"계급제와 직위분류제?" 검색결과 701-720 / 1,154건

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  한국의 고위공무원단의 도입과 발전방향

  인사행정의 통합성과 효율성을 위해 고위공무원단 소속으로 분류된다. ... 계급이 폐지되고, 고위공무원단 소속 공무원들에 대해서는 동일한 원리에 의해 신분관리가 이루어진다. 다만, 직위의 난이도와 성과수준에 따라 보수 등이 달라질 뿐이다. ... 둘째, 계급과 신분에 따라서 보수를 지급함으로써 담당업무의 전문성을 높이고 보다 강력한 리더쉽을 발휘하도록 유인을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.07

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  [교육학]기능주의 & 갈등주의 비교ㆍ분석

  예컨대, 초·중등학교에서는 학생들의 활동을 매우 제한하는데 이는 학급직위 종사자에게 회사규칙의 준수가 무엇보다 강조되는 것과 대응되고, 2년제 대학에서는 학생들에게 약간의 독립성이 ... 허용되는데 이는 중급직위 종사자에게 직접 감독받지 않고도 스스로 일을 처리할 수 있는 능력이 강조되는 것과 대응되며, 4년제 대학에서는 학교규범을 내면화시키는 것이 요구되는데 이는 ... 교육의 불평등을 결정짓는 개념은 크게 세 가지로 분류된다. 첫째가 기회 균등, 둘째가 교육과정의 평등, 셋째가 교육 결과의 평등이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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  공공조직의 동기유발 요인

  연봉은 계급별로 설정된 연봉 한계액 범위내에서 정해진다. ... 허즈버그는 조직 구성원에게 불만족을 주는 요인과 만족을 주고 동기를 유발하는 요인 두가지로 분류하였다. ... 직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급이상 정무직공무원등을 대상으로 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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  고위공무원단 제도 도입

  현행 공직분류체계 유지 2. 공무원 정년제도 유지 3. 낮은 성과자에 대한 능력향상 기회 부여 4. 불이익 처분에 대한 사후구제절차 보장공직사회 혁신과 안정의 조화안 정3. ... 계급․연공 ⇒ 직무․성과 중심의 직무성과급제 3. 연공서열에 따른 자동진입 ⇒ 체계적 검증과 경쟁을 통한 진입 4. 성과관리 미흡 ⇒ 직무성과 계약제를 통한 성과관리 강화 5. ... 진입시 후보자 교육과정 이수 및 역량평가 필요 기존의 실 · 국장급 재직자는 일괄하여 고위공무원단 편입계급별 승진시 실시되는 중앙인사위 인사심사는 고위공무원단 진입(채용 · 고위공무원단

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.04

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  [행정학]인사행정제도 및 인적자원관리

  체계Ⅱ 계급제Ⅲ 직위분류제4장 공직의 유형 …………………………………………………………………………… 12pⅠ 폐쇄형Ⅱ 개방형5장 중앙인사기관 …………………………………………………………… ... 의 의 : 개방형은 공직의 모든 계급이나 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체제이다. ... 신규채용자는 각 계급이나 직위가 요구하는 자격을 지니고 있어야 하며, 다른 사람과의 경쟁을 통하여 신규채용 된다.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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  교육 인사 행정

  비금전적 보상② 공무원 보수규정(제 4조)에 따라 지급됨: 봉급은 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본 급여직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직 기간 등에 따라 계급별 ... 분류② 신규채용 : 유자격자의 유능한 인력의 모집?선발?배치③ 근무평정 : 직무수행의 성취수준 파악④ 승진 및 배치전환 : 인력의 융통성 있는 활용을 위한 승진?전보?전직⑤ 교육? ... 있다.1) 인사행정① 유능한 인적 자원을 확보/배치② 계속적인 능력계발 도모③ 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건 조성2) 인사행정의 영역① 직무의 분류

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.01 | 수정일 2016.09.06

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  [인사행정]공무원의 승진에 관하여

  각국의 승진한계승진한계가 높은 나라로는 직업공무원제나 계급제를 채택하고 있는 영국, 독일, 프랑스, 일본 등이며 직위분류제를 취하고 있는 미국 등은 비교적 낮은 편이다.3. ... 승진의 의의승진(promotion)이란 하위직급(계급)에서 직무의 책임도와 곤란도가 높은 상위직급(계급)으로의 수직적(상향적)인 인사이동을 말하며 수평적 인사이동인 전직ㆍ전보나 동일한 ... 더구나 2000년부터 실국장급 20%에 해당하는 직위를 개방임용 할 수 있게 되어 경력직의 승진한계는 더욱 낮아질 전망이다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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  [인사행정론]한국의 고위공무원단제도 도입의 문제점과 개선방향

