"성과평가 공무원" 검색결과 241-260 / 8,929건

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  행정학 자원배분론 총정리

  직원 = 감사원장(소속부서 상관) + 경찰청장(협업부서 상관)- 직원의 개인성과평가에 주무부서(협업부서) 상관이 참여ex) 감사원 직원의 인사평가 = 감사원장의 인사평가 70% + ... → 흑인 학생들이 처음보는 백인들 예산이 확정되는 것도 있고, 증가되는 것도 있고, 감소되는 것도 있다.- 장관이 아닌 직업공무원들이 반박에 대응하고 논리를 주장한다.- 직원공무원들은 ... 경찰청장의 인사평가 30%- 개인성과의 합은 조직성과가 될 수 없다.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2022.10.15

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  성과에 기초한 임금 차등은 공정한 평가를 기반으로 이루어지면 구성원의 성과에 따라 적절한 보상을 제공한다는 점에서 동기부여 효과가 크다.그러나 공정한 평가가 전제되지 않으면 구성원들의 ... 사실 구성원들의 불만을 완전히 없앨 수 있는 평가제도를 도입하는 것은 어려운 일이다.또한 성과보상제는 조직 내 경쟁을 과열시켜 조직 분위기를 악화시킬 수도 있다는 단점이 있다.5. ... 또한, 최근 사기업이 고용안정이 보장되어 있지 않고 경쟁이 극심하다는 인식 때문에 핵심인재가 오히려 공무원 시험이나 공공기관 등 안정적 직장을 찾아가는 경향을 보이고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

  이에 업무담당자들은 경기도가 광역지자체로서 기초지자체 공무원들의 성 주류화에 대한 인식제고와 협력 독려, 타 부서 협업사업에 대한 예산지원, 협업사업에 대한 지자체 성과 평가 반영, ... 공무원들이 업무 추진에서 가장 크게 어려워하는 부분은 타 부서의 협력을 얻는 일이라고 한다. ... 기관장 및 부서장의 인식개선교육 등에 대한 지원의 필요성을 제안한다.시민참여단 운영은 공무원의 업무추진 어려움 중 두 번째로 많이 제시된 어려움이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.30

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  [탐구활동보고서] 응급구조학과에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 응급구조학과의 입학과 전망에 관해 자세히 탐구한 보고서로 입시에 큰 도움이 될 것입니다.

  졸업 후 진로소방공무원(119안전센터), 소방간부후보생, 권역별 응급의료센터 등 응급의료기관, 보건직공무원, 교정직공무원, 해양경찰 공무원, 응급환자 이송단, 산업장 의무실, 리조트 ... 응급구조학과인성과 더불어 과학적이고 전문적인 이론 및 현장 실무교육을 통해 응급환자의 생명 유지와 중대한 합병증을 예방하며, 각종 불의의 사고와 재난으로부터 국민의 생명을 보호하고, ... 학교생활에 관한 평가(1) 교과 부문교과 성적은 지금보다 조금 더 올려야 내가 원하는 대학교와 학과에 들어갈 수 있을 것 같다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  정책의 낮은 성과와 부작용, 공무원의 불법부정, 사익추구, 태만 등 부정적 결과가 발생했던 한국 행정사례를 하나

  과목명: 행정책임론주제: 정책의 낮은 성과와 부작용, 공무원의 불법부정, 사익추구, 태만 등 부정적 결과가 발생했던 한국 행정사례를 하나 선정하여, 그 사례에서 행정이 적절하게 통제되지 ... 즉, 행정인들은 선거에 의해서 그들의 임기나 지위를 평가받지 않는다. 정책적인 책임을 지지 않는 것이다. ... 이를 구체화하여 국가공무원법 제56조에서는 공무원이 법령을 준수하여 성실하게 직무를 수행해야 할 ‘성실의무’를 규정하고 있고, 제57조에서는 공무원이 직무를 수행할 때 소속 상관의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  지금 현재 자신이 생각하고 있는 가장 큰 사회문제는 무엇이며 그에 대한 정책적 대처방법을 제시해 보시오

  그리고 보호대상자의 차별, 평가, 분류 등의 역할을 수행할 수 있는 상담사를 확보하고 이들의 문제에 대해 적절한 자문, 상담, 사후지도 등을 제공할 필요가 있다.사회복지전담공무원은 ... 즉, 사회복지전담공무원은 사회복지전담공무원이 사회복지조직의 서비스를 수행함에 있어 자신의 능력을 활용할 수 있도록 최선을 다해야 한다. ... 효과적인 사회복지공무원은 자신의 능력을 활용하여 사회복지행정조직의 기능을 수행함에 있어 스스로 동기를 부여하고 마음을 움직일 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.04

