"계급제와 직위분류제?" 검색결과 761-780 / 1,154건

• 

  행정법- 공무원의 권리, 공무원의 의무와 책임

  신분상의 권리(1) 직위보유권 : 학자에 따라서는 직위보유권의 개념을 인정하여 그 내용을 “자신에게 적합한 일정한 직위를 부여받을 권리와, 자신에게 부여된 직위가 법이 정한 일정한 ... 직무수행을 보장하는 직업공무원제도의 보장을 위한 현실적 요건이 된다.③ 보수의 종류㉠ 봉 급 : 공무원에게 지급되는 기본급여로서 직무의 곤란성, 책임의 정도 및 재직기간 등에 따라 계급별 ... 문제는 무엇이 ‘비밀’에 속하는 사항에 해당되느냐는 점인데 일단 법령에 의하여 비밀사항으로 정해진 사항, 관계기관이 비밀문서로 분류해 놓은 사항이 그에 해당한다고 할 수 있으나 사안의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  엽관제도와 실적제도의 비교

  그러나 1850년대 이후 수차례에 걸쳐 시도된 공무원의 임용과 계급 분류에 대한 개혁은 대부분 실패로 끝나고 말았다. ... 그러나 오늘날 엽관주의는 종래와 같이 광범위하게 이용되지는 않으며, 정책 결정을 담당하는 고위직이나 특별한 신임을 요하는 직위 등에 한하여 한정적으로 허용되고 있다.위에서 논의 되었던 ... 당시에는 실적주의의 적용을 받는 분류직의 범위를 확대하거나 축소하는 것은 전적으로 대통령의 재량에 속하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  Marx Webber의 리더십 이론

  베버의 리더십 분류가. 권력, 권한, 영향력의 관계베버의 리더십 분류를 알아보기 위해 권력, 권한, 영향력의 관계를 먼저 살펴보자.권력이란 리더십과 밀접한 관련을 가진 개념이다. ... 지위권력이란 한 개인이 공식조직 시스템 내의 어떤 직책이나 직위에 앉게 됨으로써 얻게 되는 권력을 가리킨다. ... 그래서 관료권력의 견제가 중심적인 관심사가 되며, 만약 잘 견제되지 않는다면 공공조직은 강력한 자본가와 지주계급의 사적인 이해관계의 제물이 될 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  [행정]한국인사행정발달사

  직위분류제. ... 신분차별은 철폐, 단 고등문관시험은 학력, 민족 및 성의 차별이 있었음3)미군정시대①군정시대 인사제도의 기본법령: 1946년 4월 20일 「인사행정처의 직무규정에 관한 건」②미국식 직위분류제를 ... 지배계급의 이익중시2)일제시대①1905년 통감부를 설치한 후 1907년 정미조약을 강요?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  영국과 미국의 인사행정

  실적주의를 규정함 : 정실주의를 청산하고 실적주의를 개혁할 추밀원령이 나타났다.미국 실적주의의 성립과정① 엽관주의에 대한 개혁운동 : 1853년과 1955년 연방공무원의 채용시험 및 직위분류에 ... 승리 : 영국의 명예혁명은 지주귀족과 신흥시민계급의 타협산물인 바 차츰 시민계급은 의회의 실권자가 되어 1832년에는 선거법이 개정되었고 새로운 개혁에 관한 공무원제도개혁의 이념이 ... 종신적 성격을 띠게 되어 신분이 강력히 보장되었다는 점에서 공무원 임기를 4년으로 하면서 대량경질제를 도입하고 있는 엽관주의와는 상당한 차이가 있다.영국에서는 정실주의는 두 가지로 분류할

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  Public Administrative Theory and Separation Of Powers

  실현됨.⇒ 사람보다 직위중심의 행정의 관리적 접근방법은 조직 전반에서 개인 근로자의 중요 성을 계속적으로 쇠퇴시증진시키기 위해 비인간 화되며, 개별적인 특성들은 일반화된 사례로 전환됨 ... 이러한 접근은 알맞게 “관리적, 정치적, 그리고 법적”으로 분류됐다. 그들은 해가 지나면서 다른 사람들에게 영향을 미쳤고, 가끔은 중복되었다. ... Structure (행정조직)- 행정에 대한 관리적 접근방법은 본질적으로 조직구조를 Max Weber의 이념형 관료제 로 발전시킴. ⇒ 효율성을 위한 기능적 전문화의 중요성을 강조- 계급제는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정]고위공무원단제도 - 개념과 의의 (A+ Report)

