"성과평가 공무원" 검색결과 101-120 / 8,929건

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  A+보장 지역의 마을 만들기 사업에 대하여 성공사례를 찾아보고 성공한 배경

  참여 주민, 관련 주민, 전문가, 공무원의 평가는 어떠한가? 변화하는 골목길을 바라보고 평가하고 있는가? 마을기업을 보고 평가하는가, 아니면 공동체 집단의 존재를 평가하는가? ... 현장체험을 통해 많은 주민들과 전문가, 공무원들이 참여해 마을만들기에 힘을 보탰다. ... 이런 분위기 속에서 결과는 전문가나 공무원의 성공을 보장하는 중요한 수단이 되거나 실패로 이어지는 치명적인 잣대가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.01

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위분류제적 요소(2) 승진과 보직(3) 성과 평가와 보상2. ... 기회를 제공하는 것이다.(3) 성과 평가와 보상우리나라의 공무원은 계급제를 따르기 때문에 계급과 연공서열에 따라서 봉급이 정해지는 것이 일반적이다. ... 그렇지만 자기 계급에 따라 정해진 봉급만을 받을 수 있다고 하면 공무원들이 무사안일주의에 빠지기 쉽고, 공무원들이 열심히 일을 해야 할 동기부여가 되지 않기 때문에 현재는 성과급 제도를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고 연혁 대상 급여 전달체계 및 재정 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  대부분의 평가는 조직구조나 프로젝트의 양적 산출물에 초점이 맞추어져 있어 프로젝트와 서비스의 최종목표 성과에 대한 평가가 소홀하다. ... 즉, 현재 시설 위주의 평가에서 프로젝트 위주의 성과 평가 방법의 개발과 적용이 시급하다고 할 수 있다.사회의 다양한 욕구와 요구사항 또는 사회문제 해결을 위한 분야별 수요가 증가하고 ... 공무원·군인·사립 교직원 등 특수직 연금제도는 국민연금제도보다 재정 불균형이 심각하다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  불러일으키고 직무와 성과중심의 인식을 확산시키는 효과가 있는것으로 평가하였다.또한 개방형 직위에 미치는 것으로 나타났다. ... 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도는 그 나라의 행정문화와 공무원제도의 토양에 따라 크게 개방형제도와 폐쇄형제도로 구분해 볼 수 있다. ... 즉 개방형직위와 당해직위의 직무수행요건이 정해지고 나면, 해당부처의 장관은 그 소속부처 공무원과 다른 부처 공무원, 정부 밖에 있는 민간의 전문가를 대상으로 한 공개적인 모집절차를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구

  조사설계1) 연구질문최근 사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과에 대한 논의들이 증가되면서 사회복지전담공무원에게 지역사회문제를 보다 분석적으로 평가하고, 보다 전문적인 방법으로 사회복지대상자를 ... 분류 및 논의하였으며 사회복지전담공무원의 직무에 대한 전문성 평가 기준을 제시하고자 하였다. ... 이를 바탕으로 중랑구 사회복지전담공무원 직무 실태에 대해서 살펴보았고, 전문성 평가 기준에 따라 직무를 구분하여 사회복지전담공무원이 업무 중 전문적인 직무와 비전문적인 직무를 구분하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  먼저, 공무원을 조직의 성과와 목표 달성을 위해 반드시 필요한 자원으로 보고 공무원 관리 및 개발 등을 위한 지출을 투자로 여긴다. ... 다양한 인사정책을 도입하여 적용함으로써 공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시켜 조직의 성과를 개선하고자 한다는 것이다. ... 임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  공직분류체계 진단 및 개선방안

  여기에는 공무원의 채용과 평가, 교육 등 다양한 요인이 있지만 그 밑바탕은 공직분류체계의 불합리성이 존재하기 때문이다.공직분류는 인사관리의 기본 바탕이 되는데 우리나라의 경우 계급제를 ... 이외에도 연공서열이나 학연지연 등 정실적인 요인 등으로 공정한 성과관리가 이루어지지 않는 점도 문제이다.그러므로 이러한 문제점을 개선하기 위해 직무성격에 따라서 공무원을 재분류해야 ... 한편으로는 행정환경 변화에 탄력적으로 대응하기 위해 공무원의 근무형태와 종류를 다원화할 필요가 있다.그리고 계급제 경력위주의 승진관행을 개편하고 성과에 근거한 시장원리에 따라 경쟁을

