"직무 특성화 이론" 검색결과 1,101-1,120 / 17,894건

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  보육교사에게 요구되는 인성 및 자질에 대해 기술하고, 이와 관련하여 본인이 생각하는 바람직한 보육교사상에 대해 논하시오. 보육교사론

  나는 지난 ‘보육교사론’ 교과과정을 통해 보육교사가 숙지해야 하는 여러 이론과 실천 기술들을 학습한 바 있고, 그중에서도 보육교사의 기본 자질 및 윤리관 부분에 깊은 인상을 받은 바 ... 이러한 보육교사 직군의 특성으로 인해 보육교사에게는 높은 수준의 도덕성을 기반으로 한 인성요소가 요구되는데, 이는 학자의 관점 따라 다르게 제시되며 대표적인 몇 가지는 다음과 같다. ... 생산성 및 직업의식 : 보육교사의 업무는 매우 다양하고, 부여되는 과업의 난이도가 높은 편이며 종종 업무 과중으로 인해 보육교사가 느끼는 피로도가 매우 높아지는 특성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.15

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  보건행정학 기말 요약본

  사회적 능룰성(민주성)을 강조조직내 인력자원의 동기적 측면, 직무와 관련된 과업의 성질, 조직의 여러 가지 상황요인 등을 고려하여 가장 적절한 경우에 y이론을 사용하는 것이 무조건 ... 브룸의 기대이론인간은 어떤 보상, 기대심리에 의해서 동기가 일어난다.직무 수행 능력과 동기(사기)와는 직접적인 관련이 없음근무의욕은 욕구충족에 기인하기 보다 마음먹기(기대, 지각)에 ... 특성- 공익추구- 목표지향적, 미래지향적- 정치적 성격, 자원의 배분- 변동 대응적 성격- 정부의 의도적인 노력- 합리성 강조3. 보건정책의 특성- 시장경제원리 적용에 한계가 있다

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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  조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

  직무의 적절한 특성들을 분석함에 따라, 구성원들의 역량에 따라 그들을 적절하게 배치해야하며, 최대한 공정한 인사평가가 될 수 있도록 시스템을 구축하여야 한다. ... .- 반생산적 행동 메커니즘 중 이론으로 사회적 교환이론 (social exchange theory)과 공정성 이론 (equity theory)이 있는데1, 그 중 공정성 이론이 사례 ... 이를 위해서 조직에서는 특정 직무의 수행을 위해 필수적으로 지녀야 할 능력을 규명하는 작업이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  비서 업무의 특성상, 선임자와 후임자가 따로 있다기보다는 예비 퇴사자와 신입 직원이 있을 뿐이다. ... 종업원 역량의 매개효과를 중심으로", 「인사관리연구」 제32권 제4호. pp. 29~57.김설범(2010), "호텔기업 OJT 특성요인이 조직유효성에 미치는 영향 -성취욕구의 영향을 ... 이론으로 배운 내용과 실무의 내용 사이에 너무나도 큰 간격이 있어, 이를 굉장히 버거워 할 때면 선임자는 엑셀을 통해 자료를 쉽게 정리하는 방법이라던가, 서류를 작성할 때 반드시 들어가야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  (A+ 자료) 간호관리학 리더십사례 보고서 _ 유재석의 서번트 리더십

  리더십 이론1) 특성이론특성이론은 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 특성이론은 인간의 어떤 특징이나 개인의 특성이 다른 사람들보다 리더가 되게 한다는 이론이다. ... 그러나 성공하는 리더의 공통적 특성이나 리더의 특성 간 관련성을 파악하는 데 실패하였다.2) 행동이론리더십이론이 발달되면서 학자들은 리더의 특징에 관한 연구에서 벗어나 리더의 행동유형에 ... 이론에서 집단의 성과는 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합정도에 달려있다고 본다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.07

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  간호관리학 조직 요약정리

  방법직무설계는 조직원의 만족증대와 조직성과를 향상시키기 위해 동기부여 이론을 작업설계에 이용한 것이다. ... 프로젝트의 특성에 따라 인적 및 물적 자원을 탄력적으로 운영할 수 있다.?조직목적이 분명하고 조직원 각자의 정체성을 확신할 수 있다.? ... 인간관계이론을 연계시킨 구조론자들의 견해로 공식적으로 분화된 구조, 권력의 중추와 통제활동, 조직목표, 구성원과 대별되는 실체 등 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하고 이를

