"성과평가 공무원" 검색결과 161-180 / 8,929건

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  정당의 승패에 따라 공무원의 직위가 좌우되기 때문에 공무원은 승리 정당에 더욱 충성할 수밖에 없고, 이 때문에 정책의 효율적인 집행이 불가능하다. ... 구성정책이란 정부 기관을 확장 및 신설하거나 공무원 보수 및 선거구를 조정하는 내용의 정책을 말한다.5. ... 대개 실적주의에서는 시험을 통해 공직자를 선출하며, 이들이 평생의 직업으로 삼고 일할 수 있도록 사회적으로 공무원에 대한 명성을 쌓는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오 (사회복지실천기술론)

  분야 중 하나가 사업 성과평가와 관리다. ... 또는 동사무소와 읍·면·시청 또는 군과 공무원의 전담사회복지가 점수 앞 표의 업무능력에 따라 참여자를 분류하고 있다. ... 이러한 헌신적인 공무원들이고 사회복지 수급과 원활한 운영의 차이가 많기 때문에 담당관에 따라 부과되는 조건들의 대상이 되는 기준들이 조금 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  나는 개인적으로 이 두 가지만으로 평가를 한다는 것에 불편함을 느낀다. 물론 고위 공무원들은 성과를 내야 국가 발전에 보다 효율적일지도 모른다. ... 그러나 같은 공무원으로 같은 평가를 받는 것도 아닌 누구는 다른 평가방식으로 하는 것을 보이니, 하위 공무원들에게 불만을 불러올 수도 모른다고 본다.또한 인사이동에서도 불합리한 면을 ... 현황 및 문제점대한민국은 공무원을 기준으로 1급부터 4급까지는 직무성과계약 등에 대한 평가를 받는다. 그리고 나머지 5급부터 9급까지는 근무성적 평가를 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회를 법적기준, 역할, 기능에 대해서 비교 설명하고 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  둘째로 청소년참여위원회를 바라보는 공무원의 시각인데, 공무원은 청소년참여위원회를 원활하게 지원해야 할 실무자임에도 불구하고 일부 공무원들은 청소년참여위원회를 일종의 ‘동아리’라고 여기는 ... 본론1) 청소년특별회의의 문제점과 한계, 추진 성과(1) 문제점과 한계현재의 청소년특별회의는 다수의 청소년과 지역회의 위원장 1명, 청소년에 대한 전문가 2명, 담당 공무원이나 실무자 ... 만드는 역할을 가지고 있다.③ 청소년 운영위원회- 법적기준 : 청소년활동진흥법 제4조 ‘청소년운영위원회’- 역할 : 청소년 수련시설의 운영과 프로그램 등을 청소년들이 직접 검토하고, 평가할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  [ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

  그래서 경찰공무원 성과평가에서도 직원간의 위화감이 조성되거나 과도한 실적경쟁이 실적위주의 지시와 압력으로 인해 직무불만족과 피로감을 호소하는 경우가 많다는 의견을 보이고 있다. ... 하며 성과에 따른 보상도 충분히 주어져야 할 것이고 조직 내 인간관계를 들여다 봤을 때 상사, 동료, 부하와의 관계로 나눠볼 수 있는데 현재 경찰공무원으로 재직하고 있는 한 사람의 ... 스스로 결정할 수 있도록 하며 그 결과를 성취하고 나서 개개인이 누릴 수 있는 자아 존중감과 자기실현의 욕구를 충족할 수 있도록 하며 성과관리 차원에서도 공정한 평가가 이루어져야

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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  사회복지학개론_국민기초생활보장제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오.

  이러한 국민기초생활보장제도의 성과는 나이가 많거나 혹은 재직기간이 길수록 보다 긍정적인 평가를 하는 것으로 나타났다. ... 정책 집행상의 요인은 정책지침의 명료성 항목에서는 전문가인 사회복지 전담 공무원들도 집행 지침들이 비교적 이해하기 어려운 것으로 나타났다. ... 박주원 (2002) 국민기초생활보장제도의 주관적 성과평가에 관한 연구 경상대학교 3. 이정관 (2005) 국민기초생활보장제도의 운영체계 개선방안에 관한 연구 동국대학교

