"성과평가 공무원" 검색결과 21-40 / 8,929건

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  [행정안전부] 공무원 근무성적평정서

  ■ 지방공무원 평정규칙[별지 제2호서식] ( )공무원 근무성적평정서□ 평정 대상기간: 부터 까지성명소속직위직급현 직급 임용일현 보직일1. 담당 업무2. ... 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다.ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.8고객ㆍ수혜자지향6점ㆍ업무와 관련하여 국민이나 내부 수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 ... 수립한 이후에 추가된 업무를 의미한다.2) 각 평가요소별로 불량(①) - 미흡(②) - 보통(③) - 우수(④) - 탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 원래 계획에 현저히

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  공무원 성과급제도의 개선방안공무원 성과급제도의 문제점을 살펴본 결과, 성과 평가체계의 미흡, 공직사회의 성과급 제도에 대한 부정적이고 회의적인 인식, 공직사회의 조직적, 개인적, 직업적 ... 공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 도입된 지 수년이 흘렀지만, 도입초기부터 공무원들의 반대가 있었고, 현재에도 성과급제도를 둘러싼 공무원들의 인식과 평가는 부정적이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  다만, 소속장관은 조직의 성과향상, 소속 공무원의 동기부여 효과 등을 감안하여 특히 필요한 경우에는 연 2회 이상 평가할 수 있다.4. ... 주요원인으로는 첫째, 공무원의 업무에 대한 직무분류 및 직무평가가 완벽히 이루어지지 자는 ‘성과라는 것을 정확히 판별해 낼 수 있는 것인지가 의문스러운데 성과에 대한 상여금을 지급한다는 ... 등급의 단계 자체가 적다보니 등급 간 지급되는 액수의 격차가 너무 커 성과상여금을 받는 공무원들 간의 소외감, 성과상여금 지급을 위한 평가에 대한 불신 등 여러 부정적 현상이 발생하고

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  , 공무원 역량의 평가: 다면평가제는 공무원의 역량과 성과를 종합적으로 평가하기 위한 체계입니다. ... 공무원 내에서의 성과 향상과 개인의 진보를 도모합니다.따라서, 다면평가제는 공정한 평가, 다양한 역량 평가, 성과 개선과 발전을 목표로 하는 공무원 평가체계입니다. ... 공무원 다면평가제 소개다면평가제는 공무원 평가체계의 일종으로서, 공무원의 업무 역량과 성과를 종합적으로 평가하는 방법입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  추가로, 성과상여금의 경우 상관이 평가자로서, 그의 평가에 의해 각 조직원의 성과상여금이 정해지게 된다. ... 성과상여금은 각 조직원의 성과에 대한 평가자의 평가를 바탕으로 지급되는 수당이라는 점에서 평가의 주관성 및 불공정성 문제가 발생하게 된다. ... 따라서 개인의 성과를 객관적으로 측정할 수 있는 명확한 성과평가 기준을 마련하는 것이 필요한 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  공직분류체계는 공무원들의 업무능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어진다.이러한 체계는 공무원들의 역량과 성과를 평가하고 보상하는 주요 도구로 활용된다 ... 또한, 이를 통해 조직은 공무원들의 역량과 성과를 적절히 평가하여 조직의 운영 및 발전에 필요한 인재를 발굴하고 유지할 수 있다.공직분류체계는 공무원의 업무 수행에 있어서도 중요한 ... 공직분류체계를 통해 공무원들의 업무 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 우수한 인재를 발굴하고 보상함으로써 조직의 역량을 강화할 수 있다.둘째로, 공직분류체계는 공무원들에게 진급

