"성과평가 공무원" 검색결과 41-60 / 8,929건

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  [토론] 공무원의 해외연수

  성과적 보상 관련해서는 사기업과 달리 공무원 조직 같은 경우엔 경쟁에서 이기는 걸로 성과를 평가하지 않습니다. ... 공무원의 해외 연수공무원의 해외 연수 참가에 대해서 긍정적인 견해입니다. ... 우선, 공무원 조직과 사기업 간의 차이에 대해서 생각을 해보면 사기업과 달리 공무원조직은 이익을 위해서 만들어진 집단이 아니라, 공공적인 지원, 봉사를 위해 세금을 받아서 업무를 수행하는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.07.17

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  국장급의 상위 관리자, 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가, 보상 등 하위직과 구분하여 통합적으로 관리함으로써 경쟁, 책임성, 성과를 극대화 하는 인사관리를 통해 ... 신공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도기존의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나 ... 고위공무원의 임용은 대.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  더불어, 저자는 중앙과 지방정부가 운영하는 성과평가시스템을 효과적으로 활용하기 위해서는 공무원 동기부여, 서비스 개선, 예산편성 및 자원배분 등을 고려하여 행정기능을 종합적으로 평가할 ... 더 나아가, 선진국과 개발도상국 간 격차를 줄이기 위한 국가 협력체계 성립도 필요하다.공무원 또는 공공관리자에게 성과에 따른 인센티브 제도를 도입하자는 말은 반대로 성과가 낮은 공무원에게 ... 마지막으로 성과평가제는 상황에 따라 공무원에게 불합리할 수 있으니 도입에 신중을 기해야 할 것이다.참 고 문 헌국내 문헌김근세(2013). 「행정학의 주요이론」.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  ‘희망보직제’가 시행되고 있는데, 이는 소방공무원이 자녀계획을 가질 때, 부담을 줄일 수 있는 환경을 제공하였다.2012년 이전까지 그동안 소방공무원은 다른 공무원에 비해 복잡하고 ... 그런데 2012년도에 소방방재청은 소방공무원의 체계적인 건강관리와 복지향상을 주요 내용으로 하는「소방공무원 보건안전 및 복지 기본법」을 제정해 소방공무원의 보건안전과 정신건강을 체계적으로 ... 성과 연봉제 운영에 있어서는 조직평가와 개인평과 결과를 경영 평가 성과급 차등에 반영하여 성과급 차등의 체감 격차를 줄이고 보수와 성과 연계의 합리성을 높였다.

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  그리고 고위공무원의 보수는 성과와 보수의 연계성을 강화하기 위해서 직무성과연봉의 비중이 확대되도록 설계되고 있다. 이로 인해 직무와 성과에 따른 보수차등이 확산되었다. ... 역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량에 대해 실제상황과 유사한 실행과제를 제시하고, 평가대상자의 행동특성을 평가하는 방법이다. ... 즉 고위공무원 임용을 위한 사전검증절차를 확립했다. 따라서 역량평가를 통해 역량기반인사관리 체계를 확립할 수 있었다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 또는 하위 공무원, 민원인 등에 의해 다면평가를 실시할 ... 이유공무원 다면평가에 대한 법적인 근거 자체가 없어진 것은 아니지만, 오늘날 공무원 다면평가 제도는 사실상 폐지되었다고 이야기한다. ... 실제로 다면평가를 실시하게 되면 여러 사람이 평가를 하게 되기 때문에 인사 평가 결과의 객 4급 공무원 승진 심사에서 6급 이하의 공무원을 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  중앙정부 공무원과 비교할 때 지방정부 공무원의 역량을 어떻게 평가하는지 자신의 생각을 서술하시오

