"성과평가 공무원" 검색결과 61-80 / 8,929건

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  개인에 대한 성과평가 뿐만이 아니라, 기관 자체의 성과평가 역시 다음 해의 예산배분에 반영시키는 것도 공무원의 전문성 제고로 이어지는 길일 것이다.지난달 부산시교육청은 지방 5급 공무원 ... 성과관리 체계의 개선성과관리 체계를 개선하여 연공서열식 평가에서 벗어나, 성과에 따른 객관적이고 공정한 성과관리 체계를 수립하여야 한다. ... 역량평가는 5급 사무관으로서 갖추어야 할 핵심역량인 고객만족, 문제해결, 성과관리, 소통·협력 등에 대한 기획력과 면접 평가로 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  공무원 인사평가제도 개선

  공무원 성과평가는 대상에 따라 성과계약 등 평가와 근무성적평가로 나뉜다.1) 성과계약 등 평가- 대상 : 고위공무원, 4급(상당)이상 공무원, 5급(상당) 이하 공무원 중 성과계약 ... (근무성적의 평정), 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령), 공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)이다. ... 등평가가 적합하다고 인정하는 공무원- 방법 : 연초에 체결한 성과계약에 대하여 매년 말 기준으로 성과목표 달성도 평가- 시기 : 익년도 초- 주기 : 연 1회- 절차 : 전략계획 수립기관임무로부터

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

  이 문제 역시 복지담당관이 수급자의 가정환경과 주거환경을 직접 방문해 사정하고, 신청주의의 고질적 문제점을 개선하기 위한 문서지도와 정보지도를 실시하여 이 문제를 개선하는 성과를 낳았다.재평가 ... 따라서 신입 사회복지 공무원이 배정되면, 충분한 O.T와 OJT 및 업무 숙달 기간을 부여하고, 소진과 탈진을 방지하기 위한 다양한 상담 서비스, 야근 및 과중한 업무에 대한 성과 ... 담당 공무원의 전문성사회복지 담당 공무원이 사직하거나 아동학대 예방 담당 공무원이 배치되는 등의 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  서론우리나라는 최근 들어 공무원 시험 열풍이 불고 있다. 취업난 속에서도 안정적인 직장이라는 인식 때문에 청년들이 너도나도 공무원 시험 준비에 매달리고 있기 때문이다. ... 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. ... 반면 바텀업 방식은 각 부처 공무원들이 각자의 의견을 내고 이를 수렴해서 최종적인 결론을 내리는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  즉, 공무원의 전문성 함양과 무사안일적 무능력을 개선하기 위해 서열화를 존중하면서 이에 대한 보완으로서 성과급제의 적절한 활용이 필요하다. ... 또한, 공무원의 대부분 그 신분보장을 받는 경력직 공무원들이며, 이에? ... 즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원들은 공무원법의 적용대상으로 공직후보자들은 그 연령조건을 충족시켜야 하며, 9급·7급·5급 등 그 일부 직급에서만 정기적 공직진입을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  명절휴가비(월 봉급액의 60%, 연 2회) 연가보상비(1급이하, 연가보상일수 20일이내)공무원 보상제도공무원 보상제도 – 성과급 보수제도성/과/연/봉/결/정/절/차절대평가직무성과계약에 ... 다시 개인별로 차등하여 지급하는 방법 등을 자율적으로 선택할 수 있도록 하고 있다.공무원 보상제도 - 성과상여금공무원 보상제도 – 맞춤형 복지제도일명 카페테리아 플렌(Cafeteria ... 따른 최종평가 등급 결정상대화(서열화)다면·기관·혁신·평가, 정책평가결과 등 기관실정에 맞는 평가요소 등을 반영하여 서열화성과급 심사위원회평가단위별 평가등급 인원 배분 조정 및 성과연봉의

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  이어서, 구체적인 사례 가를 통해 공무원의 업무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 승진, 전보 등의 인사 결정에 활용합니다. ... 이 과정은 공정하고 객관적인 평가 기준에 따라 진행됩니다.? 승진 및 전보: 경찰 조직 내에서는 승진과 전보가 공무원의 경력 개발과 조직의 필요에 따라 이루어집니다. ... 평가 기준의 불명확성: 성과 평가 시, 구체적이고 객관적인 기준의 부재는 평가 과정의 공정성을 해칠 수 있습니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

