"계급제와 직위분류제?" 검색결과 861-880 / 1,154건

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  한국공무원보수향상방안에 대하여

  일반적으로 계급제하에서는 등급의 수가 적고 직위분류제하에서는 많다.⑵ 등급의 폭(호봉)각 등급에는 일정한 호봉이 있다. ... 즉, 물가 수준 이 상승되면 공무원 보수수준도 향상되어야 한다.5) 인사정책적 요인직무의 특수성으로 말미암아 사람이 부족하여 모집이 곤란한 직위, 승진기회가 거의 없는 직위, 이직률이 ... 그러나 통일적인 분류방법이 없다고 해서 놀랄 일은 아니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.25

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  행정개혁에 대한 논의

  직위가 개방형 직위로 선정되어 2001년 9월 현재 117개 직위가 충원되었다. ... 것이지만, 중요한 것은 중앙정부의 기구 개편과 그에 연관된 공무원제도 개선, 중앙정부와 지방정부의 관계 개편, 지방정부제도의 개편, 민원행정제도의 개편 등 네 가지 범주로 묶어 분류할 ... 것이 원칙이며, 동기유발 외에도 보수지급 을 형평성을 높이는 것을 목적으로 한다(오석홍, 2000a).중앙정부의 경우 1999년부터 실국장급 공무원에 대해 성과연봉제를 도입하여 계급별

  리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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  공장법과 빈민법

  먼저 자본주의의 미덕을 익혀 기업가적 자 질을 발휘(경제적, 사회적 변화): 14세기 중엽부터 왕명에 의해서 판사의 직위를 수용한 이 계층은 주장관이 행하던 중앙정부의 명령도 수행하였다 ... 봉급을 받지 않고 일을 하였으므로 그 정신이 지금까지 이어져 사회에 대한 봉사라는 개념으로 젠틀맨(신사)의 어원이 된다.@ 젠트리 또한 귀족 계급층에 불만을 품고 있었는데 그 이유는 ... 최초인식: 구빈을 위해 조세징수(구빈세), 구빈의 재정과 행정을 담당하는 행정적 기관수립*추밀원(중앙기관)-치안판사(지방)-구빈감독관(구빈세징수, 자산조사)< 노동력유무에 따른 분류

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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  한국행정문화의 이해

  한국의 인사행정에 있어서 공무원 분류기준으로서 오랫동안 계급제적인 요소가 지배해왔으며 이를 직위분류제로 바꾸는 일이 쉽지 않은 것도 이와 같은 문화적 요소와 관련이 있다고 볼 수 있다 ... 흐름은 하향적이며 민중문화를 기반 으로 한 사회체제는 기대할 수 없었다.2.가족논리인 '효'와 사회 및 국가논리로서의 '충'을 바탕으로 한다.3.양반, 중인, 상인, 천인의 4대 계급의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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  [인사행정] 우리나라 인사행정의 발전방향

  계급제와 직위분류제우리 나라는 실질적으로 계급제의 요소가 깊이 배어 있고, 직위분류제의 요소는 부분적이고 형식적으로 가미되어 있다.4. 중앙인사기관가. ... , 중립성 유지- 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립- 승진심사와 행정기관 인사운영의 적정여부에 대한 감사 실시·주요기능- 인사행정에 관한 기본정책 수립- 개방형 직위제도 ... 폐쇄성계급군 간 승진의 폐쇄성, 외부인사에 대한 충원의 폐쇄성은 공직사회를 일반사회와 격리시키고 국민의 소리에 민감하게 대응하지 못하도록 하는 단점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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  인사행정론

  직위분류제와 계급제1) 개 념① 직위분류제직무의 곤란도와 책임도에 따라 공직을 수직적 수평적으로 분류② 계급제인간중심적 입장에서 개인의 자격. ... 프랑 스(A.B.C.D)계급간의 차별:사회적 평가.보수.출신고위계급의 엘리트화폐쇄형3) 직위분류제의 구성요소① 직위 - 1인의 근무를 요하는 책임과 직무로 순수한 이론상에는 직위의 ... 실적제와 직업공무원제직업공무원제실적주의영국, 독일, 프랑스, 일본미국농업사회산업사회계급제직위분류제폐쇄형개방형(외부인사유입)인간중심(생애성)직무중심(업적성)생활급직무급비합리적 인간성(

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.13

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  엽관주의와 실적주의

  제3기는 박정희 군사정권이 들어선 후 국가공무원법이 대폭 개정되면서 직위분류제 도입의 준비, 교육훈련의 강화, 보수의 인상과 연금제도의 개선, 인력감사 등의 조치가 취해졌으며, 1970년대에 ... Trevelyan과 Northcote의 공무원제도재편성에 관한 보고서가 발표되자 이에 대한 비판이 여러 방면, 특히 당시의 정실주의의 수혜자였던 공무원에게서 맹렬하였으며 단지 신흥계급인 ... 공무원 정치활동을 금지하였다.다섯째, 민간과 정부간의 인사교류를 인정하였다.)펜들톤법이 실시된 이후에도 미국의 실적주의는 1920년 퇴직법(Retirement Act), 1923년의 분류법