  중앙정부 공무원과 비교할 때 지방정부 공무원의 역량을 어떻게 평가하는지 자신의 생각을 서술하시오? ... 수행하는 공공기관은 역량이나 성과를 중시하지 않는다.이 때문에 지방공무원과 중앙공무원의 역량 차이가 있다고 보기에는 무리가 있다고 생각한다.중앙부처에서 근무하는 공무원과 지방공무원의 ... 공무원의 특성은 시리즈에 따라 차이가 있으며, 일반 기업과는 다른 특성을 가지고 있다.즉, 일반 민간기업의 경우 역량에 따라 업무성과가 달라질 수 있을 것이다.공공기능을 상대적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 직무 수행에 대한 보다 다양하고 풍부한 정보를 제공해 줄 수 있으며, 소수의 상사들이 평가했을 때 발생할 수 있는 개인적인 ... 특정직 공무원 중 외무직 공무원만 포함시키는 이유는 첫째, 외무공무원의 경우 경찰, 군인 등 다른 특정직공무원과 비교하여 통상업무 등 타 부처와의 업무연관성과 교류가능성이 높으며,

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  공무원의 근무실적에 따라 뛰어난 성과를 얻을 경우 공무원의 사기진작과 큰 성과금이 지급되는 것뿐만 아니라 진급에도 긍정적인 영향을 미치기 때문에 공무원들은 성과금을 받기위해 공무에 ... 업무실적에 대해 평가받고 그 결과에 따라 성과급이 지급됨으로써 단기성과에 대한 보상에 그쳤으나 이번 개선으로 공무원이 지속적인 높은 성과를 낼 수 있도록 하는 여건을 만들 것으로 기대된다.아울러 ... 공직사회에 일하는 분위기를 조성한다는 것이 성과급 제도의 도입 목적이지만, 특별상여수당 방식의 성과급은 이에 대한 공무원들의 낮은 선호도와 불이익 처분이 수반되지 않는 보상체계, 실적평가

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  공무원의 호봉제는 연공서열에 의해 공무원은 매달 10만원 ~20만원 내외 정도의 임금이 상승할 수 있다. ... 이는 해가 지날수록 공무원의 능력 보다는 공무원의 나이가 연봉과 그 사람을 대변한다는 것을 의미한다. ... 업무 성과의 평가와다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  사회복지조사론 ) 학위논문에 활용된 설문지 분석하기 - 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시 된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다.

  그래서 사회복지 공무원의 심리적 자본이 직무성과에 미치는 영향에 대하여 관심을 가지게 되었다. ... 연구는 사회복지 공무원의 심리적인 자본이 그들의 직무성과에 어떤 영향력이 있는지를 실증적으로 검증했다. ... 이것은 사회복지 공무원의 조직시민행동이랑 독립적으로 그들의 심리적 자본이 증가할수록 그들의 조직시민행동도 증가하기에 결과적으로 직무성과가 좋아진다는 것을 뜻한다.이런 연구 결과는 지방공무원을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  마지막으로 결과에 대한 수용성이 낮다는 한계가 있다.2) 추가학습내용① 성과관리카드: 성과관리카드는 공무원의 개인별 인사 기록의 한 종류로서, 공무원의 업무성과에 대한 각종 평가 및 ... 근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 ... 민간기업과 공무원의 성과급제도 비교민간기업 성과급의 특징은 공무원사회와는 달리 측정 가능한 재화의 목표 달성 여부를 기준으로 그 실적에 따라 상당한 수준의 성과급을 지급할 수 있고