  역할을 강조하고 공무원에 의한 개혁을 추진하되 공무원 사 회의 구조적 변혁과 성과평가 체제를 적용함 .1) 부처별 , 기관별로 분화되어있는 정부 기능을 하나로 묶어 종합적으로 관리하고 ... 변혁과 성과평가 체제를 적용함 . 5) 성과와 의미 03 노동당 정부의 행정개혁 국가의 정치 , 행정체계의 현대화 및 공무원 조직의 정책지원 확대를 통해 급변하는 세계에 대응04. ... 기준을 개발 실천의지 , 계획 , 조치 , 평가 네가지 기본 원칙의 순환 과정으로 진행 모든 정부부처와 책임운영기관은 2000 년까지 IiP 자격 기준을 충족하도록 의무화 공무원의

  리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  그래서 성과측정은 질적인 측면에서 이뤄져야 한다. 그러나 이런 질적인 측면에서의 성과측정은 평가자의 자의성 개입과 같은 객관성의 결여를 야기한다. ... 그리고 공무원들의 의식을 전환할 제도가 마련되지 않았고, 현실적으로 공무원들은 성과급 제도에 대해 부정적 인식이 강하다. ... 그러나 공무원들의 의식적 측면에서 성과급 제도에 대한 수용성이 낮다. 성과급 제도가 성공적으로 정착하여 동기를 유발하기 위해서는 공무원들의 수용성이 높아야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  또한, 정기적인 제도 평가와 개선을 통해 더욱 효과적이고 균형 잡힌 인사 관리 시스템을 구축할 수 있을 것으로 보이다. ... 전문직위제 공무원의 전문성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 정부 대전청사 공무원 중심으로. 고려대학교 행정대학원, 석사학위 논문. ... 이 계급제는 공무원의 자격과 능력을 수직적인 계층으로 나누어 관리하며, 각 공무원에게는 특정 계급이 우선적으로 부여되어 그에 따른 직무가 할당된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  평가를 통해 성과를 비교하기가 곤란하기 때문에 객관적이고 계량화된 성과지표를 통해 구성원 간 상대적인 성과 비교가 용이한 직무가 재택근무에 적합하다.2. ... 부적합한 직무에 대한 재택근무를 승인하면, 조직성과는 물론 신청한 공무원에게도 부정적인 영향을 줄 수 있다.?국가공무원 복무?징계 관련 예규? ... 엄밀한 직무분석을 통해 개별 직무에 대한 구체적인 정보가 축적되지 못하거나, 직무에 대한 성과를 정확히 측정하는 성과관리체계가 적절히 구축되지 못하거나, 성과 중심의 평가와 성과와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

  , 두 종류가 있다. 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를, 5급 이하의 공무원들은 근무성적평가로 나누어 평가한다. ... 이와 달리, 지방공무원은 지방자치단체의 관할 아래에 있는 주민들의 시민참여와 같이 실생활에 조금 더 가까운 정치적 책무성에 방점을 둔다.현재 공무원 실적평가제도에는 성과계약평가와 근무성적평가 ... 결과적으로 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를 통해 당해 업무가 매우 우수, 우수, 보통, 미흡 또는 매우 미흡 중 하나의 등급으로 평가된다.5급 이하 공무원들은 근무성적평가가 진행되는데

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  먼저 적용시켜 공공기관에서 근무하는 공무원들까지 포함하는 공공부문 전체로 확대될 계획이다. ... 다만 실제로는 근시일 내에 공공기관에서 근무하는 공무원들이 직무급제를 적용받는 일은 절대로 없을 것으로 보인다. ... 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인

  관련한 성과는 더디다. ... 이 때문에 한국 정부 수립 이후, 인사행정에 있어 빠른 속도로 발전하여 한국 정부 인적자원관리가 OECD 국가 중 중위 수준 이상의 긍정적인 평가를 받을 정도가 되었지만, 여전히 공무원노사관계와 ... 이러한 이유에는 공무원노조에 대한 국민적 인식이 부정적인 탓이 가장 큰데, 공무원을 직업으로 여기기보다 국가의 시녀로 보기 때문에 이들이 그들의 권리를 주장하기 위해 파업과 같은 공동행동을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  교원 성과급 지급 찬반 레포트 / 성균관대학교 교육사회 레포트

