"계급제와 직위분류제?" 검색결과 921-940 / 1,154건

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  [행정학] 사회복지행정에 관한 연구

  직위분류제71) 직위분류제의 개념72) 특성83) 직위분류제와 계급제의 장단점 비교84) 우리나라의 공직분류제도85) 평가83. ... 실시되었다.사회복지직(사회복지 전담공무원)과 별정직(사회복지 전문요원) 공무원 간의 제도 비교공무원 제도사회복지전담공무원제도구분제도내용사회복지직별정직승진제도직급(5～9급)에 따라 승진○×계급제도직급

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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  인사행정론에 관한 모든것

  보장할수 없었다.이렇게 엽관주의는 여러 폐단을 야기하였으며 그결과 미국에서는 실적주의의 수립을 위한 개혁운동이 전개되었다.그러나 1980년대 이후 수차례에 걸쳐 시도된 공무원의 임용과 계급분류에 ... 를 결정할 뿐만 아니라 “누가 어떤 직위에서 어느정도 영향력을 행사하는가?”

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.06

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  [행정] 인사행정

  인사 제도 변천……………………………………………………… 4(1) 인사 행정제도의 변천……………………………………………4(2) 공직의 분류……………………………………………………… 5(3) ... 대한 충원을 내부 승진에 의해서 하며, 승진 패턴이 서열 및 경력 중심으로 되어 있기 때문에 공무원의 계급 및 보수는 직무 내용에 따라서 결정되는 것이 아니고 규정된 계서구조 내의 ... 일단 공무원이 되면 경쟁의 무풍지대에서 엘리트의 의식에 젖어 새로운 변화에 둔감한 채 행정수요에 적절히 대응하지 못했다는 지적이 강하다.폐쇄형 공무원제에서는 각 계층 내에서 상위계급에

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.23

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  [경찰행정학]경찰조직 내 공식집단과 비공식집단

  같이 분류할 수 있다.(1) 수평적 집단(水平的 集團)계급·지위·근무장소가 동일한 경우 이루어지는 집단이다.1) 수평적 단위 내 집단은 동일한 조직단위에 속하면서 지위와 계급이 동일한 ... 질서를 형성하고 있다.(7) 인간화·민주화 : 공식조직보다 비공식조직은 활동 및 가입·탈퇴가 자유롭고 인 간적 가치의 추구가 용이하다.(8) 사회적 통제 : 비공식조직에서는 공식적 직위에 ... 구 성구성된다.(3) 혼합적 집단(混合的 集團)계급과 부서가 서로 다른 사람들 사이에서 이루어지는 집단이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.13

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  [인사행정]한국의 실적주의

  제2계급으로 분류한다. ... 제1계급은 최고학부를 졸업한자로 임명하며, 최고직위까지 승진이 허용되고, 그들의 임무는 행정부의 지도적 지위에 서게 된다. ... 인사위원회는 대통령이 임명하고 상원의 위임을 받은 3인의 위원으로 구성된 합의제기관이며, 3인의 위원 중 2인 이상은 동일정당에 소속하는 것을 금한다.둘째, 임용은 해당직위에곱째,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.21

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  경영전략의 요소

  경영자의 분류부분관리자와 전반경영자이윤극대화를 도모하기 위해, 매출액과 원가를 두 가지 변수를 동시에 조정하는 역할 . ... 경영자의 분류 4. 경영전략 수립의 고려요소 5. 전략수립 시 고려해야 할 요인 6. 현대적 시사점 7. 사례연구1. 경영전략은 무엇인가? ... 또는 직위를 나타낸 표현그의 임무 또는 직책을 나타내는 표현정의문자 그대로 경영자 계층에서 가장 높은 자리를 차지.그 임무는 주로 전략과 관련 있지만, 관리 및 업무기업의 궁극적인

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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  [인사행정] 정부개혁과 공무원 제도

  현행 계급제 중심의 공직제도와 달리 직무중심의 직위분류제적 요소로, 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고하려는 취지로 1999년 5월 국가공무원법과 정부조직법 개정으로 추진되었다 ... 직위 총수의 20% 범위내에서 중앙인사위원회와 협의하여 정하도록 되어 있으며, 현재 책임운영기관장을 포함하여 39개기관 131직위가 개방형직위로 지정하였다.개방형직위는 소속장관이 ... 임용으로 63직위가 충원되어 48.1%의 실적을 보였고, 그리고 이중 민간인 임용은 11개 직위로 17.5%를 차지하였다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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  교육사회