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.02

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  북한 사회 구조 및 변화 - 신민사화 對 사회구조의 분화

  철저히 의존 하게 함개인에 대한 통제는 사상 및 출신성분을 근거로 낙인을 찍어 관리하는 통제방법 을 사용하고 있음 주민등록사업시의 성분조사 결과를 토 대로 주민들에 대한 계층별 성분분류를 ... 선택의 영역이 넓어지면서 자유를 더 욱 요구하게됨1) 사회집단의 분화경제적 공업화, 정치적 관료주의화는 사회 집단의 분화를 발생시킴 사회집단의 두 가지 분화 수준 직업과 관련된 분화 직위집단이라 ... 정치적 목적을 위해 수령 – 당 – 대중의 집단주의체제를 발전시킴 북한에서의 수령 : 우상화 , 신격화 된 존재당 : 수령의 유일적 영도를 실현하는 정치적 영도기관 ☞ 노동당은 노동계급과

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16

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  [행정학] 개방형직위

  , 직위분류제의 부분을 공무원의 임용체계에 도입하고자 하는 것으로 공직 내외를 불문한 인적자본충원으로 행정의 전문성을 강화하고, 부처간 인사교류를 활성화하며, 경쟁에 따른 공무원의 ... 직위에 보할 수 없는 정무직, 기능직, 고용직공무원 및 군무원으로 보하는 직위는 제외된다.(4)적용방법① 경쟁의 범위 : 누구나 가능, 공개경쟁민간인과 공무원, 계급 등 신분에 관계없이 ... 폐쇄형 임용제도는 기본적으로 계급제에 바탕을 두고 있기 때문에 전문행정가(specialist)보다는 일반행정가(generalist)중심의 인사 체제를 이루고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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  인적자원관리 제 6장 이동관리 ~ 제 10장 근로조건관리, 제 13장 인사계획

  승격 : 담당하는 작업 내용 및 직위가 향상되고, 급여 기준이 인상되는 것이다.3. ... 직능 분류 제도가 확립되어 있어야 한다.2. 직능 자격 제도가 설정되어 있으면 더 편리하다.3. 직능이 신장될 수 있는 직종이라야 한다.4. ... 능한 인력이 남게 되는 현상, 퇴직금과 퇴직위로금으로 인건비 절감의 효과를 거두지 못하는 점, 노사관계 불안등과 같은 문제를 일으키기도 한다.⑤ 정년은 연령 정년, 근속 정년, 계급

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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  직업공무원제도

  , 실적주의는 산업사회와 직위분류제로 인해 발달하여 서로 발달배경이 다르다. ... 있을 뿐만 아니라 정부에서만 필요한 인력으로 육성되어 쉽게 직업전환을 하기가 어렵다.4) 직업공무원제와 실적주의실적주의는 직업공무원제 발달의 토대가 되나 직업공무원제는 농업사회와 계급제 ... 안정적 제도의 요구에 부응하여 나온 인사제도로서, 공직이 유능하고 젊은 남녀에게 개방되어 매력 있는 것으로 여기고, 업적과 능력에 따라 명예롭고 높은 직위에 올라갈 수 있는 기회가

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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  부르디외의 구별짓기

  나는 여기에서 교육수준에 따른 분류만 언급하겠는데-그 이유는 교육수준이 절대적이지는 않지만 계급과 밀접한 관련을 가지기 때문이다. ... 실제로 학위의 가치가 하락하게 되면 이제껏 무학력자들 에게도 개방되어 왔던 직위들을 점진적으로 학력자격 소지자들이 독점한다고 보고 있는데, 이것은 우리 사회부르디외의 사회구조의 개념은 ... 이것은 물론 지배계급의 ‘유지’하기 위한 경향과 다른 계급들의 ‘개선’코자 하는 경향으로 살펴볼 수 있겠는데, 지배계급은 경제자본은 물론이거니와 문화자본, 즉 아비투스의 생산경로를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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  [행정, 역사] 미군정기의 행정

  제도 개선■ 공직의 분류 : 직위 분류제 도입, 경쟁시험->새로운 제도로 운영상 문제->계급제 환원■ 공직의 교육 : 만은 신규채용인원 이질적 행정제도 -> 현장 행정 기술 교육■ ... 복무규정 : 비교적 합리적, 분석적 -> 당시 적용 어려움■ 근무 성적 평정 : 미군정기말 실시 -> 제도적 미비로 실행 못함■ 보수 및 승진 : 직위의 숙련도, 책임도에 의거한 봉급

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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  인사행정론-근무평정제도

