"성과평가 공무원" 검색결과 81-100 / 8,929건

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  (우리나라에서는 직업공무원제의 한계를 극복하기 위한 방안으로 개방형 임용제, 고위공무원단, 성과급제 등의 도입을 활성화하고 있다)? ... 구체적 직접적 본의 능력 평가)에게 요구되는 역량은 사고역량군, 업무역량군, 관계역량군 등 3가지 역량군과 정책기획, 성과관리, 조직관리, 의사소통 이해관계조정, 동기부여 등의 6가지 ... 통해 직무만족과 직무몰입 등을 증진시키고 개인의 자아실현 추구도 도모할 수 있는 것이다.(4)학습조직학습조직은 조직원들이 진실로 원하는 성과를

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  정치적 임명제

  상상만큼 국민과 공무원의 관계가 선 순환적으로 이루어지면 좋겠지만, 현실로 돌아와서 국민들은 공무원을 향해 ‘신의직장’, ‘철밥통’이라고 부른다. ... 혈연·지연·학연 및 선거기여도에 따른 임명은 지양한국의 국가공무원법과 지방공무원법에서 규정하는 정무직은 엽관제에 해당한다. ... 앞서 설명한 것처럼 국민들에게 품질이 높은 행정서비스를 제공하기위해 공무원의 복지를 뒷받침해주는 구조가 아닌, 공무원이 자신의 승진과 이익을 우선하고 그 수단으로 국민들에게 행정서비스를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  한편, 소속 장관이 5급 이하의 공무원이나 우정직 공무원 중에서도 성과계약을 체결하는 것이 적합하다고 인정한 경우에는 성과계약을 평가의 방법으로 활용할 수 있다.② 평가 항목성과계약의 ... 소속 장관은 평가 대상 공무원과 평가자 사이에서 성과계약을 체결하도록 해야 한다. 즉, 성과계약이 정한다는 점이 특징이다. ... 성과계약의 평가자는 평가 대상이 되는 공무원의 상급자나 상위 감독자 중에서 소속 장관이 지정한 자가 된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  [명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

  이를 중심으로 감사원이 사업이나 정책을 평가할 것이 기대되기 시작한 것. 그러나 성과감사라는 책임이 부여되면서부터 불공정한 감사가 일어날 가능성에 대한 우려도 존재하고 있었음.? ... 과제물(중간고사 대체): 정책의 낮은 성과와 부작용, 공무원의 불법부정, 사익추구, 태만 등 부정적 결과가 발생했던 한국 행정사례를 하나 선정하여, 그 사례에서 행정이 적절하게 통제되지 ... 정부조직과 그 구성원인 공무원도 사익을 추구하는 인간이기에, 정부와 공무원이 사익추구를 위한 기회주의적인 행동을 할 가능성을 최대한 통제해야 함.

  시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

  본론행정학에서 심리학이 활용되고 있는 사례심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 정부조직 공무원을 대상으로정책평가의 활용 : 정치심리학적 관점에서심리학을 활용한 공공정책의 개발과 ... 참고 문헌•하미승, ｢심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구:정부조직 공무원을 대상으로｣, 한국인사행정학회보, 제13권 제3호(2014): 57~88•오철호, ｢정책평가의 활용: ... 우리나라의 공무원제도는 젊은 인재들이 공직에 들어와 평생에 걸쳐 명예롭게 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도인 직업 공무원제를 바탕으로 하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

  또한, 연공서열제가 가장 강력한 집단인 공무원 집단에서도 성과주의를 도입하고 눈에 드러나는 성과를 통해서 성과급여를 지급하거나 장기적인 연금 지급 및 처우에서도 차이를 두어서 인적자원이 ... 구체적으로는 앞에서 예를 들었던 공무원들의 과잉인력 현상이 이에 해당하는데 공무원들의 경우 지방자치단체별로 필수인력을 제외하고는 정밀한 인력관리 조사를 통하여 인력 조정이 필요하며, ... 특히, 우리나라의 경우 인구 5만이 되지 않는 군 지역에도 공무원들의 숫자가 선진국에 비하여 더 많은 편이어서 이와 관련하여 과잉인력을 해소할 수 있는 대책이 요구되고 있는 상황이라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  현재 승진은 공무원들의 업무수행과 관련해서 제공 가능한 가장 강력한 동기부여와 사기진작 수단이며 업무수행에 높은 성과를 내며 미래의 업무수행에 높은 성과의 창출이 가능한 인재를 승진시켜서 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 본론에서는 역량평가제도의 개념과 함께 국가공무원과 지방공무원의 역량 평가제도의 비교를 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  우리 가족구성원들이 자원봉사를 한다면, 자원봉사를 할 수 있는 분야, 내용 등을 중심으로 ‘우리가족 자원봉사 프로그램’을 작성하여 제출하시오 서론

