"고위공무원단제도" 검색결과 1-20 / 674건

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  띄었던 인사제도는 바로 ‘고위공무원단 제도’이다. ... 이러한 고위공무원단 제도의 대표적인 한계는 첫째, 공직 내외 유능한 인재들의 고위공무원단 제도에 대한 지원 부족으로 적재적소 임용이 곤란하다. ... 한계고위공무원단 제도의 대표적인 한계는 다음과 같다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오? ... 업무 생산성을 높인다는 점에서 운영하는 것이 의미가 있다고 생각한다.2006년부터 시행 중인 이 제도는 정부의 주요 정책을 결정하거나 관리하는 데 핵심적인 역할을 하는 고위공무원을 ... 하지 않는 매너리즘적 현상으로 이어졌다.법적으로 공무원을 해고할 수 있다고 규정돼 있지만 실제로는 저성과자여서 해고된 적이 없다고 한다.따라서 고위공직자단체제도는 그들의 성과를 높이고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  경희대학교 인사행정론 수업,한국의 고위 공무원단 제도의 특징을 알아보고, 한계를 찾은 뒤 대안까지 모색한 소논문 입니다. 이 논문은 영어로 작성되었으며, 전공이나 영어 과제 시 도움이 될 것입니다. Analysis of the Senior Civil Service System in Korea/Focusing on problems and improvement

  2020-2Analysis of the Senior Civil Service System in Korea: Focusing on problems and improvement- Table of contents -ⅰ. Introduction1. The System and ..

  논문 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.06.22

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  우리나라 고위공무원단 제도에 관한 연구

  경기대학교 사회과학연구소 손종호

  논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  우리나라 고위공무원단 제도도입의 성과에 관한 연구

  그러나 고위공무원단 제도를 도입문 ... 고위공무원단의 충원자료: 행정안전부(2009), “고위공무원단 제도 안내 리플렛”3. ... 고위공무원단 제도에서 책임성은 성과가 없는 고위공무원은 퇴출시킴으로써 성과관리를 강화하려는 의도이며 적격심사제도를 통해 파악할 수 있다.

  논문 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.08.27

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  한국 고위공무원단 제도의 평가

  고위공무원단제도 도입 결과 분석1. 도입 목표2. 제도의 기본내용3. 제도의 도입 현황1) 고위공무원단 구성2) 고위공무원단에 대한 인식4. ... 고위공무원단제도 도입 결과 분석1. 도입 목표고위공무원단제도의 도입은 2004년 참여정부 시절 중앙인사위원회 고위공무원단제도추진기획단에 의해 주도되었다. ... 결론● 참고문헌한국 고위공무원단제도의 평가Ⅰ. 서론2013년 기준 우리나라 고위공무원의 개방형?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25 | 수정일 2015.12.28

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  고위공무원단제도의 평가와 개선방안

  우리나라 고위공무원단제도의 실태41. 도입 배경42. 고위공무원단제도의 내용43. 고위공무원단제도의 실태5Ⅳ. 고위공무원단제도에 평가 및 개선방안81. 고위공무원단제도 평가82. ... 우리나라 고위공무원단제도의 실태1. 도입 배경고위공무원단제도의 도입은 2004년 참여정부 시절 중앙인사위원회 고위공무원단제도추진기획단에 의해 주도되었다. ... 이러한 문제의 주원인이 고위공무원들에 대한 인사관리 부실에 있다는 인식이 학자들과 실무자들 사이에 확산되면서, 2006년 고위공무원단제도가 도입되었다.고위공무원단제도는 정부운영의 핵심인재라

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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  고위공무원단제도란

  고위공무원단 제도가 효율적으로 시행되기 위해서는 제도가 고위공무원 개개인에게 요구하 는 역량을 갖추고 있어야 한다. ... 철저히 검증하여 적격자 만이 고위공무원단에 선발될 수 있도록 하는 제도적 장치이다. ... 고위공무원단제도의 핵심적인 목표는 공직사회에 경쟁과 개방을 확대하여 능력과 성과에 의한 인사 제도를 확립하는 것이다.역량평가는 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비하였는지를 사전에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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  고위공무원단 제도.

  고위 공무원단 제도와 의의1.고위공무원단 제도의 의의2.고위공무원단의 구성과 향후 과제와 방안고위공무원단의 설계1)과거 고위공무원 제도 운영의 반성2)고위공무원 제도의 개혁 과정3) ... 고위공무원단 제도의 의의고위공무원단제도는 정부 실ㆍ국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상시킬 수 있도록 중ㆍ하위직 공무원과 ... 있다.이 문제는 현행 개방형직위 제도를 어떻게 고위공무원단 제도와 통합할 것인지 여부와도 관련된다.셋째, 고위공무원단의 충원 또는 진입의 방법 및 절차에 대한 검토가 필요하다.이와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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  고위공무원단 제도

  고위공무원단(고급관리자단)제도서론Ⅰ. ... 고위공무원단 제도)(SES: Senior Executive Service)의 의의3급 이상 고위공무원 중 일부 상위직을 별도로 관리하는 제도로서 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 ... [공무원들도 변한다] 2004-10-01 15:51:19연말까지 '고위공무원단' 제도안 마련(서울=연합뉴스) 김범현기자 = 정부가 오는 2006년부터 '고위공무원단' 제도를 도입하기