  후의 비교도입 전도입 후소 속각 부처공무원단인사운영기준계급제직무등급제보수, 정원관리, 승진, 전보 등을 계급 기준에 따라 운영보수, 정원관리, 승진, 전보 등을 직위 또는 직무등급 ... 계급 승진시 인사심사채용? ... 최소보임기간 설정, 능력개발을 통한 전문성 강화▶각 부처 소속 => 고위공무원단 소곡으로 통합적 시야 배양▶연공서열에 따른 자동진입 => 체계적인 검증과 경쟁을 통한 진입▶현행공직분류체계

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학개론] 정부 개혁의 핵심적 열쇠

  직위분류제란 공직을 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임의 경중도에 따라 분류하는 제도로써 한 분야에 오랫동안 근무하며 전문성을 확보한 사람이 직위와 보수가 올라가는 데 ... ‘‘직위분류제’ 요소의 강화로 해결할 수 있다. ... 절대 유리하므로 전문성과 책임성 향상에 크게 기여 할 것이다.또한 직위 분류제가 잘 시행되기 위해서는 직무분석서를 완성하여 직무에 대한 평가의 객관성과 공정성을 기할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  제대군인의 효율적인 아웃소싱 활용방안

  직납유하고 있는 직업적 전문성이 곧바로 활용될 수 있는 군 관련 취업직위를 확대?개발하여 활용하는 것이 바람직할 것으로 본다.제2절 제대군인 취업 문제점중? ... 존재한다.기업에서 추구하게 되는 아웃소싱에는 다양한 형태가 존재하는데 일반적으로 비용절감형 아웃소싱, 분사형 아웃소싱, 네트워크형 아웃소싱, 핵심역량 자체의 아웃소싱 등 네 가지형태로 분류할 ... 이로 인한 계급, 근속, 연령 정년제도로 평균 40세~45세 사이에 전역하는 인원이 많을 수밖에 없으며, 40대 이후의 재취업은 일반인 구직자에게도 상당히 어려운.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 관련된 자료입니다.

  직위권력이란 직위에 부여된 공식적이고 합법적인 권력을 말한다.셋째, 과업구조이다. ... 어렵다고 할 수 있다.6) 리더십 대체물 접근법커와 저미어의 리더십 대체물 접근법은 리더십의 중요성을 감소시키는 상황적 요인을 대체물과 중화물로 나누어 설명하고 있다.상사와 부하 간의 계급제적인 ... 이것은 리더가 부하로부터 지지와 충성을 받는 정도로 부하와의 관계가 어느 정도로 우호적이며 협동적인가 하는 것이다.둘째, 직위권력이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.04 | 수정일 2022.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라와 미국의 정부관료제 비교 연구

  앞에서도 분류했듯이 집단별로 분류하여 살펴 볼 필요가 있다.) ... 특이할만한 점은 기존의 계급제의 서열중심에서 과거 1-3급의 계급을 폐지하고 직무 중심으로) 변화하였다는 점이다. ... 내각집단과 마찬가지로 중요한 정책결정직위에 있으나, 특수전문분야에서 내각구성원보다 더 전문화 되어있다. 마지막으로 광범위한 범위의 장관, 고문들과 청장 및 실?

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정학 내용정리

  지도자는 효과적인 지도성의 본질적 요소인 체력이나 우호성과 같은 특성을 갖고 있으며, 소수의 엘리트로서 높은 직위에 존재할 신분을 갖고 태어난다. ... 교육행정 내의 드러나지 않는 계급 및 지배구조를 분석하고 변화시키는 데 유용함. 논리 탐구과정상 객관성 부족하고 대안 없는 비판적 사고의 위험성.2-2. ... 전제조건으로 모든 현상은 경험적으로 관찰 가능한 것이고, 현상을 구성하고 있는 최소단위로서 개념은 조작적으로 정의 내려질 수 있으며, 조작적으로 정의된 개념은 정련된 분류들이나 특정

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  영국의 행정체제

  이 보고서가 제기하는 문제는 (1) 전통적 행정관료제가 아마추어리즘에 기초하고 있으며, (2) 계급제적 분류체계로 인해 새로운 행정업무를 위한 인적자원의 배분이 제약되고 있으며, ( ... 이러한 채용권한의 자율화는 채용의 기준을 공무원 후보자의 자격중심에서 해당 직위의 자격요건 중심으로 바뀐 것을 의미하며, 부처의 자율성이 강화되는 것을 의미한다.넷째, 고용방식을 다양화하여 ... 영국관료제의 계급체계를 행정계급, 집행계급, 서기계급, 사무보조계급으로 구분하고, 각 계급의 채용조건을 규정한 것도 바로 이 시기부터이다.이러한 체계는 1960년대 말까지 큰 변화를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 대표관료제적 공직개혁사례의 특징과 한계