  하지만 실제로 교원 성과급을 평가하는 수치는 학생들의 성적, 출석율, 수업 시수 등입니다. ... 그런데 교사들에게 성과급을 차등지급하면서 교사들 사이에 등급이 매겨지고 교사들이 분류된다면 교사들은 교육 현장에서 더욱 더 사기를 느끼지 못 할 것입니다.반대측에서는 다른 공무원들이 ... 인재를 길러낸다는 점에 있어서 가치가 있고 이는 다른 공무원의 직무와 분명히 구별된다고 생각합니다.또한 성과에 따라 보상을 하는 것이 사회의 당연한 이치라고 주장할 수도 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  또 직무분석과 직무평가를 포함한 정교한 직무관리가 수반돼야 하는 어려움이 있다.2. 공무원 사회에 직무급을 도입하는 것이 주는 의미가 무엇인가? ... 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다. ... 따라서 직원마다 그 성과에 맞는 합당한 보상이 주어질 수 있다는 장점이 있지만, 성과에 대한 객관적이 평가가 어렵다는 지적을 받는다.이와 달리 직무급제란 업무 성격, 난이도, 책임

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  한국의 행정문화에 대해 설명하시오.

  이를 위해 성과 평가 시스템을 개선하고, 성과에 따른 보상 체계를 확립하여 공무원의 동기 부여를 강화해야 합니다.③ 부패와 비리를 근절하기 위한 강력한 대책이 요구됩니다. ... 이런 요소는 공무원의 업무 수행 방식과 조직 내 의사소통 구조에 큰 영향을 미쳐왔습니다. ... 행정문화는 공무원이 공유하는 가치관, 태도, 관행 등을 포함하며, 공공 정책의 집행과 조직의 효율성에 직결됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  공무직 관련 해결방안

  ----성과급적 보수강화를 통한 보수규정이 좋음 이를 위한 평가는 평가주기를 1년 또는 반년으로 설정하고, 평가주체를 공정성 확보를 위해 상급자(담당공무원 평가), 동료평가등이 복합적으로 ... 따라서 장기적으로는 공무직의 보수에 관하여 유사한 직무 등급에 있는 공무원과 차별되지 않는합리적인 보수 규정을 마련하거나, 공무원 보수 규정을 준용하도록 하는 것이 타당하다. ... 보장하고 있는 수준의 보호를 받을 수 있도록 규정하여야 한다.지자체 소속 무기계약직 노동자들은 공무원과 함께 공무를 수행하고 있으면서도 민간인 신분이라는 이유로 공무원에 비하여 불합리한

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  기말 행정2 인적자원관리 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점

  이는 승진 기준, 전문 개발 기회, 더 높은 수준의 직책으로 이동하는 경로 등을 포함할 수 있다.5) 성과 평가: 공무원들의 성과를 평가하기 위한 표준이 설정된다. ... 이는 승진을 위한 기준, 전문 개발 기회 및 더 높은 수준의 직책으로의 이동 경로를 제시한다.5) 성과 평가 기준: 공직자의 성과를 평가하기 위한 표준을 제시한다. ... 그들이 자격과 일치하는 역할을 맡을 수 있도록 하여 성과와 책임감을 향상시킨다.3) 경력 개발: 분류 체계는 공무원들의 경력 개발과 진급을 용이하게 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06

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  인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

  업무수행 과정과 성과를 평가받으며, 이 평가는 평가자보다 상급 혹은 상위감독자에게 확인을 받는다. 5급 이하 공무원들의 근무성적 평가 결과에 대한 조정과 이의신청 등을 받기 위하여 ... 지급하고 성과평가에 가점을 부여할 수 있다. ... 성과 면담은 성과계획 면담, 중간면담, 최종면담으로 나뉘어 꾸준히 평정될 수 있도록 하며 이는 평정 대상자의 꾸준한 노력과 평정 결과의 공정성과 객관성을 가지도록 한다.지방공무원 인사제도는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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