"계급제와 직위분류제?" 검색결과 781-800 / 1,154건

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  인사행정체제의 변화

  이에는 바람직한 공직분류방식이 필요한데 대표적인 것으로 계급제와 직위분류제를 들 수 있다. 전자는 사람을 중심으로 한 제도이고. ... 반발로 공직사회가 이원화될 것도 우려된다.이러한 문제점을 불식하기 위해서는 광범위한 인력풀의 활용과 정치권의 영향력배제, 그리고 투명한 운영과정이 보장되어야 한다.구분개방제폐쇄제기준직위분류제와 ... 관련직업공무원제도와 관계신분보장임의적이다보장된다.모집모든 계급계급의 최하위임용기준직무수행능력(전문성)일반교양보수직무급적용생활급 적용양성공무원특수전문가일반행정가승진기준능력서열직원관계사무적온정적장점재직자

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  [인사론]공무원 인사제도

  국민신뢰 증대 ② 통제측면 - 행정기관과 경력직 공무원의 통제 - 정치적 대응성을 확보하기 위한 전략의 일환필요성 및 의의3.외국의 사례 -나라마다의 독특한 필요성이 작용 ①미국 직위분류제의 ... 충원주 요 내 용3.고위공무원단의 진입조건 -후보자 교육과정 이수와 역량 평가를 거쳐야 함 4.고위공무원단의 인사관리 -현행 1~3급의 계급구분이 폐지되고 담당하는 업무와 직위 중심으로 ... (Performance Agreement)를 시행 성과 계약 채결 최종평가전략목표기관임무성과목표성과지표4개 등급 평가성과목표 달성도중간점검주 요 내 용6.고위공무원의 신분관리 - 계급

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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  허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동스타일을 결정해 보시오.

  공식적 지도자는 공식조직에 의한 직위권력에 근거해 영향력을 행 블랜챠드는 오하이오주립대학의 연구를 기초로 하여 리더쉽의 삼차원적 리더유효성모델을 설정하였다. ... 이는 한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정된 목표를 향해 정진하도록 영향력을 행사하는 과정으로 볼 수 있다.간호조직에 있어서 리더십이란 간호사의 계급적 위치나 지위에 상관없이 공식적인 ... 즉, 오하이오대학연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업지향적 행동과 인간관계적 행동의 두 차원을 축으로 한 4분면으로 리더십 스타일을 분류하고 여기에 상황요인으로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.19

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  [발전행정]인력정책과 발전행정

  그리고 많은 국가 가 한가지 이상의 방법을 사용한다.계급으로 분류되건 직위로 분류되건간에, 특히 직위에 따라 분류될 때 공직 분 류는 인사행정과 인사관리의 유용한 도구이다. ... 공직 분류는 직위의 기능과 임무 를 설명하고, 다른 직위와의 관계를 알려주기 때문에, 직무기술서는 인재 임명과 조직의 훌륭한 도구이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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  [인사행정] 개방형 인사체제의 문제점과 개선방안

  따라서, 개방형의 인사 체제는 직위분류제를 채택하는 국가에서 그 필요성이 요구되고 있다. ... 마 등 모두 5개 그룹으로 분류된다. ... 폐쇄형은 개방형에 비하여 내부승진의 기회가 많고 공무원의 지위 향상이나 경력 발전에 각별한 정책적 관심을 쏟는다.대개 폐쇄형은 계급제에 바탕을 두고 있고, 계급제는 조직이 피라미드

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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  한국의 정부경쟁력 향상 방안(인사행정개혁을 중심으로)

  따라서 계급제와 직위분류제연속선상의 적정점을 택하되, 보직관리에 있어서도 SES 등 고위직으로 올라가면 폭넓은 경험을 강조하는 경우가 있는가 하면, 일본처럼 입직 초기에는 다양한 분야를 ... 우리나라의 경우 계급제를 기본 토대로 하고 직위분류제적 요소를 일부 도입하고 있는데, 순환보직인사 관행 때문에 일반 행정가만 양산되고 전문성이 부족하여 국제 교섭이나 주요 정책 추진과정에서 ... 그 결과 국장, 실장급 직위의 30%를 개방형 직위로 지정하겠다던 당초의 계획은 20%로 축소되었으며, 그나마 도입 취지와는 달리 131개 개방형 직위 중 이미 충원된 117개 가운데

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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  영국의 인사행정

  공무원의 경우에는 해당직무분야의 전문성을 보다 중시하여 이들을 각 직종(Category) 및 직군(Occupational Group)으로 분류하고 계급은 각 직군별로 그 업무수준 ... Administration Group)외에 전문기술, 과학, 비서, 정보직군 등 다양한 직군이 있다.③Class - Class는 원래 Fulton 이전시기에 각 부처별로 존재하던 각종 직위군이었으나 ... ………………………………………………… 9(3)플톤위원회………………………………………………………………… 94.공무원의 조직 및 현황…………………………………………………… 9(1)공무원의 분류