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  인적자원관리론

  실시한다.2) 지방공무원지방공무원도 국가공무원과 마찬가지로 실적평가제도, 성과계약평가제도, 역량평가제도 등 동일하지만 지방공무원법에 준한다. ... 성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 공정하고 객관적으로 평가하여 능력있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성 제고를 위해 도입되었다 ... 지급시기는 매년 1월말까지 성과상여금 지급을 위한 평가를 완료하고 2월중에 성과상여금을 지급한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  공무원, 하위층 공무원, 동료, 민원인에 대하여 다양한 다면평가를 실행할 수 있다. ... 다면평가에 대한 결과는 해당 공무원에게 공개 가능하다.4)공무원 다면평가제 적용 대상중앙행정기관의 경력직 공무원과, 별정직, 계약직 공무원을 대상으로 실행 한다. ... 다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원의 실적과 능력 등을 잘 아는 업무 유관자로 구성하도록 하며, 소속 공무원의 인적 구성을 고려해 공정하게 대표되도록 구성하도록 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  평가가 정확하다면 높은 성과를 나타낸 공무원은 그만큼 높은 성과급을 받을 가능성이 커지게 되며, 개인간의 차이도 정확하게 구별될 수 있기 때문입니다. ... 조직의 비전, 목표, 기능이 상이한 민간 기업에 적용되는 성과급 제도를 공무원 조직의 특수성 그리고 조직문화에 대한 고려 없이 도입함으로써 공무원들의 불만족을 야기하고 있는 것입니다 ... )이 바람직한 보상을 가져다 줄 것이라는 주관적인 믿음Ex) 이번에 공무원 시험에 합격하게 되면 공무원이 될 것이다 라고 생각할 때 공무원의 수단이 합격하는 것EX) 성적이 향상 되면

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  [공적조서][공적 조서] 우수 교육 공무원 공적조서 기재 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

  해당 공무원은 2023(귀속) 성과평가 효율적 관리를 통해 최우수부서 선정과 신속하고 정확한 업무처리로 건전하고 투명한 학원 문화 정착에 이바지함.2. 2023년 1월부터 ○○남도 ... 우수 교육 공무원 공적조서 기재 예시1. 위 분은 부서 성과 관리 담당자로서 성과지표 달성을 위하여 적극적이고 성실한 자세로 업무를 추진하여 성과 목표 달성에 이바지함. ... 교직원을 독려하여 세출예산 조기 집행으로 학교 회계 집행률 최대화에 노력하였고, 학교 환경개선 노력으로 안전하고 쾌적한 교육환경 조성에 이바지함.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비제의 채택, 개방직 ... 성과평가와 보상의 합리성이 없이는 동기부여는 물론 유인효과도 없는 만큼 직무의 특성에 맞는 성과평가 및 보상체계를 구축해서 업무에 따른 정당한 보상이 이뤄지도록 해야 한다. ... 인적자원 평가는 인적자원에 대한 보상이나 처벌을 하기 위해 인적자원에 대해 평가하는 과정이다. 인사행정론에서의 인적자원은 대부분 공무원을 뜻한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

  행정 분야에서도 이에 대해 관심이 적었으나 최근 들어 관심을 가지기 시작.- 저성과 공무원의 존재, 그로 인한 부정적 영향, 저성과 원인, 저성과자 관련 조치 등에 대한 연구가 요구됨저성과자가 ... 공무원의 손과 머리를 거쳐 행정이 이루어지기 때문에 공무원을 효율적으로 관리하는 것이 매우 중요함. ... 한국 정부조직개편에 대한 비판9장의 저성과자 공무원에 대한 내용에서 공무원 징계에 대한 내용이 포함되었는데, 10장이 공무원 징계와 퇴출의 체계화에 대한 내용이므로 생략한다.

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  더불어 전문분야 종사자 공무원들은 특정 부서를 대상으로 한 평가나 성과 계획이 모호하다. ... 결론적으로 계급제와 직위분류제를 기반으로 한 공직분류체계는 여러 조직의 상호 검토와 적합한 성과 및 평가 제도를 부여하여 올바른 동기 증진 방식을 이어나갈 수 있도록 하는 노력이 필요하다 ... 이로 인해 호봉제를 기준으로 성과와 급여를 책정 받는 공무원들은 업무에 큰 노력을 기울이지 않아도 된다는 생각에 빠질 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  인사행정-다면평가제

  공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조)소속장관은 소속 공무원에 대한 능력개발 및 인사관리 등을 위하여 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급 또는 ... 공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조)3. 다면평가제의 도입배경4. 다면평가제의 유용성5. 다면평가제의 한계6. 다면평가제의 효율적 운용방안7. ... 하위 공무원 및 민원인 등에 의한 다면평가를 실시할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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