"계급제와 직위분류제?" 검색결과 981-1,000 / 1,154건

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  [인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안

  그러나 우리나라의 2∼3급에 해당하는 자리는 형식상 직위 분류제를 따르고 있다. ... 정부는 2004년 1월에는 10개의 직위를 공모로 임용하였고, 22개 직위에 대해서는 부처별로 인사교류를 실시하였다. ... ), 「정찬용 3급이상 1천3백명 고위공무원단 추진 」그리고 2004년 11월 18일 국정브리핑에서 정부는 오는 2006년부터 중앙행정기관 실·국장급(1∼3급) 고위공무원에 대해 계급을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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  [인사행정] 직무분석과 직무평가

  직위분류제와 계급제의 선택 기준 에 따라 결정한다. 즉, 직위분류제를 적용 하기 위한 분류 가능성, 분류의 효과, 실 제적용가능성 등을 타진한 후 결정. ... 이 외에 도 인력운영기관 (ex:우리나라의 행자부 인사국), 지방자치단체에서도 담당 가능.3)분류대상 직위의 결정모든 직위에 직위분류제를 도입할 필요는 없다. ... 직무평가:직위의 곤란성, 책임성, (복잡성)의 상대적 수준에 따라 분류.1)서열법어떤 직위를 전체적으로 다른 직위와 비 교하여 서열을 매긴 후, 그에 따라 분류.2)분류법―등급 기준표에

  시험자료 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.21

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  엽관주의,실적주의,직업공무원제도의 정의와 상관관계

  신분보장을 강화하기 위하여 직위해제와 직위면직제도를 개선하고, 고충처리제도가 도입되었으며 직위분류제의 특징을 내포한 보직관리의 원칙을 정하고 중앙인사기관의 기능이 보강되고 징계제도가 ... 시점으로 하는데 공무원의 여당화와 인사의 정실화가 심화되었으며 실적주의에 입각한 인사행정의 필요성을 통감한 시기였다.제3기는 박정희 군사정권이 들어선 후 국가공무원법이 대폭 개정되면서 직위분류제 ... ·집행계급·서기계급이 하나의 행정그룹(Administration Group)으로 통합되었다.(2)미국미국에서의 공무원제도 개혁에 관한 소리는 엽관주의의 폐해가 극단에 이른 1860년대

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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  [인사행정] 개방형 임용제

  이철희 '공직 임용에서 개방형 임용제 적용에 관한 연구' 연세대행정대학원 2000한국은 계급제적 토대위에 직위분류제적 요소가 가미되어 있으므로 퍅쇄형에 가까운 인사체제를 유지하고 있으나 ... 그동안 계급제에 바탕을 두고 사람중심으로 운영됨으로써 직위별 직무종류와 내용, 업무의 난이도와 책임도, 직무수행에 필요한 경력, 학위 등 자격요건에 대하여는 제대로 분석이 이루어지지 ... 그러나 이들 직위의 대부분은 5급 직위(161개)이며, 3급 이상의 국장급 직위는 18개에 불과하다.)

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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  남한과 북한의 권력구조 비교

  정치참여(투입)의 유형을 우선 살펴보자면, 정치참여를 과정과 절차의 방식에 따라서 분류하고자 할 때, 대표적 분류기준은 선거가 된다. ... 북한의 권력구조는 당 권력을 중심으로 조직됨으로써 당의 권력구조가 국가의 권력구조이며, 당은 모든 국가기관의 임무를 조정하고, 그들의 활동을 지도하며, 모든 국가기관에서의 직위를 독점하고 ... 선거요인론으로는 사회학적 요인(종교, 인종, 민족, 언어, 지역, 계급, 계층, 직업, 연령, 성별 등..)과, 인지심리적 요인(후보자에외모나 언행에 대한 느낌이나 호감도, 즉 정서적인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.13

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  [김대중정부][국민의 정부][행정개혁]김대중정부(국민의 정부)의 행정개혁을 통해 본 향후 시사점과 비평(김대중정부 행정개혁, 김대중정부의 세정개혁의 투입체제, 김대중정부 개혁내용의 평가, 비평, 행정개혁)

  공무원의 경쟁력을 강화하기 위하여 현정부가 추진하고 있는 개방형 외부전문가 채용 확대, 연봉제 및 성과급, 계약직 공무원제 등은 기본적으로 과학적 직무분석과 직무평가를 기초로 한 직위분류제의 ... 그러나 우리나라는 공직구조가 계급제적인 특성을 갖고 있어 직무분석 및 직무평가가 이다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.05.15

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  [현대 중국의 이해] 차이나스 리더스

  결국 혁명군 출신 지도자들은 상당수가 그들의 직위를 자녀나 절친한 친구들에게 물려주게 되었다.덩샤오핑과 후야오방은 혁명 3세대 지도자를 선발하기 위한 기준으로 간부사화 를 요구했다. ... 제4세대 지도자들 사이에도 서로 대립하는 하위 그룹이 존재하는데 어느 대학에서 공부하고 졸업했는지, 언제 공산당에 입당했는지, 학우나 가족들의 배경은 어떠한가 등을 기준으로 분류한다.제4세대는 ... 지식인들도 사회계급이기 때문에 이색분자로 취급하지 말 것과, 지식인이 현대화의 핵심이 되어야 한다고 지속적으로 강조하기 시작했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.25