  Hargreaves의 분류를 설명하고 자신의 비판적 견해를 진술하시오.5. 에 대한 Blackledge와 Hurt의 모형을 소개하고 문제점을 논의하시오.III. ... 학습욕구이론: 사람이 가지고 있는 학습욕구가 학교의 팽창과 학력의 상승을 가져온다.② 기술기능이론: 직업기술 수준이 계속 향상됨에 따라 사람들의 학력이 높아진다.③ 대응이론: 노동자계급의 ... 공정한 기회균등의 원칙은 직책, 직위 및 권한, 경제적 부와 같은 사회경제적 재화들은 공정한 기회균등의 조건이 충족되어 있어서 사회적 배경이 각자의 능력과 노력의 차이에 영향력을 행사할

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.12

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  중국의 행정개혁

  현대화를 추구하는 노력을 지속적으로 추진하였다.중국 헌법에 나타난 정치제도적 측면의 기본특성은 4항 기본원칙을 최상위의 지도사상으로 삼고 있으며, 국가의 성질로는 인민민주전정 즉, 무산계급전정으로 ... 국가주석의 선출이나 총리의 선출이 국민들에 의한 직선이 아니고 인민대표대회에서 선출된다).따라서 중국정부형태는 사회주의체제의 정부형태로서 당과 군대체제와 연계된 정치체제를 3대 체계로 분류하여 ... 중국의 부패문제는 지방관료 에서부터 당 고위간부에게까지 파급되었다.개혁개방 이전에는 부패로 인해 발각이 되는 직위를 박탈당함과 동시에 중국사회에서 완전히 매장되어 제공되는 뇌물의 액혁은

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.05

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  [인사] 인사제도의 혁신- 직급제 폐지

  직급제의 주요 특징- 직급제의 특성은 이어 설명할 직위분류제 및 Team제와의 비교를 통해 두드러 지게 나타난다. 요약한다면 직급간의이다. ... 전문직 군은 쉽게 Team, Part 로 이해될 수 있는 분류이다. ... 직업의 분화가 심하지 않았던 농경사회나 전근대사회에서는 일반행정가가 더 유용할 수 있었겠지만 현대의 산업사회와 후기산업사회에서는 전문 행정인을 더 필요로 할 수 있다.둘째로, 계급

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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  개방형직위

  대한 직무수행요건을 정하고 직무수행요건에 적합한 자를 선발하여 직위를 부여하는 직무중심의 직위분류제적 성격을 지닌 제도이다.도입배경우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕위에 다양한 ... 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔다. ... 통해 해당직위에 가장 적합한 인물을 충원하는 것을 의미한다.또한 개인의 능력, 자격, 학력 등을 기준으로 계급과 직위를 부여하는 지금까지의 계급제 중심의 공직인사제도와는 달리 직위에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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  [행정] 개방형 임용제란 무엇이며 우리 나라의 현황과 문제점.

  비해 직위분류제적 요소를 도입한 개방형직위제의 경우 특정직위의 최적임자를 직접 채용하여 보직과 채용이 동시에 이루어진다는 특징이 있다.2. ... 다만 기존의 5급, 7급 및 9급 공개경쟁 채용 시험이 ‘先채용 後보직 방식’ - 특정 계급에 대한 정부 전체의 수요를 예상하여 먼저 채용하고 자리(직위)를 부여하는 방식 - 인데 ... 급식비 등 기본연봉에 포함되지 아니한 속인적(屬人的) 성격의 수당 및 복리후생비는 연봉 외에 별도로 지급하도록 되어 있다.성과연봉 산출기준액은 종전의 기본급에 해당하는 것으로, 계급별

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09

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  [행정학, 행정개혁론] 행정개혁론

  정비·공무원 종류를 정확하고 세밀하게 분류, 승진과 보직관리제도 개선·계급구조와 수평적 분화에 수정, 직위해제 남용억제조치·인사상담과 고충처리 제도를 도입하고 복무규율을 강화·공직자 ... 행정기능의 개혁-1973년에 직위분류법을 폐지하고 국가 공무원법등 관계 법령을 개정-공무원교육: 지속적으로 강조되고 새마을 운동, 유신이념에 대한 정신교육 강화-민원행정: 국무총리령 ... -공무원 계급의 상향조정을 필요한 기간동안 동결하거나 강력하게 억제해야 한다.-10-Ⅴ.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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  대표관료제와 우리나라 인사행정 추진과 전망

  모든 사회집단들이 한 나라의 인구전체 안에서 차지하는 수적 비율에 맞게 관료조직의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 관료제를 말한다.대표관료제의 개념에 대한 몇몇 학자들의 ... 부여함으로써 특정 관리에게 혜택을 베푸는 제도이다.엽관주의가 한때는 국민의 지지를 받았던 것이다, 그러나 점차로 초기의 고귀한 정치이념은 사라지고 특히 미국의 정치가 구주제국과 달리 하류계급 ... 겪고 있는 미국을 비롯한 몇몇 국가에서는 매우 중대한 문제로 인식되어 많은 연구가 수행되어왔다.대표관료제란 인종, 종교, 성별, 직업, 신분, 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분류되는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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  송대 사대부 사회에 대한 일고찰 (졸업논문)

