"계급제와 직위분류제?" 검색결과 681-700 / 1,154건

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  사회복지행정론에 대하여

  직위분류제 : 일의 종류와 전문성, 난이도와 책임도에 따라 직위를 분류하는 제도(4) 직무분석직위분류제를 채택할 경우 직무분석이 선행되어져야 한다. ... 사회복지 인사관리(1) 개념사회복지인사관리는 사회복지분야의 인적자원을 동원하여 활용하는 과정(2) 인사관리의 과정모집, 선발, 임용, 교육훈련, 배치, 활용,(3) 계급제와 직위분류제가 ... 계급제 : 직무수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 조직내에서의 책임도를 고려하지 않고 학력이나경력에 따라 하위직급에서 상위직급으로 인적자원을 분류하는 시스템나.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.13

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  동아시아 경제발전과 유교, 그 한계에 대해서 (유교자본주의 적용의 한계점)

  직위에 따른 임금차이가 적고 학력에 따른 임금격차도 없다. ... 일본의 공업화가 서유럽과 같은 케이스로 분류되는 이유는 그들이 서구의 식민지정책을 따라서 한국과 대만을 통치하였기 때문이다. ... 계급과 위치가 있고 예의와 존경을 바탕으로 하는 문화에서 개인자유의 표현이나 신분상승의 욕구는 억제될 수밖에 없다. 하지만 유교의 덕목 중에는 '조화'가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.24

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  조직행위론 갈등 및 스트레스

  마지막으로 유사한 갈등 관련 연구로서 스태프진의 이직률태, 인종과 계급, 주거상태와 주거지역상태 등으로 분류하였다.두 번째, 조직적 스트레스 요인에 대해 알아보자. ... 역할특성어떠한 직위에 있게 되면 그에게 어떠한 방식으로 행동해야 한다는 기대가 주어지게 되는데 이러한 기대를 역할이라고 한다. ... 이러한 거시적 수준의 스트레스 요인을 조직정책, 구조, 근무조건상태, 절차 등의 요인으로 분류할 수 있다.세 번째, 집단적 스트레스 요인은 3가지로 볼 수 있는데,먼저, 집단응집력의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.27

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  춤과전통문화

  하지만 막상 찾으려고 하니 무용의 종류가 광범위하고 분류 방법에 따라 매우 많은 것 같다. ... 무용수가 다른 사람에 의해 안무된 동작과 정렬을 재현하기 위해 충분히 단련시킨 결과로 이루어지는 결정체.2) 무용예술의 가 되는 사람의 신분직위에따라 무원수(舞員數)가 결정된다는 점 ... 그 순백의 의상을입고 추는 발레를 브랑(하얀발레)라고도 한다.3) 발레단 무용수의 종류발레 무용수는 계급 외에 제각기 맡은 역에 따라 타입이 다르다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.05

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  고위공무원단에 관해 고찰하라.

  정책의 핵심적 역할을 수행하는 고위직을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 고위직의 개방과 경쟁을 확대함으로써 역량 있는 정부를 구현하고자 하는데 있다.도입배경*목적*엄격한 지위분류제로 ... 관리능력을 갖춘 유능한 고위공무원 충원·개발, 고위공무원에 대한 동기부여와 개개인의 능력과 성과 향상 등 추구*공무원제도가 폐쇄적이고 전문성이 약하다는 비판과 직급중심의 피라미드형 계급구조로 ... 정부정책의 수립과 집행의 효율성을 보장하기 위해 도입*정부 핵심 인적자원인 고위공무원의 역량제고가 지식정보화·무한 경쟁시대에 정부 경쟁력의 필수요소이나,*우리나라 고위직 인사제도는 계급과

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.31

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  미래신문, 모레신문, 내일신문 만들기

  폐지…직위분류제 본격 도입빠르면 내년부터 공직사회에 연공서열46판 ... 돌며, 마치 우주인이 과학자로부터 연구 과제를 지정받듯 각기 맡겨진 임무를 수행하는 ‘우주에서 1박 2일’과 같은 리얼리티 프로그램이 각광받고 있다.송도송도콜라콜라의혁명공무원, 현 계급제

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.20 | 수정일 2014.04.17

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  직업공무원제에 관한 레포트

  (독일, 프랑스)정치적 중립을 주요 요소로 포함운용적 형태계급제, 폐쇄형 공무원제, 일반행정가주의에 입각직위분류제, 개방형 공무원제, 전문가주의에 입각●특성직업공무원제가 갖는 특성은 ... 행정가보다 폭넓은 시각과 안목을 가진 일반행정가의 양성이 유리하다.④ 공직의 중간계층에 신규 채용을 제도적으로 억제하기 때문에 직위분류제에 비하여 훨씬 폐쇄적이다. ... 이를 위해 공무원의 교육훈련과 경력 발전에 많은 관심과 노력을 기울인다.③ 공무원이 공직에 평생 근무하는 동안 여러 분야에서 근무하는 경험을 쌓게 되므로 직위분류제에서 요구하는 전문가적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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  [한국근세사]조선시대신분제