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  둘째, 성과에 대한 평가 시스템이 미흡하여 성과가 미약한 공무원에 대한 처리가 소극적이다. ... 주로 연공서열에 의한 승진이 이루어지고 공무원의 신분이 법적으로 보장되는 우리 사회에서 공무원들은 무사안일주의에 빠지기 쉽다. ... 공무원 중에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 공모직위로 지정하여 운영할 수 있다. - 「국가공무원법」, 법률(제10342호), 2010년 6월 8일 시행.3.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  교직실무 기말과제

  교원의 복지제도는 일반공무원과 연계되어 있으며 대표적으로 연금, 맞춤형 복지, 자율연수 휴직, 성과급, 청원휴직, 각종 수당 등이 있다. ... , 지방공무원법, 교육공무원법, 교육공무원임용령에 의해 신분을 얻는다. ... 교육공무원은 교육공무원법 제 47조에 의거해 62세까지 정년이 보장되며 고등교육법 제 14조에 따르면 65세까지 된다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

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  경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  검증 결과, 공무원 조직에서의 정보기술 활용은 기술적 특성보다는 조직적 특성과 개인적 특성을 고려해야 한다는 의견이 제시되었습니다. ... 이철주(2010)는 공무원의 정보 기술 이용과 영향요인에 대한 실증연구를 통해 조직특성, 개인 특성, 기술 특성, 활용 정도 간의 관련성에 대한 모형을 제시하였습니다. ... 1995)는 성숙한 조직이 그렇지 않은 조직보다 기술을 수용하고 사용하는 데 더 유리하며 기술 성숙도는 조직의 정보기술 투자 비용, 정보기술 부서의 위치 및 정보시스템 계획의 유무로 평가한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2023.10.06

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  [a+취득자료] 한국 사회복지행정의 역사 중 1980년대 이후의 변화에 대해 설명하시오.( 법 제정, 전달 체계 개선 등)

  또한 공무원의 직급에서 사회복지직렬을 5급까지 설치하여 사회복지와 관련한 중요한 업무를 담당할 수 있는 토대를 마련하였다.(4) 사회복지사업법 및 시행령 개정1997년과 1998년에는 ... 또한 같은 해에는 공공 영역의 복지행정 체계를 정비하여 더욱 효율적인 복지 시행이 가능하게 되었다.(3) 사회복지사업법 개정1991년 개정된 사회복지사업법은 사회복지전담공무원과 사회복지사무소의 ... 설치에 관한 법적 근거를 마련한 성과를 냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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  지방공무원 기말과제

  공무원에 대한 평가가 실추되면 그 정권의 정통성과 더불어 국민의 지지도가 낮아지고, 결과적으로 통치행위를 어렵게 만든다. ... 둘째는 공무원의 가치관, 태도, 기술, 지식에 대한 변화의 요구가 높아지면서 인사행정의 중요성이 더욱 부각되고 있다. ... 예를 들어 주요 공직에 특정지역 출신이 선호된다든지, 부패한 공무원들이 많이 있다면 국민들은 그 정권의 정통성에 의심을 갖게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  [일선행정의 특성과 한국 일선행정의 의미 및 문제점에 대한 고찰]

  국가 및 정부의 평가는 정책의 운영과 성과에 영향을 받습니다. 따라서 명확한 목표를 세우고, 적정한 수단을 선택하여 바람직한 정책을 결정하는 것이 매우 중요합니다. ... 과정에서 국민과 직접 1:1로 마주하며 상당한 재량 권을 행사하는 하위직 관료로 구성되어 공공서비스를 제공하는 집단으로서, 업무를 집행 하는 과정에서 실질적으로 재량권을 행사하는 공무원을 ... 또한, 일 선관료들의 능력과 의욕이 실제 집행결과의 성과를 좌우하며 많은 영향을 미치기 때문에 주목할 필요가 있음을 강조했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12

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  한국 정당정치의 발전방안

  이는 즉, 세금이 들어가는 곳을 줄이고 일반 공무원은 해임하지 못하지만 별정직 공무원은 해임이 가능하여 장기적으로 본다면 훨씬 이득이 될 것이다.또, 더 많은 수의 국회의원이 다양하고 ... 당사자들은 그들의 목표를 명확히 하고, 전문가들과 협력하여 정책을 만들 수 있게 될 것이다.마지막으로 정당은 선출직 공무원이 자신의 행동에 책임을 지도록 하는 구조로 발전할 수 있다 ... 미국 대통령 제도처럼 선거에서 한 정당이 뽑히고, 대통령이 당선되었을 때 이후에 평가가 우리나라에는 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.02