  이러한 상호 지원과 모범적인 행동은 가족 구성원들 간의 신뢰를 증진시키며 프로그램의 성공을 뒷받침할 것이다.협력적인 성과 평가자원봉사 활동을 통해 얻게 되는 성과를 공유하고 평가함으로써 ... 정기적인 회의를 통해 활동의 성과를 평가하고 피드백을 주고받으며 개선점을 도출하고 개선해 나갈 것이다. ... 정기적인 회의에서 자원봉사 활동의 성과를 평가하고 피드백을 주고받으며 개선점을 도출하고 개선해 나가는 과정을 거친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  특히 고위급 공무원의 경우, 성과와 역량을 기준으로 승진과 보직 변경이 이루어지는 경우가 많아, 전문성과 성과 중심의 인사 관리 원칙이 강조되고 있다.결론직위분류제와 계급제는 각각 ... 이는 조직이 시장 변화나 외부 환경에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 향상시킨다.성과 중심의 평가이 시스템에서는 개인의 성과와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  발표자료 ) 정치인들과 공무원들의 무능과 무사 안일주의에 대한 고찰

  성과 평가가 좋아도 부정부패를 안 저지를 사람은 안 저지르고 성과평가가 안 좋아도 저지를 사람은 저지르고 안할 사람은 안할거라고 생각해요. ... 성과평가에 따라 지급하는 게 낫다고 생각합니다. ... 성과평가를 부정부패랑 연관 짓는 것도 문제가 있는 것 같습니다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.01.21 | 수정일 2020.01.22

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  성과계약 등에 따르며, 임용권자가 소속 공무원에 대하여 성과계약 등의 평가를 할 때 성과계약체결 및 평가방법 등에 관하여는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제3조, 제9조부터 ... , 임용하고자 하는 결원 수에 대하여 승진심사위원회의 심사를 거쳐 임용(제청)토록 하고 있다.아울러 근무성적평정은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제4조 및 제7조의2를 준용하여 ... 즉, 평정자(자치단체장)와 이해관계가 있는 공무원이 승진하는 파행인사가 이루어질 개연성이 높다고 볼 수 있다.이에 대한 개선대책으로 승진을 위한 평가와 보상을 위한 평 현재의 승진후보자명부가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  경영학원론 중간고사 정리

  : 국민에게 봉사/ 일반공무원 & 교원-경영의 기본적 Cycle구매 생산 판매 소비-경영의 효율성과 효과성-경영의 4요소★목적★인적자원★물적자원★전략/ 정보-경영의 순환과정★계획수립 ... 근로자: 사무직, 노동자: 현장직-기업: 군대 조직에서 유래 및 활용사기업: 일반회사, 그룹 등 / 영리 목적공기업: 국가 설립 기업/ 공익 + 영리 목적자영업: 기업의 범주에 포함공무원 ... (성과통제, 수정조치)경영성과(목표달성, 제품생산, 서비스생산, 효율성, 유효성)

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  (기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

  일반적으로 국가공무원은 5급이하(우정직군 한정 우정1급 이하) 공무원들은 근무성적으로 실적을 평가하고, 고위 및 4급 이상의 공무원에 대해서는 성과 계약및 목표관리제로 성적을 평가한다 ... 평가 결과는 성과연봉 지급 연계 여부와 관련된다.5급 이하의 공무원의 경우, 근무실적 및 직무수행 능력 등으로 근무성적평가를 운영하며, 추가적으로 경력평정 및 가점평정을 부과하여 승진후보자의 ... 국가공무원과 지방공무원의 실적 평가제도는 유사점과 상이점 둘 다 존재한다.국가공무원은 정부 조직도 내 17부 5처 16청 에 소속된 공무원을 뜻하는데, 지역제한 없이 전국을 순회하며