  둘째, 중앙에 있는 직위변화의 의미이다. 後周政權과 밀착되어 있는 무신을 進爵의 명목으로 후퇴시키고 있다. 이러한 조처에서도 武臣除去의 성격을 띄고있음을 알수 있다. ... ............................. 9~104.讀書人層의 成長과 士大夫 用語의 랑하는 귀족이 모든 특권을 독점하고 정치는 물론 경제, 사회, 문화를 주도하는 지배계급으로 ... 이로써 송대에는 사학이 매우 다양한 형태로 발전하였음을 알수있다.당시의 사학은 교육수준에 따라 대략 하급, 중급, 고급의 세수준으로 분류해볼 수 가 있는데하급은 가산이 풍부한 지방지주등이

  리포트 | 23페이지 | 15,800원 | 등록일 2007.11.22

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  [인사행정론]한국의 인사행정의 발전방향

  문제를 해결하는 차원에서 직위분류제적인 요소를 적극적으로 도입하여야 할 것이다. ... 이를 위하여 직위분류의 세분화, 전문화, 합리적인 보직관리 기준의 준수 등이 요구된다.3) 인사행정 업무를 분권화하도록 하여야 할 것이다. ... 대한 실사와 사후관리가 보다 효과적으로 실시되어야 할 것이다.(3) 인사행정 구조의 개선1) 독립된 중앙인사위원회를 설치하여 인사행정의 공정성, 객관성을 확보할 필요가 있다.2) 계급제의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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  [인권, 사회]공무원 정년에 관한 논문

  사견으로는 조직상으로는 계급제를 체택하고 있으나 기능상 직위분류제를 채택하고 있는 우리나라 공무원제도의 특성상 그리고 인권위원회가 검토한 바와 같이 실제적으로 담당하는 업무의 차이, ... 결국 공무원집단내부에서 계급간의 차이가 정년의 차이를 인정할 수 있는 합리적 이유가 될 수 있느냐가 판단의 핵심이 된다. ... 그러나 본 사안은 공무원 집단내 계급간에 정년의 차이를 둔 것으로 평등권 또한 문제가 된다. 따라서 차별을 정당화 시킬 수 있는 합리적 이유의 여부가 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.02

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  [인사행정론] 인사제도

  이를 보다 엄밀히 구분하기 위해서는 충원대상과 충원직위의 범위를 기준으로 재분류할 필요가 있다. ... 더 나아가 고위공무원단에게는 1-5급이라는 계급이 폐지되었으며, 직위개념만이 남아 있게 된다.(2) 뉴질랜드1) 사무차관제도의 도입(개방형임용제)과 인사권한의 위임1988년 공무원법에서 ... 충 원2001년 5월 17일 현재 개방형 직위의 충원현황을 보면, 총 직위 129개 중 임용이 완료된 직위가 93개 직위이고, 공고 및 충원단계에 있는 직위가 36개 직위이다.(3)

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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  공공기관 구조조정과 공무원 임금개혁 9편-공무원 인적관리의 위임과 OECD의 인사권한 개별화

  분경력중심시스템(계급제)직위중심시스템(직위분류제)분류기준인간과 직무시험?채용일반?전문행정가?보수정책?? 인사배치?개형?폐쇄성?신분보장?직업공무원제개개인의 자격?능력? ... 인원수, 직무분류, 직위구분, 임금 등과 관련한 핵심 인적자원관리에 대한 중앙통제가 이완되기 위한 중요한 변수는 예산권한의 위임이다. ... 개혁의 차별화, OECD 국가들의 공공부문 고용관계, 공무원 인적관리의 위임과 OECD의 분권화 탐색, OECD 국가의 인사관련 권한위임, 인적자원관리와 개별화, 고용계약의 개별화, 직위분류제의

  논문 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2019.05.17

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  [경찰학개론]한국경찰의 오늘날의 모습

  분류치안총감을 정점으로 치안정감, 치안감, 경무관, 총경, 경정, 경감, 경위, 경사, 경장, 순경으로 나뉘어 진다.6) 경찰 부서에 따른 분류(1) 경무과활동을 보면 청사 환경미화 ... , 경찰행사, 자체사고 방지, 치안일지, 경찰관 주택관리, 경찰공무원의 승진, 직위해제, 휴직, 정년연장, 무기탄약, 경찰차량, 화학장비, 진압장비관리등을 총괄하는 부서(2) 방범과활동을 ... 불이익을 보호하기 위한 제도경찰은 경찰은 권익보호 및 책임에 따른 징계를 하기 위해 징계위원회, 소청심사제도, 고충심세제도, 행정소송, 재심청구와 같은 제도를 두고 있다.5) 경찰의 계급별

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.14

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