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  행정학원론

  공무원에 대한 평정제도 : 성과관리의 핵 심 수단으로서 평정 3. 공무원의 경력관리제도 인사이동 4 절 공무원의 사기와 행동규범 ( 권리와 의무 ) 1. 공무원의 사기관리 2. ... 가계지원비 , 관리업무수당 자율항목 성과상여금 , 특수지근무수당 , 위험근무수당 , 업무대행수당 , 초과근무수당 , 연가보상비 , 장액급식비 , 교통보조비4 절 공무원의 사기와 행동규범 ... 직무분석과 평가 에 기초하여 채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (2) 개방형 직위제도 장점과 단점 장점 : 침체방지 , 전문성과 효율성 증대 , 성과관리 촉진 , 정치적 리더십의

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  우리나라 공무원은 자타가 공인하는 엘리트 집단이다. 그러나 동시에 공무원의 전문성 부족을 지적하는 목소리도 적지 않다. ... 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점]1. ... 아래 그림이 의미하는 바를 설명하고 바람직한 교육훈련 방안을 직무분석 및 성과관리 측면과 연계하여 제시하시오. [15점]직무분석 : 해당직위의 성과책임 규명, 직무평가 및 직무수행요건

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떤 것인지 작성하시오.

  따라서 해당 공무원의 성과 평가가 공조직 내부 관계자뿐만 아니라 외부 관계자, 즉 국민에 의해서도 이루어져야 한다는 것이다. ... 하지만 단면이 아닌 다면평가 방식으로 이루어져야 하는 것은 공무원에게 있어서 가장 중요한 공직 가치가 공익성이기 때문이다. ... 따라서 종업원 개인의 성과에 대한 평가는 필수적으로 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  크지 않아 호봉제를 도입하고 있다고 하는데, 해외의 경우 고위 공무원단 제도를 운영해 1년 단위 개별 성과계약에 따른 평가시스템을 갖추고 기본급과 성과급을 나누어 지급하는 등 성과를 ... 공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다. ... 현장관리자에게 권한을 위임한 것 같은 모양새를 겉으로는 보여주지만 근본적으로는 달라진 것이 없어 보이는 느낌이 드는 것 같습니다.공무원들의 경우 직무의 난이도에 따라 개인간 성과 격차가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  신공공관리론과 공공가치론의 비교

  이런 방식은 공무원에게 목표 달성에 대한 책임을 부여하여 그들의 역량을 향상시킨다. ... 공공 관리자와 공무원들이 기업가적 사고방식을 채택하여 서비스를 효율적이고 효과적으로 제공할 수 있는 혁신적인 방법을 모색하도록 권장한다. ... 성과 측정 및 평가: 두 이론 모두 사회에 이익이 되는 결과를 기반으로 성과를 측정하고 평가하는 것의 중요성을 인식한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

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  지방자치단체 부서 간 칸막이 현상의 개선방안

  여러 부서가 상호 협력해야 할 공동의 목표가 설정되어 있을 때 비로소 공무원들의 인식과 행동 변화를 유도할 수 있을 것이다.미국에서는 정부업무평가법에 따라 국정운영의 성과를 국민들에게 ... 예를 들어서 정부업무평가를 실시할 때 협업성과를 평가 지표로 넣었다. 협업 마일리지 제도를 도입해서 조직 내 부서 간 협업도 장려했다. ... 이것은 공무원들이 서로 협력하면서 협업 포인트를 주고 받을 수 있도록 한 것으로, 포인트를 많이 쌓은 공무원에게는 우수공무원으로 표창을 하는 제도이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