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  [교육부] 공무원 근무성적평정서

  [별지 제2호서식] ( )공무원 근무성적평정서□ 평정 대상기간: 부터 까지성명소속직위직급현 직급 임용일현 보직일1. 담당 업무2. ... 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다.ㆍ맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.8고객ㆍ수혜자지향6점ㆍ업무와 관련하여 국민이나 내부 수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 ... 경우, 보통(③)은 원래 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 원래 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 한다.3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  등을 위하여 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급 또는 하위 공무원 및 민원인 등에 의 를 실시할 수 있다. 17 국가 7정답 01 성과계약 등 평가, 근무성적평가 ... 02 12월 31일 03 성과계약 등 평가 04 근무성적평가 05 다면평가공무원보수규정01 란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. ... 7, 14 국회 802 성과계약등 평가는 을 기준으로 실시한다. 17 국가 703 4급 이상 공무원과 연구관·지도관 및 전문직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의 한다. 17 국가

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  성과계획 평가를 위해, 개인 간 성과계약 체결 전 전략계획 수립이 반드시 필요하다.소속 장관은 평가대상기 임무 등을 기초로 평가대상 공무원과 평가자가 성과계약을 체결하도록 해야 한다 ... 관련된 자질 또는 능력 등에 대한 평가결과 중에서 평가항목을 정하여 평가대상자와 합의하고 평가를 실시하여 인사관리에 반영한다.공무원 성과평가규정 제7조에 의하면 4급 이상 공무원을 ... 평가결과를 활용하여 성과급 결정을 위한 기반자료로 사용한다.2) 지방공무원지방공무원의 근무성적평적은 4급 이상 공무원 및 연구관·지도관과 5급 이하 공무원으로 크게 구분된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반논쟁이 ... 공무원들은 연말에 서로 높은 평가 등급을 받기 위해, 성과가 되는 일에만 몰두하고, 서로의 업무를 뺏어오고, 성과평가에 큰 영향을 미치지 않는 사업은 다른 사람에게 미루는 상황이 만연히 ... 따라서 일부 공무원들은 성과평가가 그저 형식적인 정책이라고 인식하고 성과를 올리려는 노력을 기울이지 않아, 성과상여금의 본래의 목적인 동기부여와 성과 향상에 효과가 나타나지 않는다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  성과관리국가공무원과 지방공무원은 모두 성과관리를 한다. 지방공무원은 근무성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다. ... 모두 인사평가라는 점에서 동일하지만, 국가공무원의 경우 고위공무원 및 4급 이상 공무원은 성과계약 등을 평가하고 5급 이하 공무원은 근무성적을 평가한다. ... 다만, 5급 이하 공무원 중 임용권자가 업무목표 또는 성과계약에 의한 목표달성도 평가가 적합하다고 인정하는 공무원의 경우 성과계약에 의한 평가가 이루어지기에 국가공무원과 다소 다르다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  다만, 고위공단에 속하는 공무원은 그러지 아니한다.3) 특수 업무분야에 종사하는 공무원, 연구-지도-특수기술 직렬의 공무원, 인사관리의 효율성과 기관성과를 높이기 위해 2)의 계급 ... 미래 행동에 대한 잠재력을 측정하는 것이며, 성과에 대한 외부변수를 통제함으로써 객 관적 평가가 가능하다.ㄹ. ... 역할을 담당하는 실-국장급 공무원을, 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개 방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부를 구현하는 제도이다.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  첫째, 역량 평가를 실시하는 이유는 성과를 극대화하기 위해서이다. 역량 평가는 성과 평가와 달리 조직원이 수행한 업무의 결과물을 평가하는 것이 아니다. ... 성과는 객관적이며 합리적인 (인사) 평가 지표이지만, 모든 상황에서 조직원들이 노력한 만큼의 성과가 나는 것은 아니다. 때로는 노력한 것에 비해 성과가 좋지 않을 때도 있다. ... 국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황모든 국가공무원이 역량평가를 받는 것은 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  공모직 고위공무원의 경우 지원자 대부분은 고위공무원 스스로가 본인의 경력발전을 위해 수 있다.* 직무평가 방법 - 별표! ... 이러한 고위공무원단제도의 도입은 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화하였다.고위공무원단의 운영상의 한계1. ... 직무등급제, 성과계약 등 평가제, 적격성심사 등을 통해 고위공무원단의 성과와 책임성을 증진시켰다.4.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  이러한 실적평가제도의 평가대상은 공무원성과평가규정 제7조에 의해서 4급 이상 공무원, 4급 상당 이상 일반임기제 공무원, 4급 상당 이상 별정직공무원, 5급 상당 이하 공무원 중 성과계약 ... 또한, 평정자의 바로 위 상급자를 선정하여 확인토록 한다. 4급 이상의 공무원에 대하여는 성과계약평가를 진행하게 되고, 5급 이하의 공무원에 대하여는 근무성적평정을 진행하게 된다. ... 이러한 평정은 공무원에 대한 전반적인 승진, 성과향상과 같은 인사관리의 기반이 되기 때문에 객관적이고 엄정하게 이루어져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  계급제와 직위분류제