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  고위공무원단제도

  고위공무원단 제도 운영의현황, 효과, 장점 및 문제점, 그리고 발전방안에 대하여 논하시오.고위공무원단 제도운영현황(1)우리나라 고위공무원제도는 2006년 7월1일 참여정부에 의해 도입 ... .....................(4) 고위공무원단 포털 (고위공무원단 주요내용)(5) 고위공무원단 역량평가제도(6) 강승철, 전게논문 p15-17(7) 행정안전부 (http: ... 고위공무원단 채용방식에는 민간과 경쟁하는 개방형제도와 여러기관 공무원들가 경쟁하는 직위공모제가 시행중이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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  고위공무원단 제도

  서 론 - 고위공무원단 제도의 도입1가. 의의1나. 도입배경11) 필요성12) 중요성22. 본 론 - 고위공무원단 제도의 내용, 추진경과, 장?단점3가. ... 서 론 - 고위공무원단 제도의 도입. ... 본 론 - 고위공무원단 제도의 내용, 추진경과, 장?단점.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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  고위공무원단제도의 문제점사례논평

  고위공무원단 제도 도입’이었다. ... 본 보고서의 사례는 ‘외교통상부의 고위공무원단 제도의 문제점’이다.2. ... 외교통상부 고위공무원단 제도 소개2007년 4월 19일 국회를 통과하여 5월 11일 공포된 외무공무원법이 시행됨에 따라, 외무공무원이 11.12일부터 특정직 공무원으로는 최초로 고위공무원단

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.30 | 수정일 2014.05.12

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  고위 공무원단 제도 (Senior Executive Service)

  고위공무원단제도의 의의2. 고위공무원단제도의 역사3. 영국과 미국의 고위공무원단제도 도입 사례4. 한국의 고위공무원단 도입계획과 그 기대효과5. 고위공무원단 도입의 필요성6. ... 고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중? ... 한국의 고위공무원단 도입계획과 그 기대효과1) 고위공무원단 도입계획우리 정부는 1997년 이후 고위직 공무원의 경쟁력을 제고하기 위하여 고위직 인사심사제도, 개방형직위제도, 성과급적

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.08.08

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  고위공무원단제도의 문제점과 발전방향

  고위공무원단제도의 문제점과 발전방향1. 서 론2. 우리나라 고위공무원단제도의 특징1) 도입경과2) 고위공무원단제도의 체계3) 임면과 적격심사4) 성과관리와 보수3. ... 우리나라 고위공무원단제도의 특징1) 도입경과우리나라는 2006년부터 본격적으로 고위공무원단제도를 시행하게 되었다. ... 국무회의 심의, 의결을 거친 시범운행을 시작으로 2006년부터 고위공무원단제도가 시행되게 되었다2) 고위공무원단제도의 체계(1) 대상 및 직무등급우리나라의 고위공무원단은 2005년

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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  고위공무원단 제도

  비교4.그 밖의 서구고위공무원단 제도5.한국의 고위공무원단 제도Ⅲ. ... .5.한국의 고위공무원단 제도1) 고위공무원단제의 도입 배경우리나라는 2006년 7월 1일부터 고위공무원단제도를 도입하였다.이때까지 고위직 공무원은 국정운영의 핵심적인 주체임에도 불구하고 ... SWPEHDML 문제점과 개선 방안 (2006:12).4.그 밖의 서구고위공무원단 제도서구의 고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 구분하여 별도로 통합 관리하는 제도를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.18

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  고위공무원단 제도

  아래에서는 고위공무원단의 도입배경과 의의, 특징과 중점사항을 바탕으로 한국의 고위공무원단 제도를 살펴보고 문제점과 발전방향에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이들을 성과중심으로 통합관리하는 “인력풀 제도”를 말한다.고위공무원단 제도란 원래 1978년 미국 Carter 행정부에서 개방형인사제도의 일환으로 도입한 것이 시초인데 고급공무원 ... 우리나라 고위공무원단 제도의 주요내용(1)고위공무원단 구성 및 정원관리①대상자 : 관리능력·리더십이 필요한 중앙행정기관 실·국장급직위 전체를 대상으로 구성②소속 : 현재 각 부처에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.05

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  고위공무원단 제도

  고위 공무원단제도(1) 제도의 의의 및 도입 배경“고위공무원단제도“는 정부 정책에 핵심적 역할을 수행하는 실ㆍ국장급 공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 ... 및 신분보장은 과거와 같이 유지하되 성과가 극히 미진한 공무원을 가려내기 위한 고위공무원단적격심사제도를 도입한다.▣ 고위공무원단제도의 도입전후 인사관리방식 비교 ▣도입 전도입 후소 ... 이 제도 시행시 실ㆍ국장급 공무원들은 일괄하여 고위공무원단으로 편입되었으나, 이후 고위공무원단으로 신규 진입하는 경우에는 후보자교육이수와 역량평가를 필요로 한다.(4) 고위공무원단의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.23

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  한국의 고위공무원단제도.

  현재 고위공무원단 제도의 실정고위공무원단 제도 도입 전 후 비교Ⅳ . 선진국의 고위공무원단 제도의 실태분석1. ... 고위공무원단 제도의 목적 3. 고위공무원단의 구조 4. 고위공무원단의 역할 II. ... 한국의 고위공무원단 제도의 특징 2.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.01

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  고위공무원단제도의 문제점과 발전방안에 대한 논평

  고위공무원단 제도의 문제점과 이에 대한 논평?1. 서론2. 고위공무원단 제도의 정의2-1. 고위공무원단 제도의 도입배경 및 의의2-2. 한국과 미국의 제도비교3. ... 이에 우리나라 고위공무원단제도와, 또 다른 문제점에 대해 알아보고자 한다.2. 고위공무원단 제도의 정의2-1. ... 고위공무원단 제도의 도입배경 및 의의고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취 동 기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.30

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