  조선의 신분제조선시대의 사회신분은 학자에 따라 달리 분류될 수도 있겠으나 대체로 법제적인 구분과 사회 통념상의 구분이 있다. ... 그들은 향리와 같은 직위로 여겨지기도 하였지만, 대체로 향리보다 그 지체가 좀 낮은 것으로 여겨졌다.또한 서얼은 중인과 같은 신분적 처우를 받았으므로 ‘중서(中庶)’라고 합칭되었다. ... 그러나 사회 통념상으로는 사족(士族)이란 지배계급이 고려시대부터 피지배층인 일반 양인(상민)과는 구분되어 있었고, 그 사족은 양반과 거의 동일시되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.26

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  인사행정론 정리

  인사행정의 범위1인사행정의 변천과정2인사행정의 관계법령과 기관3공무원의 종류와 제도 - 국가공무원 지방공무원, 개방제 폐쇄제, 계급제 직위분류제, 엽관주의 실적주의, 직 업공무원제4공무원의 ... 법적·제도적 방법 : 실적주의- 엽관주의 → 실적주의(팬들톤법)- 보호적 기능 : 1실적중심제와 공개채용, 2정치적 중립, 3공직취임의 기회균등, 4신분보장,5독립적 인사기관, 6직위분류제 ... 직무수행태도평정 감점 해당사항지각, 무단결근, 무단조퇴, 장기간무단이석, 징계 직위해제, 경고 주의, 대민불친절, 기타4.

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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  [사회과학]고위공무원단에 대한 고찰

  있다.영국호주미국캐나다통합관리○○○○성과관리○○개방성/이동성○○○○전문성채택하고 있던 영국과 영연방에 속해있는 호주는 전문성 제고를 고위공무원단의 도입목적으로 강조하고 있는 반면, 직위분류제적 ... 한국형 고위공무원단의 특징한국의 고위공무원단제도는 고위공무원에 대해 현행 1-3급의 계급제를 폐지하고 직무와 직위에 따라 인사를 하는 것을 핵심 내용으로 한다. ... 고위직에 대해 계급에 구애되지 않는 폭 넓은 인사로 적격자를 임용할 수 있게 되고, 계급과 연공서열 보다는 직무의 중요도와 난이도 및 성과에 따라 보수를 차등지급하게 된다.새로 도입된

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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  고위공무원제도 도입에 관하여

  넷째, 잦은 순환보직으로 업무수행 전문성이 부족하였다.이제까지의 인사개혁 추세가 개방형 직위제도, 직위공모제도 등을 통해 직위분류제적 요소를 강화시키는 방향이었던 점을 감안할 때, ... 고위공무원의 신분관리정년 및 신분보장 제도는 현행과 같이 존치하여 직업공무원제의 근간은 유지하되 고위공무원단의 계급이 폐지되고 직위 간 이동이 자유롭게 됨에 따라 현행 1급 공무원에 ... 즉 미국의 SES는 직위분류제의 한계를 극복하고 폭넓은 시야를 가진 고위공무원을 양성함을 목적으로 한다.2) 영국영국은 고위공직에 대한 문호를 개방하여 전문가를 유입함으로써, 공무원제도가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

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  북한사회의이해

  불평등 구조를 만들어 놓은 것은 반당·반혁명적인 인물을 근본적으로 제거 김정일체제에 반감을 가질 소지자를 원천적으로 격리시키자는 데 있다.이러한 인위적 계층구조에 따라 주민들은 성분분류에 ... 하지만 부통령은 없으며, 국무총리가 대통령이 사고를 당해 국정을 수행하지 못 할때 국가원수와 행정수반의 직위를 넘겨받는다.이 제도를 조선의 정치제도와 비교하면, 세조 때 편성된 육조직계제와 ... 기본계급을 노동자, 농민, 근로인 테리 및 모든 근로인민으로 나누고, 겉으로는 이들이 주권을 행사하는 주체임을 밝히고 있다.또한 계급노선을 지킴으로써 프롤레타리아 독재사회를 지향하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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  사회학(계급불평등이론, 관료제, 계급과 건강의 관계(몸의 사회학),사회일탈, 사회적배제)

  사회계급에 기초한 건강상의 주요 불평등에 대한 요약의 결론들을 살펴보자①직업 분류상 최하위에 속하는 비숙련 노동자는 정년 전에 사망할 확률이 직업 분류상 최상위에 속하는 전문직 화이트칼라 ... 있어 상급은 하급을 통제하고 감시하는 역할을 한다.2) 조직의 모든 수준에 있어서 성문화된 규칙이 관료들의 업무수행을 통제한다.3) 관료들은 전일제로 고용되며 봉급을 받는다. - 직위의 ... 피지배관계)이며 갈등적인 양상을 띠며, 계급투쟁으로 구체화되고 혁명으로 극적 표출된다.2) 계급의 존재 자체가 자동적으로 계급투쟁을 유발하지 않고 대립적인 ‘대자적’계급의식이 존재