  공무원의 보수도 그동안 성과급제와 연봉제가 도입되는 등 성과주의 강화를 도모하고 있지만, 효율성뿐만 아니라 민주성, 형평성 등 다양한 목적을 추구하는 공직의 특수성과 성과평가의 어려움을 ... 점점 중시되고 있고, 성과평가 결과에 기초하여 승진과 같은 인사관리 뿐만 아니라 보수체계도 운용되고 있다.- 때로는 보수를 성과평가 결과에 기초하여 지급하해, 계급과 보수가 역전 ... , 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

  이를 통해 특정 결과를 기반으로 성능을 평가할 수 있습니다.또한 KPI는 특정 대상에 대한 고위 공무원의 성과를 측정하는 데 사용될 수 있다.KPI는 직책과 관련이 있어야 하며 조직의 ... 고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오? ... 하지 않는 매너리즘적 현상으로 이어졌다.법적으로 공무원을 해고할 수 있다고 규정돼 있지만 실제로는 저성과자여서 해고된 적이 없다고 한다.따라서 고위공직자단체제도는 그들의 성과를 높이고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  성과계약을 체결한 공무원은 매년 연말이 되면 성과평가를 받게 되는데, 성과보수는 전년도 성과평가 결과에 따라서 당해 연도의 연봉월액으로 지급하며, 다음연도의 기본 연봉에 일부를 누적하는 ... 다만, 이것은 모든 공무원이 받는 것은 아니라 성과계약을 체결한 공무원에 한해 받을 수 있다. ... 국가공무원법 47조, 48조, 공무원보수규정 31조에서는 국가공무원에게 지급하는 수당, 실비변상 등에 대해 정하고 있다.한편, 공무원들은 성과보수를 받기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 서술하시오

  이를 통해 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가를 보다 효과적으로 수행할 수 있을 것이다. ... 이러한 구황 제도는 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가에 큰 역할을 하고 있다. 그러나 구황 제도 역시 불필요한 특권 부여와 부작용을 일으킬 수 있다. ... 성과급제 제도는 공무원의 노력과 성과에 따라 보상을 제공하므로 불필요한 특권 부여를 방지할 뿐만 아니라 공무원의 노력과 성과를 적극적으로 인정하고 격려할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  공무원들이 수행하는 업무와 직무, 그리고 그것의 성과에 대해서 어떻게 평가를 할 것인지 평가 방법과 기준에 대한 내용을 다룬다. ... 다만, 5급 이하의 공무원 중에서도 성과계약을 체결하고 이것에 기초해서 평가를 하는 것이 적합하다고 인정되는 공무원이라면 근무성적평정 대신 한다. ... 참고 자료로 활용할 수 있는 수준이다.2) 4급 이상4급 이상 공무원의 경우 1년에 1회 성과계약을 체결하여 미리 체결한 성과 계약의 내용에 얼마나 부합하게 업무를 수행하였는지 여부를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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