행정, 감독·기술, 근무환경, 인간상호관계, 보수, 직무안정, 개인생활을 직무 불만족 요인으로 위생요인이라 하였으며 위생요인은 직무환경에서 해로운 요인이 있을 경우

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  인간관계론태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.서론인간관계이론 수업은 대인관계의 '인간관계'가 아니라 조직문화, 비공식적인 ... 영업부장의 특성상 남자다운 외모를 기대하는 조직이 강하다. 기업인들이 기업의 얼굴을 대변하는 데 자부심을 가져야 한다는 조직문화가 암묵적으로 강요되는 이유다. ... 다만 애매한 포지션으로 느껴지는 직무 중복이나 탈진이라면 직무 설계를 개편하거나 적성에 맞는 직무로 인력을 이동해 정서적·인지적 요소를 바꿀 수 있다.태도의 구성요소태도는 크게 인지적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  리더-구성원 교환과정- 초기 상호작용: 각기 다른 개인적 특성을 가지고 상호작용 시작- 리더의 시험단계: 리더가 역할이나 직무를 부여함으로써 구성원의 능력/태도 시험- 구성원의 반응ㆍ귀인단계 ... (내집단과 외집단의 차이에 초점을 두고 진행된 VDL이론을 조직 성과와 연계)- 리더-구성원 관계의 질, 조직 성과와의 연관관계에 초점- LMX 수준이 높을수록 직무를 보다 효과적으로 ... 상호욕구가 만족되는 한 지속됨④ 변혁적 리더십: 리더의 역할은 비전과 공동체적 사명감을 강조하여조직구성원의 사기를 고취시킴으로써 조직의 장기적 목표 달성2) Bass의 변혁적 리더십 특성론

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  성격 이론은 리더쉽 연구에서 가장 오랜 역사를 가지고 있으며, 좋은 사람이나 위대한 사람들은 추종자들이 근본적으로 소유하지 않는 독특한 특성을 가지고 태어나기 때문에 초점 특성 이론가들은 ... 리더십특성구성원의 직무만족을 결정하는 가장 중요한 요인은 리더십이며, 이에 따른 직무만족은 조직의 성패에 영향을 미친다고한다. 1950년대 이전의 리더십은 주로 어떤 성격 요인이 리더의 ... 서론1950년대까지 리더십 연구를 이끈 특성 이론은 비지도자와 구별되는 개별 지도자의 신체적, 심리적, 사회적 특성을 규명하는 데 주로 관심이 있었던 접근법이었다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  임금관리 13주 내용요약

  일반적으로 민간기업에서 많이 활용하고 있으며 공무원/공기업 조직에서 민간기업과 같은 성과급 제도를 실시하면 문제가 될 수 있다.조직의 특성에 따라 임금 격차를 설계해야 하며 업종의 ... 그 중에서도 기대이론(Expectation)과 공정성 이론(Equity)는 임금관리에 있어서 가장 중요하게 다뤄지는 이론들이다. ... 내용이 동일한지, 태스크 단위 업무들이 정확히 일치하고 있는지, 직무의 가치 정립이 잘 되어 있는지 외부 임금조사 데이터를 분석하는 과정을 거친다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  A+, 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  특성이론특성이론은 리더는 태어날 때부터 선천적으로 특정한 자질을 가지고 태어나며 후천적으로 만들어지는 것이 아니라는 이론이다. ... 간호관리학제목다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 거래적 리더십5. 변혁적 리더십Ⅲ. ... 결론제목다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용2. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 거래적 리더십5. 변혁적 리더십Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 1주차 퀴즈 정리 1, 고전적 관리이론인 과학적 관리론에 대해 기술하시오.

  근로자의 효율성을 향상시키기 위한 다음의 네 가지 원칙을 제시(1) 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 근로자가 갖고 있는 직무지식에 대한 정보를 수집하며 과업수행을 향상시키는 ... 내부의 합리화로 인간과 조직에 대한 총체적 관점을 가지지 못함- 계획과 통제는 관리자가, 작업의 수행은 근로자로 각각 분리됨으로써 계획과 집행의 분리- 감정적 동물로서의 인간의 특성을 ... 고전적 관리이론인 과학적 관리론에 대해 기술하시오.먼저 고전적 관리이론은 19세기 후반부터 1920년대 중반까지 나타난 이론이며, 테일러, 페이욜, 베버 등이 이 시기의 중요한 이론가이다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  사회복지행정의 이해

  특성이론 행동이론 미시간 연구 : 직원 중심과 직무 중심으로 나눔 오하이오 주 연구 : 고려와 구조 제시 정도를 다룸 관리격자 이론 상황이론사회복지조직의 기획과 리더십 리더십 수준 ... 내부적 , 개인적 요인 조직변화 저항 요인 과거 경험 , 매몰비용 , 의사소통 , 사회적 관계 , 힘과 자원 분배 등참고문헌 김종성 , 2022, 교회 내 사회복지행정에서 조직문화가 직무만족에 ... 내부적 변화가 조직에 통합 전문가의 자율성과 조직 통제 욕구를 매개하고 구성원이 조직 규칙 , 규정을 준수 구성원의 목표 , 조직 목표 사이에서 최대한 일치를 이끌기 위해 필요 이론

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  경로-목표 이론(하우스)- 동기부여의 기대이론에 근거- 개인은 그들의 직무/노력이 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족하고 열심히 일한다! ... - 상황요소: 구성원의 특성, 환경적 요소☞ 지시적 리더십직무 내용을 명확히 알려주고 규정을 마련구) 외적 통제위, 경험부족, 능력 부족환) 과업구조가 낮지만 흥 무시, ... 상황적합 이론(피들러)- 리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다!

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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