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  [행정학] 대표관료제와 여성고용할당제

  대표관료제의 개념대표관료제(Representative Bureaucracy)란 한 나라에 있는 모든 경제적 계급, 신분, 지역, 종교 등의 측면에서 인구에 비례하여 수적으로 대표하는 ... Political Science Review, Vol.61(1967), p.1010.다시 말해, 대표관료제란 지역·성별·인종·종교·직업·언어·계층·사회적 출신배경 등의 기준에 따라 분류되는 ... 또한 이것은 정부관료제의 직위에 대한 임용의 기회를 형평성 있게 보장하려는 인able Defense of Affirmative Action", In Hays, S.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.18

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  폐쇄형임용과개방형임용

  (서원석, 2000: 6)그후 직위분류제적인 요소를 부분적으로 도입하여 계급제를 근간으로 하지만 직위분류제적인 요소가 혼합되어 있는 형태로 유지되어 왔다.다만 직위분류제적인 요소를 ... 그러나 1960년대에 직위 분류제도 도입하기 위하여 많은 노력을 기울였으나 실패하고 말았다.{) 직위분류법(1963년 제정)까지 제정하여 시도하였으나 실패하여 1973년에 직위분류법은 ... 즉 직위분류제의 전면적 도입, 인사권의 분권화를 내용으로 하는 책임집행기관제 실시 및 성공, 개방형 SCS 제도의 실시 등 공직구조의 근본적인 변혁을 이루어 내었다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.06

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  [행정학]총액인건비제도

  즉, 행정자치부비 분류체계를 보면 아래 표와 같다.아래표에서 보는 것처럼 주로 공무원 연금법상 연금보수월액에 영향을 미치거나 생활급 성격의 인건비 또는 통일적 기준이 요구되는 필수항목만을 ... 행자부에서 직접 관리하도록 하고 있고 중간관리층인 과장급 정원에 대해서는 계급간 적정비율 유지를 위한 최소한의 장치를 두고 있다. ... 행자부에서 정한 총액인건비제 세부시행지침의 내용을 보면 이러한 우려는 기우에 불과하다는 것을 알 수 있다.현 제도상 인력운영의 자율성을 부여하면서도 상위직 남설방지를 위해 국장급 이상직위는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.10

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  <5종류>[ 입사지원서 및 자기소개서양식] <good> 디자인 예쁜 이력서양식 샘플 <국문이력서>

  D -- E◈ 해외여행경험여행국가체류기간여행목적비고~~~◈ 전산능력분류S/W 명사용 능력(A-최고급, E-초급)개발회사Word ProcessorA ?- B ?- C ?- D ? ... 병역사항병역필, 미필, 면제면제사유군별계급기간~ ( 개월)6 .경력사항기 간회사명부서본인이 수행한 업무근무형태(정직원/계약직/아르바이트)7. ... 등)~~~◈ 병역사항병역구분군별병과계급복무기간면제사유~◈ 개인적성사항 (※ 가장 선호도가 높은 분야(1)부터 가장 낮은 분야(16)까지 기재)국내기술영업--- ( )해외기술영업--

  이력서 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.14

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  [행정정보]인사행정론

  직위분류제1)계급제의 장점①직위분류제가 단기적인 행정계획에 적합한 제도라면계급제는 장기적인 행정계획에 적합한 제도②계급제와 직위분류제의 중요한 차이점은 신분보장에 있다.③직위분류제하에서는 ... 고도의 전문화가 이루어지고있으므로 전문가 사이의 의사전달이나 일의 조정이어려운 반면, 계급제하에서는 의사전달이나 일의조정이 보다 용이하다.④계급제가 직위분류제보다 신축성이 풍부하고 ... 공무원의 충성심을 높여주고 인간의 장점과 약점에 대한적응성이 강하다.2)직위분류제- 직위를 직무의 종류.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.09.10

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  인사고과

  직위 분류제ㆍ장점: 채용시험, 전직, 승진 등의 인사배치 기준이 됨. ... 공급이 적은 직위의 경우 보수 신축성 있는 조정이 필요한데 인정되지 않아 임용이 어려워짐, 신분 안정감이 적어 공직에 대한 애착심이 약화되기 쉬움② 계급제ㆍ장점: 보다 넓은 일반적 ... 인사권자는 물론 대상자도 배치될 수 있는 기회가 증대하여 적재적소배치가 가능.ㆍ단점: 직위분류제의 장점들...③ 장래의 방향ㆍ위의 제도는 처음에는 각자 평행의 길을 걸어왔으나 점차

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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  [행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