  방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능을 설명하시오.1. 계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... , 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리, 육성하기 위해 도입한 인사관리 정책이다. ... 말하자면 사람의 특성, 자격, 능력, 신분을 기준으로 공무원을 분류하는 것이다.계급제는 폭넓은 능력을 가진 일반 행정가를 채용할 수 있고, 직업공무원제 수립에 기여한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  과제의 평가 결과를 과제를 추진한 개인(공무원)의 성과와 연계해서 해당 공무원의 인사에 반영하는 것이 대표적이다. 우리나라 공직 시스템은 연공 서열을 중심으로 운영된다. ... 때 정부 업무 평가의 결과를 반영하게 되면 성과 평가가 공무원 개인의 인사 평가에도 영향을 미칠 수 있게 된다.2. ... 굳이 자기 계발을 위해서 노력할 필요도, 더 많은 성과를 내기 위해서 노력해야 할 동기도 느끼지 못한다 때문에 성과관리 제도를 통해서 과제의 평가 결과에 해당 과제에 참여한 공무원

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  조직의 성과를 강화하려는 것이다.그러나 성과급은 실적·성과·업적·능률 중심의 보수로서 종전에는 공무원의 근로의 성과는 화폐적 가치로 표현하거나 계량화하기 곤란하다는 이유 때문에 공무원의 ... 정부 성과 향상에 대한 요구는 공무원 개인에 대한 성과 향상에 대한 요구로 환원되었다. ... 그러나 많은 공무원들이 이러한 성과평가의 공정성에 대해 많은 문제를 제기하고 있으며, 연공서열 우대, 승진자 우대, 특정부서 및 업무 우대 등 성과급 제도가 왜곡되는 현상에 처해있다고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  공시 행정학 출제논점 정리

  여기서 ‘연봉제’는 일반적인 ‘성과연봉’을 의미함연봉제가 관료제 내부의 공동체의식이나 팀정신 향상 (x)연봉제는 경쟁·자율성 향상(o)공무원 연금인사혁신처 관장 & 공무원연금공단 집행장 ... 경우 대통령령으로, 5급 이하 공무원의 경우 부령으로 율적 정책수립 또는 관리개방형 직위는 임기제 공무원(경력직 공무원에 속함)으로 임용함을 원칙으로 하되, 임기제가 아닌 경력직으로도 ... ·차관은 포함, 군인과 선거(대통령, 국회의원 등)에 의하여 취임하는 공무원은 제외적립식부과식기여제비기여제관리비용 ↑인플레에 취약우리나라, 미국연금개혁출제point.

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  상·하급자간의 성과목표에 대한 협약을 제도화하고 평가결과에 따라 성과보너스를 지급하고 있다. ... 성과중심의 인사관리에 있어서 개인에 대한 근무평정은 조직과 개인의 목표를 연결해 주는 도구로서 각 계층별로 책임을 명확히 하고 개인의 노력을 조직의 성과에 직결시키는 것에 주된 목적을 ... 타당성평가 없이 획일화 되어있는 평가방법은 평정의 형식주의를 낳는 중요 원인이 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  A+자료 [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  혁신을 필두로 하여 IMF 중소 벤처기업은 물론 참여정부에 들어서는 공기업 공무원 조직에 까지 변화와 혁신은 더 이상 낯선 단어가 아니다.이러한 어려움을 극복하기 위해서는 다양한 ... 포함한 조직 전체가 하나의 유기체와 같이 회사의 비전 및 전략을 이해하고 기업이 추구하는 방향으로 나아가려면 그 성과를 정확히 평가하고 피드백 하는 것이 요구된다 이후 대기업의 변화와 ... 경영혁신 기법이 등장했는데 그 중에서도 성과주의 기초를 두고 있는 연봉제를 도입한 조직들이 급격하게 증가를 하고 있다 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는기업이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26

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  공공봉사동기or스트레스와 이직

  선행 연구들을 바탕으로 Perry와 Taylor가 제시한 공공봉사동기 평가 24개의 문항으로 전체와 하위 차원을 각각 구분하여 조직 성과에 미치는 단계별로 다중회귀분석을 실시하였다.3 ... 실적과 성과로 연결되며, 공무원 개인에게는 직무에 대한 높은 만족도를 선사하고, 조직 전체의 차원에서는 조직몰입을 높일 수 있게 한다는 점을 실증적으로 확인할 수 있게 한다.그러나 ... 신공공관리 이론에 따르면 공무원들에게 성과급과 같은 외재적,부여에 차이가 있다면 조직 관리자의 입장에서도 서로 다른 관리전략을 수립해야 하는데, 공공봉사동기에 대한 이해를 토대로 민간부문과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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