  그 주요내용으로는 기술직의 정책결정직위 보임을 연차적으로 확대. ... 다시 말해, 대표관료제는 그 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 충원하고, 그들의 정부관료제 내의 모든 직무분야와 계급에 비례적으로 배치함으로써 정부관료제가 ... 기술직 공무원의 공직분류체계를 개편, 5급 기술직의 신규채용을 확대하고 채용제도를 개선, 행정고시와 기술고시를 행정고시로 통합하고 5급 이상 신규채용 중 기술직 비율을 2008년까지

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정]고위공무원단

  명칭은 없어지고 대신 “~국장”, “~실장” 등 직위로 불리게 되며, 인사관리의 기준은 현행 신분과 계급 중심에서 직무와 직위 중심으로 전환되어 계급 구애 없는 폭 넓은 인선으로 ... 이는 그 이후에 개혁을 단행했던 여러 서구 선진국들에게 고위공무원단제도를 도입하게 되는 모델로써 제시되었다.우선 미국의 인사행정제도를 살펴보면 기본적으로 직위분류제를 취하고 있다. ... 직렬의 수를 대폭 줄였는데, 더 광범위하게 정의된 분류와 다양한 기술에 대한 요구를 통해 더 큰 유연성을 가지게 된다. 1987년 이래로 구조적인 효율성의 개선은 급여 인상과 연계되었다

  리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2005.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  정부의 혁신관리

  (표 3) 총액인건비제하에서의 인건비 분류체계구 분세 부 내 역인건비기본항목봉급, 대우공무원수당, 정근수당(가산금), 가족수당, 자녀학비보조수당, 육아휴직수당, 관리업무수당, 명절휴가비 ... 행자부에서 정한 총액인건비제 세부시행지침의 내용을 보면 이러한 우려는 기우에 불과하다는 것을 알 수 있다.현 제도상 인력운영의 자율성을 부여하면서도 상위직 남설방지를 위해 국장급 이상 직위는 ... 즉, 행정자치부는 부처별 총정원의 상한만을 관리하고 실제 운영하는 정원규모나 계급별?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  한국 공무원의 규모 및 구조에 대한 사회적 수요 적합성 연구

  직위분류제(직계제)를 채택하고 있으나 아직 실시되지 못하고 있다. ... 직렬은 채용자격기준, 경력발전과정 등 인사관리 전 부분에 결정적 영향을 미치기 때문에 정확하게 결정하여야 한다.② 일본일본은 국가공무원법과 국가공무원의 직위분류제에 관한 법률에 의하여 ... 공무원채용시험이 직무의 종류에 따라 실시되며 급여에 있어서도 직무의 종류에 따라 봉급표를 별도로 정하고 있을 뿐만 아니라 직무의 내용 및 책임의 정도에 의한 금여를 달리하고 있는 등 직위분류제

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  `인력관리와 인사행정`에 관한 보고서

  직위분류제 원리에 따른 것이나 실제로 계급제로 운영- 직위분류 구체적 실시 위한 대통령령의 규정이 미비, 행정직렬 범위가 커서 직위분류제 전문적 특성 살리기 어려움C. ... 공직 분류의 기준 대상에 따른 분류: 계급제와 직위분류제1) 계급제(rank in person)- 개념: 한 사람이 사회에서 차지하는 지위와 신분의 기준에 따라 공직을 분류하는 제도 ... 전문적으로 임용* 정무직 공무원, 별정직 공무원, 계약직 공무원, 고용직 공무원3) 직위분류제의 원칙과 계급제적 운영: 공직 분류의 기준 대상에 따른 분류- 우리나라 공직 구조는 원칙적으로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  법에 의한 정의의 실현은 어떻게 가능한가(헌법)

  이는 롤즈의 정의론 제2원칙의 ‘개방된 직책과 직위’에 해당한다고 볼 수 있다.4. ... 또한, ‘사회적 특수계급의 제도는 인정되지 아니하며, 어떠한 형태로도 이를 창설할 수 없다.’라고도 명시되어 있다.하지만, 이로써는 충분하지 않다. ... 이행하지 않는 경우에 채권자가 법원에 소로서 그 이행의 강제를 구할톤과 같이 목적론적 세계관 및 자연관에 서 있지만, 정의에 관해서는 플라톤의 견해를 일보 전진시켜 정의에 기준적 분류를

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  조선시대 여성들의 직업

  조선시대 이래 무당이 천민계급으로 분류되면서 무당과 다른 계층과의 혼사는 원칙적으로 봉쇄되고 만다. ... 10) 상궁의 직위와 명칭은?11) 궁녀의 말년은? ... 남녀의 자유로운 접촉을 금지해 온 당시의 사회 구조 속에서 의녀와 같이 외간 남자들과 쉽게 접근할 수 있는 직업이 중인 계급의 여성에게 허용된 까닭은 당시의 상류 계급이 여성에게 갖고

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

  다운로드 장바구니