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.02

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  일본의 공무원제도

  관한 법률 등에 의거하여 다음과 같은 권한을 가지고 있다.- 급여 기타 근무조건의 개선 및 인사행정의 개선에 관한 권고- 직위분류제, 시험 및 임면, 급여, 연수, 분한, 징계, ... 이는 내각총리대신의 인사행정에 대한 책임체계를 확립하기 위한 조치였다.2) 인사원의 권한과 조직(1) 권한인사원은 국가공무원법, 일반직공무원의 급여 등에 관한 법률, 국가공무원 계급제에 ... 인사원이 시행하는 시험에는 14종이 있는데, 국가공무원채용1종시험, 2종시험, 3종시험 세 가지는 각 성청의 공통적인 직위를 대상으로 하는 시험이며, 기타 13종은 개별 성청의 전문직위를

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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  개방형직위제도에 대하여

  개방형직위에 실시하위직은 직위 분류제적인 운영하위직으로의 개방형 직위제도 확대 예정< 미국과 우리나라의 공무원 분류제도>)미국에서는 전제적으로 직위 분류제를 실시하나 상위직은 계급제적인 ... 또한 국장급 이상의 고위직에 대하여 직위분류제의 단점을 보완하기 위해 계급제의 장점을 도입하였다. ... 우리나라의 개방형 임용제도와 미국의 제도를 살펴보면 다음과 같다.미 국한 국전체적인 직위 분류제 실시전체적으로는 계급제적 기반상위직에 한하여 계급제적인 요소 도입상위직의 20%에 한하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.25

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  서양사 - 로마시대의 매춘

  또한 해적과 비적떼의 포로가 되었던 여자아이들은 나중에 경매시장에서 분류되어서 포주들에게 매입되었고 결국 도시의 매춘굴로 보내졌다. ... 따라서 간통법이 입증된 여인은 토가 착용을 강요당하고, 재혼한 상대가 포주로 간주되는 등 매춘부의 직위로 떨어지게 되었다.칼리굴라 황제 때부터 매춘세의 부과가 시행되었다. ... 여기서는 후에 손님과 접대부가 갖는 자리를 따로 마련할 만큼 매춘이 매우 활발했다.하층 계급 창녀들 가운데는 다양한 재능과 전문화된 접대를 제공하는 하층 계급의 창녀들이 많았다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.29

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  작은정부 및 내부통제, 성과주의

  직위분류제적 요소로, 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고하려는 취지로 1999년 5월 국가공무원법과 정부조직법 개정으로 추진되었다. ... 정부관료제의 통제신보수주의 정부개혁의 중요한 기저논리의 하나는 정치집행부에 의한 정부관료제의 통제를 강화하려는 의도이다.개방형직위제도는 현행 계급제 중심의 공직제도와 달리 직무중심의 ... Wilson(1986)에 의하면, 정부기관을 대통령기관과 의회기관으로 분류하는데 대통령기관은 대통령이 직접적인 책임을 지게되고 이에 따라 직접적인 관심과 통제력을 행사하는 기관으로서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.27

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  [행정학] 한국 공직구조의 문제점과 발전방향

  계급제와 직위분류제를 적절히 절충하여 계급제의 장점과 직위분류제의 장점 을 취해야 한다는 절충주의적 입장이다. ... 계급을 만들어 분류하는 방식이고, 직위분류제(position classfication)이란 각 직위에 부여된 직무의 난이도 및 책임도에 따라 공직을 종적,횡적으로 분류하는 방식이다 ... 채택되었던 직위분류 구 조를 폐지하고 계급제를 공식적 공직구조로 채택하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  교육지도성(리더십)에 관한 리포트

  어떤 조직이든지 계급적 서열이 있으면서 상?하 간에 명령과 복종의 관계가 존재하기 마련이다. 그러나 조직의 모든 구성원은 의사결정의 주체로서 생각하고 행동하기 때문에 상? ... 이것은 특성론에 대한 비판이라 할 수 있다.지도성 유형은 대체로 전제형, 민주형, 방임형으로 분류되고 있다. 1938년에 레빈과 리피트는 지도자의 특성에 근거를 두고 집단역학의 연구과정에서 ... 리더가 아닌 훌륭한 관리자를 상상하기 어렵다고 해서 리더십이 반드시 높은 직위에 있는 관리자들이 행사하는 것이라고 잘못 생각할 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.05

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  간호지도자론4C)허시와블랜챠드상황모형근거해조직의구성원성숙도와비교지도자행동스타일결정0K

  리더십이란 그 간호직원의 계급적 위치나 지위에 상관없이 공식적인 것일 수도 있고 비공식적인 것일 수도 있다. ... 공식적 지도자는 공식조직에 의한 직위권력에 근거한 영향력에 바탕을 둔 관리자를 말하고, 비공식적 지도자는 감정이나 습성을 기초로 하여 자생적인 집단을 바탕으로 탄생한다. ... 과업행위와 관계행위의 2차원을 축으로 한 4분면으로 분류하고 여기에 상황변수로서의 성숙도를 추가하였다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.14

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