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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  [인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오

  직무충실화직무충실화는 작업자에게 수행해야 할 과업의 수를 증가시키면서 직무에 대한 통제권과 자율성을 부여해 주는 방법이다.이것은 Herzberg의 위생이론을 근거로 한 것으로 직무순환과 ... 전체과업을 수행하거나 전체과업 중 일부를 수행하는 정도, 즉 자신의 작업범위를 확인할 수 있는 작업특성을 말한다. ... [인적자원관리] 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오본래 직무설계란 과업을 결합하여 하나의 완전한 직무를 형성하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 A용지 1-2매 이내로 서술하시오.

  이러한 특성 - 요인이론에서의 기본적인 가설은 다음과 같다.1) 사람들은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 지닌다.2) 다양한 특성을 지닌 종사자들이 주어진 직무를 ... 특성 - 요인이론파슨스(Parsons)가 제안한 특성-요인이론은 개인차 이론에 바탕을 두어 직업선택과정을 설명하기 위해 대두된 이론이다. ... 특성-요인 이론2. 특성-요인 상담과정3. 1단계 정보수집 방법 중 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.08

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  <총정리> 간호관리학 - 리더십이론

  과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성 하는데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써, 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것· 4가지 리더십 유형을 제시 → 따라서 리더는 부하의 특성과 ... participative): 리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형→ 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 ... 구성원들의 동기 부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것 → 즉 리더가 목표를 인지하게하고, 목표를 스스로 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.29

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  간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)

  ▶이론적 근거: 물품 부족 현상이 나타나지 않도록 병동특성에 맞게 물품을 청구한다.2. 필요한 물품을 좋은 상태로 확보하고 사용하기에 편리하게 배치 및 보관한다. ... 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해 직원들의 스트레스 상태를 파악한다. ... .- 일하는 동안 어두운 표정 관찰됨.간호목표단기목표­ 1주일 이내 스트레스 요인 파악 및 개선을 통해 스트레스 수준을 낮춘다.장기목표- 중재 시행 후 6개월 이내에 간호사 직무 스트레스

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.04.12

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  따라서 이러한 사람들은 직무 만족도 또한 높을 수밖에 없다.굳이 직업의 특성이 막중한 책임 의식과 관련되지 않더라도 일하는 것 자체가 개인의 정체성과 관련하여 직무 만족도를 높이는 ... 인간의 욕구와 직무 만족도인간의 욕구에 대해서는 그간 학계의 다양한 논의가 있었지만, 매슬로우의 욕구 위계 이론이 가장 보편적인 이론으로서 받아들여지고 있다. ... 이를 통해서도 직무 만족도가 높아질 수 있다.한편, 직무 만족도는 매슬로우의 욕구위계이론에서 5단계에 있는 자아실현의 욕구와도 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  자발적 추정자를 이끔*리더십 이론 - 비교 (13,12,11,09,08)특성이론행동이론상황적응 이론현대적이론유능한 리더의 개인적 특성에 관심(위인이론)리더가 구성원에게 보여주는 행동유형에 ... 슈퍼 리더십전통적 이론현대적 이론1940년대50-60년대70-80년대90년 이후특성이론행동이론상황이론신조류 이론효과적인 리더의 개인 특성효과적인 리더의 행동유형상황별 적합한 리더의 ... 전달 속도가 빠르고 정보전달이 선택적이고 임의적② 공식적 의사소통과 보완적으로 구성원의 약 50%는 이를 통해 직무에 관한 정보를 얻음③ 조직구성원들을 포함한 모든 사람이 불안하거나

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  특별한 생각이나 계획 없이 어떤 행위를 한다면 행위자는 그 행위를 바탕으로 자신의 내적 특성을 추리해낸다는 것이다.[출처] 자기 지각 이론이란? ... |작성자 두아빠④합리적 설득 요청: 의사저달자, 메시지(메시지의 형태에따라), 청중요인에 달려있음3.직무태도의 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점1)직무태도직무태도는 구성원에게 ... 부조화 이론이란 개인이 가진 신념, 생각, 태도와 행동 사이의 부조화가 유발하는 심리적 불편함을 해소하기 위한 태도나 행동의 변화를 설명하는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  <행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