  그러나 우리나라의 2~3급에 해당하는 자리는 형식상 직위분류제를 따르고 있다. ... 대해서는 현행 1~3급의 계급구분(관리관, 이사관, 부이사관)을 폐지하고 직위별 직무의 곤란성과 책임성 등을 반영한 직무등급을 기준으로 합리적인 인사관리 시스템이 구축된다. ... 개방형직위와 공모직위 이외의 직위는 부처자율 인사직위로 부처 장관이 임용방법을 결정할 수 있다.(4) 고위공무원의 신분관리 : 고위직에 대한 성과관리와 책임성 강화고위공무원단에 대해서는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  [사회복지]국민기초생활보장법

  이러한 계급 구분을 적용하지 아니함.다. ... 고위공무원단에 속하는 공무원의 계급 폐지(법 제4조 제1항 단서 신설)현재 일반직공무원에 대하여는 1급 내지 9급의 계급구분을 적용하고 있는 바, 고위공무원단에 속하는 공무원에 대하여는 ... 공모직위의 근거 신설(법 제28조의5 신설)효율적인 정책수립 또는 관리를 위하여 당해 기관 내부 또는 외부의 공무원중에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위를 공모직위로 지정·운영할

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.03

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  [인사행정] 공무원 동기부여방법

  승진은 직위분류제에 있어서는 하위 절차, 조직의 안정성에 기여, 정실주의 방지 등이 있다. ... 보수행정의 합리화 정도가 낮거나, 계급제를 채택하는 나라는 능력, 자격에 따라 보수를 결정하기 때문에 수당의 종류가 많은 것이 일반적이다)(1) 기본급직책, 능력, 자격에 따라 일률적으로

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.21

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  [직업관][직업관 의미][직업관 변천][직업관 종류][바람직한 직업관][직업윤리][소명][사명][직종][직업의식]직업관의 의미, 직업관의 변천, 직업관 종류, 바람직한 직업관(직업관, 직업, 직종, 직업의식, 직업윤리)

  만일 여러 사람이 동일한 임무(duty)와 일(task)을 수행하고 있다면 그들은 동일한 직무로 분류된다. 조직 내에서 직무의 수는 직위의 수와 같거나 적게 된다. ... 생업으로서 직업관귀족 사회나 봉건사회에서 노예나 천민들은 일을 하지 않고서는 먹고 살 수가 없는 신분계급이다. ... 직무는 한 사람이 생산 활동과 관련되어 수행하는 업무를 중심으로 보는 개념으로 선발, 훈련, 과업배분의 기본단위이고 직업조사와 연구 및 분류의 기초라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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  관리_간호의역사

  중국의 의료 및 간호형태- 진찰방법으로 보고, 묻고, 듣고, 느끼는 네가지를 강조- 사람의 체질을 태양, 소양, 태음, 소음의 네가지로 분류- 예방에 더 초점- 중국의 수술은 궁중 ... 더러는 오늘날의 임상간호사의 역할을 했고 더러는 가정을 방문하여 보건간호사의 역할을 하기도 함- 어지러운 사회를 피해서 산속으로 들어가 금욕생활을 하는이들이 늘어갔고 뜻있는 상류계급 ... 중단, 질적을 우수한 수녀 간호요원들이 병원을 떠남, 준비된 간호요원이 부족해 수준 격하며 교육은 강의보다는 병원 안에서 실지교육을 중시함- 종합병원에서 간호원장이나 수간호사의 직위는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.03

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  [행정학]인사행정의합리화

  계급제와 직급제1) 계급제(1) 의의 : 직위, 직무중심의 공직분류인 직급제와 달리 공무원의 자격, 학력, 능력을 기준으로 하여 계급을 분류하는 제도(즉, 사람에 따라 분류)(2) ... 내포되어 있는 직무의 종류와 성질, 곤란도와 책임도에 따라서 여러 직종(직류, 직렬등)과 등급, 직급으로 분류, 정리하는 제도(2) 특징 : (위의 계급제와 반대로 생각하면 됨)Ⅱ ... 특징① 4대 계급제 : 최고관리층, 중간관리층, 일선기관, 지원 인력 등 4대 계급으로 나뉜다.② 계급간의 차별 : 계급에 따라 사회적 위신, 보수, 학력, 사회적 출신성분 등의 차이가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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  [교육]학교교육의 사회적성격

  중등교육의 시초② 시민계급 : 조합학교, 모국어학교, 습자학교 ? ... 권위의 계층 - 모든 직위가 공식적 명령계통을 중심으로 계층구조를 가짐? 규칙과 규정 - 과업수행의 계속성과 일관성 유지, 구성원 행동의 통일성?안정성 확보 ... 분업과 전문화 - 과업 효율적으로 수행하기 위해 직위 간 직무 배분, 전문화 도모? 몰인정 지향성 - 개인적 감정 떠나서 원리 원칙에 의해 조직을 운영하는 원리?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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  [사회과학]공무원 개방형 임용제