  공무원임용령 제24조 규정에 의하여 시보 공무원이 될 자가 받은 전문 교육훈련은 당해 계급에서 받은 전문 교육훈련으로 ... 목표관리의 방법을 근무성적평정에 활용하는 목표관리기법(Management-by-Objectives Method)도 있다.두 번째로, 근무성적 평정의 두 번째 방법인 평정자에 따라 분류한 ... 경력 평정점의 계산 : 경력 평점점은 기본 경력과 초과 경력으로 구분하여 환산 경력 원수에 해당 월경력 평정점수를 곱해 계산하며, 개방형 전문 직위 및 자체 감사담당 공무원으로 근무한

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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  [인사행정] 공직분류 실태와 개선방안

  정부는 1948년 정부수립과 함께 미군정기에 공식적으로 채택되었던 직위분류제를 폐지하고 계급제를 공식적 공직 분류체계로 채택하였다. ... 즉, 한국정부의 현행 공직 분류체계는 법령상으로는 직위분류제를 지향하고 있지만 실제 운영 면에서는 계급제적인 요소들이 많이 내포되어 있다. ... 이것은 계급제와 직위분류제의 장단점을 서로 조화와 절충의 과정을 통하여 새로운 개념의 인사제도를 산출하게 된다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.10

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  한국인사행정상의 문제점과 발전방안

  공무원 인사제도에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신기본적으로 직위분류제적 요소를 점차적으로 많이 도입해야 한다. ... 그러나 당분간은 계급제를 근간하고 인사운영에서 다양한 제도를 도입해야 할 필요가 있으며 순환보직보다는 보직경로제, 경력경로개발(career path development)제도를 도입하여

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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  인사행정론(인사행정의 의의~공무원교육훈련)

  .→ 공직에 근무하면서 여러분야에서 다양한 경험을 쌓게 하므로 직위 분류제에서 요구하는 전문가적 행정가보다는 폭넓은 시간과 안목을 가진 일반 행정가 양성에 유리하며 원칙적으로 최하위 ... →경력직 공무원: 일반직 과 특정직 공무원 으로 나눌수 있다.일반직: 기술 연구 또는 행정 일반에 대한 업무를 담당하며 직군과 직렬별로 분류되는 공무원으로 그 계급은 1급에서 9급으로 ... →대표관료제란 그 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구 비례에 따라 관료를 충원하고 그들을 정부관료제 내의 모든 직무 분야와 계급에 비레적으로 배치함으로써, 정부 관료제가 그

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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  중국의사회자본-중국 지도부에서 나타나는 꽌시 연구

  중국에서 엘리트 등용에 있어 족벌주의와 편애주의가 널리 퍼지기 시작한 것은 교육 수준과 기술적 전문성이 계급 배경이나 혁명 경험보다 더 중요하게 여겨지면서부터이다. 1990년대 초 ... 중앙과 지방 지도자 1,700명 이상의 자녀들을 조사한 바에 따르면, 약 3,100명이 정부의 국(局)과 군대의 사단급 이상의 간부 직위를 가지고 있었고, 900명은 중간급 규모 이상 ... 국어사전에서는 인정을 ① 인간의 자연적인 감정, ② 동정심, ③ 세상물정(世情), ④ 관혼상제 때 주고받는 선물, ⑤ 정않고, 단지 관계의 친소에 따라 판단한다. ② 서구의 인간관계 분류의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.12

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  관료제의 통념

  법적 권한형태, 카리스마적 권한형태로 분류하였다.전통적 권한이란 전통적인 것을 신성한 것 으로 인식하고 전통이 규정하는 범위안에서 지배자는 권한을 행사하며 피지배자는 이러한 권한에 ... 관료제의 특징은 ①문서화된 규칙 및 규제에 의해 통제되고 명령되는 공식적인 관활영역 ②전문화와 전문지식을 극대화하는 권한 및 책임을 명백히 규정하는 분업 ③권한계층제로 배열된 모든 직위 ... 그는 정당론에서 현대국가는 거대한 관료제를 필요로 하며 그 이유는 관료제를 통하여 정치적 지배계급은 그들의 지배를 안전하게 확보하기 때문이라고 하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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  간호관리학- 관리과정의 용어 정리

  확보관리ㆍ환자분류 체계(patient classification): 각 환자에게 요구되는 간호의존도에 따른 간호시간 ㆍ양ㆍ복잡성에 따라 환자를 분류하는 방법ㆍ모집(recruitment ... 행동전략을 평가하여 가장 중요 한 결과를 가져오리라고 믿어지는 행동전략을 선택한다는 이론4절 권력ㆍ권력 : 상대방에게 영향을 미치는 능력ㆍ권한 : 공식적 권위에서 비롯되는, 특정 직위에 ... 이해ㆍ조직화(organizing) : 조직목표를 가장 효과적으로 성취할 수 있도록 만들어 가는 과정ㆍ계층제(hierarchy) : 서열, 순위, 등급 등에 의해서 배열된 사람들의 계급조직ㆍ직능

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10

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