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인사관리 기말고사 요약본

  확립높은 수준의 봉사정신과 행동규범 유지고급 공무원 양성에 유리행정의 계속성, 안전성, 일관성 유지단점공무원진단의 보수화 관료주의화공직 침체 및 공무원의 질적 수준 저하무사안일 및 ... 높은 사회적 평가적절한 임용제도와 절차의 마련장기적인 경력발전 경로 마련신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도장기적 인력 수급 계획직업 공무원제의 장 단점장점공직을 전문 직업 분야로 ... 해당 서술문을 체크하여 평가가중대조표법강제선택법현대적 고과기법목표관리법감독자가 부하와 함께 목표를 설정하여 부하가 스스로 자신의 직무 업적과 성과를 통제하고 관리하도록 하는 공동의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

  공무원들이 자신의 업무에 최선을 다하도록 노력하게 하고 조직목표를 더 빨리 달성할 수 있도록 만들어 준다. ... 또한 성과급이 충분한 보상으로 지급되지 않을 때는 생산성 향상과는 다른 재정적 낭비만 이루어지며 평가자의 주관적 평가로 인한 서열에 따른 대상자 선정은 개인의 불만을 일으키는 원인이 ... 그러나 개인단위의 성과평가를 통해 무임승차자의 문제와 사회적 태만을 발생시키는 문제점을 낳는다.개인 성과급제도는 금전적 보상을 유인가로 성과가 높을수록 그에 합당한 보상을 지급함으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  사회복지 관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오.

  자활사업은 사업시행 초기 참여자에 대한 체계적인 상담 및 분류가 제대로 이루어지지 않아 사회복지전담공무원들은 근로능력표에 의한 점수로 참여자를 분류하고, 이로 인해 사회복지전담공무원들과 ... 이는 자활사업이 과정적 지원이라는 점을 감안할 때, 자활사업에 대한 성과평가를 중시하고 결과는 반드시 정책에 반영되어야 한다. ... 프로그램을 개발하기 힘든 경우에는 민간의 교육 훈련기관이나 지역자활센터를 통해 교육을 수행하는 것도 좋은 방안이 될 것이다.자활사업에서 강화되어야 할 부분 중 하나가 사업에 대한 성과평가와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.13

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  공무원이 꿈의 직업이라고 일러지던 시기에는 힘들게 임용되었으므로 버티자, 라는 인식이 강했다면 최근 사기업의 성과급 및 본급을 합친 금액이 세전 1억 원에 육박하는 기업들이 등장하는 ... 따라서 현 국가가 제공하는 고등교육의 기회를 중앙공무원에게까지 확대하고 그 과정에서 공무원의 창의성이 갖는 가치를 이해할 수 있도록 설계되어야 한다.결론중앙정부 소속의 공무원들은 국가적 ... 수 있다.유형구분합리문화개발문화합의문화위계문화목적목표의 추구거시적 목적집단의 유지규정 집행업적생산성, 능률자원획득, 성장응집력, 사기안정, 통제권위상위자카리스마구성원 자격정해진 규칙평가유형의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  보건진료전담공무원 제도

  요원, 평가 및 연구자, 정부수집 및 보존자로서 역할을 수행해야 한다. ... 내용보건진료 전담 공무원은 지방공무원으로 간호사, 조산사 면허를 가진 자로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 자로서 특별자치시장, 특별자치도지사, 시장, 군수 ... 이상 보수교육을 받는다.정부는 1981년부터 연간 500명의 간호사에게 보건진료 전담공무원의 직무를 수행할 수 있도록 교육하여 1984년 말에는 2000명의 보건진료 전담공무원을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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  사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제

  인사관리체제로부터 직무와 성과중심의 인사관리체제로 전환하면서 공무원연봉제를 도입하게 되었다. ... 평가하여 연단위로 임금액을 결정하는 성과중시형 보수지급체계이다. ... 기존의 연공서열주의의 보수체계는 매년 정기승급이 이루어져 성과와 관계없이 임금을 자동적으로 인상시키는 체제인 반면에, 연봉제는 개인의 성과와 실적에 대한 평가를 기초로 매년 보수액의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  (토론)인적자원관리_성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오.

  정년이 보장되는 공무원과 같은 경우에는 이들이 처음부터 자신들의 성취에 관심을 가지고 있는 사람들이라기보다는 지금의 직업을 안정적으로 유지하는 것에 관심이 있는 사람들이기에 성과급을 ... 인적자원관리성과급과 종업원 성과 간 연계성에 대해 토론하시오.오늘날에 있어서 성과급의 경우에는 성과관리에 있어서 보편적인 수단 중 하나로 자리매김하고 있습니다. ... 자신들이 성취하는 것에 있어서 결과를 평가받고 이것을 기초로 하여 급여를 제공받는 제도에 있어서 새롭게 자신이 도전해야 한다는 느낌을 받는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제