  외국 정부의 개방형 임용제도 : 고위 공무원단을 중심으로직위분류제의 전통이 강한 미국과 계급제의 전통이 강한 영국의 고위공무원단을 중심으로 개방형 임용제도VI)으로 나누어져 있으며 ... 이는 SCS공무원 상호간은 물론, 정부 전체의 연계성, 통합성 및 전문성을 제고하기 위한 것으로, 종전의 고깁직 개방구조(SOS)를 확대하여 5등급 이상의 공무원(약 3000명)의 계급을 ... 국장급 130개 직위를 대상으로 개방형 직위제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

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  [행정학] 한국과 외국의 고위공무원단제도에 관한 이론적 고찰

  또한 직무의 곤란성과 책임성에 따라 직위별 직무등급(가～마) 설정하고 계급 대신 직무의 중요도?난이도 및 성과에 따라 보수 차등지급한다. ... 도입의 근본적 배경은, 전문가 지향적이며 분권화되고 직위분류제로 운영되던 공무원제도가 공무원 간에 순환이 어려워 탁월한 재능을 효율적으로 활용하기 곤란하였고, 경력직공무원 중 다수가 ... 고위공무원단 보수)(2) 개방형 및 공모직위제도민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처와 경쟁하는 공모직위제도 도입하여 소속에 구애 없이 전체 고위공무원 중에서 최적임자 인선한다.3

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30

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  인사행정

  특히 최근과 같이 공직에 대한 유인인 생애직업의 개념이 흐려지면서 업무의 난이도, 전문성의 정도 및 성과에 따른 보수책정이 가능한 성과급, 그리고 직위분류에 의한 차별화를 보다 강화할 ... 전문직위수당 50%인상 및 지급시기 조정, 국장급교류수당신설,??????특수지근무수당인상(2～5만3. ... 결론보수수준의 결정요인에는 노동강도, 노동시간, 직업의 안정성, 전문성의 요구정도가 모두 감안되어야 한다는 점에서 판단하면 현재의 호봉제, 계급제 임금체계의 패러다임도 이제는 변화를

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.04

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  [행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

  SES는 전문가 지향적이며 분권화된 직위 분류제 중심으로 운영되던 공무원 제도가, 폭 넓은 시각과 리더십이 요구되는 고위 공무원에게는 적합하지 않다는 문제의식에서 도입되었다. ... 즉 직위분류제적 인사로 인해 공무원들을 순환시키며 활용하기 어렵고 공무원 다수가 장기간 동일 기관에서만 근무하게 되어 폭넓은 시각을 요하는 고위직 업무수행 능력을 갖추지 못하다고 여겨져 ... 도입과정1) 한국)기간추진내용1994년-96년계급 구조 개편과 연계, 3급 이상 분리 -정책직 신설검토(총무처)1998년-99년외환위기에 따른 정부개혁 일환으로 도입 추진(기획예산위

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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  [인사행정]보수와 연금

  대통령령으로 정한다.”고 규정하여 직위분류제를 채택한다는 공무원법의 정신을 보수결정원칙에 반영하도록 하였다. 1973년 2월의 국가공무원법은 공무원의 보수결정의 원칙에 관하여 “일반의 ... 현실적으로 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라서 지급되는 직무급보다는 연공위주의 근속급, 자격급으로 운영되어 공직에 침체를 가져오고 있다.여섯째, 전문성을 중시하는 직무급 제도의 직위분류제 ... 보수의 분류1이론적 분류2실질적 분류3보수 형태에 따른 분류3. 보수 수준 관리4. 호봉의 획정과 승급5. 한국 공무원 보수제도1변천2현재6.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.25

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  중국의 공무원제도

  관료제 개혁의 최종적 목표는 공무원법 제정을 통한 공무원제도의 확립이다.의의 : 중국의 공무원제도는 법규의 제정, 법에 따른 과학적 직위분류관리, 공무원의 생산성을 향상시키고 행정의 ... 모택동 시기 계급투쟁 중심의 공무운영으로 값비싼 대가를 치른 경험이 있는 중국정부는 무엇보다 이것을 잘 알고 있으며, 당이 국가사무를 장악해야 한다는 점에 흔들림이 없기는 하지만, ... 즉 첫째,사회주의 시장경제체제의 건립과지속적인 경제발전요구, 둘째, 정치체제의 개혁, 셋째, 사회발전, 민주화, 효율행정을 이루려는데 의의를 갖는다.1) 공직 분류공무원의 직무는 지도

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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