  자질론자질론(특성론)은 지도자가 되게 하는 개인의 속성과 자질을 연구하는 이론이다. ... 리더와 부하의 관계, 리더와 지위에서 오는 권력, 과업구조(특성)라는 상황 변수의 조합에 따라 리더에게 유리한 상황이 달라지고, 리더십의 스타일 또한 달라진다고 하는 이론이다.둘째, ... 조직원들이 목표 달성에 필요한 정보 자원 등을 제공하는 것이 리더의 직무라는 점을 핵심으로 하고, 리더십의 근원은 목표를 달성할 수 있을 것이라는 조직원의 믿음이라는 점을 지적했다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

  상황은 구성원의 ‘성숙도'로서 직무 능력과 의지라는 두 가지 특성을 가진다. 이때 리더십 유형은 구성원의 성숙도에 따라 그 효과가 달라지게 된다. ... 이는 동기부여 이론 중 하나인 기대 이론을 바탕으로 하는 것으로, 구성원 자신이 목표를 성취할 수 있을 것이라는 기대감에 영향을 미치는 구성원의 특성이나 과업환경적 요인을 고려하여 ... 지원적 행동은 구성원이 자신의 직무에 대해 만족하고 동료와 좋은 관계를 가지도록 사회적 또는 정서적으로 지원하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  동기를 유발하고 자아실현의 기회를 부여하는 이론이다 . ... 직무명세서 · 교육정도 · 경험수준 · 훈련정도 · 판단력 · 의사소통 기능 · 감각능력 · 정서적 특성5. ... 직무분석의 결과 얻는 과정 직무 분석 직무에 관련된 모든 사실을 얻는 과정 직무 기술서 · 직무명칭 · 근무장소 · 직무개요 · 의무 · 도구 및 설비 · 위험도 · 감독 · 작업조건

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

  교육심리학은 학습자의 특성과 학습 환경을 이해하고, 효과적인 학습 방법과 교육 전략을 개발하는 데 주력한다. ... 이렇듯 다양한 연구 방법들은 각각의 특성과 장단점을 가지고 있으며, 연구의 목적과 대상에 따라 적합한 방법을 선택하여 사용해야 한다. ... 따라서, 심리학은 우리의 일상생활과 직무에 큰 영향을 미치며, 인간 행동과 사고를 이해하는 데 필수적인 분야이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  [간호학과]자신만의 동기부여 이론 개발(자기결정 이론, 인지평가 이론, 자기일치 이론, 목표설정 이론, 자기효능 이론)

  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 생각해보면, 대표적으로 자기 결정 이론과 인지평가 이론이 있다.자기 결정 이론이란, 개인들이 어떤 활동을 내재적인 이유와 외재적인 ... 타인에게 간섭 받거나, 의지하는 것이 아니라, 스스로 결정한다면 직무성과를 높일 수 있는 동기부여가 될 것이다.자기 결정 이론에 대한 조직행동론 분야의 대부분은 인지평가 이론에 초점을 ... 속성을 가진다는 관점에서 보면 외적 보상 없이 내재적 동기가 유발 되어있는 경우 동기의 원인으로 돌릴만한 다른 요인(예, 외적 보상)이 없기 때문에 행위를 하는 이유를 일 자체의 특성

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2022.12.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  현장 업무 중심으로 이루어지는 기업의 특성을 잘 반영한 교육 프로그램으로 볼 수 있다.3. ... 이는 1년 동안 이론학습과 현장 OJT를 함께 학습하여 업무를 체계적으로 배울 수 있는 프로그램이다. ... , 과업분석, 직무설계가 있다.직무분석은 조직 구성원이 어떤 일을 하는지 밝히는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  2021 이화여자대학교 간호학 석사 간호이론 기말고사 시험문제 및 답안 전부

  자신의 시공을 통합하고 더 복잡하고 새로운 연결을 추구하도록 이끌며, 인간 발달의 주요 양식이 되는 특성이다.7. ... Parse의 인간되어감이론을 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움에 적용해 보았을때의 내용은 다음과 같다.1.의미화는 상상화,가치화,언어화로써 본 연구에서는 주임간호사들이 자신의 ... 이 연구에서는 parse의 연구방법을 적용하여 주임간호사가 경험하는 직무관련 어려움을 파악하였다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.13

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