  성과 평가 체계 구축가) 공공 부문 여성 임용 목표제 10 · 20 · 40 도입- 여성 고위 공무원단 10%- 공공기관 여성임원 20%- 정부위원회 여성위원 40%- 정부 위원회 ... 비수도권 위원 40% 확대- 지방 과장급 여성 공무원 20% 달성나) 경찰, 소방차 출동 시간 단축으로 안전 골든타임 확보- 인력 운영 성과 연동제 도입- 경찰 출동 시간 6분 대 ... 개입 등 부패 해소- 공직 악용한 사익 추구 행위 근원적 차단나) 성희롱, 성폭력 걱정 없고, 보복에 대한 두려움 없는 근무 환경- 공공 부문 성희롱, 성폭력 근절 보완 대책- 공무원

  시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20

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  사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안

  이로 인해 사회복지 전담공무원들과 수급자 간의 이견이 많이 발생하여 운영이 매끄럽지 못하고, 담당공무원에 따라 조건부과 대상기준이 조금씩 상이하다. ... 자활사업에 대한 이해부족은 수급자뿐만 아니라 담당공무원의 경우에도 예외가 아니다. ... 강화되어야 할 부분 중 하나가 사업에 대한 성과평가와 관리이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  지역사회복지 실천 단계에 대해 구체적으로 기술하시오

  등의 관계자들 면담 등을 통해서 알아볼 수 있다.경제적인 면에서는 행정청 방문, 경제행정 공무원 면담, 지역 사회 경제 분석 자료 연구, 지역경제 관계청 방문 및 관계자들 면담, ... 파악하고, 필요하다면 부수적인 정보도 추가적으로 수집해야 한다.구체적으로 지역사회를 사정하는 방법으로는 정치적인 면에서는 해당 지역사회의 공공기관 방문, 민간단체 방문, 정치인 및 공무원 ... 공적으로는 공공기관의 공무원, 사적으로는 민간단체 임직원들을 면담해볼 수 있을 것이다.3 실천 전략의 계획 단계해당 지역사회의 욕구를 파악하였다면, 그 욕구를 어떻게 해결해야 할지,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.16

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  공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

  온라인 교육이 이렇게 인식된 이유는 교육훈련에 참여하는 개인의 낮은 적극성 및 몰입도, 그리고 교육성과에 대한 평가의 어려움 및 공공기관 위주의 콘텐츠 개발로 인한 교육훈련 개발자의 ... 기존에 있었던 공무원 교육훈련 패러다임은 오프라인 즉, 집합의 교육 성과가 더욱 좋을 것이라는 가정과 공유된 인식에 기초하면서 정부 교육기관을 중심적으로 추진하였다. ... 우리나라의 공무원 교육은 국가공무원 인재개발원 등과 같은 교육 전담기관을 운영함으로써 공무원으로서 요구되는 다소 표준화된 지식과 기술을 제공하는 데 유리한 구조로 되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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  사회복지조직과 정보시스템

  성과정보시스템은 기획정보와 평가정보로 구분된다. ... 즉 성과정보시스템에서의 기획정보는 조직의 목표를 위한 기획수립에 필요한 제반 정보를 가리키며, 평가정보는 서비스 성과와 비용에 관한 정보들로 서비스의 효과를 평가하기 위해서 기관이 ... 지자체 공무원은 행복e음을 통해 복지대상자의 신청, 자산조사, 지원여부결정, 급여서비스, 추가서비스까지 필요한 모든 과정을 빠르고 정확하게 처리할 수 있다.(2) 사회보장정보시스템(

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

  군대, 직장 또는 공무원으로서 특정 조직을 관리하는 것이 부여된 권한이다. ... 그렇다면, 더 높은 레벨은 조직원들과의 좋은 관계 구축뿐만 아니라 뛰어난 성과를 달성하기 위해 부하에 대한 주기적인 관찰, 목표 설정, 목표 달성 평가가 필요할 것이다.하지만 나는 ... 내가 누군가의 인사평가와 내 평가에 따른 결과를 받는 것을 꺼리는 이유다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  ‘2018~2022 공무원 교육 훈련 기본계획’을 통해 발표된 해당 방식은 기존의 성과 위주의 평가에서 사람에 더욱더 초점을 맞추고자 하는 취지에서 도입되었다.이렇게 국가적인 공무원조직에서부터 ... 산업심리학주제: 종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. ... 대표적으로 지난 2017년 서울시에서는 공무원의 역량을 평가할 때, ‘360도 다면평가’의 방식으로 평가가 이루어지며 그 결과에 따라 맞춤형 학습을 지원하는 제도를 도입한 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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