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.13

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  [행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

  특히 실용성 있는 인적자원의 수요 예측을 위한 연구가 필요하고, 인력수요에 따른 정부 차원의 인력양성 계획이 뒤따라야 할 것이다.우리나라의 직위분류는 계급제에 직위분류제를 을 제고하는 ... 즉 지금까지 개방형 임용제와 인사청문회한국의 인사제도는 직위분류제도의 요소를 가미하고는 있지만, 기본적으로 계급제이다. 현 정부는 개방형 임용제도와 장? ... 공직적격성과(PSAT)제도 등을 통하여 획기적으로 개선하여 우수인재를 널리 공직에 유치하고 국민의 공무단임기회를 확대하는 한편, 분야별 우수 전문 인력의 공직 유치를 위해 개방형직위제도와

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  1930년대 한국인 관료의 충원양식과 그 성격

  대한제국 관료 출신으로 도지사가 된 자와 일제시대 새로 충원된 자로 분류할 수 있다. ... 일제시대 통치기구로서의 관료제는 지배자적 관료제로서의 특성을 지니고, 식민지 관료는 지배계급의 역할을 하였다.권력구조의 핵심적인 지위에는 모두 일본인 관료가 임용되었으며, 조선인 관료는 ... 칙임관부터는 일선 행정기관에 등용하였는데, 직접 민중과 접하는 말단직위일수록 조선인을 많이 이용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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  이력서양식 [입사지원서 및 자기소개서양식] 디자인 예쁜 이력서양식 샘플 - 국문이력서

  등)~~~◈ 병역사항병역구분군별병과계급복무기간면제사유~◈ 개인적성사항 (※ 가장 선호도가 높은 분야(1)부터 가장 낮은 분야(16)까지 기재)국내기술영업--- ( )해외기술영업-- ... D -- E◈ 해외여행경험여행국가체류기간여행목적비고~~~◈ 전산능력분류S/W 명사용 능력(A-최고급, E-초급)개발회사Word ProcessorA ?- B ?- C ?- D ? ... ~~~◈ 가족관계 (※ 직계존속만 기재)관계성명나이학력동거여부직업근무처직위◈ 교육사항 (※ 정규교육 이외의 주요 교육수료 사항)기간(연/월)교육명교육기관비고 (수료결과, 자격증, 교육내용

  이력서 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2014.08.27

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  [행정학]중국관료제

  15급으로 나누며 직위분류제와 계급제를 혼합한 형태로서, 33개 직조와 138개 직계로 형성되었다.2) 국가공무원관계 발생(임용)다원적 방식을 통하여 지역 간의 한계를 극복하려고 한다 ... 이 숫자는 약 420만 명으로 추산된다.(2) 주요 내용1) 공무원 직위분류공무원의 직위분류는 영도 직무(정무직)와 비영도 직무(업무직)로 구분할 수 있다.공무원의 직급은 1급에서 ... 주요 특징으로는 과학적 직위분류를 시도하여 인사관리체계를 형성하였고, 기업 지원과 사업 단위별 관리운영을 핵심으로 하였다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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  고위공무원단제도

  과정 분석고위 공무원단신분과 서열에 입각한 보직관리, 폐쇄적인 인사제도, 계급에 따른 보상 등의 문제 해결성과와 역량, 효율성과 경쟁력 향상1) 도입 배경2. ... 각 참여자들의 역할 - 의회 ; 입법권을 통한 정책결정고위공무원단 도입에 따른 대통령령 개정내용 대통령령 제19513호 - 고위공무원단 인사규정 대통령령 제19514호 - 개방형직위의 ... 내용분석규제정책배분정책재 배분정책구성정책3) Lowi의 분류와의 연관성3. 내용분석Rawls의 정의론공정한 기회균등의 원리 실현차등의 원리 실현4) Rawls의 정의론에 입각5.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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  [사회과학]고용 시장에서 여성 소외의 사례와 구조적 분석

  또한 자본가 계급과 노동계급도 부르주아의 경제적, 이데올로기적, 정치적 권력을 이용해 노동계급을 패배시키고 억압한다는 모순을 갖고 있다. ... 그런데 이런 노동시장의 구조는 이중적으로 분류되어있어 여성과 남성의 고용진출을 일정방향으로 배제하여 여성을 소외시키고 있음을 알 수 있다.2007년 유엔 산하 국제노동기구(ILO)는 ... 고용시장에서의 여성소외의 사례① 여성과 남성의 직종 및 직급의 분리현상여성은 전통적으로 여성지배적이었던 직종, 하위직무와 직종에 집중되며 각 직급과 직위에서 여성이 과소 대표되고 과소