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  영국의 행정,영국 소개,영국 내부적 특성,영국 정책결정,영국 행정개혁,입헌군주제,의원내각제,국가기관의 구성

  철저한 성과평가 체제 구축 5 . 개혁 프로그램의 종합화 (3) 고위공무원의 관리 개혁 - 전문성 위주의 공개경쟁 임용 원칙 - 명확한 목표 설정과 성과관리Ⅳ. ... 영국의 공무원은 매우 협소하게 정의되고 있다 . ... 이러한 공무원은 전통적으로 왕권에 충성하는 의무 , 중립 , 청빈 , 복종의 의무를 지닌다 .Ⅱ.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  성과급제-경쟁-감독- 집단문화와의 심각한 불일치-성과평가에 제한적 능력-집단주의3. ... 공무원으로서의 높은 자긍심1. 공무원에 대한 높은 사회평가2. 적절한 임명제도와 그것의 준비3. 오랜 경력발전과정의 설립4. 지위, 연금, 보상 등에 대한 인센티브 제도5. ... -김대중 정부(1998년): 공무원 제도의 유연성을 향상시킴으로써 경쟁과 결과 강조-노무현 정부(2004-2007): 김대중 정부 개혁 재개, 한국 공무원 위원회(중앙 인사위)를 중앙

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

  직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론공무원 퇴직자 중 20%에 해당하는 비율을 차지하는 사람들은 누구일까. ... 하지만 밀레니얼 세대의 특징을 제대로 이해하고 정확한 업무가이드를 제시하고, 투명한 평가와 보상이 따르면 빠른 업무 적응과 높은 성과를 보인다. ... 상호경쟁을 통해 보상도 하고 추가로 '올해의 신입사원상' 후보로 검토될 수 있는 자격, 중간 평가 및 최종 평가 시 임원, 조직책임자, 선배사원의 평가와 신입사원 상호평가를 통해 치우치지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  사회복지행정 이론 중 전통적 이론과 현대이론을 설명하고 장단점을 제시하시오

  다섯째, 성과관리 이론의 장점은 정부의 다양한 활동에 대해 성과측정을 해서 평가하며 물적, 인적 자원에 대한 효율성을 극대화 하는 것이다. ... 따라서 공무원 복무규정을 준수하는 전문적인 사회복지사가 근무한다. ... 공공사회복지기관은 공공부조기관 그리고 아동복지기관과 정신건강센터처럼 관료조직으로 공무원 신분을 갖고 정부를 위해 일한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  교원 성과급제도

  최근 몇 년 동안 일반 회사, 공무원 등 여러 직종에서는 연봉에 성과급을 도입하는 경우가 많아졌고, 교직은 왜 평가의 대상이 될 수 없다고 하느냐는 주장이다. ... [그림 1] 2020년 교원성과급 2020년의 교원성과급의 경우 S등급은 469만원대, A등급은 392만원대, B등급은 334만원대이다.3. ... 정부가 교원성과급을 도입한 목적과 다르게 현장의 교사들은 교원성과급제도가 교사의 전문성 향상에도움이 되지 않는다는 평가를 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.17

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  영업은 사라지지 않는다 독후감

  누구나 가장 쉬운 접근법을 갖고 있지만 분명한 기회가 있고, 일정한 성과 보상과 자신이 원하는 한계나 결과로 이어질 수 있다는 점에서 판매에 대한 조언과 평가가 이어지고 있다. ... 실무 공무원으로 25년간 시작해 임원을 거쳐 8년간 영업을 공부한 학자로 학계의 주목을 받아온 그는 "영업의 본질을 망각했다"는 게 현 상황의 이유"라고 덧붙였다. ... 한국 매출의 '살아있는 전설'로 불리는 임진환 교수는 IBM, 삼성전자, HP, 한화 등 글로벌 유수 기업에서 사업 성과를 거둔 만큼 "매출이 사라지지 않는다"고 단언한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  반면 개방형 인사 체계를 채택할 경우 조직 구성원들이 침체되는 것을 방지할 수 있고, 조직 구성원들의 성과 관리를 촉진할 수 있다는 장점이 있다. ... 즉, 조직 구성원들에 대한 실적 평가가 타당해야 한다.왜냐하면 개방형을 채택했을 때 조직 구성원들의 승진 기회는 축소되기 때문에 어떤 구성원은 승진을 하고 어떤 구성원은 승진을 하지 ... 못하게 되는 결과가 발생하는데, 승진하지 못하게 되는 구성원이 결과에 승복할 수 있을 정도로 합리적이고 객관적인 실적 평가 방법이 갖춰져야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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