  한국의 관료제 : 개방형 임용제와 인사청문회한국의 인사제도는 직위분류제도의 요소를 가미하고는 있지만, 기본적으로 계급제이어서 이에 따른 장단점을 보이고 있따. ... 즉 공무원들의 신분을 보장하는 직업공무원제를 나름대로 확립한 반면, 계급제에서 파생되는 다음과 같은 문제점을 노출시켰다. ... 근무경력 우대/ 각 부처 인사자율권 확대-기업 연수실시국민의정부-IMF 위기 극복차원에서 정부개편-국가관리기능 담당부처 줄이고, 사회복지 분야 부처확대-중앙인사위원회 설치-개방형 직위제

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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  [문헌정보] 시대에 따른 사서의 역할

  중세의 분류나 목록은 책을 종교적 관점에 따라 대분류하였고, 서지적 사항은 수입 순에 따라 기록하는 수입 순 목록에 불과하였으므로 이미 고대세계의 학술적 차원 즉, 서지학적인 정리방법은 ... 영국 도서관의 도서 관리인의 직위는 종종 합창을 가르치며 성가대 지휘에 책임을 맡은 선창자, 또는 부선창자의 직위와 겸직하는 것이었다. ... 어떤 경우에나 사서는 흔히 상류계급에 속했으며, 종종 귀족의 젊은 아들이었다.고대 이집트의 사서들 도서의 관리인 , 혹은 두루마리의 주인(master of the rolls)'이라고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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  [교육학]교육행정및교육경영 시험요약

  면접으로 분류된다. 필기시험은 교육학과 전공과목의 두 과목을 고사한다. 면접시험은 필기시험 및 실시시험에 합격한 자에 한하여 실시하며, 발표력?판단력? ... 또한 교육은 범국민적 사업으로서 정치적으로나 종교적으로 중립을 견지하고 계급적?인종적?지방적 이해관계를 초월하여 개인의 능력을 계발하고 국가사회의 이상을 구현하려고 노력한다. ... 변경 및 소멸시키는 행위로 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임 및 파면을 총칭하는 개념이다.대체로 교원의 선발과

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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  [행정학] 인사행정의 발달(요점)

  최근경향1 직업공무원제를 채택하고 있는 국가 : 미국식 직위분류제와 개방형 공무원제 특성도입을 기준으로 하는 사람중심의 주관적인 공직분류제도계급제나 폐쇄형 공무원제 및 일반행정가주의 ... 교육훈련과 경력발전중시)3 평생 근무를 통하여 다방면의 경험을 가진 일반행정가의 양성에 유리↔ {)직무의 성질과 종류, 그리고 곤란도와 책임도를 기준으로 하는 직무중심의 객관적인 공직분류제직위분류제의 ... 실적주의 1870년 확립영국: 실적주의 이전에 기확립결원보충방식이 외부충원형(개방형)결원보충방식이 내부충원형(폐쇄형)공직임용시 연령·학력등의 제한없는완전한 기회균등공직임용시 연령·학력계급제

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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  [교육]교육사회(능력주의와 대학 서열화)

  과잉교육 투자를 가져왔으며 현대판 계급제도까지 구축하였다.“학력이 없으면 어떻게 사람을 평가하지?” 할 수 있다. ... 즉, 앞서 분류한 평등에서 세 번째 결과의 평등을 강조해온 것이다. 우리는 우리나라 현실에서 교육적인 면에서만은 능력주의가 도입될 필요가 있다고 생각한다. ... 11)한 36개 주요 정부기관 1급 이상의 고위공직자 출신지 분석결과와 들어맞았다.인사위원회는 지역균등 인사론의 근거로 4급 이상 고위공무원들 전체는 물론, 각 부처 요직인 선호직위의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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  한국 관료제의 역사적 변천 추이

  또한 직위분류제등과 같은 미국식의 행정관리제도를 도입하려고 노력하였으나 실제의 행정관리에 있어서는 조선총독부의 관례대로 이루어지는 경우가 많았기 때문에 기대하였던 효과를 발휘하지 못하고 ... 머리말인간의 사회가 복잡해지고 국가를 형성하며 계급을 형성하고 지배자, 피지배자가 나눠지는 시점부터. 즉, M. ... 한성부와 사도(수원부,·개성부·강화부·광주부)가 있다.이와 같은 중앙관제를 기능별로 일반 서정을 담당하는 국왕-의정부-육조와 특수한 임무를 수행하는 승정원, 삼사, 삼법부, 사관으로 분류된다

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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  독일과 일본의 행정체제 비교

  종신고용과 연공서열을 강조하면서도 한편으로 직위분류제라는 제도를 활용하여 전문가 양성을 꾀하고 있다.공무원 채용은 1·2·3종 시험으로 구분되는데, 1종시험은 매년 법률, 경제, ... 행정지도"라는 방법을 동원하여 강제하기 어려운 영역에서 타협과 협상을 통해 문제해결을 꾀한다고 보기 때문이다.3. 2. 2 관료들의 배경일본의 공무원제도는 중도채용이 별로 없는 폐쇄형 계급제로서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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