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20

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  간호관리 요점정리

  관리료제론: 계급제도 형태의 직위, 권리와 의무, 위계질서를 중요시.① Max Weber② 인간중증도 점수 자동전산화3) 간호인력 산정① 서술적방법 : 환자 유형따라 분류→설정한 간호표준에 ... 간호관리 이론※ 분류1) 시대적 (고전기, 신고전기, 현대기)2) 관점 (구조론적, 인간론적, 통합론적)3) 조직과 인간 (폐쇄적, 개방적, 합리적, 자연적 인간)Ⅰ. ... 따라 필요한 간호사의 수를 환자와의 비율로 결정(산정쉬움)※ 입원환자5명 : 간호사2명, 외래환자30명 : 간호사1명→ 중증도로 분류X : 중증도↑ 인력증감반영X →죽어남② 산업공학적

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.16

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  인적자원정책(정리용)

  -확대방안 : 기술직의 정책결정직위 보임을 연차적 확대. 기술직 공무원의 공직분류체계 개편, 5급 기술직의 신규채용 확대하고 체용제도 개선. ... 직무평가 따른 단일화된 계급, 경영기법도입-목표관리제,개방형 직위제 도입, 장관에게 임명권 부여, 공무원대학 설치해 훈련,교육 기회 부여엽관주의(1) 개념 - 정당에 대한 공헌이나 ... -미국 1930년대 직업공무원제 규정(8) 한국① 제도적 : 계급제에 가깝다. 폐쇄적 임용.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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  중국문학사, 서유기

  죽은 아버지의 직위를 사칭하던 유홍(劉洪)의 음모를 피해, 어머니는 그를 강물에 띄어 보냈다. ... 또 현장이 여행 중에 만나는 요괴들은 백성을 압박하는 지주계급을 상징하고 손오공은 이들과 싸우는 영웅이라고 칭찬하는 견해도 있다. ... 인간에 의한 재난삼장법사의 재난은 대부분 장생(長生)하려는 요괴에 의한 것이지만 인간에 의해 일어나는 재난도 있으므로 따로 분류한다.제 84회 멸법국(滅法國), 제 16회 관음원 노승

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.19

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  [행정학]각국의행정체제비교

  프랑스의 공직구조는 영국보다 기술계 직종이 더 많고 이들의 승진기회도 더 많다.4) 공직분류체계 면에서 볼 때 영국은 전형적인 계급제를 채택하고 있으나 프랑스의 분류제도는 종으로 횡으로 ... 극히 세분화되어 운영되기 때문에 그 자체만으로 직위분류제의 요소가 가미되고 있다고 하겠다. ... 정당의 대표로서 각료가 될 경우 이 직위를 부여했던 관례를 따르고 있다. 그러나 이 제도의 운영과정에서 변이에 따라 직위의 영향력은 차이를 보인다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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  [인사행정론]개방형 임용제도

  따라서, 개방형 의 인사 체계는 직위분류제를 채택하는 국가에서 그 필요성이 크다.개방형 임용제도의 핵심은 [ 전문성 ] 이다. ... 폐쇄형은 개방형에 비하 여 내부승진의 기회가 많고 공무원의 지위 향상이나 경력 발전에 각별한 정책적 관심을 쏟는다.대개 폐쇄형은 계급제에 바탕을 구고 있고, 계급제는 조직이 피라미드 ... 폐 쇄형은 또 계급제를 토대로 하기 때문에 전문가보다는 일반행정가 중심의 인사 체계를 이루며 이들이 관료집단의 중핵을 이룬다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.27

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  관광기업인사관리 (동아대학교 선동규)

  : 1.직위(급)분류 계급에 기초, 수직적, 서열적 2.기능적 분류, 수평적 형태3. ... 인사관리의 출발점이 되고수직적 분류기준이 된다.18.일의 규모에 따른 분류:element(요소)? task(과업)? job(직무)? job family(직군)? ... 직무의 수가 많고 복잡한 경우에는 적용이 곤란.1-2.분류법 서열법에서 좀더 발전한 방법 정해놓은 기준에 따라서 직무를 등급에 넣는 방식이다.등급분류는 직무의 수와 복잡도에 따라서

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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  [인사행정론] 인사행정 직위분류제

  이러한 공직분류는 전통적으로 사람의 신분을 가지고 계급을 매기기를 선호했던 영국, 독일, 한국 등에서 발달해온 계급제와 직무의 성격이나 가치에 따라 공직을 분류하고 등급을 매겨왔던 ... 우리의 공무원제도는 계급제에서 변화하는 행정환경에 대응하기 위해 직위분류제의 요소를 많이 도입하고 있는데 직위분류제란 무엇이며 이 제도의 현황과 문제점 그리고 대안책을 제시해 보도록 ... 직위분류제는 다수의 직위를 그 직위에 내포되는 직무의 종류와 곤란도, 책임도 등 을 기준으로 분류한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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