  설문 조사에 따르면, 정부교육 성과에 대한 모니터링 및 평가가 필수적이나 활성화되지 않고 있는 것으로나타났다. ... 국가공무원인재개발원1) 국가공무원인재개발원이란? ... 정부의 공무원 교육훈련에 관한 정책과 지침에 따라 국가공무원·지방공무원 및 위탁을 받은 각 기업체의 직원에 대한 교육훈련을 실시하고, 각급 공무원 교육훈련기관에 대한 지도·지원기능을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

  역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원2) 지방공무원4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원공무원의 인사관리에 역량평가가 활용된 것은 2006년 고위공무원단 제도의 도입과 함께이지만 공무원 임용 관계법령에 구체적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  직무와 성과중심의 체제로 전환하기 위해 중앙정부와 직무분석을 실시 2002s 1~3 급 계급을 폐지하고 직무등급으로 구분하여 고위직 공무원의 부처 간 협조와 직무역량과 직무성과를 제고 ... 주요 국가의 계급제 2) 일본 ( 후 ) 2 차 세계대전 직위분류제 도입 , 계급제 수정 1947s 국가공무원법의 제정 1950s 국가공무원의 직계제에 관한 법률 제정 신분제 폐지 ... 계급제의 장 · 단점 ● 장점 공무원들로 하여금 직업적 연대의식과 일체감 갖게 함 ( 공무원들의 장기 근무 유도 ) 인사관리 수월 , 비용절감 ( 계급 수 , 유지 관리활동이나 재분류

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  현재 실행되고 있는 ‘동복지 허브화’ 사례를 조사해 보고 현재 거주 지역을 중심으로 방안을 모색해 보시오. 서론

  민간 사회복지기관도 공무원과의 협업을 바탕으로 관행을 적극 검토해야 한다.결론위에서 제안된 바와 같이, 찾아가는 복지가 강화됨에 따라 읍·면·동 공무원은 물론 시·군·구 사회복지공무원의 ... 찾아가는 복지가 개별 공무원들의 인식이나 노력만으로는 모든 읍·면동 사회복지공무원의 본연의 업무와 공공서비스가 될 수 없을 것이다. ... 사회복지공무원에 들어가기 전에 반드시 교육을 받아야 하는 역량이 있기 때문에 대학 출신 사회복지공무원의 교육에 유의할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  이는 공무원의 업무 성과를 높이고, 조직의 목표 달성에 기여한다. ... 이는 공무원의 직무 만족도를 높이고, 조직 전체의 성과 향상에 기여한다. ... 병원 관리직에는 병원 경영과 관련된 전문 지식과 관리 능력이 요구되며, 보건 정책직에는 보건 정책의 기획과 평가 능력이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  문화예술기관의 경영에 관한 실제 사례 연구에 관해서

  일반직 공무원이 3명, 기능직 공무원이 89명, 별정직 공무원이 7명, 계약직 공무원이 6명, 청원경찰이 5명이었다.)이 145명이고,9개의 예술단체 소속 직원이 360명이었다. ... 실제로 이들의 신분은 서울특별시 공무원이었다. ... 이에 따라 2020년과 2021년에는 성과급을 전혀 받지 못했다.세종문화회관의 경영성과 평가 결과가 이토록 악화된 데는 여러 가지 이유가 있지만 특히 다 등급에서 라 등급을 내려간

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  조직과 환경 ) 환경변화와 조직의 관리에 관한 논문 두편을 골라 정리, - 두개 논문을 정리하되 비교 - 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명

  내부 환경의 성과관리는 조직의 목표 설정의 적정성, 성과지표 설정의 적정성, 목표 달성의 평가 및 절차의 적정성, 성과 환류의 적정성 4가지 지표로 측정하였다. ... 공무원 조직의 관리 역량이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향본 연구에서는 공공부문의 조직의 구성원들의 조직문화를 비롯한 성과관리, 리더십을 통한 혁신 행동에 영향을 연구하였다. ... 지자체 등의 공무원 조직은 관료제의 조직 구조로 이뤄져 있고 헌법과 국가공무원법에 의해 보장받는 안정적인 구조이기 때문에 구성원들은 혁신에 대한 시도가 적다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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